Сын подписал контракт на 4 месяца: можно ли разорвать, если по закону минимальный срок — год?

Законен ли контракт на 4 месяца и даёт ли короткий срок основание для расторжения?

Ключевой момент — закон прямо предусматривает возможность заключения коротких контрактов в период специальной военной операции. Минимальный срок в один год (о котором слышала заявительница) действует по общему правилу, но из него есть прямое исключение для граждан, пребывающих в запасе.

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок.
— абз. 2 п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Эта норма означает: в условиях СВО (когда российские ВС используются за пределами территории страны) контракт с гражданином, пребывающим в запасе, легально может быть заключён на срок в один год или на меньший срок. Поэтому сам по себе контракт на 4 месяца законом не запрещён — если сын на момент заключения пребывал в запасе (например, ранее проходил службу по призыву), такой контракт действителен, и короткий срок не может служить основанием для его расторжения.

С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 11.03.2010 № 28-ФЗ) 9. Военнослужащим, имеющим ученую степень и достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, предоставляется преимущественное право при заключении с ними контракта о прохождении военной службы в порядке, установленном пунктом 3 статьи 49 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 04.05.2006 № 61-ФЗ) 10. Началом военной службы считается: для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, - день присвоения воинского звания рядового; (В редакции федеральных законов от 09.03.2010 № 27-ФЗ; от 29.12.2017 № 444-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) для граждан, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, - дата издания приказа военного комиссара субъекта Российской Федерации о направлении к месту прохождения военной службы;
— п. 7¹ ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Кроме того, для граждан из запаса, заключивших контракт в период мобилизации, договор в силу п. 7¹ ст. 38 заключается на срок до окончания периода мобилизации, т.е. закон не предполагает его свободного досрочного прекращения по истечении указанных в нём 4 месяцев.

Развилка по статусу сына. Если на день заключения контракта сын пребывал в запасе — контракт на 4 месяца законен, оснований для расторжения на этом основании нет. Если же сын не пребывал в запасе (никогда прежде не проходил службу), то по букве п. 7 ст. 38 для такой категории установлен срок «на один год», и четырёхмесячный срок не соответствует закону. Однако даже в этом случае закон не предусматривает автоматического права на односторонний отказ от службы — вопрос о прекращении контракта решается компетентным должностным лицом (по результатам разбирательства) либо оспаривается в суде, но до решения контракт продолжает действовать.

Вывод. Ошибочно считать, что «контракта на 4 месяца в законе нет»: для граждан, пребывающих в запасе, в период СВО такой срок прямо допускается п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ. Сам по себе короткий срок не является законным основанием разорвать действующий контракт. Разрыв возможен только по семейным/медицинским/иным закрытым основаниям, приведённым ниже, либо при доказанном судом существенном нарушении условий контракта должностными лицами.

Не закончится ли контракт после 4 месяцев в период частичной мобилизации?

Даже если исходить из того, что контракт заключён на 4 месяца, в период частичной мобилизации его срок не течёт к истечению в обычном порядке — контракт продолжает действовать до окончания мобилизации.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма, изданная одновременно с объявлением частичной мобилизации, прямо устанавливает: контракты, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по закрытому перечню оснований (см. следующий блок). Это значит, что по истечении четырёх месяцев сын не сможет автоматически покинуть службу — контракт не прекращается, пока действует мобилизация, если только он не уволен по одному из установленных оснований.

Вывод. В период частичной мобилизации контракт продолжает действовать до её окончания (п. 4 Указа № 647). Даже предположив, что контракт на 4 месяца некорректен по сроку, ожидание «ухода через 4 месяца» не оправдается: служба не прекратится до окончания периода мобилизации. Искать выход нужно не в истечении срока, а в легальных основаниях увольнения.

Каковы легальные пути увольнения и чем грозит самовольный уход?

«Разорвать контракт» как гражданско-правовую сделку в одностороннем порядке военнослужащий не может: в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения является закрытым.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: в период частичной мобилизации уволиться можно только по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным ВВК) либо в связи с вступлением в силу приговора о лишении свободы. Никакого «собственного желания» или ссылки на «неверный срок контракта» в этом перечне нет.

Вместе с тем ФЗ № 53-ФЗ предоставляет военнослужащему право на досрочное увольнение по отдельным основаниям, в том числе по семейным обстоятельствам.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам возникает у военнослужащего лишь в случаях, прямо перечисленных в п. 3 ст. 51: необходимость постоянного ухода за близким родственником (по заключению учреждения МСЭ), уход за ребёнком до 18 лет, растущим без матери/отца, опекунство над несовершеннолетним братом/сестрой и т.п. «Тревога и переживание» матери в этот перечень не входят и сами по себе основанием для увольнения не являются.

