Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Служу по контракту 2 года вместо срочной службы: контракт заканчивается, но не увольняют, заставляют продлевать. Как уволиться?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, есть ли у вас основания для увольнения по п. 5 Указа № 647: предельный возраст, негодность к службе по заключению ВВК или приговор суда к лишению свободы.
  2. 2
    При наличии медицинских показаний пройдите военно-врачебную комиссию и получите заключение о негодности к военной службе.
  3. 3
    Подайте рапорт об увольнении по конкретному основанию из п. 5 Указа № 647, приложив подтверждающие документы (например, заключение ВВК).
  4. 4
    Зафиксируйте отказ или бездействие командования: получите письменный ответ или направьте рапорт заказным письмом с уведомлением и описью вложения.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  5. 5
    При отказе или бездействии обратитесь в гарнизонный военный суд с административным иском об оспаривании действий воинского должностного лица в течение трех месяцев.
  6. 6
    Не покидайте место службы до издания приказа об исключении из списков части — это влечет уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении военной службы (для подтверждения даты окончания и условий)
  • Рапорт на увольнение с отметкой о регистрации (или почтовая квитанция об отправке)
  • Если наличие письменного отказа: Письменный отказ командования в увольнении (при наличии)
  • Если наличие медицинских показаний: Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) — при наличии медицинских показаний
  • Копия Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (пункты 4 и 5)
  • Копия контракта и документы, подтверждающие прохождение службы вместо срочной

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте новый контракт и не подавайте рапорт на продление — это закрепит новые обязательства.
    • Если таких оснований нет — увольнение сейчас невозможно, контракт автоматически продлён до конца мобилизации.
    • Заберите свой рапорт об увольнении или добейтесь письменного отказа — он понадобится для суда.
    • При наличии основания из п. 5 Указа № 647 — срочно обжалуйте отказ в гарнизонном военном суде.
    • Не покидайте часть без приказа — самовольное оставление в период мобилизации грозит до 5 лет лишения свободы.

  • Сроки и риски

    • Подайте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с момента отказа в увольнении.
    • Учитывайте: отказ правомерен, контракт автоматически продлён до конца частичной мобилизации по Указу № 647.
    • Увольнение возможно только по основаниям п. 5 Указа № 647: возраст, негодность по ВВК, приговор суда.
    • Истечение срока контракта и ваше желание уволиться не являются основаниями для увольнения в этот период.
    • При самовольном оставлении части от 2 до 10 суток грозит лишение свободы до 5 лет по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.
    • Не покидайте часть до издания приказа об исключении из списков личного состава — это уголовно наказуемо.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте новый контракт и не соглашайтесь на его продление — это не требуется законом.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении срока контракта — в период мобилизации он автоматически продлён.
    • Не пытайтесь уволиться «по собственному желанию» — такого основания в период мобилизации не существует.
    • Не оспаривайте в суде сам отказ в увольнении по сроку контракта — это законно и бесперспективно.
    • Не покидайте часть и не прекращайте выходить на службу — это уголовно наказуемо.
    • Не игнорируйте требование командования — действуйте только в рамках закона и через рапорты.

  • Когда нужен адвокат

    • Обращайтесь к адвокату, если у вас есть основания для увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье, приговор суда).
    • Адвокат нужен для подготовки и подачи административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Помощь юриста обязательна при обжаловании отказа в увольнении по состоянию здоровья.
    • Консультация адвоката необходима для оценки перспектив дела, если командование игнорирует рапорт.
    • Привлекайте адвоката при угрозе уголовного преследования по ст. 337 УК РФ за оставление части.
    • Без адвоката не обойтись, если вы не можете самостоятельно добиться направления на ВВК.

  • Альтернативные пути

    • При наличии медицинских показаний пройдите ВВК для получения заключения о негодности к службе.
    • При отказе в увольнении по основанию из п. 5 Указа № 647 обжалуйте его в гарнизонный военный суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы проходите военную службу по контракту, заключённому на два года вместо срочной службы. Срок контракта истекает, однако командование отказывает в увольнении и требует продления контракта, ссылаясь на то, что дата окончания контракта не влечёт увольнения. Вы подали рапорт об увольнении, но он не подписан. Из этого следует, что возник спор о наличии либо отсутствии у вас права на увольнение по истечении срока контракта в период действия частичной мобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту — определяет, что срок военной службы устанавливается контрактом, однако в период частичной мобилизации действие контракта продолжается независимо от указанной в нём даты окончания.
  • Увольнение с военной службы в период частичной мобилизации — устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения, в который истечение срока контракта и желание военнослужащего не входят.
  • Обжалование решений и действий воинских должностных лиц — определяет порядок судебной защиты при отказе в увольнении либо при нерассмотрении рапорта.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Контракт заключён на два года, и его срок истекает — однако в период частичной мобилизации контракт продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.
  • Вы подали рапорт об увольнении, но он не подписан — отказ в увольнении по истечении срока контракта является правомерным, поскольку указанная в контракте дата окончания не порождает обязанности уволить вас в период частичной мобилизации.
  • Увольнение в период частичной мобилизации возможно только по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647: по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по признанию военно-врачебной комиссией не годным к военной службе либо в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
  • Требование командования продлить контракт по существу отражает автоматическое продолжение действия контракта в силу п. 4 Указа № 647, а не необходимость заключения нового контракта.
  • Если ни одно из оснований п. 5 Указа № 647 к вам не относится, законных оснований для увольнения в настоящее время нет, а судебное оспаривание отказа в увольнении по истечении срока контракта не приведёт к удовлетворению требований.

