Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как расторгнуть контракт военной службы, заключенный во время срочной службы, на 6 месяце контракта?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, есть ли у вас документально подтверждённые основания из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: существенные нарушения условий контракта, семейные обстоятельства или проблемы со здоровьем.
  2. 2
    При наличии основания подайте рапорт о досрочном увольнении на имя командования воинской части, приложив подтверждающие документы.
  3. 3
    При отказе командования обжалуйте его в суд по месту нахождения воинской части или по вашему месту жительства.
  4. 4
    При наличии медицинских показаний пройдите военно-врачебную комиссию для установления категории годности к военной службе.
  5. 5
    Соберите доказательства нарушений условий контракта: документы о невыплате довольствия, необеспечении жильём, иные письменные подтверждения.
  6. 6
    Учитывайте, что при увольнении по виновным основаниям вас могут направить дослуживать по призыву с зачётом 2 дней контракта за 1 день призыва.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части о досрочном увольнении по основанию из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
  • Документы, подтверждающие существенное или систематическое нарушение условий контракта командованием (расчетные листы, предписания, акты)
  • Если наличие медицинских показаний и направление на ВВК: Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании ограниченно годным к военной службе
  • Документы, подтверждающие семейные обстоятельства из закрытого перечня (свидетельства о рождении, заключения МСЭ, справки о состоянии здоровья)
  • Письменный отказ командования в досрочном увольнении (для последующего обжалования в суде)
  • Копия контракта о прохождении военной службы и послужного списка

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно проверьте, имеются ли у вас документально подтверждённые основания для досрочного увольнения по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • При наличии основания (нарушение условий контракта, здоровье, семейные обстоятельства) срочно подайте рапорт на имя командования части.
    • К рапорту приложите все доказательства: заключение ВВК, медицинские документы, подтверждения нарушений командованием.
    • При отказе командования незамедлительно готовьте исковое заявление в суд для обжалования отказа.
    • Категорически исключите самовольное оставление части — это уголовное преступление по ст. 337 УК РФ.
    • Помните: при увольнении по виновным основаниям вас направят дослуживать по призыву.

  • Сроки и риски

    • До истечения 2 лет суммарной службы законного способа расторгнуть контракт по собственному желанию нет.
    • Досрочное увольнение возможно только при существенном нарушении условий контракта командованием, по здоровью или семейным обстоятельствам.
    • При увольнении по виновному основанию вас направят дослуживать по призыву, засчитав 2 дня контракта за 1 день призыва.
    • Самовольное оставление части свыше 10 суток — уголовное преступление с лишением свободы до 3 лет.
    • Проверьте, есть ли у вас документально подтвержденные нарушения условий контракта со стороны командования.
    • При отсутствии оснований из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ законного механизма досрочного расторжения контракта нет.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь расторгнуть контракт по собственному желанию — закон такого основания не предусматривает.
    • Не оставляйте часть самовольно и не допускайте неявки на службу свыше 10 суток — это уголовное преступление.
    • Не рассчитывайте на увольнение из-за истечения срока призыва — общий срок службы по контракту и призыву составляет 2 года.
    • Не увольняйтесь по виновному основанию (невыполнение условий контракта) — направят дослуживать по призыву.
    • Не игнорируйте нарушения условий контракта со стороны командования — фиксируйте их для возможного досрочного увольнения.
    • Не подавайте рапорт на увольнение без документального подтверждения основания из закрытого перечня (здоровье, семья, нарушения командования).

