Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оцените наличие уважительных причин для досрочного увольнения: здоровье, семейные обстоятельства, нарушения контракта командованием.
  2. 2
    При наличии уважительной причины подайте рапорт командиру с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, МСЭ).
  3. 3
    Дождитесь заключения аттестационной комиссии и решения воинского должностного лица по вашему рапорту.
  4. 4
    При отказе в увольнении при наличии уважительных причин обжалуйте решение в военном суде.
  5. 5
    Учитывайте: уход без уважительных причин квалифицируется как нежелание учиться, влечет отчисление и службу по призыву.
  6. 6
    При отчислении за нежелание учиться будьте готовы возместить средства бюджета по формуле из методики Правительства РФ.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя начальника военного института о досрочном увольнении с указанием уважительной причины.
  • Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности — при увольнении по состоянию здоровья.
  • Заключение МСЭ и документы о родстве — при семейных обстоятельствах (уход за родственником).
  • Доказательства существенного нарушения условий контракта со стороны командования (предписания, приказы).
  • Документы, подтверждающие фиксированную сумму затрат на военную подготовку (ФЗ) для расчета возмещения.
  • Копия контракта о прохождении военной службы и выписка из приказа о зачислении.

  • Сроки и риски

    • Контракт законен: он заключается на период обучения и 5 лет службы после выпуска, подписание возможно после первого курса.
    • Досрочный уход без уважительной причины невозможен: командование вправе отказать, даже при рапорте и заключении аттестационной комиссии.
    • Уход без уважительной причины квалифицируется как нежелание учиться, что влечет отчисление из института.
    • После отчисления вас направят на службу по призыву, если не выслужен срок и нет оснований для освобождения.
    • При отчислении за нежелание учиться вы обязаны возместить средства бюджета, затраченные на вашу военную подготовку.
    • Избежать последствий можно только при уважительных причинах: проблемы со здоровьем, семейные обстоятельства, нарушения условий контракта командованием.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт на увольнение без уважительной причины — это квалифицируют как нежелание учиться.
    • Не рассчитывайте, что простое нежелание служить признают уважительной причиной для досрочного увольнения.
    • Не игнорируйте требование возместить средства бюджета за военную подготовку при отчислении — долг не исчезнет.
    • Не пытайтесь уйти, ссылаясь на формальные нарушения, если они не являются существенными и систематическими.
    • Не скрывайте от командования реальные уважительные причины (здоровье, семья) — их нужно подтвердить документально.
    • Не рассчитывайте на безусловное увольнение после заключения аттестационной комиссии — решение принимает должностное лицо.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись, если сын хочет оспорить отказ командования в досрочном увольнении в суде.
    • Сложный спор о возмещении средств бюджета требует юриста для проверки расчета по методике.
    • При увольнении по состоянию здоровья адвокат поможет обжаловать заключение ВВК, если оно оспоримо.
    • Если командование систематически нарушает условия контракта, юрист соберет доказательства для суда.
    • Цена ошибки высока: направление на призыв и крупный денежный иск — нужна защита интересов.
    • Адвокат нужен для подготовки рапорта и ведения переговоров с аттестационной комиссией.

  • Альтернативные пути

    • Рассмотрите вариант перевода на другую специальность или в другой вуз, если нежелание учиться связано с конкретным местом обучения.
    • Изучите возможность академического отпуска по медицинским показаниям или семейным обстоятельствам, чтобы сохранить статус курсанта.
    • Проверьте, не нарушает ли командование условия контракта (довольствие, жилье, учебная нагрузка) — это основание для увольнения без возмещения.
    • При наличии уважительной причины (здоровье, семья) подайте рапорт на увольнение, приложив подтверждающие документы.
    • Обсудите с сыном вариант завершить обучение и отслужить 5 лет, чтобы избежать отчисления, призыва и денежного возмещения.
    • Уточните в учебном отделе точную сумму затрат на подготовку для оценки финансовых последствий досрочного ухода.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сын клиента является гражданином, обучающимся в военном институте (военной образовательной организации высшего образования). Он завершил первый курс и в начале второго курса подписывает контракт о прохождении военной службы. На момент заключения контракта он приобретает статус военнослужащего, проходящего военную службу по контракту. Контракт заключается на период освоения образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования. Клиента интересует правовая природа этого срока и последствия досрочного расторжения контракта по инициативе сына.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения, возникающие из контракта с курсантом военного вуза. Контракт определяет срок военной службы: период обучения плюс пять лет после выпуска. Это означает, что после окончания вуза военнослужащий не вправе по своему усмотрению прекратить службу до истечения указанных пяти лет, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

  • Отношения, связанные с досрочным увольнением с военной службы по собственному желанию. Закон допускает такое увольнение только по заключению аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин. Простое нежелание продолжать обучение или службу не признаётся уважительной причиной, поэтому подача рапорта сама по себе не обязывает командование уволить военнослужащего.

