Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как написать рапорт на увольнение с контракта, если подписал рапорт на распределительном пункте, а контракт подписан без согласия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно подайте рапорт об увольнении как не прошедшего испытание, пока не истекли 3 месяца.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    В рапорте укажите на отсутствие добровольности: контракт лично не подписывали, подпись стоит под иным рапортом.
  3. 3
    Требуйте направления для дальнейшего прохождения службы по призыву, а не полного освобождения от службы.
  4. 4
    Зарегистрируйте рапорт у дежурного, второй экземпляр с отметкой о приеме оставьте у себя.
  5. 5
    При отказе командира — обжалуйте его решение в военный суд в течение 3 месяцев.
  6. 6
    До разрешения вопроса не покидайте часть самовольно — это влечет уголовную ответственность.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении как не выдержавшего испытание (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с отметкой о регистрации.
  • Копия контракта о прохождении военной службы (для фиксации отсутствия вашей подписи).
  • Копия рапорта, который вы писали на другое, с вашей подписью (для сравнения).
  • Копия приказа о зачислении на военную службу по контракту.
  • Если сослуживцы готовы дать письменные объяснения: Письменные объяснения свидетелей (сослуживцев) об отсутствии вашего согласия на контракт.
  • Документы, подтверждающие подачу рапорта (журнал регистрации, уведомление о вручении).

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте рапорт в секретариате части, второй экземпляр оставьте себе с отметкой.
    • Продолжайте исполнять обязанности службы до решения по рапорту, не покидайте часть.
    • При отказе готовьтесь оспаривать действия командира в военном суде в 3-месячный срок.

  • Сроки и риски

    • Укажите в рапорте на отсутствие вашей подписи под контрактом и на подпись под иным рапортом, использованную без вашего согласия.
    • Зафиксируйте факт подачи рапорта: зарегистрируйте его в канцелярии части и сохраните копию с отметкой о принятии.
    • При увольнении по непрохождению испытания вас направят для дальнейшей службы по призыву, а не освободят от службы полностью.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте никаких новых документов, связанных с контрактом, до разрешения ситуации.
    • Не покидайте расположение части без разрешения — это может быть расценено как самовольное оставление.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по собственному желанию — это лишит вас права на оспаривание контракта.
    • Не заявляйте, что согласны с контрактом, даже устно — это подтвердит добровольность его заключения.
    • Не пропускайте срок испытания (3 месяца) — после его истечения увольнение по этому основанию станет невозможным.
    • Не пытайтесь скрыть факт отсутствия вашей подписи под контрактом — наоборот, требуйте проверки.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт об увольнении как не выдержавшего испытание немедленно, до истечения 3 месяцев.
    • Если командир откажет в увольнении или оставит контракт в силе: Адвокат нужен для судебного оспаривания контракта как сделки под влиянием обмана.
    • Без адвоката высок риск пропуска 3-месячного срока на подачу административного иска в военный суд.
    • Специалист поможет доказать отсутствие добровольности заключения контракта, что является ключевым доводом.
    • При отказе командира адвокат подготовит иск в военный суд о признании контракта недействительным.

  • Альтернативные пути

    • Зафиксируйте подачу рапорта: зарегистрируйте второй экземпляр с отметкой о принятии.
    • При отказе командира — оспаривайте контракт в военном суде как сделку под влиянием обмана.
    • Не покидайте часть до решения вопроса, чтобы избежать ответственности за самовольное оставление.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, в отношении которого оформлен контракт о прохождении военной службы без его личной подписи под контрактом: в деле имеется лишь подпись под рапортом, который он писал по иному поводу. Приказ о зачислении на контрактную службу спущен, клиент находится в пределах трёхмесячного испытательного срока, установленного п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ. Из этого следует, что сохраняется право на увольнение по основанию «как не выдержавший испытание» (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с направлением для прохождения военной службы по призыву, а также имеются основания для оспаривания действительности контракта ввиду отсутствия добровольного волеизъявления.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по контракту, возникшие без добровольного волеизъявления военнослужащего. Контракт оформлен при отсутствии личной подписи клиента под ним, что противоречит п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, закрепляющему добровольность поступления на военную службу по контракту как обязательный элемент. Это ставит под сомнение юридическую силу контракта и даёт основания для его оспаривания.

