Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Положена ли единовременная выплата 195 000 рублей контрактнику при автоматическом продлении контракта после 15 августа 2024 года?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, подписывал ли муж новый контракт после 15.08.2024 и издавался ли приказ о его заключении — это ключевой факт для выплаты.
  2. 2
    Если новый контракт не заключался, выплата 195 000 руб. не положена — автоматическое продление не считается заключением контракта.
  3. 3
    При наличии нового контракта подайте рапорт командиру воинской части с указанием основания и срока контракта.
  4. 4
    Если муж подписал новый контракт после 15.08.2024: Приложите к рапорту копию нового контракта — без неё выплату не назначат.
  5. 5
    При отказе в выплате при наличии нового контракта обжалуйте бездействие вышестоящему командованию.descriptionЖалоба вышестоящему командованию (свободная форма)
  6. 6
    При увольнении не забудьте про отдельное пособие: 2 оклада при стаже менее 20 лет, 7 — при стаже 20 лет и более.

Документы и доказательства

  • Проверьте, подписан ли мужем новый контракт после 15.08.2024 и есть ли приказ о его заключении.
  • При наличии нового контракта — возьмите его копию и рапорт на выплату с указанием основания.
  • При отсутствии нового контракта — выплата 195 000 руб. не положена, документы не собирайте.
  • Запросите в воинской части выписку из приказа о заключении или продлении контракта.
  • Сохраняйте расчетные листы и справки о денежном довольствии для подтверждения выслуги.
  • При увольнении подготовьте документы для пособия по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, подписывал ли муж новый контракт после 15.08.2024, а не только автоматическое продление.
    • Если новый контракт не заключался, выплата 195 000 руб. не положена — не подавайте рапорт.
    • При наличии нового контракта немедленно подайте рапорт командиру части о выплате.
    • Приложите к рапорту копию нового контракта и укажите срок его действия.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — от неё отсчитывается срок выплаты.
    • При отказе или задержке выплаты готовьте обращение в суд, не пропуская сроков.

  • Денежные требования

    • При автоматическом продлении контракта выплата 195 000 руб. не положена, так как новый контракт не заключался.
    • Проверьте, подписывал ли муж новый контракт после 15.08.2024 — только это даёт право на выплату.
    • Если новый контракт заключён, вам положено 195 000 руб. по Указу № 787 или 400 000 руб. по Указу № 644.
    • Если муж подписал новый контракт после 15.08.2024: Двойная выплата исключена: получив 195 000 руб., вы не вправе претендовать на 400 000 руб.
    • При увольнении мужу положено пособие: 2 оклада при стаже менее 20 лет, 7 окладов — при стаже 20 лет и более.
    • При задержке выплаты взыскивайте проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.

  • Сроки и риски

    • Если новый контракт не заключался, выплата 195 000 руб. не положена — было лишь продление.
    • При фактическом подписании нового контракта подайте рапорт командиру части с копией контракта.
    • При задержке выплаты вы вправе взыскать проценты по ст. 395 ГК РФ через суд.
    • Помните: пособие при увольнении (2 или 7 окладов) положено независимо от этой выплаты.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте, подписывал ли муж новый контракт после 15.08.2024 — именно это, а не слухи, определяет право на выплату.
    • При наличии нового контракта подайте рапорт командиру части с копией контракта — это обязательный порядок для получения выплаты.
    • Если муж подписал новый контракт и командование отказывает в выплате: Обратитесь к юристу, если командование отказывает в выплате при наличии нового контракта — потребуется судебное взыскание.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — супруга военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооружённых Силах РФ. Контракт военнослужащего истёк 15.08.2024, после чего его действие было продлено автоматически в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 — без подписания нового контракта. В тексте контракта указание на единовременную выплату отсутствует. Клиент ставит вопрос о праве военнослужащего на единовременную денежную выплату в размере 195 000 руб., установленную Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787, а также о возможном применении выплаты в размере 400 000 руб. по Указу Президента РФ от 31.07.2024 № 644.

