Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Контракт закончился 20 июля 2025, могу ли я сейчас подать рапорт на увольнение и могут ли заставить дорабатывать

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, достигли ли вы предельного возраста службы или признаны негодным по ВВК — это единственные основания для увольнения.
  2. 2
    Подайте рапорт на увольнение со ссылкой на пункт 5 Указа № 647, приложив подтверждающие документы.
  3. 3
    Зафиксируйте подачу рапорта: получите отметку о принятии с входящим номером на вашей копии.
  4. 4
    При отказе в увольнении обжалуйте его в гарнизонный военный суд по месту службы.
  5. 5
    Помните: пропуск месячного срока подачи рапорта не влияет на ваше право, основание для увольнения отсутствует.
  6. 6
    При отсутствии оснований из пункта 5 Указа № 647 продолжайте исполнять обязанности — увольнение невозможно.

Документы и доказательства

  • Контракт с датой окончания 20.07.2025 — для подтверждения истечения срока.
  • Рапорт на увольнение с отметкой о принятии (входящий номер) — фиксация обращения.
  • Письменный отказ командования в увольнении — для обжалования в суде.
  • Заключение ВВК о категории годности — при наличии оснований для увольнения.
  • Документы о достижении предельного возраста — при наличии такого основания.
  • Приговор суда о лишении свободы — при наличии такого основания.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть и не прекращайте службу: в период мобилизации это преступление по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием от 5 до 10 лет лишения свободы.
    • Если основание из п. 5 Указа № 647 есть — немедленно подайте рапорт с подтверждающими документами, зафиксируйте входящий номер.
    • Пропуск месячного срока подачи рапорта не важен: даже своевременная подача не дала бы права на увольнение в период мобилизации.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по истечении срока контракта невозможно: контракт действует до окончания частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • Пропуск месячного срока подачи рапорта не имеет правового значения — основание для увольнения отсутствует.
    • Проверьте наличие оснований для увольнения: предельный возраст, негодность по ВВК, приговор суда (п. 5 Указа № 647).
    • При отсутствии оснований п. 5 Указа № 647 вы обязаны продолжать службу до окончания мобилизации.
    • Самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации — уголовное преступление (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ).

