Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Сохранение выплат при увольнении по семейным обстоятельствам с выслугой 14 лет и ребёнком-инвалидом

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам, приложив заключение МСЭ и выписку из истории болезни.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Если ребёнок воспитывается без второго родителя, настаивайте на основании — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. 3
    При наличии второго родителя добивайтесь увольнения по собственному желанию через аттестационную комиссию.
  4. 4
    Контролируйте, чтобы в приказе об увольнении основанием указали именно семейные обстоятельства — это сохранит накопления по НИС.
  5. 5
    После увольнения оформите в Социальном фонде России ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом.
  6. 6
    При отказе в увольнении обжалуйте решение командования в гарнизонный военный суд.

Документы и доказательства

  • Соберите заключение МСЭ о признании ребёнка инвалидом.
  • Подготовьте выписку из истории болезни ребёнка.
  • Запросите документы о составе семьи для подтверждения воспитания без второго родителя.
  • Приложите свидетельство о рождении ребёнка.
  • Подготовьте справку о совместном проживании с ребёнком.
  • Если отсутствие второго родителя: Соберите документы, подтверждающие отсутствие второго родителя (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте рапорт об увольнении, выбрав основание: по семейным обстоятельствам (если воспитываете ребёнка без второго родителя) либо по собственному желанию через аттестационную комиссию.
    • Приложите к рапорту заключение МСЭ и выписку из истории болезни ребёнка — они подтверждают уважительность причины.
    • Настаивайте на основании «семейные обстоятельства»: только оно гарантирует сохранение накоплений по военной ипотеке при выслуге 14 лет.
    • Увольнение по собственному желанию может лишить вас права на накопления по НИС — добивайтесь именно семейного основания.
    • При отказе командира в увольнении требуйте письменное мотивированное заключение — оно нужно для обжалования в суде.
    • После увольнения сразу оформите ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом (10 000 рублей) через Социальный фонд России.

  • Денежные требования

    • При увольнении по семейным обстоятельствам вы сохраняете единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
    • После увольнения вы вправе оформить ежемесячную выплату по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10 000 рублей.
    • Для сохранения выплат по НИС добивайтесь увольнения именно по семейным обстоятельствам, а не по собственному желанию.

  • Сроки и риски

    • При выслуге 14 лет вы не получите военную пенсию за выслугу лет — требуется 20 лет.
    • Вы сохраните единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания.
    • Накопления по военной ипотеке сохранятся только при увольнении именно по семейным обстоятельствам.
    • Жилищную субсидию от Минобороны вы потеряете — основание не входит в перечень.
    • Если увольнение оформят по собственному желанию, право на накопления по НИС может быть утрачено.

  • Когда нужен адвокат

    • Если наличие второго родителя, участвующего в воспитании: Обратитесь к адвокату для оценки перспектив увольнения по собственному желанию через аттестационную комиссию.
    • Адвокат поможет добиться основания «семейные обстоятельства», чтобы сохранить накопления по военной ипотеке.
    • При отказе в увольнении адвокат подготовит иск в гарнизонный военный суд.
    • Если наличие второго родителя, участвующего в воспитании: Юрист проверит решение аттестационной комиссии на предмет уважительности причин увольнения.
    • Адвокат разъяснит последствия увольнения: потерю пенсии и жилищной субсидии, сохранение пособия.
    • Привлеките юриста для оформления ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, воспитывается ли ребёнок без второго родителя: тогда увольнение по семейным обстоятельствам безусловно.
    • Настаивайте на основании «семейные обстоятельства», а не «собственное желание», чтобы сохранить накопления по военной ипотеке.
    • Учитывайте, что военная пенсия за выслугу лет при 14 годах службы вам не положена.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Общая продолжительность военной службы в календарном исчислении и льготном (14 лет — какая)

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, с общей продолжительностью военной службы 14 лет (менее 20 лет). Намерен досрочно уволиться по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом; в наличии заключение МСЭ и выписка из истории болезни. Из этого следует: право на пенсию за выслугу лет не возникает (требуется 20 лет выслуги либо увольнение по возрасту/здоровью/ОШМ при 45 годах и 25 годах стажа); единовременное пособие при увольнении выплачивается в размере двух окладов денежного содержания; при увольнении именно по семейным обстоятельствам сохраняется право на использование накоплений по НИС (выслуга более 10 лет).