Законен ли отказ в увольнении по истечении срока контракта в период частичной мобилизации

Ключевая норма — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, которым частичная мобилизация объявлена с 21 сентября 2022 года. Он прямо определяет судьбу всех контрактов о прохождении военной службы в этот период:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма означает для вас следующее: указанная в вашем контракте дата окончания срока службы в период частичной мобилизации сама по себе не порождает обязанности уволить вас — контракт «продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации». Поэтому фраза командования о том, что «дата окончания контракта ничего не значит», по существу отражает именно правило п. 4 Указа: контракт автоматически продлевается, а не расторгается в дату его окончания. В обычных (немобилизационных) условиях вы подлежали бы увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но сейчас действует специальная (приоритетная) норма Указа:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То, что ваш контракт — «первый», заключённый вместо срочной службы на два года, значения не меняет: п. 4 Указа распространяется на всех военнослужащих, заключивших контракты, без каких-либо исключений для категории «вместо срочной службы». Сам по себе срок службы по контракту определяется контрактом (п. 1 «е» ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), и первый такой контракт с проходящим службу по призыву заключается на два года либо три года (п. 3 «а» ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ):

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— п. 1 «е» ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 09.02.2009 № 1-ФЗ) г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— п. 3 «а» ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод: отказ в увольнении по истечении срока контракта в период частичной мобилизации правомерен. Ваш контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации на основании п. 4 Указа № 647, и указанная в контракте дата окончания не даёт права на увольнение, пока действует эта норма.

По каким основаниям возможно увольнение в период частичной мобилизации

П. 5 Указа № 647 устанавливает в период частичной мобилизации исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту (а также призванных по мобилизации). Это три основания: по возрасту (предельный возраст), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к службе, если нет желания продолжать службу) и в связи с вступлением в силу приговора о лишении свободы:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Отсюда следует, что «желание самого военнослужащего уволиться» и истечение срока контракта основаниями для увольнения в этот период не являются — перечень закрытый. Обычные основания увольнения, предусмотренные ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, в период мобилизации применяются только в части, совпадающей с перечнем Указа. Так, увольнение по состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ) остаётся возможным именно в той формулировке, которая воспроизведена в п. 5 «б» Указа (признание не годным к военной службе):

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: уволиться в период частичной мобилизации вы можете только по одному из трёх оснований п. 5 Указа № 647: по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по признанию военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (если не изъявите желание продолжать службу на замещаемой должности), либо в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Если ни одно из этих оснований к вашей ситуации не относится, законных оснований для увольнения сейчас нет.

Порядок подачи рапорта и обжалования отказа (военный суд, сроки, доказательства)

Если командование не подписывает рапорт или уклоняется от его рассмотрения, такой отказ (бездействие) воинского должностного лица можно обжаловать в военный суд в порядке административного судопроизводства. Право на обращение в суд закреплено в ст. 218 КАС РФ:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Само право военнослужащего обжаловать действия и решения воинских должностных лиц в военный суд прямо закреплено в п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»:

  1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
    — п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Чтобы у вас были основания для судебного обжалования, необходимо зафиксировать факт обращения с рапортом и факт отказа (или уклонения от ответа). Если рапорт не регистрируют — фиксируйте это документально: подавайте рапорт через канцелярию (штаб) с отметкой о регистрации на копии, а при отказе принимать — направляйте рапорт по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения либо через вышестоящего командира. Для судебного заявления по делу об увольнении понадобятся: копия контракта (с датой окончания), копия рапорта с отметкой о его принятии (либо почтовые квитанции), и при увольнении по здоровью — заключение военно-врачебной комиссии о категории годности.