  • Отношения, связанные с испытанием при поступлении на военную службу по контракту. Клиент находится в пределах трёхмесячного срока испытания, установленного п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ. Это означает, что командир вправе признать его не прошедшим испытание и уволить по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а клиент вправе инициировать такое увольнение путём подачи рапорта.

  • Отношения по увольнению с военной службы по контракту и направлению для прохождения службы по призыву. Поскольку клиент заключил контракт как лицо, проходящее службу по призыву, и не выслужил срок по призыву, при увольнении по основанию «как не выдержавший испытание» он подлежит направлению для прохождения военной службы по призыву в силу п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Это определяет правовой результат: не полное освобождение от службы, а возврат в статус срочника.

  • Гражданско-правовые отношения, связанные с недействительностью сделки. Оформление контракта с использованием подписи клиента под иным документом без его ведома и согласия подпадает под признаки сделки, совершённой под влиянием обмана (п. 2 ст. 179 ГК РФ), и влечёт её недействительность с момента совершения (п. 1 ст. 167 ГК РФ). Это даёт дополнительную судебную ветку защиты, если командование откажет в увольнении.

  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию действий воинских должностных лиц. В случае отказа командира в увольнении или оставления в силе приказа о зачислении на контракт клиент вправе оспорить такие действия в военный суд в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ, п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Это обеспечивает судебную защиту при отказе военного командования удовлетворить рапорт.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Отсутствие личной подписи клиента под контрактом. Контракт о прохождении военной службы не подписан клиентом, в деле имеется лишь подпись под рапортом, написанным по иному поводу. Это исключает добровольность поступления на контрактную службу, что является обязательным условием контракта в силу п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, и даёт основания для признания контракта недействительным.

  2. Нахождение клиента в пределах трёхмесячного испытательного срока. Срок испытания, установленный п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ, не истёк, поэтому сохраняется возможность увольнения по основанию «как не выдержавший испытание» (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). По истечении этого срока военнослужащий считается выдержавшим испытание (п. 4 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ), что исключает применение данного основания.

  3. Статус клиента как военнослужащего по призыву, не выслужившего срок призыва. Клиент заключил контракт в период прохождения службы по призыву и не выслужил срок службы по призыву. В силу п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ при увольнении по основанию «как не выдержавший испытание» он направляется для прохождения военной службы по призыву, а не освобождается от службы полностью.

  4. Факт оформления контракта с использованием подписи под иным документом. Использование подписи клиента под рапортом, который он писал по другому поводу, для оформления контракта без его ведома свидетельствует об обмане при заключении сделки, что влечёт её недействительность по п. 2 ст. 179 ГК РФ с последствиями, предусмотренными п. 1 ст. 167 ГК РФ.

  5. Подача рапорта по команде в пределах испытательного срока. Рапорт об увольнении как не прошедшего испытание должен быть подан на имя командира воинской части в пределах трёхмесячного срока с фиксацией факта подачи (отметка о регистрации на втором экземпляре). Это инициирует рассмотрение вопроса командиром и создаёт доказательственную базу для последующего судебного обжалования в случае отказа.

Основание увольнения: непрохождение испытания (основной способ)

Для вас как срочника, которому оформлен контракт, первичное правовое средство — прекращение контракта как не прошедшего испытание в пределах трёх месяцев.

  1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности , либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
    — п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Для вас испытание установлено сроком три месяца. Важно: вы находитесь именно в этом периоде («у меня 3 месяца стажировки»), значит сохраняется возможность увольнения именно по этому основанию, а не после его истечения.