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте, есть ли у вас документально подтверждённые нарушения условий контракта со стороны командования (невыплата довольствия, необеспечение жильём).
    • Оцените, подпадает ли ваша ситуация под семейные обстоятельства из закрытого перечня п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (уход за больным родственником, одинокое воспитание ребёнка).
    • При наличии медицинских показаний пройдите ВВК для установления категории годности, дающей право на досрочное увольнение.
    • Помните: собственное желание не является законным основанием для расторжения контракта, поэтому рассчитывать на увольнение без подтверждённых обстоятельств не стоит.
    • Исключите самовольное оставление части: отсутствие свыше 10 суток грозит уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не нарушает ли командование условия контракта (довольствие, жильё, условия службы) — это основание для досрочного увольнения.
    • Оцените семейные обстоятельства по закрытому перечню: уход за больным родственником, воспитание ребёнка до 18 лет в одиночку.
    • Пройдите ВВК — при признании ограниченно годным возможно увольнение по состоянию здоровья.
    • Рассмотрите вариант перевода на другую должность или в другую часть, если конфликт с командованием неразрешим.
    • Уточните в кадровом органе части, не подпадаете ли вы под организационно-штатные мероприятия.
    • Помните: самовольное оставление части — уголовное преступление, этот путь исключён.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, заключённому в период прохождения военной службы по призыву. Контракт заключён на два года с учётом срочной службы; на момент обращения общая продолжительность военной службы составляет шесть месяцев. Клиент ищет законный способ досрочного расторжения контракта по собственной инициативе.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения, вытекающие из контракта о прохождении военной службы — контракт закрепляет добровольность поступления на военную службу и обязанность проходить её в течение установленного срока, что исключает односторонний отказ от исполнения контракта по желанию военнослужащего.
  • Отношения по исчислению срока военной службы — поскольку контракт заключён в период службы по призыву, общая продолжительность службы по призыву и по первому контракту составляет два года; это определяет дату окончания обязательств клиента, но не даёт права на досрочное прекращение службы.
  • Отношения по досрочному увольнению с военной службы — закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения, среди которых отсутствует «собственное желание»; досрочное увольнение по инициативе военнослужащего возможно только при подтверждении оснований, предусмотренных п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным оставлением части — для военнослужащего по контракту самовольное оставление части или неявка на службу свыше десяти суток образует состав преступления по ст. 337 УК РФ, что исключает такой способ прекращения службы.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Клиент заключил контракт в период прохождения военной службы по призыву — это означает, что срок контракта исчисляется суммарно с учётом срочной службы, и общая продолжительность службы составляет два года.
  2. На момент обращения клиент отслужил шесть месяцев — до истечения двухлетнего срока он обязан продолжать военную службу.
  3. Закон не предусматривает увольнение по собственному желанию военнослужащего по контракту — перечень оснований увольнения в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ является исчерпывающим.
  4. Досрочное увольнение по инициативе военнослужащего возможно только по основаниям п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: существенное или систематическое нарушение командованием условий контракта, признание ВВК ограниченно годным (для определённых должностей), конкретные семейные обстоятельства.
  5. При отсутствии подтверждённых оснований из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ законного механизма досрочного расторжения контракта нет.
  6. При досрочном увольнении по виновным основаниям (невыполнение условий контракта, «не выдержал испытание») и невыслуге срока призыва с учётом контрактной службы клиент будет направлен для прохождения военной службы по призыву.
  7. Самовольное оставление части или неявка на службу свыше десяти суток влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Есть ли законное основание расторгнуть контракт по собственному желанию военнослужащего

Закон не предусматривает такого основания увольнения с военной службы, как «собственное желание» военнослужащего или односторонний отказ от контракта. Перечень оснований увольнения исчерпывающим образом закреплён в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, основания увольнения разделены на две группы — те, по которым военнослужащего обязаны уволить («подлежит увольнению»), и те, по которым его могут уволить («может быть досрочно уволен»), причём ни в одной из групп нет основания «по собственному желанию»:

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
    — п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (перечень оснований увольнения)
  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание;
    — п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Закреплённая в контракте «добровольность поступления» относится только к моменту заключения контракта, а не к праву в любой момент его расторгнуть. Условия контракта прямо обязывают военнослужащего проходить службу в течение установленного контрактом срока:

  1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4.
    — п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: подписание контракта на два года закрепило вашу обязанность проходить военную службу весь этот срок. Желание «просто уйти» или «передумать» не является юридическим основанием для увольнения.