Что же произойдёт, если сын, не дождавшись увольнения, просто покинет часть или откажется явиться на службу:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ч. 1 ст. 338 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2¹ ст. 337 УК РФ и > Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ч. 1 ст. 338 УК РФ означают: самовольное оставление части в период мобилизации даже на срок свыше двух суток — преступление, наказуемое лишением свободы до 5 лет (по ст. 337 УК), а если уход совершён именно «в целях уклонения от службы» (дезертирство) — до 15 лет в период мобилизации (ст. 338 УК). То есть радикальный путь «уйти самому» приведёт к уголовному преследованию, а не к освобождению от службы.

Вывод. Легальных путей быстро выйти из контракта у сына, если нет семейных/медицинских обстоятельств из закрытых перечней (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647), нет. Ссылка на «отсутствие срока 4 месяца в законе» не работает, короткий срок для граждан в запасе законен (п. 7 ст. 38), а контракт в период мобилизации продолжает действовать до её окончания (п. 4 Указа № 647). Самовольный уход влечёт уголовную ответственность. Рекомендация — проверить, есть ли реальные семейные обстоятельства из п. 3 ст. 51 (уход за нуждающимся родственником, ребёнок без матери и т.п.), и при их наличии подать рапорт установленного образца о досрочном увольнении; при отказе — обжаловать в военном суде.

Смежное право: можно ли «признать контракт недействительным» как сделку и тем самым уйти от службы?

Заявительница могла рассчитывать на оспаривание контракта как гражданско-правовой сделки (например, введением в заблуждение о сроке). Здесь важно разграничить гражданский оборот и военно-служебные отношения: признание контракта недействительной сделкой в коммерческом смысле не приводит к автоматическому освобождению от военной службы, которая урегулирована специальным законом — ФЗ № 53-ФЗ.

Ключевая норма по досрочному увольнению уже процитирована выше — п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и первое из перечисленных в ней оснований является единственным «гражданско-правовым по духу»:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Подпункт «а» п. 3 ст. 51 даёт право на досрочное увольнение «в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта». Важно: речь идёт о нарушениях в отношении военнослужащего со стороны командования, а не о «неверной» длительности срока, на которую рассчитывал сам гражданин. Чтобы воспользоваться этим основанием, сыну потребуется доказать именно существенные и (или) систематические нарушения условий контракта должностными лицами — а не собственную ошибку относительно срока.

Кроме того, как показано в блоке 3, в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения сужен п. 5 Указа № 647 (возраст, состояние здоровья, приговор суда), а п. 4 Указа № 647 продлевает действие контракта до окончания мобилизации. Гражданско-правовой аргумент о недействительности сделки здесь не действует: военно-служебные отношения в период мобилизации регулируются специальным военным законодательством, которое не предусматривает такого способа прекращения контракта, как признание его недействительным по правилам ГК РФ.

Вывод. Признание контракта о военной службе «недействительной сделкой» по нормам ГК РФ для освобождения от службы неприменимо: такие отношения регулируются специальным ФЗ № 53-ФЗ, а в период мобилизации — закрытым перечнем оснований увольнения п. 5 Указа № 647. Единственная смежно-правовая ниша — подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (досрочное увольнение при существенном нарушении условий контракта в отношении военнослужащего), но она требует доказательств нарушений со стороны командования и не может быть реализована односторонним «разрывом» со стороны самого военнослужащего. Юридически корректный путь — подача рапорта установленного образца о досрочном увольнении по одному из законных оснований и, при отказе, обжалование в военном суде.

Как обжаловать отказ в увольнении (если основания всё же есть)

Если у сына есть реальное основание для досрочного увольнения (например, семейные обстоятельства из закрытого перечня п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ или признание не годным к службе военно-врачебной комиссией), а командование отказывает — отказ можно оспорить в суде.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий ( бездействия ) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Это означает: решение, действие или бездействие должностного лица (командира воинской части), отказавшего в увольнении или не рассмотревшего рапорт, может быть оспорено в суд. Военнослужащий подаёт административное исковое заявление в военный суд — эти дела в силу специальной подсудности (гл. 2 КАС РФ) рассматриваются военными судами по месту нахождения воинской части (органа военного управления). Обратиться можно как напрямую в суд, так и сначала к вышестоящему командованию.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1.1. Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (часть 1.1 введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения. 3.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Из этой нормы следует процессуальный срок: административный иск об оспаривании отказа (бездействия) командования подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (т.е. со дня получения отказа или со дня, когда истёк разумный срок рассмотрения рапорта). Пропуск срока по уважительной причине может быть восстановлен судом, но без уважительной причины является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Вывод. Если законные основания для увольнения есть, а командование отказывает, порядок действий следующий: оформить рапорт установленного образца о досрочном увольнении по конкретному основанию → получить (или дождаться) отказа/бездействия → подать административный иск в военный суд по месту нахождения воинской части в трёхмесячный срок (ст. 218, 219 КАС РФ). При этом до вступления решения суда в силу военнослужащий обязан продолжать исполнять обязанности — самовольное оставление части недопустимо и уголовно наказуемо.