Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли я уволиться по окончании контракта, если служу по контракту вместо срочной службы?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не покидайте часть самовольно: в период мобилизации это уголовно наказуемо (до 5 лет лишения свободы).
  2. 2
    Дождитесь официального окончания периода частичной мобилизации — до этого увольнение по истечении контракта невозможно.
  3. 3
    После окончания мобилизации подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта.
  4. 4
    При отказе в увольнении после окончания мобилизации обжалуйте его в военный суд.
  5. 5
    Соблюдайте срок на обжалование: административный иск подается в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении права.
  6. 6
    При наличии оснований (возраст, негодность по здоровью, приговор суда) инициируйте увольнение по ним уже сейчас.

Документы и доказательства

  • Контракт о прохождении военной службы (для подтверждения даты окончания срока).
  • Рапорт об увольнении по истечении срока контракта (с отметкой о регистрации).
  • Письменный отказ командования в увольнении (при наличии).
  • Документы, подтверждающие дату ознакомления с отказом (для расчета срока на обжалование).
  • Материалы служебного разбирательства или проверки по факту отказа (при наличии).
  • Документы военно-врачебной комиссии (при наличии оснований для увольнения по здоровью).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, нет ли у вас основания для увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье, приговор суда).
    • При наличии основания из п. 5 Указа № 647 — немедленно подайте рапорт об увольнении.
    • Зафиксируйте дату, когда вам стало известно об отказе в увольнении, — это важно для будущего обжалования.
    • Дождитесь официального окончания периода частичной мобилизации, затем подайте рапорт об увольнении по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по окончании контракта сейчас невозможно: контракт автоматически продлён до конца частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • В период мобилизации уволиться можно только по возрасту, по здоровью (ВВК — не годен) или по приговору суда к лишению свободы (п. 5 Указа № 647).
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации — уголовная ответственность до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ).
    • При отказе в увольнении после окончания мобилизации обжалуйте его в военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно и не прекращайте исполнять обязанности по контракту.
    • Не пытайтесь уволиться по истечении срока контракта до официального окончания периода частичной мобилизации.
    • Не рассчитывайте на условие о «дослуживании срочной» в контракте — оно не влияет на вашу обязанность служить.
    • Не игнорируйте требования командования, ссылаясь на истекший срок контракта.
    • Не пропускайте сроки обжалования, если после окончания мобилизации последует отказ в увольнении.
    • Не пытайтесь скрыть факт истечения контракта или ввести командование в заблуждение относительно ваших планов.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись: цена ошибки — уголовная ответственность до 5 лет лишения свободы.
    • Сложный спор с государственным органом и военным командованием требует профессиональной защиты.
    • У другой стороны — юристы воинской части, поэтому нужен равный по квалификации оппонент.
    • Адвокат поможет правильно оспорить отказ в увольнении в военном суде в срок 3 месяца.
    • Специалист оценит перспективы дела и соберет доказательства для административного иска.
    • Юрист подготовит позицию с учетом специальных норм Указа № 647, а не только общего закона.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите возможность увольнения по состоянию здоровья: пройдите ВВК — признание не годным к службе является основанием для увольнения в период мобилизации.
    • Проверьте, достигли ли вы предельного возраста пребывания на военной службе — это также основание для увольнения в текущий период.
    • Уточните в кадровом органе части, не издавались ли внутренние разъяснения о порядке применения Указа № 647 к контрактникам.
    • Оцените возможность перевода на иную воинскую должность, если состояние здоровья позволяет продолжить службу, но не на текущей должности.
    • Зафиксируйте дату окончания контракта и сохраняйте все документы — они понадобятся для восстановления права на увольнение после мобилизации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент проходит военную службу по контракту, заключённому на два года вместо службы по призыву. Срок контракта истёк, однако увольнение по данному основанию в настоящее время невозможно: в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать независимо от указанной в нём даты окончания. Отсутствие в тексте контракта прямого указания на обязанность «дослужить срочную» правового значения не имеет, поскольку ограничение на увольнение установлено не контрактом, а специальным нормативным актом — Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту — определяет общий порядок и основания увольнения военнослужащего, включая увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это базовое правоотношение, из которого клиент выводит своё требование об увольнении.

  • Действие специального режима частичной мобилизации — изменяет общий порядок увольнения: контракты автоматически продлеваются до окончания периода частичной мобилизации, а перечень оснований увольнения становится исчерпывающим. Именно это правоотношение блокирует применение общего основания «истечение срока контракта».

  • Административно-судебные правоотношения по обжалованию действий воинских должностных лиц — возникают в случае незаконного отказа в увольнении после прекращения действия ограничений. Определяют подсудность спора военному суду и срок на обращение с административным иском.

  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным оставлением части — возникают при попытке покинуть службу без законного увольнения в период мобилизации. Квалифицируют такое поведение как преступление с повышенной ответственностью.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент является военнослужащим, проходящим службу по контракту. Это определяет применимость к нему как общих норм ФЗ № 53-ФЗ об увольнении, так и специальных ограничений, установленных Указом № 647.

  2. Срок контракта истёк в период действия частичной мобилизации. Согласно п. 4 Указа № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, поэтому истечение указанной в контракте даты не порождает права на увольнение.

  3. Основание «истечение срока контракта» отсутствует в перечне п. 5 Указа № 647. В период частичной мобилизации увольнение контрактников возможно только по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья (признание не годным к военной службе) либо в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы. Иных оснований, включая истечение срока контракта, Указ не предусматривает.

  4. Период частичной мобилизации не окончен. Пока действует этот режим, клиент не вправе требовать увольнения по истечении срока контракта, а самовольное оставление части образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы (ч. 2.1), а при длительном отсутствии — от пяти до десяти лет (ч. 5).

