Можно ли расторгнуть контракт о прохождении военной службы по собственному желанию после истечения срока, если он не продлевается автоматически?

Можно ли уволиться по истечении срока контракта (срок истёк 21.09.2025)?

В Российской Федерации с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация. Прямо из закона следует, что ваш двухлетний контракт, срок которого истёк 21.09.2025, не прекратился автоматически, а продолжает действовать:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Ключевая норма о том, когда военная служба реально заканчивается, — это исключение из списков личного состава, а не наступление календарной даты в контракте:

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
   — п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Поскольку контракт заключён 21.09.2023 (уже в период мобилизации), а для военнослужащих, заключивших контракт в этот период, закон прямо устанавливает срок контракта «до окончания периода мобилизации», ситуация усугубляется тем, что фактический срок такого контракта привязан не к календарной дате, а к окончанию мобилизации:

7 1 . С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 11.03.2010 № 28-ФЗ) 9. Военнослужащим, имеющим ученую степень и достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, предоставляется преимущественное право при заключении с ними контракта о прохождении военной службы в порядке, установленном пунктом 3 статьи 49 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 04.05.2006 № 61-ФЗ) 10. Началом военной службы считается: для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, - день присвоения воинского звания рядового; (В редакции федеральных законов от 09.03.2010 № 27-ФЗ; от 29.12.2017 № 444-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) для граждан, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, - дата издания приказа военного комиссара субъекта Российской Федерации о направлении к месту прохождения военной службы;
— п. 7¹ ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Таким образом, основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) для вас в настоящее время не наступило: срок контракта юридически не истёк в силу продления его действием Указа № 647, а дата исключения из списков части не наступила. Пока продолжается период частичной мобилизации, военнослужащий сохраняет статус исполняющего обязанности военной службы.

Итог по этому вопросу: увольнение «по собственному желанию в связи с истечением срока контракта» в период действующей частичной мобилизации невозможно — контракт по закону продлён до окончания периода мобилизации, и приказ об исключении из списков части по основанию истечения срока издан не будет.

Возможно ли досрочное увольнение по собственному желанию или по семейным обстоятельствам в период мобилизации?

Общий порядок для военнослужащих по контракту допускает досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин по заключению аттестационной комиссии, а также по семейным обстоятельствам:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Однако в период частичной мобилизации Указ Президента РФ № 647 устанавливает закрытый (исчерпывающий) перечень оснований увольнения военнослужащих по контракту:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

В этот перечень входят только три основания: достижение предельного возраста, признание негодным к службе по состоянию здоровья и вступление в законную силу обвинительного приговора суда. Основания «по собственному желанию» и «по семейным обстоятельствам» в него не включены, поэтому обращение к командиру с рапортом о досрочном увольнении по этим основаниям приведёт к отказу — командир не вправе издать приказ об увольнении по основанию, не предусмотренному п. 5 Указа № 647 в период его действия.

Исключение: увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подп. «б» п. 5 Указа № 647) — это основание сохраняется, но требует заключения ВВК, которого у вас нет.

Итог по этому вопросу: досрочное увольнение по собственному желанию и по семейным обстоятельствам в период мобилизации не производится — эти основания исключены из перечня п. 5 Указа № 647.

Каковы последствия самовольного оставления части, если увольнение не оформлено?

Поскольку контракт по закону продолжает действовать до окончания периода мобилизации, прекращение исполнения служебных обязанностей без приказа об увольнении образует состав преступления по ст. 337 УК РФ. В период мобилизации ответственность усилена:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (часть 5 введена Федеральным законом от 24.09.2022 N 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80.2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (часть 6 введена Федеральным законом от 29.12.2025 N 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой , второй , третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств . 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Также самовольное оставление части свыше двух суток в период мобилизации квалифицируется по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — до пяти лет лишения свободы, свыше десяти суток по ч. 3.1 — до семи лет, свыше месяца по ч. 5 — от пяти до десяти лет. То есть тот факт, что вы не находитесь в зоне боевых действий, не освобождает от ответственности за неявку на службу.

Итог по этому вопросу: самовольно покидать воинскую часть без приказа об увольнении нельзя — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с повышенной (до 10 лет) санкцией именно потому, что период службы приходится на действующую частичную мобилизацию.

Процедура действий в сложившейся ситуации и обжалование отказа

Единственное законное средство — подать рапорт командиру воинской части о желании уволиться, но нужно понимать, что в период мобилизации приказ об увольнении по заявленным вами основаниям издан не будет. Увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, которых в вашем случае либо нет, либо они заблокированы периодом мобилизации:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Если вы полагаете, что отказ командира в увольнении нарушает ваши права, такое решение (бездействие) можно обжаловать в суд в порядке административного судопроизводства — военный суд. Закон предусматривает право на такое обжалование и трёхмесячный срок:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ст. 218 КАС РФ, п. 1

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Важно: обжалование отказа в суде в период мобилизации не даёт гарантии увольнения, поскольку закрытый перечень оснований п. 5 Указа № 647 применяется судом в первую очередь. Реальную возможность уволиться даёт только одно из трёх предусмотренных этим пунктом оснований (прежде всего — признание негодным к службе, что требует заключения ВВК), либо дождаться окончания периода частичной мобилизации, — тогда законное основание «по окончании срока контракта» станет реализуемым.

Итог по этому вопросу: первым шагом подайте рапорт командиру (документально, с отметкой о вручении); при отказе вы вправе подать административный иск в военный суд в 3-месячный срок со дня, когда узнали об отказе, — но рассчитывать на увольнение до окончания мобилизации не следует.