Увольнение с контракта, закончившегося в мае 2024, и получение невыплаченных денег при заключении контракта в 2023 году

Можно ли уволиться, если контракт истёк в мае 2024 года

Ваш контракт заключён в мае 2023 г. на один год, то есть его срок истёк в мае 2024 г. — уже в период действия частичной мобилизации. С 21 сентября 2022 г. действует Указ Президента № 647, который прямо продлевает все контракты военнослужащих до окончания мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для рассматриваемой ситуации это означает, что ваш контракт НЕ прекратился в мае 2024 г. автоматически: он продолжает действовать, пока частичная мобилизация официально не завершена (отдельного указа Президента об окончании частичной мобилизации на сегодняшний день не издано, поэтому её период считается продолжающимся).

Более того, Указ № 647 устанавливает исчерпывающий (закрытый) перечень оснований увольнения в период мобилизации:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Как видно, среди допустимых оснований увольнения в период мобилизации — только три: по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) и в связи с приговором суда о лишении свободы. Основания «истечение срока контракта» в этом перечне нет. Общее же правило ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которое допускает увольнение «по истечении срока контракта»:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

в период частичной мобилизации временно не применяется — оно «вытеснено» специальным регулированием Указа № 647. Аналогичный вывод следует и из ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»:

1. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
   — п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Вывод по вопросу 1: уволиться по основанию «истечение срока контракта» (май 2024 г.) вы в настоящий момент НЕ можете — контракт продлён до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение возможно только по трем закрытым основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по здоровью по заключению ВВК, приговор о лишении свободы).

Положена ли выплата и каков её размер

Ваш контракт заключён в мае 2023 г., то есть в период проведения специальной военной операции. К нему применяется Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787, который устанавливает единовременную выплату в размере 195 000 рублей:

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 04.03.2026 № 132 )
   — п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Ключевой признак — «иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт … сроком на один год и более». Вы подпадаете под эту категорию: вы гражданин РФ, контракт сроком 1 год, заключён в период СВО (май 2023 г.). Следовательно, вам положена выплата 195 000 рублей.

Разграничение с более высокой выплатой в 400 000 рублей (Указ № 644 от 31.07.2024) здесь важно: Указ № 644 действует с 31 июля 2024 г. и охватывает контракты, заключённые для выполнения задач СВО на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей и Украины:

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

При этом п. 2 Указа № 644 прямо исключает двойную выплату — лицам, получающим 400 000 рублей, выплата по Указу № 787 не производится:

1. Лицам, названным в пункте 1 настоящего Указа, единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Ваш контракт заключён в мае 2023 г., до введения Указа № 644, поэтому к вам применяется именно выплата 195 000 рублей по Указу № 787 — при условии, что вы относитесь к «иным гражданам РФ» (не призванным по мобилизации и не военнослужащим по призыву).

Вывод по вопросу 2 (основание и размер): при заключении контракта в мае 2023 г. сроком на 1 год вам положена федеральная единовременная денежная выплата 195 000 рублей на основании п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787. Требование о выплате, записанное в самом контракте, лишь дублирует это нормативное право.

Как получить невыплаченную сумму: рапорт и судебный порядок

Выплата производится заявительным порядком — военнослужащий подаёт рапорт командиру воинской части, который издаёт приказ о выплате, а перечисление осуществляет финансовый орган Минобороны. Хотя Правила, утверждённые Постановлением Правительства № 1044, формально регулируют выплату по Указу № 644 (400 000 руб.), механизм подачи рапорта и издания приказа командиром для единовременных выплат единообразен:

1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты и ее размер. 4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции. 5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты. 6.
   — пп. 2-5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Если рапорт ранее не подавался либо подан, но выплата не произведена, первым шагом является подача рапорта на имя командира воинской части с указанием наименования выплаты («единовременная денежная выплата, установленная Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787») и её размера (195 000 рублей).

При отказе или бездействии по рапорту вы вправе оспорить действия (бездействие) воинского должностного лица в военном суде. Подсудность таких дел установлена ФКЗ «О военных судах РФ»:

1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
   — подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок обращения в суд с административным исковым заявлением — три месяца:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод по вопросу 2 (порядок): подайте рапорт командиру воинской части о выплате 195 000 рублей по Указу № 787. Если выплата не последует, оспаривайте бездействие воинского должностного лица путём подачи административного иска в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня отказа по рапорту либо — если рапорт не подавался, а выплата так и не пришла — со дня, когда вы узнали, что обязанная сторона нарушила ваше право). Причём, поскольку правонарушение носит длящийся характер (обязанность выплатить сохраняется), оснований для отказа в иске по мотиву пропуска срока, как правило, нет, пока деньги не выплачены.

Риски при попытке оставить службу из-за невыплаты

Оставив службу (самовольно покинув часть или не явившись в срок) до законного увольнения, вы рискуете уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ. В период частичной мобилизации это квалифицируется по части 5 статьи 337 УК РФ (самовольное оставление части / неявка в срок продолжительностью свыше одного месяца):

При квалификации содеянного по частям 21, 31 и 5 статьи 337 УК РФ необходимо иметь в виду, что продолжительность самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу, совершенных в особые периоды, не может быть меньше сроков, предусмотренных в этих нормах. Например, при квалификации по части 5 статьи 337 УК РФ продолжительность самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу в период мобилизации должна быть свыше одного месяца.
— п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11

Невыплата единовременного вознаграждения не является законным основанием для увольнения в период мобилизации (см. блок 1) и не освобождает от обязанности продолжать службу — она лишь даёт право требовать выплату в судебном порядке. Поэтому стратегически правильный путь — требовать деньги через рапорт и суд, а не прекращать службу.

Вывод по рискам: самовольное оставление части или неявка на службу свыше одного месяца в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ; невыплата денег не является основанием для увольнения и не снимает этой ответственности. Добиваться выплаты следует только правовыми способами (рапорт → военный суд), не оставляя службу.