Юридически значимым является то, что основанием обеих выплат выступает именно факт заключения контракта в период проведения специальной военной операции, тогда как в рассматриваемой ситуации имело место продление ранее заключённого контракта в силу прямого указания закона. Это разграничение определяет отсутствие права на выплату при автоматическом продлении и, напротив, возникновение такого права при фактическом заключении нового контракта.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения, связанные с прохождением военной службы по контракту. Определяют правовой статус военнослужащего, основания продолжения действия контракта и момент возникновения права на выплаты, обусловленные заключением контракта.
  • Отношения по предоставлению единовременных денежных выплат военнослужащим. Регулируются Указами Президента РФ № 787 и № 644, а также Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278; от квалификации действия как «заключение контракта» либо «продление контракта» зависит само наличие права на выплату.
  • Отношения, связанные с реализацией Указа Президента РФ № 647 о частичной мобилизации. Пункт 4 Указа продлевает действие ранее заключённых контрактов без оформления новых, что исключает возникновение права на выплату, привязанную к факту заключения контракта.
  • Отношения по защите прав военнослужащего при невыплате положенных денежных средств. В случае неправомерного отказа или просрочки выплаты при наличии права на неё применяются положения ст. 395 ГК РФ о процентах за неправомерное удержание денежных средств.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт истёк 15.08.2024 и был продлён автоматически на основании п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Это означает сохранение ранее возникших военно-служебных отношений, а не заключение нового контракта.

  2. Отсутствие факта заключения нового контракта. Выплата 195 000 руб. по Указу № 787 и выплата 400 000 руб. по Указу № 644 предоставляются только лицам, заключившим контракт в период СВО. Автоматическое продление таким фактом не является, поэтому право на выплату не возникает.

  3. Отсутствие в тексте контракта упоминания о выплате не имеет правового значения. Источником права на выплату являются Указы Президента РФ, а не содержание конкретного контракта.

  4. Дата окончания контракта (15.08.2024) не изменяет правовой квалификации. Указ № 644, действующий с 31.07.2024, также требует факта заключения контракта, которого при автоматическом продлении нет.

  5. Наличие либо отсутствие нового подписанного контракта после 15.08.2024. Если военнослужащий фактически заключил новый контракт сроком на один год и более, он приобретает право на единовременную выплату: 195 000 руб. по Указу № 787 либо 400 000 руб. по Указу № 644 (для контрактов, заключённых с 01.08.2024), при этом двойная выплата исключена п. 2 Указа № 644. Если новый контракт не заключался — выплата не полагается.

  6. Порядок реализации права при наличии нового контракта. Выплата осуществляется на основании рапорта военнослужащего командиру воинской части с приложением копии контракта (пп. 2–3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278).

  7. Право на единовременное пособие при увольнении по ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ (2 или 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги) сохраняется независимо от права на выплату 195 000 руб. и не связано со способом продления контракта.

Положена ли единовременная выплата 195 000 руб. при автоматическом продлении контракта

Единовременная денежная выплата в размере 195 000 руб. установлена для граждан, «заключивших» в период специальной военной операции контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более:

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей
— п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Ключевое слово в основании выплаты — «заключили контракт». Между тем ваш муж не заключал новый контракт: его контракт, истёкший 15.08.2024, был продлён автоматически в силу закона. С 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647 о частичной мобилизации, пункт 4 которого прямо устанавливает, что контракты военнослужащих продолжают своё действие без заключения нового:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Продление действия уже заключённого контракта — это сохранение прежних правоотношений, а не заключение нового контракта (новое волеизъявление военнослужащего). Поэтому для выплаты, привязанной законом именно к факту заключения контракта, автоматическое продление по п. 4 Указа № 647 основания не образует — муж не входит в перечень лиц, «заключивших контракт в период проведения СВО», поскольку его контракт был заключён ранее, а в период СВО лишь продолжал действовать.

Вывод по этому вопросу: при чисто автоматическом продлении действия прежнего контракта по п. 4 Указа № 647 единовременная выплата 195 000 руб. по Указу № 787 не полагается, поскольку муж не «заключал» новый контракт в период СВО. Отсутствие упоминания такой выплаты в самом контракте здесь роли не играет — источником права выступают Указы Президента, а не текст контракта.