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск этого срока без уважительных причин — основание для отказа в удовлетворении требований:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

При этом нужно учитывать: поскольку сам по себе отказ в увольнении по истечении срока контракта законен в силу п. 4 Указа № 647, судебное оспаривание именно этого отказа успеха не принесёт. Обжаловать целесообразно либо бездействие командования (нерассмотрение рапорта), либо отказ в увольнении по основанию, которое вы действительно имеете по п. 5 Указа № 647 (прежде всего — по состоянию здоровья).

Вывод: при отказе в увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 Указа № 647, либо при бездействии командования (нерегистрации/нерассмотрении рапорта) вы вправе обжаловать эти действия (бездействие) в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении прав, приложив доказательства подачи рапорта и копию контракта.

Ответственность за самовольное оставление части в период мобилизации

Поскольку автоматическое продление контракта делает ваше нахождение на службе законным до окончания периода частичной мобилизации, самовольно уйти со службы нельзя — это уголовно наказуемое деяние, причём в период мобилизации ответственность существенно усилена. По ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (введена ФЗ № 365-ФЗ от 24.09.2022) самовольное оставление части длительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершённое в период мобилизации, наказывается лишением свободы до 5 лет:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

За самовольное оставление части продолжительностью свыше одного месяца в период мобилизации ч. 5 ст. 337 УК РФ предусматривает лишение свободы от 5 до 10 лет:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Эти нормы прямо адресованы военнослужащим, проходящим службу по контракту, и действуют именно в период мобилизации, то есть применимы к вашей ситуации. Даже если вы считаете отказ в увольнении несправедливым, покидать воинскую часть до официального увольнения нельзя — это влечёт уголовную ответственность с реальным лишением свободы, а не гражданско-правовые последствия.

Вывод: самовольное оставление части в период мобилизации — уголовно наказуемое деяние (ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ) с наказанием в виде лишения свободы на срок от 2 суток нахождения вне части — до 5 лет, а свыше месяца — от 5 до 10 лет. Единственный законный способ решить вопрос об увольнении — реализовать одно из оснований п. 5 Указа № 647 либо обжаловать бездействие командования в военном суде, оставаясь на службе.

Отказ в увольнении по истечении срока контракта в период частичной мобилизации правомерен — ваш контракт автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации на основании п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, и указанная в контракте дата окончания не даёт права на увольнение, пока действует эта норма.

Увольнение в период частичной мобилизации возможно только по исчерпывающему перечню оснований, установленному п. 5 Указа № 647: по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по признанию военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (если вы не изъявите желание продолжить службу), либо в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Ваше желание уволиться и истечение срока контракта такими основаниями не являются.

То, что ваш контракт — первый, заключённый «вместо срочной службы» на два года (п. 3 «а» ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), правового значения не имеет: п. 4 Указа № 647 распространяется на всех военнослужащих, заключивших контракты, без исключений для этой категории. Общее основание увольнения по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период частичной мобилизации не применяется — оно вытеснено специальной нормой п. 4 Указа № 647.

Если вы считаете, что у вас есть одно из оснований, предусмотренных п. 5 Указа № 647 (прежде всего — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе), а командование отказывает в увольнении или не рассматривает ваш рапорт, вы вправе обжаловать такие действия (бездействие) в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ, п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Самовольно оставлять часть или не выходить на службу нельзя — в период мобилизации это уголовно наказуемо. По ч. 2.1 ст. 337 УК РФ самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет.

Пошаговые действия

  1. Проверьте наличие оснований для увольнения по п. 5 Указа № 647. Если у вас есть медицинские показания — пройдите военно-врачебную комиссию (ВВК) и получите заключение о признании не годным к военной службе. Без такого заключения увольнение по состоянию здоровья невозможно.

  2. Подайте рапорт об увольнении по конкретному основанию из п. 5 Указа № 647 (например, по состоянию здоровья — с приложением заключения ВВК). Подавайте рапорт через канцелярию (штаб) воинской части с обязательной отметкой о регистрации на вашей копии. Если рапорт отказываются принимать — направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по почте на адрес воинской части либо через вышестоящего командира.

  3. Зафиксируйте отказ или бездействие командования. Если в установленный срок рапорт не рассмотрен или в увольнении отказано — получите письменный ответ (отказ) либо зафиксируйте факт отсутствия ответа. Это будет основанием для судебного обжалования.

  4. При отказе или бездействии — обращайтесь в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) воинского должностного лица. Срок подачи — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). К заявлению приложите: копию контракта, копию рапорта с отметкой о регистрации (либо почтовые квитанции), заключение ВВК (если увольняетесь по здоровью), письменный отказ командования (при наличии).

  5. Не покидайте место службы до издания приказа об исключении из списков личного состава. Даже при наличии судебного спора вы остаётесь военнослужащим, и самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.