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт на увольнение по истечении срока контракта — это основание в период мобилизации не действует.
    • Не рассчитывайте на дату 20.07.2025 в контракте: служба оканчивается только днём исключения из списков части.
    • Не пытайтесь «дорабатывать» или прекращать службу по своей инициативе — это самовольное оставление части.
    • Не покидайте часть и не прекращайте исполнение обязанностей, даже если считаете контракт истёкшим.
    • Не требуйте увольнения по возрасту, ВВК или приговору суда, если ни одно из этих оснований к вам не применимо.
    • Не оспаривайте отказ в увольнении, если у вас нет основания из перечня Указа № 647, — это бесперспективно.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт на увольнение, но только при наличии основания из п. 5 Указа № 647: предельный возраст, негодность по ВВК или приговор суда.
    • При отсутствии этих оснований увольнение по истечении срока контракта невозможно — контракт продлён до конца мобилизации.
    • Пропуск месячного срока подачи рапорта не имеет значения — решает отсутствие самого основания для увольнения.
    • Не покидайте часть и не прекращайте службу: это грозит лишением свободы от 5 до 10 лет по ст. 337 УК РФ.
    • При отказе в увольнении при наличии основания из п. 5 Указа № 647 — обжалуйте в гарнизонный военный суд.
    • Адвокат нужен для судебного обжалования отказа и защиты от уголовного преследования за оставление части.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, срок которого истёк 20.07.2025, продолжает состоять на военной службе, поскольку период частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, не окончен. Контракт на руках у военнослужащего с указанной датой окончания имеется, однако приказ об исключении его из списков личного состава воинской части не издавался. Рапорт об увольнении по истечении срока контракта заблаговременно (за месяц) подан не был. Из этого следует, что военная служба для данного лица продолжается, а основание увольнения «истечение срока контракта» в текущих условиях неприменимо.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Прохождение военной службы по контракту и определение момента её окончания — затронуто, поскольку военнослужащий полагает, что истечение даты в контракте само по себе прекращает службу; однако служба оканчивается только исключением из списков личного состава части, чего не произошло.
    • Действие контракта в период частичной мобилизации — затронуто, поскольку специальное правило п. 4 Указа № 647 продлевает действие контракта до окончания периода мобилизации, что исключает увольнение по истечении срока.
    • Основания увольнения с военной службы — затронуто, поскольку в период мобилизации применяется закрытый перечень оснований п. 5 Указа № 647, в который истечение срока контракта не входит.
    • Порядок подачи рапорта и соблюдение сроков — затронуто, поскольку военнослужащий ссылается на пропуск месячного срока; однако этот срок не является правообразующим для увольнения по истечении срока контракта в период мобилизации.
    • Уголовно-правовые последствия самовольного прекращения службы — затронуто, поскольку оставление части или неявка на службу в период мобилизации квалифицируются по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ и влекут лишение свободы на срок от пяти до десяти лет.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Период частичной мобилизации не окончен, что в силу п. 4 Указа № 647 продлевает действие контракта независимо от даты, указанной в нём.
    • Приказ об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части отсутствует, следовательно, военная служба юридически продолжается.
    • Основание увольнения «истечение срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации заблокировано специальным перечнем п. 5 Указа № 647.
    • У военнослужащего отсутствуют подтверждённые основания из п. 5 Указа № 647: предельный возраст, негодность по заключению ВВК, вступивший в силу приговор о лишении свободы.
    • Пропуск месячного срока подачи рапорта не имеет правового значения, поскольку даже своевременная подача рапорта не создала бы обязанности командования уволить военнослужащего по истечении срока контракта в период мобилизации.
    • Самовольное оставление части или неявка на службу в сложившихся условиях образуют состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием от пяти до десяти лет лишения свободы.

Действует ли контракт после 20.07.2025 и можно ли уволиться по истечении его срока

Несмотря на истечение 20 июля 2025 года срока, указанного в вашем контракте, сам контракт продолжает действовать в силу прямого указания Указа Президента РФ № 647.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: истечение календарного срока, проставленного в контракте, в период частичной мобилизации НЕ влечёт автоматического прекращения контракта и увольнения. Контракт «заморожен» до окончания периода частичной мобилизации, который на сегодняшний день не отменён.

То, что вы «держите контракт в руках» и в нём записан срок 20.07.2025, юридического значения не имеет: начало и окончание военной службы связываются законом не с датой в контракте, а с приказом об исключении военнослужащего из списков личного состава воинской части.

  1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
    — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Пока приказ об исключении из списков не издан (а издать его по основанию «истечение срока контракта» сейчас нельзя), вы продолжаете состоять на военной службе и обязаны исполнять её независимо от даты в контракте.

Само основание «по истечении срока контракта» в законе существует:

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
    — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Однако именно это основание перекрыто специальным правилом п. 4 Указа № 647: увольнение по нему в период мобилизации производится только по трём основаниям из п. 5 Указа — по возрасту, по состоянию здоровья (категория «не годен» по заключению ВВК) и в связи с вступлением в силу приговора о лишении свободы.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод: по основанию «истечение срока контракта» уволить вас сейчас нельзя — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение возможно только по одному из трёх оснований п. 5 Указа № 647 (предельный возраст, негодность к службе по ВВК, приговор о лишении свободы).

Обязателен ли месячный срок подачи рапорта и что означает его пропуск

Требование «подавать рапорт за месяц» относится к процедуре досрочного увольнения по собственному желанию либо к заблаговременному оформлению документов командованием — но НЕ к вашему случаю истечения срока контракта в период мобилизации. Пропуск этого срока не лишает вас права на увольнение, поскольку само право уволиться по истечении срока контракта сейчас отсутствует по иной, более существенной причине — действию п. 4 Указа № 647.