Влияние даты (контракт окончился после 31.07.2024): применяется ли Указ № 644 (400 000 руб.)

С 31 июля 2024 года Указом Президента РФ № 644 для лиц, «заключивших контракт ... для выполнения задач СВО» сроком на один год и более, установлена единовременная выплата в размере 400 000 руб.:

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые
— п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

При этом пункт 2 того же Указа прямо исключает двойную выплату — лицам, получающим выплату по Указу № 787, выплата по Указу № 644 не осуществляется:

Лицам, названным в пункте 1 настоящего Указа, единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется
— п. 2 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Важно, что и Указ № 644, так же как и Указ № 787, связывает выплату с фактом заключения контракта («заключили контракт ... для выполнения задач СВО»). Автоматическое продление действия существующего контракта по п. 4 Указа № 647 заключением нового контракта не является, поэтому и увеличенная выплата 400 000 руб. при чисто автоматическом продлении также не полагается.

Вывод по этому вопросу: замена размера выплаты на 400 000 руб. (Указ № 644, действует с 31.07.2024) положения дел вашего мужа не меняет — обоим Указам требуется факт заключения контракта, которого при автоматическом продлении нет.

Развилка: если муж заключил НОВЫЙ контракт (не только автоматическое продление)

Вывод о неположении выплаты справедлив только для случая чисто автоматического продления по п. 4 Указа № 647 (без подписания нового контракта). Если же после 15.08.2024 был фактически заключён новый контракт — с мужем подписали новый контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более, — то он подпадает под перечень лиц Указа № 787 (а для контрактов с 01.08.2024 — Указа № 644).

Возможность заключения нового контракта военнослужащим, у которого заканчивается предыдущий, прямо предусмотрена законом: «новый контракт» вправе заключать военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт (ст. 34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Именно в этом случае имеет место «заключение контракта в период проведения СВО», дающее право на единовременную выплату.

Частичная мобилизация (и п. 4 Указа № 647) не запрещает заключение новых контрактов — она лишь продлевает действие ранее заключённых. Поэтому если было оформлено новое заключение (издан приказ о заключении контракта, подписан новый контракт), право на выплату 195 000 руб. (или 400 000 руб.) возникает.

Порядок обращения за выплатой — подача рапорта командиру воинской части с приложением копии контракта:

Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который заключен контракт
— пп. 2–3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278

Вывод по этому вопросу: решающим фактом является наличие/отсутствие нового подписанного контракта. Если муж после 15.08.2024 заключил новый контракт — выплата положена (195 000 руб. по Указу № 787 для контрактов до 01.08.2024 или 400 000 руб. по Указу № 644 для контрактов с 01.08.2024; двойная выплата исключена п. 2 Указа № 644). Если же имело место только автоматическое продление без нового заключения — выплата не полагается. Проверьте, подписывал ли муж новый контракт и издавался ли приказ о его заключении: именно эта бумага (а не слухи) определяет право на выплату.

Гражданско-правовые последствия при неправомерном отказе в выплате

Если выплата всё же полагается (муж заключил новый контракт), но финансовый орган части задерживает или неправомерно отказывает в её осуществлении, у военнослужащего возникает право требовать не только саму выплату, но и проценты за неправомерное удержание денежных средств:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Для военнослужащих это работающий механизм: единовременная денежная выплата, право на которую установлено нормативным актом и приказом командира части, — это денежное обязательство государства перед военнослужащим. При просрочке её выплаты после издания приказа (п. 5 Правил № 2278 — выплата не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа) на сумму выплаты подлежат начислению проценты по ключевой ставке Банка России со дня, когда выплата должна была быть произведена.

Важное разграничение с иной, схожей по названию выплатой. Не путайте единовременную денежную выплату 195 000 руб. (за заключение контракта, Указ № 787) с единовременным пособием при увольнении с военной службы, установленным ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
— ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Пособие при увольнении (2 или 7 окладов) положено вашему мужу при увольнении независимо от контрактной выплаты — это отдельное основание, которое не зависит от того, как продлевался контракт. Когда муж будет увольняться, он вправе на него претендовать.