  • Отношения, связанные с отчислением из военного вуза за нежелание учиться. Если курсант настаивает на уходе без уважительных причин, он может быть отчислен именно по этому основанию. Отчисление влечёт два юридически значимых последствия: направление на военную службу по призыву (при отсутствии права на освобождение или отсрочку) и обязанность возместить средства федерального бюджета, затраченные на военную подготовку.

  • Отношения по возмещению средств федерального бюджета. При отчислении за нежелание учиться размер возмещения рассчитывается пропорционально фактическому периоду обучения по методике, утверждённой Правительством РФ. Это означает, что досрочный уход без уважительных причин создаёт денежное обязательство перед государством.

  • Отношения, связанные с увольнением по уважительным причинам. Закон предусматривает закрытый перечень оснований, при которых военнослужащий имеет право на досрочное увольнение без негативных последствий: состояние здоровья, семейные обстоятельства, существенное или систематическое нарушение условий контракта в отношении военнослужащего. Наличие таких оснований исключает квалификацию ухода как нежелание учиться и, соответственно, исключает возмещение средств.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Срок контракта. Контракт с курсантом военного вуза заключается на период освоения образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования. Указанный в договоре срок соответствует закону.

  2. Момент заключения контракта. Контракт заключается по достижении 18 лет, но не ранее окончания первого курса. Заключение контракта в начале второго курса соответствует этому требованию.

  3. Основание досрочного прекращения военно-служебных отношений. Если сын клиента хочет уйти досрочно без уважительных причин, это квалифицируется как нежелание учиться. В таком случае он подлежит отчислению, направлению на военную службу по призыву (при отсутствии оснований для освобождения или отсрочки) и обязан возместить средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку.

  4. Наличие или отсутствие уважительных причин. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии. К уважительным причинам относятся обстоятельства, объективно препятствующие выполнению условий контракта: состояние здоровья, семейные обстоятельства, существенное или систематическое нарушение условий контракта в отношении военнослужащего. Если такие обстоятельства подтверждены, досрочное увольнение не влечёт возмещения средств.

  5. Правовые последствия отчисления за нежелание учиться. Отчисленный курсант, достигший 18 лет и не выслуживший срок военной службы по призыву, направляется для прохождения военной службы по призыву. Одновременно он обязан возместить средства федерального бюджета, затраченные на военную подготовку, пропорционально периоду обучения.

Срок контракта с курсантом военного вуза

Закон подтверждает формулировку, которую вы увидели в договоре: контракт с обучающимся в военной образовательной организации высшего образования заключается на период освоения образовательной программы и плюс пять лет военной службы после получения высшего образования.

г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования по программе подготовки специалиста среднего звена, - на период освоения указанной образовательной программы и три года военной службы после получения среднего профессионального образования, а в случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения среднего профессионального образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) (Подпункт в редакции Федерального закона от 11.03.2010 № 28-ФЗ) д) с гражданином, прошедшим обучение по программе военной подготовки в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования и поступающим непосредственно после окончания указанной образовательной организации на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, - на три года или пять лет. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 03.07.2006 № 96-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ;
— подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здесь важно правильно отсчитать «начало» срока. Согласно ч. 2 ст. 35 ФЗ контракт с гражданином, не проходившим военную службу, заключается по достижении им 18 лет, но не ранее окончания первого курса. Ваш сын закончил первый курс и в начале второго подписывает контракт — это соответствует закону: он приобретает статус военнослужащего по контракту.

Граждане, не проходившие военную службу, при зачислении в военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования приобретают статус военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и заключают контракт о прохождении военной службы по достижении ими возраста 18 лет, но не ранее окончания ими первого курса обучения в указанных образовательных организациях.
— абз. 1 п. 2 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: контракт заключается на период обучения в вузе (оставшиеся до выпуска годы) плюс пять лет военной службы после окончания обучения. Срок в договоре указан законно и совпадает с подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Можно ли досрочно расторгнуть контракт «просто так» (по собственному желанию)

Закон предусматривает досрочное увольнение по собственному желанию, но это не безусловное право: оно возможно только «по заключению аттестационной комиссии» и только «при наличии уважительных причин».

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Пленум ВС прямо разъясняет: простое желание уйти (в том числе «не хочу больше учиться/служить») не является уважительной причиной, а само решение об увольнении принимает воинское должностное лицо, которое может и отказать.

При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Вывод: без уважительной причины досрочно уволиться по собственному желанию нельзя — командование вправе отказать, и сам по себе поданный рапорт к увольнению не обязывает. Под «уважительными причинами» понимаются объективные обстоятельства (состояние здоровья, семейные обстоятельства, нарушение условий контракта в отношении военнослужащего — см. п. 3 ст. 51 ФЗ), препятствующие выполнению контракта.