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные (порядок и основания досрочного увольнения с военной службы). Затронуты, поскольку клиент увольняется не по окончании контракта, а досрочно; от квалификации основания увольнения зависят последующие выплаты и гарантии.
  • Социально-обеспечительные (единовременное пособие при увольнении военнослужащего). Затронуты, поскольку размер и само право на пособие зависят от общей продолжительности военной службы и основания увольнения; при выслуге 14 лет пособие составляет два оклада денежного содержания.
  • Пенсионные (пенсионное обеспечение военнослужащих). Затронуты, поскольку клиент имеет 14 лет выслуги и увольняется по основанию, не входящему в перечень, дающий право на пенсию за выслугу лет; право на военную пенсию не возникает.
  • Жилищные (накопительно-ипотечная система и жилищное обеспечение военнослужащих). Затронуты, поскольку при выслуге 10 и более лет увольнение по семейным обстоятельствам сохраняет право на использование накоплений по НИС, тогда как право на жилищную субсидию по основанию увольнения не возникает.
  • Социальная защита инвалидов и лиц, осуществляющих уход за ребёнком-инвалидом. Затронуты, поскольку после увольнения родитель приобретает право на ежемесячную выплату по уходу, а ребёнок сохраняет социальную пенсию по инвалидности и ЕДВ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Общая продолжительность военной службы — 14 лет. Определяет размер единовременного пособия (два оклада), отсутствие права на пенсию за выслугу лет и наличие права на накопления по НИС при увольнении по семейным обстоятельствам.
  2. Основание увольнения — семейные обстоятельства (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) либо собственное желание при уважительных причинах (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). От этого зависят право на накопления по НИС и правовая определённость увольнения.
  3. Наличие заключения МСЭ и выписки из истории болезни на ребёнка-инвалида. Подтверждает нуждаемость ребёнка в постоянном уходе и служит обоснованием уважительности причины увольнения.
  4. Состав семьи: воспитывается ли ребёнок без второго родителя. Если да — применимо безусловное основание увольнения по семейным обстоятельствам; если второй родитель участвует в воспитании — увольнение возможно только по собственному желанию через аттестационную комиссию.
  5. Участие в накопительно-ипотечной системе. При выслуге 14 лет и увольнении по семейным обстоятельствам сохраняется право на использование накоплений; при увольнении по собственному желанию это право формально не гарантировано.

Имеет ли военнослужащий право на досрочное увольнение «по уходу за ребёнком-инвалидом» как по семейному обстоятельству

Прямого основания «уход за ребёнком-инвалидом» в перечне семейных обстоятельств, дающих военнослужащему-контрактнику безусловное право на досрочное увольнение, закон не содержит. Исчерпывающий перечень установлен подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и воспроизведён в п. 5 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

в) по семейным обстоятельствам (подпункт "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона ): в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 51 ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
— п. 5 подп. «в» ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Обратите внимание на две нормы, которые часто путают с «уходом за ребёнком-инвалидом», но они охватывают иные ситуации: (1) «постоянный уход за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем» — ребёнок в этот перечень не входит, поэтому заключение МСЭ о том, что ребёнок нуждается в уходе, само по себе не даёт права на увольнение по данному абзацу; (2) «уход за ребёнком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)» — это основание применимо, только если второй родитель фактически отсутствует/не участвует в воспитании.

Таким образом, для вас работают две ветки в зависимости от состава семьи:

Ветка А — вы воспитываете ребёнка-инвалида без второго родителя (матери/отца). Тогда применим абзац про уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери (отца), и у вас есть право на увольнение по семейным обстоятельствам. Конституционный Суд в Постановлении от 27.05.2020 № 26-П подчеркнул, что эта норма направлена «прежде всего на защиту интересов несовершеннолетних детей» и не допускает произвольного отказа — командование и суд обязаны исследовать «состояние здоровья ребенка» и все обстоятельства дела.

Ветка Б — второй родитель есть и участвует в жизни ребёнка. Тогда формального семейного обстоятельства нет, но сохраняется путь увольнения по собственному желанию при уважительных причинах через аттестационную комиссию:

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин
    — п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Уважительной причиной здесь как раз и выступает необходимость постоянного ухода за ребёнком-инвалидом (подтверждается заключением МСЭ и выпиской из истории болезни). В отличие от «семейных обстоятельств», где право на увольнение безусловно, здесь уважительность причин оценивает аттестационная комиссия, поэтому исход зависит от полноты представленных документов и обоснования.

Вывод: уход за ребёнком-инвалидом как таковой не назван в законе самостоятельным «семейным обстоятельством». Если ребёнок воспитывается вами без второго родителя — вы вправе уволиться по семейным обстоятельствам (абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53). Если второй родитель имеется — то увольнение возможно по собственному желанию при признании аттестационной комиссией ваших причин (уход за ребёнком-инвалидом) уважительными.