Иначе говоря: даже если бы вы подали рапорт ровно за месяц (или за три месяца) до 20.07.2025, это не изменило бы результат — по основанию «истечение срока контракта» в период мобилизации увольнение не производится (см. блок выше). Рапорт, поданный «с опозданием» или вовремя, одинаково не порождает у командования обязанности вас уволить.

То, что «не успели за месяц», ничем вам не вредит: никакой пресекательной утраты права из-за пропуска этого организационного срока закон не устанавливает. Ваше положение определяется не сроками подачи рапорта, а закрытым перечнем оснований увольнения в п. 5 Указа № 647.

Вывод: месячный (заблаговременный) срок подачи рапорта — организационно-процедурное требование, его пропуск не лишает вас каких-либо прав и не является самостоятельным основанием для отказа в увольнении. Решающее значение имеет не срок рапорта, а отсутствие в период мобилизации основания для увольнения по истечении срока контракта.

Могут ли «заставить дорабатывать» и каков риск уголовной ответственности

Да, продолжать службу фактически придётся: поскольку контракт продолжает действовать, вы остаётесь военнослужащим, обязанным исполнять обязанности военной службы, и самовольно прекратить её нельзя. «Заставить дорабатывать» — это следствие прямого действия п. 4 Указа № 647, а не произвол конкретного командира.

Критически важно: самовольное оставление части или места службы (в том числе в расчёте на «истёкший» контракт) в период мобилизации образует состав преступления.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Наказание здесь — лишение свободы на срок от пяти до десяти лет, то есть тяжкое преступление. Простое невыхождение на службу или оставление части расценивается как уголовное деяние, а не как «реализация права на увольнение».

Вывод: вас могут и обязаны удерживать на службе до окончания периода мобилизации либо до наступления одного из оснований п. 5 Указа № 647. Ни в коем случае не оставляйте часть и не прекращайте исполнение обязанностей — это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы.

По каким основаниям вы можете быть уволены сейчас и как обжаловать отказ

Пока нет ни одного из трёх оснований п. 5 Указа № 647, увольнение вам не положено, и отказ командования принять рапорт об увольнении по истечении срока контракта правомерен. Практические варианты действий:

  1. Проверить наличие оснований п. 5 Указа № 647. Если вы достигли предельного возраста пребывания на военной службе, либо военно-врачебная комиссия признала вас не годным (категория «Д») — у вас есть право на увольнение соответственно по подп. «а» или «б» п. 5 Указа. В этом случае следует документально подтвердить основание (заключение ВВК, документы о возрасте) и подать соответствующий рапорт. Изъявление «желания продолжить службу» значения не имеет, пока оно не заявлено.

  2. Обжалование отказа. Если вы считаете отказ незаконным (например, полагаете, что основание п. 5 Указа у вас наступило, а командование игнорирует), вы вправе оспорить действия воинского должностного лица в порядке административного судопроизводства — в гарнизонный военный суд по месту службы, с подачей административного искового заявления в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении прав:

Административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. Решением Архангельского гарнизонного военного суда от 18 мая 104 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением Северного флотского военного суда от 30 июля 2020 г., Ф. отказано в удовлетворении административного искового заявления по мотиву пропуска срока обращения в суд, в котором он просил признать незаконным отказ начальника ФГКУ «Северное региональное управление жилищного обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГКУ «Северрегионжилье») внести изменения в реестр участников накопительно- ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих (далее – реестр участников НИС). Кассационным определением Кассационного военного суда от 22 декабря 2020 г. судебные акты оставлены без изменения. Рассмотрев материалы дела по кассационной жалобе административного истца, Судебная коллегия по делам военнослужащих судебные акты в указанной части отменила, направила дело на новое рассмотрение в гарнизонный военный суд по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что старшина 1 статьи Ф., проходящий военную службу по контракту с января 2009 г., 25 июня 2012 г. обратился с рапортом к командиру воинской части о включении в реестр участников НИС, который уполномоченным на тот момент жилищным органом был оставлен без реализации. 10 сентября 2013 г. Ф.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: в отсутствие оснований п. 5 Указа № 647 добиться увольнения не удастся, и судебное обжалование отказа по мотиву «истёк срок контракта» перспектив не имеет. Единственный законный путь — подтвердить одно из трёх специальных оснований (возраст, негодность по ВВК, приговор). При несогласии с решением командования — административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении.