Вывод по этому вопросу: при неправомерном отказе или задержке положенной выплаты военнослужащий вправе взыскать её через суд с процентами по ст. 395 ГК РФ (а в административном порядке — обжаловать отказ/бездействие командования). Одновременно он сохраняет право на единовременное пособие при увольнении по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, не зависящее от права на выплату 195 000 руб.

Прямой ответ: единовременная выплата 195 000 руб. при автоматическом продлении контракта по п. 4 Указа Президента РФ № 647 не полагается, поскольку ваш муж не заключал новый контракт в период СВО. Право на выплату возникает только если после 15.08.2024 был фактически подписан новый контракт сроком на один год и более.

Развёрнутый вывод по ситуации:

1. Автоматическое продление контракта — выплата не положена

Контракт вашего мужа, истёкший 15.08.2024, был продлён автоматически в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, согласно которому контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Это сохранение прежних правоотношений, а не заключение нового контракта.

Единовременная выплата 195 000 руб. по п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787 установлена для лиц, которые «заключили» контракт в период СВО. Ваш муж контракт в период СВО не заключал — его контракт был заключён ранее и лишь продолжал действовать. Следовательно, под перечень лиц, имеющих право на выплату, он не подпадает.

Отсутствие упоминания выплаты в тексте контракта правового значения не имеет — источником права выступают Указы Президента, а не сам контракт.

2. Повышенная выплата 400 000 руб. (Указ № 644 от 31.07.2024) — также не положена

Указ Президента РФ от 31.07.2024 № 644 установил выплату 400 000 руб. для лиц, «заключивших контракт» для выполнения задач СВО сроком на один год и более. Как и Указ № 787, он требует факта заключения контракта, которого при автоматическом продлении нет. Пункт 2 Указа № 644 дополнительно исключает двойную выплату — лицам, получающим выплату по Указу № 787, выплата по Указу № 644 не осуществляется.

3. Если муж фактически заключил новый контракт — выплата положена

Если после 15.08.2024 ваш муж подписал новый контракт о прохождении военной службы (а не только получил автоматическое продление), он подпадает под действие Указа № 787 (195 000 руб.) или Указа № 644 (400 000 руб., если контракт заключён с 01.08.2024). Возможность заключения нового контракта военнослужащим, у которого заканчивается предыдущий, предусмотрена законом. Частичная мобилизация не запрещает заключение новых контрактов.

Проверьте: подписывал ли муж новый контракт и издавался ли приказ о его заключении. Именно этот факт, а не слухи, определяет право на выплату.

4. Отдельное пособие при увольнении — положено независимо от контрактной выплаты

Не путайте выплату 195 000 руб. с единовременным пособием при увольнении с военной службы по ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ: при стаже менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания, при стаже 20 лет и более — 7 окладов. Это пособие положено вашему мужу при увольнении независимо от того, как продлевался контракт.

Пошаговые действия

  1. Установите факт заключения нового контракта. Проверьте, подписывал ли муж новый контракт после 15.08.2024 и издавался ли приказ командира воинской части о его заключении. Если нового контракта не было — право на выплату 195 000 руб. отсутствует, и обращаться за ней не нужно.

  2. Если новый контракт был заключён — подайте рапорт. Муж подаёт рапорт командиру воинской части с указанием наименования выплаты, её размера, основания (Указ № 787 или № 644) и срока, на который заключён контракт (пп. 2–3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278). К рапорту приложите копию контракта.

  3. Срок выплаты. Срок выплаты установлен Правилами, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.12.2022 № 2278.

  4. При отказе или задержке. Если выплата положена, но командование отказывает или задерживает её, муж вправе обжаловать бездействие в административном порядке вышестоящему командованию либо обратиться в суд с требованием о взыскании выплаты и процентов за неправомерное удержание денежных средств по п. 1 ст. 395 ГК РФ (по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки).

  5. При увольнении. Независимо от права на контрактную выплату, при увольнении с военной службы муж вправе претендовать на единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (2 или 7 окладов в зависимости от выслуги лет).