Сохраняется ли единовременное пособие при увольнении по семейным обстоятельствам (выслуга 14 лет)

Единовременное пособие при увольнении выплачивается в зависимости от общей продолжительности военной службы:

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

При выслуге 14 лет (менее 20 лет) вам положено два оклада денежного содержания. Пособие не выплачивается только при увольнении по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (лишение звания, приговор к лишению свободы, невыполнение условий контракта, утрата доверия, отказ в допуске к гостайне и т.п.). Увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53) и по собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51 ФЗ-53) в этот «штрафной» перечень не входят.

Вывод: единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания при увольнении по семейным обстоятельствам с выслугой 14 лет сохраняется и выплачивается в полном объёме. Эта выплата не зависит от конкретного основания увольнения, кроме прямо названных в ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

Утрата права на пенсию за выслугу лет при выслуге 14 лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации , и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;
— ст. 13 Закона РФ № 4468-1

Право на пенсию за выслугу лет возникает только при выслуге 20 лет и более (п. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1), либо при увольнении по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с ОШМ при достижении 45 лет и общем стаже 25 лет (п. «б» той же статьи).

При вашей выслуге 14 лет и увольнении по семейным обстоятельствам (или по собственному желанию) ни одно из этих условий не выполняется: выслуга существенно меньше 20 лет, а основание увольнения не относится к перечисленным в п. «б». Особо отмечу: в отличие от «льготных» оснований (ОШМ, состояние здоровья, возраст), увольнение по семейным обстоятельствам не влечёт возникновения пенсии за выслугу лет.

Вывод: при увольнении по семейным обстоятельствам с выслугой 14 лет право на пенсию за выслугу лет не возникает — это главная потеря по сравнению с увольнением по состоянию здоровья или по ОШМ. Ваш военный (страховой) стаж не пропадает: он будет учтён при последующем назначении страховой пенсии по старости и в системе ОПС, но «военной» пенсии за 14 лет выслуги не будет.

Накопления по НИС (военная ипотека) и жилищное обеспечение

По накопительно-ипотечной системе действует прямое правило — увольнение по семейным обстоятельствам при общей продолжительности службы 10 и более лет даёт право на использование накоплений:

  1. увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более: а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе; (В редакции Федерального закона от 04.12.2007 № 324-ФЗ) в) в связи с организационно-штатными мероприятиями; г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;
    — пп. 1-2 п. 1 ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ

Для вас это благоприятная норма: при выслуге 14 лет и увольнении именно по семейным обстоятельствам вы сохраняете право на использование накоплений, учтённых на именном накопительном счёте. Если же вы уволитесь по собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51 ФЗ-53, а не по подп. «в» п. 3), то основание «семейные обстоятельства» формально может не сработать — право на накопления по ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ привязано именно к семейным обстоятельствам. Это ещё один довод в пользу того, чтобы (при наличии возможности) добиваться увольнения именно по подп. «в» п. 3 ст. 51, а не по «собственному желанию».

Что касается жилищной субсидии / предоставления жилья в собственность по ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ:

Военнослужащим - гражданам, назначенным на воинские должности после получения профессионального образования в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования и получения в связи с этим офицерского звания (начиная с 1 января 1998 года), офицерам, заключившим первый контракт о прохождении военной службы начиная с 1 января 1998 года, прапорщикам и мичманам, сержантам и старшинам, солдатам и матросам, являющимся гражданами, поступившими на военную службу по контракту начиная с 1 января 1998 года, и проживающим совместно с ними членам их семей, признанным нуждающимися в жилых помещениях, по достижении указанными военнослужащими-гражданами общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более
— абз. 14 п. 1 ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ

Субсидия или жилое помещение предоставляются при выслуге 20 лет и более либо при увольнении по возрасту, состоянию здоровья или ОШМ при выслуге 10 лет и более. Увольнение по семейным обстоятельствам в этот перечень не входит. Поэтому жилищную субсидию по основанию увольнения вы не получите; право на неё может возникнуть только при достижении выслуги 20 лет, но этого при увольнении сейчас не произойдёт.

Вывод: при увольнении по семейным обстоятельствам с выслугой 14 лет вы, если являетесь участником НИС, сохраняете право на использование накоплений по военной ипотеке (ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ). Однако право на жилищную субсидию/жильё в собственность от Минобороны по основанию увольнения не возникает — оно требует либо 20 лет выслуги, либо увольнения по возрасту/здоровью/ОШМ.

Выплаты на ребёнка-инвалида после увольнения

Увольнение с военной службы не лишает ребёнка-инвалида социальных выплат, а вам как родителю открывает право на ежемесячную выплату по уходу, которые выплачиваются независимо от военной службы — через Социальный фонд России:

  1. Установить ежемесячные выплаты трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому, - в размере 10 000 рублей; б) другим неработающим лицам - в размере 1200 рублей.
    — п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175

После увольнения вы как родитель (усыновитель, опекун), не работающий либо работающий на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно/на дому), вправе оформить ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет — 10 000 рублей (для иных лиц — 1 200 рублей). Помимо этого за ребёнком-инвалидом сохраняются: социальная пенсия по инвалидности (ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ), ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) по ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ и набор социальных услуг.