  5. После окончания периода частичной мобилизации у клиента возникает право на увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. При незаконном отказе командования такой отказ подлежит обжалованию в военный суд в порядке административного судопроизводства в течение трёх месяцев со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав.

Можно ли уволиться по истечении контракта в период частичной мобилизации

Даже несмотря на то, что срок вашей службы по контракту закончился, в настоящее время (пока действует частичная мобилизация) уволиться по основанию «истечение срока контракта» нельзя — контракт автоматически продлён.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647
  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Тот факт, что в контракте «чётко не сказано» про дослуживание срочной, правового значения не имеет: истечение срока контракта само по себе не даёт права на увольнение, пока действует п. 4 Указа № 647. Указ прямо предписывает, что «контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации» — то есть указанная в контракте дата окончания не имеет юридической силы к увольнению до отмены режима мобилизации. Общая норма ФЗ № 53-ФЗ о праве на увольнение по истечении срока контракта здесь не применяется, поскольку её вытесняет специальная норма Указа № 647.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Формально, вне периода мобилизации, основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) предусматривает право на увольнение, а п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ обязывает исключить военнослужащего из списков части в день истечения срока службы. Но в период частичной мобилизации это основание не действует: п. 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения (по возрасту, по здоровью — не годен, по приговору суда к лишению свободы), и «истечение срока контракта» в нём отсутствует.

  1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
    — п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод: прямо сейчас уволиться по окончании контракта вы НЕ можете — контракт продлён до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647), а основание «истечение срока контракта» не входит в исключительный перечень п. 5 того же Указа. Увольнение сейчас возможно только по одному из трёх оснований п. 5 Указа № 647 (достижение предельного возраста, признание не годным к военной службе по заключению ВВК, вступление в силу приговора суда о лишении свободы). После официального окончания периода частичной мобилизации подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ вновь даст вам право уволиться по истечении срока контракта.

Порядок обжалования отказа в увольнении и риски самовольного оставления части

Если после окончания периода частичной мобилизации (либо если вы относитесь к категории, которую п. 4 Указа № 647 не имеет в виду) командование незаконно откажет вам в увольнении по истечении срока контракта, такой отказ обжалуется в судебном порядке.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ
  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Требование об оспаривании отказа в увольнении предъявляется в военный суд: дела о защите прав военнослужащих от действий (бездействия) воинских должностных лиц подсудны военным судам, а срок подачи административного иска — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав.

Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам.
— п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

В то же время важно понимать: пока действует частичная мобилизация, самовольное оставление части — не «разрешение спора», а уголовное преступление. Покинув часть без законного увольнения, вы вместо ожидания окончания мобилизации или судебного обжалования рискуете уголовной ответственностью.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Даже краткосрочное (свыше двух суток) самовольное оставление части в период мобилизации наказывается лишением свободы до пяти лет; при продолжительности свыше одного месяца — уже от пяти до десяти лет лишения свободы, поскольку применяется специальная норма о более длительном самовольном оставлении части в период мобилизации.

Вывод: на время действия частичной мобилизации самовольный уход из части недопустим — он образует преступление по ст. 337 УК РФ (ч. 2.1 — до 5 лет лишения свободы; ч. 5 — от 5 до 10 лет лишения свободы). Правильный порядок — дождаться окончания периода частичной мобилизации, после чего реализовать право на увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а при незаконном отказе обжаловать его в военный суд в трёхмесячный срок с момента, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ, ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»).

Прямо сейчас уволиться по окончании контракта вы не можете — в период частичной мобилизации контракт автоматически продлевается до её окончания, а истечение срока контракта не входит в исчерпывающий перечень оснований для увольнения (п. 4, п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

По существу вашей ситуации:

  1. Действие контракта в период мобилизации. Несмотря на то, что указанный в контракте двухлетний срок истёк, контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647). Это означает, что дата окончания контракта, указанная в самом контракте, в настоящее время не даёт вам права на увольнение.

  2. Основания увольнения в период мобилизации. В период частичной мобилизации увольнение военнослужащих по контракту возможно только по трём основаниям (п. 5 Указа № 647):

    • по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
    • по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК не годным к военной службе;
    • в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

    Основание «истечение срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот перечень не входит, поэтому в настоящее время оно не применяется.

  3. Вопрос о «дослуживании срочной». Тот факт, что в контракте «чётко не сказано» про дослуживание срочной, правового значения не имеет: ваша обязанность продолжать службу вытекает не из условия контракта, а из прямого предписания п. 4 Указа № 647, согласно которому контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. После официального окончания периода мобилизации право на увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) вновь станет применимым.

  4. Риски самовольного оставления части. Покидать часть без законного увольнения в период мобилизации нельзя: самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации образует состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (наказание — до 5 лет лишения свободы), а за более длительное самовольное оставление части в период мобилизации ответственность наступает по иным частям ст. 337 УК РФ.

Пошаговые действия

  1. Не покидайте часть самовольно. Дождитесь официального окончания периода частичной мобилизации — до этого момента увольнение по истечении срока контракта невозможно (п. 4, п. 5 Указа № 647).

  2. После окончания периода частичной мобилизации подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта со ссылкой на подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава части в день истечения срока службы (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

  3. При отказе в увольнении (если такой отказ последует после окончания периода мобилизации) обжалуйте его в военный суд (п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ») путём подачи административного искового заявления в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ.

  4. Соблюдите срок на обжалование: административный иск подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. Если у вас есть основания для увольнения по п. 5 Указа № 647 (например, признание ВВК не годным к военной службе), вы вправе инициировать увольнение по соответствующему основанию уже сейчас, не дожидаясь окончания мобилизации.