Вывод: Расторгнуть контракт в одностороннем порядке по собственному желанию нельзя — закон такого основания не предусматривает.

Влияет ли на срок тот факт, что контракт заключён «с учётом срочной службы» с первоначальным сроком 2 года

Ошибки в понимании срока нет: первый контракт с военнослужащим, проходящим службу по призыву, на должность солдата/сержанта действительно заключается на два года (или три по выбору), а при заключении в период службы по призыву допустимо уменьшение срока, но лишь так, чтобы общая продолжительность службы по призыву и по контракту составила два (три, пять) года:

  1. С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года, три года или пять лет в соответствии с подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) Абзац. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.02.2001 № 16-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ) 5. Новый контракт о прохождении военной службы заключается с: а) военнослужащим, являющимся гражданином (за исключением военнослужащего, указанного в подпункте "б" или "в" настоящего пункта): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на срок три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);
    — п. 4 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Поэтому ваш контракт «на два года с учётом срочной службы» — это корректное оформление: два года исчисляются суммарно с учётом уже отслуженного срочного срока, а не прибавляются сверх него. Однако это не меняет главного — до истечения двухлетнего срока вы обязаны продолжать службу, и «срочная часть» в шесть уже отслуженных месяцев не даёт права выйти раньше.

Важно: если вас всё же уволят досрочно по основаниям, связанным с вашей виной (невыполнение условий контракта, «не выдержал испытание» и т.п.), и вы к моменту увольнения не выслужите срок призыва с учётом контрактной службы — вас направят дослуживать призыв, а не отпустят домой:

2 1 . Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е 1 " пункта 1, подпунктами "в", "д" , "е" и "м" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву и досрочно увольняются с военной службы. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ ) (В редакции федеральных законов от 23.06.2014 № 159-ФЗ, от 28.12.2016 № 512-ФЗ, от 30.12.2021 № 497-ФЗ, от 04.08.2023 № 439-ФЗ) 2 2 .
— п. 21 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: Двухлетний срок исчисляется суммарно (срочная + контрактная служба), но это не создаёт права на досрочный выход — до истечения двух лет вы обязаны служить, а при «срывном» досрочном увольнении рискуете быть направлены дослуживать призыв.

Какие существуют законные основания для досрочного увольнения по инициативе самого военнослужащего

Единственные основания, по которым военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение (то есть право требовать его, а не ждать решения командования), перечислены в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Разбор применимости к вашей ситуации:

  1. Существенное и (или) систематическое нарушение в отношении вас условий контракта (подп. «а») — если командование систематически не обеспечивает вас положенным довольствием, жильём, условиями службы, предусмотренными контрактом и законодательством. Это наиболее доступный для «защитного» применения путь, но он требует доказательств нарушений именно в отношении вас.

  2. По состоянию здоровья (подп. «б») — признание ВВК ограниченно годным. Применяется только если ваша должность предусматривает звание прапорщика/мичмана или офицера (для солдат/сержантов применяется «обязательное» основание п. 1 ст. 51).

  3. По семейным обстоятельствам (подп. «в») — строго ограниченный перечень: невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезд семьи в связи со сменой места службы супруга-военнослужащего, необходимость постоянного ухода за близким родственником-инвалидом, воспитание ребёнка до 18 лет в одиночку, опека над несовершеннолетним братом/сестрой.

Если ни одно из этих оснований в вашей ситуации фактически не подтверждается, законного механизма досрочно «разорвать» контракт по вашей инициативе нет.

Вывод: Досрочное увольнение по инициативе военнослужащего возможно только по закрытому перечню п. 3 ст. 51 ФЗ (нарушение командованием условий контракта, ограниченная годность по ВВК, конкретные семейные обстоятельства). Без подтверждённого основания уволиться досрочно не получится.