Вывод: после увольнения вы не теряете детских выплат — напротив, как уволившийся (неработающий) родитель вы получаете право на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом в размере 10 000 рублей, а сам ребёнок продолжает получать социальную пенсию по инвалидности и ЕДВ. Эти выплаты оформляются в Социальном фонде России и не зависят от основания вашего увольнения из армии.

Коротко: при увольнении с выслугой 14 лет по семейным обстоятельствам вы сохраните единовременное пособие (2 оклада) и накопления по военной ипотеке, но потеряете право на военную пенсию за выслугу лет и жилищную субсидию от Минобороны.

1. Единовременное пособие при увольнении — сохраняется.
При общей продолжительности военной службы менее 20 лет вам положено пособие в размере двух окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) или по собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не входит в перечень оснований, при которых пособие не выплачивается (ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Выплату вы получите в полном объёме.

2. Пенсия за выслугу лет — не положена.
Право на военную пенсию возникает только при выслуге 20 лет и более (п. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1) либо при увольнении по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с ОШМ при достижении 45 лет и общем стаже 25 лет (п. «б» той же статьи). Ваша выслуга 14 лет и основание «семейные обстоятельства» не дают права на пенсию за выслугу лет. Это главная потеря по сравнению с увольнением по состоянию здоровья или по ОШМ.

3. Накопления по военной ипотеке (НИС) — сохраняются, если увольнение пройдёт именно по семейным обстоятельствам.
При выслуге 10 лет и более и увольнении по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством о воинской обязанности и военной службе, вы сохраняете право на использование накоплений с именного накопительного счёта (пп. 1–2 п. 1 ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ). Важно: если увольнение оформят по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а не по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, право на накопления может быть утрачено — поэтому при наличии возможности добивайтесь именно основания «семейные обстоятельства».

4. Жилищная субсидия / жильё от Минобороны — не положены.
Жилищное обеспечение по основанию увольнения предоставляется при выслуге 20 лет и более либо при увольнении по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с ОШМ при выслуге 10 лет и более (абз. 14 п. 1 ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ). Увольнение по семейным обстоятельствам в этот перечень не входит, поэтому право на жилищную субсидию по данному основанию у вас не возникнет.

5. Выплаты на ребёнка-инвалида после увольнения — сохраняются и добавляются.
После увольнения вы как неработающий родитель (усыновитель, опекун) вправе оформить ежемесячную выплату по уходу за ребёнком-инвалидом до 18 лет в размере 10 000 рублей (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175). Сам ребёнок продолжает получать социальную пенсию по инвалидности (ст. 11 ФЗ № 166-ФЗ) и ежемесячную денежную выплату (ст. 28.1 ФЗ № 181-ФЗ). Эти выплаты оформляются через Социальный фонд России и не зависят от основания увольнения.

Пошаговые действия

  1. Определите основание увольнения. Если ребёнок воспитывается вами без второго родителя — подавайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам (абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если второй родитель есть — подавайте рапорт об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), приложив заключение МСЭ и выписку из истории болезни ребёнка.

  2. Подайте рапорт командованию воинской части. В рапорте укажите основание увольнения, приложите копии заключения МСЭ, выписки из истории болезни, документы о составе семьи. Если идёте по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — настаивайте на рассмотрении рапорта аттестационной комиссией.

  3. Проконтролируйте решение аттестационной комиссии (если увольнение по собственному желанию). Комиссия оценивает уважительность причин; при отказе требуйте письменное заключение с мотивировкой.

  4. При отказе в увольнении обжалуйте решение командования в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы. К иску приложите рапорт, ответ командования, заключение МСЭ, выписку из истории болезни.

  5. После издания приказа об увольнении проверьте расчёт: единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания должно быть выплачено при окончательном расчёте.

  6. Оформите выплату по уходу за ребёнком-инвалидом после увольнения — обратитесь в Социальный фонд России по месту жительства с заявлением, паспортом, свидетельством о рождении ребёнка, заключением МСЭ, трудовой книжкой (или сведениями о прекращении службы). Размер выплаты — 10 000 рублей ежемесячно (п. 1 Указа Президента РФ от 26.02.2013 № 175).

  7. Если вы участник НИС — после увольнения по семейным обстоятельствам обратитесь в жилищный орган Минобороны (или уполномоченный орган) за использованием накоплений с именного накопительного счёта (ст. 10 ФЗ № 117-ФЗ).