  1. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
    — п. 3 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Это ключевая норма: в течение срока испытания командир вправе признать вас не прошедшим испытание, и в этом случае вы не просто увольняетесь с контрактной службы, а направляетесь для прохождения военной службы по призыву. То есть правовой результат — возврат в статус срочника и отбытие срока по призыву, а не полное освобождение.

  1. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.
    — п. 4 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Эта норма фиксирует «точку невозврата»: если трёхмесячный срок истечёт и командир не оформит непрохождение испытания, вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание и продолжаете службу уже по контракту. Поэтому рапорт нужно подать в пределах трёхмесячного срока, и чем раньше — тем лучше.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание;
    — подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Основанием досрочного увольнения по контракту назван прямо подпункт «е» — «как не выдержавший испытание». Это формальная опора вашего рапорта.

2 1 . Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е 1 " пункта 1, подпунктами "в", "д" , "е" и "м" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву.
— п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это связывает вашу ситуацию с возвратом к призыву: вы заключили контракт как лицо, проходящее службу по призыву (пп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), не выслужили срок по призыву — следовательно, при увольнении по основанию «е» п. 2 ст. 51 вы направляетесь для прохождения военной службы по призыву, а два дня контрактной службы засчитываются за один день службы по призыву (продолжение того же пункта).

Вывод: законный и наиболее доступный способ прекратить контракт — инициировать признание вас не прошедшим испытание по п. 3 ст. 34.1 и подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подав рапорт в пределах трёхмесячного срока. Результат — увольнение с контрактной службы и направление для прохождения службы по призыву (с зачётом двух дней контракта за один день призыва).

Порядок подачи рапорта и что в нём указать

Рапорт подаётся по команде — на имя командира воинской части.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву и изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает рапорт по команде.
    — п. 1 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента № 1237

Эта норма — про подачу рапорта при поступлении на контракт, но она задаёт общее правило «по команде», действующее для всех рапортов военнослужащего: документ адресуется командиру воинской части и передаётся через непосредственного начальника с отметкой о регистрации.

Что написать в рапорте (примерная структура):

  1. «Командиру войсковой части ____ (звание, Ф.И.О.)»;
  2. «от __ (воинское звание, Ф.И.О., должность, войсковая часть)»;
  3. заголовок «Рапорт»;
  4. текст:
    — «Прошу уволить меня с военной службы по контракту в связи с тем, что я не выдержал испытание, установленное статьёй 34.1 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“ (подпункт „е“ пункта 2 статьи 51 того же Федерального закона), и направить меня для дальнейшего прохождения военной службы по призыву»;
    — далее обязательно изложи суть: «Контракт о прохождении военной службы был оформлен без моего добровольного волеизъявления — лично я контракт не подписывал; в деле имеется лишь подпись под рапортом, который я писал по иной причине (указать какой)»;
    — добавь требование: «Прошу провести проверку по факту заключения контракта без моего согласия и учесть отсутствие добровольности при рассмотрении настоящего рапорта»;
  5. приложения: копия первоначального рапорта (если сохранилась), копия своих объяснений; выписка из приказа о зачислении, копия контракта (если выдана);
  6. дата, подпись, расшифровка.

Важно: рапорт лишь инициирует рассмотрение вопроса командиром и проведение аттестации/проверки — он не гарантирует автоматическое увольнение, поэтому зафиксируй факт подачи (второй экземпляр с отметкой о регистрации или в письменном виде через строй).

  1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4.
    — п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Добровольность поступления на контракт — обязательный элемент контракта. Это усиливает вашу позицию: раз личной подписи под контрактом нет, а в деле — подпись лишь под другим рапортом, отсутствует добровольное волеизъявление на заключение именно этого контракта.