Риски самовольного оставления части вместо законного увольнения

Категорически недопустимый путь — самовольное оставление части или неявка на службу. Для военнослужащего по контракту это уголовное преступление по ст. 337 УК РФ, и ответственность наступает уже при отсутствии свыше десяти суток:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (часть 3.1 введена Федеральным законом от 24.09.2022 N 365-ФЗ) 3.2. Деяния, предусмотренные частью третьей.1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80.2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.
    — ч. 3 ст. 337 УК РФ

Для вашей ситуации это означает: за «просто не пришёл и уехал домой» — уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Аналогичная норма ужесточается при оставлении части в период мобилизации или военного положения (по ч. 5 ст. 337 УК РФ — до десяти лет лишения свободы). Единственное смягчающее обстоятельство — примечание 1 к ст. 337 УК РФ об освобождении впервые совершившего деяние, если оставление части стало следствием «стечения тяжелых обстоятельств», — применяется судом и не является гарантией.

Вывод: Самовольное оставление части — не способ «расторгнуть» контракт, а уголовное преступление с реальным риском лишения свободы. Этот путь исключён.

Каким образом практически действовать (процедура)

Механизма «подать рапорт и уйти» для военнослужащего по контракту не существует: контракт прекращает действие только при увольнении с военной службы по одному из оснований ст. 51 (п. 9 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы):

  1. Контракт прекращает свое действие: а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим; б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта; в) со дня назначения военнослужащего на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) г) со дня приостановления военнослужащему военной службы; д) в иных случаях, установленных федеральными законами. 10. О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта. Запись производится в первом экземпляре контракта, находящемся в личном деле военнослужащего, скрепляется подписью командира (здесь и далее под командирами понимаются командиры (начальники, руководители) органов военного управления, воинских частей, предприятий, учреждений и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований и органов), воинских подразделений федеральной противопожарной службы, военных прокуратур, военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, а также военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования) и гербовой печатью воинской части.
    — п. 9 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Поэтому практически возможны только два направления:

  1. Если есть подтверждённое основание из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (нарушение командованием условий контракта, ограниченная годность по ВВК, семейные обстоятельства) — подаёте рапорт по команде с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, документы о семейной ситуации, акты/жалобы о нарушениях условий контракта). При отказе — обжалуете его в военную прокуратуру либо в гарнизонный военный суд.

  2. Если оснований нет — единственный законный путь дожить до истечения двухлетнего срока контракта (п. 1 «б» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — «по истечении срока контракта»), после чего увольнение происходит в обязательном порядке.

Вывод: Законного «одностороннего выхода» нет. Либо вы доказываете одно из оснований п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ через рапорт (с правом обжалования отказа в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд), либо служите до истечения двухлетнего срока контракта.

Доказательства, альтернативные пути и порядок исполнения увольнения

Какие доказательства нужны. Каждое основание досрочного увольнения из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ подтверждается документами: по здоровью — заключение ВВК о признании ограниченно годным; по семейным обстоятельствам — заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости родственника в постоянном уходе, документы о смерти/лишении родительских прав второго родителя (при воспитании ребёнка в одиночку), документы о переезде супруга-военнослужащего; по нарушению условий контракта — письменные рапорты, жалобы, акты, ответы командования и военной прокуратуры, фиксирующие невыполнение командованием условий контракта в отношении вас. Без таких документов основание не будет признано.

Альтернативные пути. Помимо оснований по вашей инициативе, закон допускает увольнение по инициативе командования, из которых к вам практически могут относиться: увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. «а» п. 2 ст. 51 ФЗ) и перевод на федеральную гражданскую службу (подп. «ж» п. 2 ст. 51) — но решение здесь принимает командование, а не вы. Добровольное «самоувольнение» альтернативой не является (см. риски по ст. 337 УК РФ).

Порядок исполнения увольнения. Увольнение оформляется через исключение военнослужащего из списков личного состава части — именно с этого дня по п. 9 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы контракт прекращает действие. Досрочное увольнение по виновным основаниям (подп. «в», «д», «е», «м» п. 2 ст. 51) влечёт направление дослуживать призыв, если срок призыва с учётом контракта не выслужен (п. 21 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Вывод: Для досрочного увольнения нужны документально подтверждённые основания; альтернативные основания (ОШМ, перевод) решаются командованием, а увольнение исполняется исключением из списков части, со специальными последствиями при виновных основаниях.