Уволиться по истечении срока контракта сейчас нельзя — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Даже несмотря на то, что в вашем контракте указана дата 20.07.2025, юридически военная служба не прекращена: окончанием службы считается дата исключения из списков личного состава воинской части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), а не дата в контракте. Пока приказ об исключении не издан, вы остаётесь военнослужащим и обязаны исполнять обязанности.

По основанию «истечение срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) увольнение в период мобилизации не производится. Это общее основание перекрыто специальной нормой п. 4 Указа № 647, которая прямо устанавливает: контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Исчерпывающий перечень таких оснований содержится в п. 5 Указа № 647 — это только три случая:

  • достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
  • признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
  • вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Если ни одного из этих оснований у вас нет, командование не вправе вас уволить, а отказ в увольнении по мотиву «истёк срок контракта» правомерен.

Пропуск месячного срока подачи рапорта не имеет правового значения. Требование о заблаговременной подаче рапорта — организационно-процедурное, оно не является самостоятельным основанием для отказа в увольнении и не лишает вас каких-либо прав. Решающее значение имеет не срок подачи рапорта, а отсутствие в период мобилизации самого основания для увольнения по истечении срока контракта. Даже если бы вы подали рапорт за месяц до 20.07.2025, результат был бы тем же.

«Заставить дорабатывать» — это прямое следствие закона, а не произвол командира. Поскольку контракт продолжает действовать, вы обязаны исполнять обязанности военной службы до окончания периода частичной мобилизации либо до наступления одного из оснований п. 5 Указа № 647.

Критически важно: самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации — уголовное преступление. По ч. 2.1 ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части или места службы продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, в период мобилизации предусмотрено лишение свободы на срок до 5 лет. За самовольное оставление части или места службы продолжительностью свыше одного месяца в период мобилизации наказание от 5 до 10 лет лишения свободы предусмотрено ч. 5 ст. 337 УК РФ. Не покидайте часть и не прекращайте исполнение обязанностей, рассчитывая на «истёкший» контракт.

Пошаговые действия

  1. Проверьте наличие оснований п. 5 Указа № 647. Если вы достигли предельного возраста пребывания на военной службе либо военно-врачебная комиссия признала вас не годным к военной службе (категория «Д»), у вас есть право на увольнение. Подготовьте подтверждающие документы (заключение ВВК, документы о возрасте) и подайте рапорт со ссылкой на соответствующее основание п. 5 Указа № 647.

  2. Подайте рапорт командованию воинской части. Если основание из п. 5 Указа № 647 у вас наступило, подайте рапорт с приложением подтверждающих документов. Зафиксируйте факт подачи (отметка о принятии на копии, входящий номер).

  3. При отказе в увольнении — обжалуйте в гарнизонный военный суд по месту службы. Если вы считаете, что основание п. 5 Указа № 647 наступило, а командование отказывает в увольнении, подайте административное исковое заявление о признании действий (бездействия) воинского должностного лица незаконными. Срок подачи — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск этого срока может стать основанием для отказа в удовлетворении требований.

  4. Если оснований п. 5 Указа № 647 нет — продолжайте исполнять обязанности военной службы. Судебное обжалование отказа в увольнении по мотиву «истёк срок контракта» перспектив не имеет, поскольку п. 4 Указа № 647 прямо исключает такое увольнение в период мобилизации.