Вывод: рапорт подаётся по команде на имя командира воинской части в пределах трёхмесячного срока; в нём просится увольнение как не прошедшего испытание с направлением по призыву и фиксируется факт заключения контракта без вашей личной подписи и добровольного согласия, с приложением подтверждающих документов.

Ветка защиты при отказе: оспаривание контракта как сделки, совершённой под обманом

Помимо административного (рапортного) пути существуют две взаимосвязанные судебные ветки, если командир откажет или приказ уже спустился.

  1. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
    — п. 1 ст. 167 ГК РФ

Контракт, заключённый без вашего добровольного согласия (фактически — с использованием вашей подписи под иным документом), может быть признан недействительным, и тогда он не порождает правовых последствий с момента совершения.

  1. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
    — п. 2 ст. 179 ГК РФ

Если вашу подпись под рапортом (написанным на иное) использовали для оформления контракта без вашего ведома, имеет место обман — сокрытие обстоятельств, о которых вам как добросовестной стороне должны были сообщить. Такую сделку суд может признать недействительной по вашему иску как потерпевшего.

Эта гражданско-правовая ветка не заменяет, а подкрепляет рапорт: она даёт основания для судебного признания контракта недействительным, если военное командование не усмотрит добровольности и не уволит вас по непрохождению испытания.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Обжалование решения командира (отказ в увольнении, оставление в силе контракта, приказ о зачислении) производится в суд в порядке административного судопроизводства — в военный суд, поскольку спор касается действий органа военного управления и воинского должностного лица.

  1. Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам.
    — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Подсудность однозначна: дела военнослужащих об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны военным судам — не районным и не мировым.

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок подачи административного иска — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (например, с момента, когда вы узнали о контракте с чужой подписью либо получили отказ в увольнении по рапорту).

Вывод: при отказе командира или оставлении контракта в силе вы вправе (а) в порядке ст. 218–219 КАС РФ обратиться в военный суд с административным иском об оспаривании решения/приказа и (б) предъявить иск о признании контракта недействительным как сделки, совершённой под влиянием обмана (п. 2 ст. 179, п. 1 ст. 167 ГК РФ). Срок — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении; подсудность — военный суд.

Риски: как действовать до решения по рапорту (не допустить уголовной ответственности)

Пока контракт не расторгнут и приказ действует, вы формально продолжаете числиться на военной службе. Самовольный уход строго наказуем.

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
    — ч. 1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части даже на срок свыше двух суток влечёт уголовную ответственность — арест до шести месяцев или дисциплинарную воинскую часть. Более длительное оставление (свыше десяти суток) наказывается вплоть до лишения свободы, а в период мобилизации — до пяти–десяти лет лишения свободы (ч. 2¹, 3¹, 5 ст. 337 УК РФ).

Практический вывод, вытекающий из этой нормы: до издания приказа о вашем увольнении (исключении из списков части) покидать часть нельзя ни под каким предлогом, даже если считаете контракт незаконным. Единственный правомерный путь — продолжать службу и добиваться увольнения через рапорт, вышестоящее командование, военную прокуратуру и военный суд.

Вывод: до оформления увольнения вы обязаны оставаться в части — самовольное оставление части образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до лишения свободы. Все действия по расторжению контракта ведите исключительно через рапорт, военную прокуратуру и военный суд, не покидая место службы.

Вам необходимо немедленно подать рапорт об увольнении как не прошедшего испытание в пределах трёхмесячного срока, одновременно зафиксировав факт заключения контракта без вашего добровольного согласия — это даст правовое основание для прекращения контрактной службы и возврата к службе по призыву.

Развёрнутый вывод по вашей ситуации

1. Основной способ — увольнение как не прошедшего испытание (п. 3 ст. 34.1, подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)

Вы находитесь в пределах трёхмесячного испытательного срока, установленного п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ. Это ключевое обстоятельство: именно сейчас командир воинской части вправе признать вас не прошедшим испытание и уволить с военной службы по контракту (п. 3 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ). Формальным основанием для такого увольнения является подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — «как не выдержавший испытание». Важно понимать: по истечении трёх месяцев вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание (п. 4 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ), и тогда этот способ увольнения станет недоступен. Поэтому рапорт нужно подать как можно скорее.