Расторгнуть контракт по собственному желанию нельзя — закон не предусматривает такого основания для увольнения военнослужащего по контракту. Досрочное увольнение возможно только по закрытому перечню оснований, предусмотренных ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

По вашему вопросу о расторжении контракта:

Закон не содержит такого основания увольнения, как «собственное желание» или односторонний отказ от контракта. Согласно п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, добровольность поступления на военную службу закрепляется в контракте, но это не даёт права на односторонний отказ — вы обязались проходить службу в течение установленного срока (2 года суммарно с учётом срочной службы). Перечень оснований увольнения исчерпывающе закреплён в п. 1–3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и ни одно из них не предполагает увольнения по инициативе военнослужащего без подтверждённых обстоятельств.

По сроку контракта «с учётом срочной службы»:

Оформление контракта на 2 года с учётом уже отслуженного срочного срока соответствует п. 4 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ — общая продолжительность службы по призыву и по первому контракту составляет 2 года. Это не даёт вам права выйти раньше: до истечения двухлетнего суммарного срока вы обязаны продолжать службу. Более того, согласно п. 21 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, если вас уволят досрочно по виновным основаниям (например, невыполнение условий контракта — подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и к моменту увольнения вы не выслужите срок призыва с учётом контрактной службы, вас направят дослуживать по призыву (с зачётом 2 дней контрактной службы за 1 день службы по призыву).

По законным основаниям для досрочного увольнения:

Право требовать досрочного увольнения у вас есть только при наличии оснований, перечисленных в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

  • существенное и (или) систематическое нарушение в отношении вас условий контракта (подп. «а») — если командование не обеспечивает положенное довольствие, жильё, условия службы;
  • по состоянию здоровья (подп. «б») — признание ВВК ограниченно годным (применяется для должностей прапорщиков/офицеров);
  • по семейным обстоятельствам (подп. «в») — строго ограниченный перечень: невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезд семьи в связи со сменой места службы супруга-военнослужащего, необходимость постоянного ухода за близким родственником-инвалидом, воспитание ребёнка до 18 лет в одиночку, опека над несовершеннолетним братом/сестрой.

Если ни одно из этих оснований в вашей ситуации фактически не подтверждается, законного механизма досрочно расторгнуть контракт нет.

О рисках самовольного оставления части:

Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин продолжительностью свыше 10 суток, но не более 1 месяца, для военнослужащего по контракту является уголовным преступлением по ч. 3 ст. 337 УК РФ — наказание вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет (в период мобилизации или военного положения — до 7 лет). Этот путь категорически исключён.

Пошаговые действия

  1. Оцените наличие оснований по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Проверьте, есть ли у вас документально подтверждённые факты существенного или систематического нарушения командованием условий контракта (невыплата довольствия, необеспечение жильём и т.п.), либо семейные обстоятельства из закрытого перечня, либо медицинские показания для направления на ВВК.

  2. При наличии основания — подайте рапорт на имя командования воинской части о досрочном увольнении с военной службы по соответствующему основанию (подп. «а», «б» или «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). К рапорту приложите документы, подтверждающие основание (заключение ВВК, медицинские документы членов семьи, доказательства нарушений условий контракта).

  3. При отказе командования в увольнении — обжалуйте отказ в суд по месту жительства или по месту нахождения воинской части. Предмет обжалования — незаконный отказ в досрочном увольнении при наличии подтверждённого основания из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  4. Если оснований нет — продолжайте службу до истечения установленного срока (2 года суммарно). Контракт прекращает действие со дня исключения вас из списков личного состава воинской части при увольнении (п. 9 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

  5. Не допускайте самовольного оставления части или неявки на службу — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.