2. Правовое последствие — направление для прохождения службы по призыву (п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)

Вы заключили контракт как военнослужащий по призыву и не выслужили срок службы по призыву. Согласно п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, при увольнении по основанию «как не выдержавший испытание» вы не освобождаетесь от военной службы полностью, а направляетесь для дальнейшего прохождения службы по призыву. Это законный и наиболее доступный для вас результат.

3. Отсутствие добровольности — усиливающий фактор (п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ)

Контракт о прохождении военной службы в обязательном порядке закрепляет добровольность поступления гражданина на военную службу (п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ). Если факт отсутствия вашей личной подписи под контрактом подтвердится (а в деле имеется лишь подпись под рапортом, который вы писали по иному поводу), это может означать отсутствие добровольного волеизъявления на заключение именно этого контракта. Данное обстоятельство необходимо прямо указать в рапорте и требовать проведения проверки.

4. Судебная защита при отказе (ст. 167, 179 ГК РФ; ст. 218–219 КАС РФ; ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»)

Если командир откажет в увольнении или оставит контракт в силе, вы вправе обратиться в военный суд. Возможны две взаимосвязанные ветки защиты:

  • Административное оспаривание — подача административного искового заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) командира воинской части (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подсудность — военный суд (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок подачи — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  • Гражданско-правовое оспаривание контракта — иск о признании контракта недействительным как сделки, совершённой под влиянием обмана (п. 2 ст. 179 ГК РФ). Если суд признает контракт недействительным, он не влечёт юридических последствий с момента его совершения (п. 1 ст. 167 ГК РФ).

5. Риски до разрешения вопроса (ст. 337 УК РФ)

Пока контракт не расторгнут и приказ о зачислении действует, вы формально числитесь военнослужащим. Самовольное оставление части или места службы влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ. Поэтому до получения решения по рапорту необходимо продолжать исполнять обязанности военной службы и не покидать расположение части без разрешения.

Пошаговые действия

  1. Немедленно подайте рапорт по команде на имя командира воинской части (п. 1 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента № 1237). В рапорте укажите:

    • просьбу уволить вас с военной службы по контракту как не прошедшего испытание (п. 3 ст. 34.1, подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
    • просьбу направить вас для дальнейшего прохождения службы по призыву (п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
    • факт заключения контракта без вашего добровольного согласия — лично вы контракт не подписывали, в деле стоит подпись под рапортом, написанным по иному поводу (п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ);
    • требование провести проверку по факту заключения контракта без вашего согласия.

  2. Зафиксируйте факт подачи рапорта. Передайте рапорт через непосредственного начальника и получите отметку о регистрации на втором экземпляре (дата, входящий номер, подпись принявшего). Если принять рапорт отказываются — направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении или через военную прокуратуру.

  3. Приложите к рапорту все имеющиеся документы: копию первоначального рапорта (если сохранилась), копию контракта (если выдана), выписку из приказа о зачислении, собственные письменные объяснения об обстоятельствах появления подписи.

  4. Дождитесь решения командира. Командир обязан рассмотреть рапорт и провести проверку. Если в течение срока испытания он признает вас не прошедшим испытание — будет издан приказ об увольнении с направлением по призыву.

  5. При отказе или бездействии командира — обращайтесь в военный суд с административным исковым заявлением об оспаривании решения (действия/бездействия) командира воинской части (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Одновременно или отдельно вы вправе заявить иск о признании контракта недействительным как сделки, совершённой под влиянием обмана (п. 2 ст. 179 ГК РФ).

  6. До разрешения вопроса не покидайте часть самовольно — это исключит риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ и сохранит вашу правовую позицию.