Последствия досрочного ухода без уважительной причины: отчисление, призыв и возмещение средств

Если курсант всё же стремится уйти досрочно (заявляет о нежелании учиться/служить), командование вправе отчислить его за «нежелание учиться». Последствия двусторонние.

Первое — направление на военную службу по призыву. Отчисленный за нежелание учиться, достигший 18 лет, не выслуживший срок службы по призыву и не имеющий права на увольнение/освобождение/отсрочку, направляется для прохождения военной службы по призыву:

Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо в связи с наличием у них гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства , а также отказавшиеся заключить контракт о прохождении военной службы, если к моменту отчисления из указанных образовательных организаций они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, на освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву.
— абз. 1 п. 4 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Второе — возмещение средств федерального бюджета, затраченных на военную подготовку. Отчисленный за нежелание учиться обязан возместить эти средства:

Граждане, отчисленные из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования или военных учебных центров при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшиеся заключить контракты о прохождении военной службы, а также граждане, окончившие указанные образовательные организации и уволенные с военной службы ранее срока, установленного контрактом о прохождении военной службы, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д 1 ", "д 2 ", "е", "е 1 " и "з" пункта 1, подпунктами "в", "г" (в связи с наличием у военнослужащего статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличием у военнослужащего непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращением в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений, уклонением военнослужащего от проверочных мероприятий и (или) сообщением им заведомо ложных анкетных данных, нарушением военнослужащим требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, включением военнослужащего в реестр иностранных агентов либо выявлением в результате проверочных мероприятий действий военнослужащего, создающих угрозу безопасности Российской Федерации, вынесением Федеральной службой безопасности Российской Федерации и (или) ее территориальным органом заключения о нецелесообразности допуска военнослужащего к государственной тайне), "д", "е 1 ", "е 2 ", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 настоящего Федерального закона, возмещают средства федерального бюджета, затраченные на их военную или специальную подготовку. Указанные граждане не возмещают средства федерального бюджета, затраченные на обеспечение исполнения ими обязанностей военной службы в период обучения. Порядок исчисления размера возмещаемых средств определяется Правительством Российской Федерации.
— абз. 1 п. 7 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Размер возмещения исчисляется по Методике, утверждённой постановлением Правительства РФ от 25.06.2007 № 402, — пропорционально фактическому периоду обучения по формуле ТЗ = ФЗ × (ПЛО + ПМО/12), где ФЗ — фиксированная сумма затрат в год, ПЛО/ПМО — полные годы и месяцы обучения:

Настоящая методика определяет порядок исчисления размера подлежащих возмещению средств федерального бюджета, затраченных на военную или специальную подготовку граждан Российской Федерации , отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - военные образовательные организации) за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшихся заключить контракт о прохождении военной службы (далее - контракт)
— п. 1 Методики, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2007 № 402

Текущее значение суммы подлежащих возмещению средств устанавливается: а) для граждан, отчисленных из военных образовательных организаций за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться либо отказавшихся заключить контракт, - в размере, рассчитанном по формуле: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 № 1054) ТЗ = ФЗ х (ПЛО + ПМО/12), где: ТЗ - текущее значение суммы подлежащих возмещению средств в случае отчисления из военной образовательной организации , тыс. рублей; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.10.2014 № 1054) ФЗ - фиксированное значение суммы подлежащих возмещению средств, размер которых включается в контракт, тыс. рублей в год; ПЛО - количество полных лет обучения (1 год - 365 дней) в военной образовательной организации
— подп. «а» п. 7 Методики, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2007 № 402

Вывод: досрочный уход по собственной инициативе без уважительной причины влечёт отчисление за «нежелание учиться», после чего: (1) при достижении 18 лет и невыслуге срока призыва курсант направляется на военную службу по призыву (зачёт времени обучения из расчёта два дня обучения за один день призыва); (2) он обязан возместить федеральному бюджету средства, затраченные на его военную подготовку, пропорционально отработанному периоду обучения.

Защитная ветка: увольнение по уважительным причинам (без негативных последствий)

Право на досрочное увольнение по уважительным причинам закреплено в п. 3 ст. 51 ФЗ. К ним относятся: по состоянию здоровья (признание ВВК ограниченно годным), по семейным обстоятельствам (уход за нуждающимся родственником по заключению МСЭ, уход за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери/отца, и др.), а также в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении военнослужащего условий контракта:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем
— п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Показательно, что абз. 1 п. 7 ст. 35 ФЗ исчерпывающе перечисляет случаи, влекущие обязанность возместить средства федерального бюджета (недисциплинированность, неуспеваемость, нежелание учиться, отказ от контракта и отдельные основания увольнения по ст. 51). Отчисление по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам в этот перечень не входит — следовательно, при увольнении по этим основаниям обязанности возмещать затраченные на подготовку средства не возникает. Это согласуется с подходом уже установленным в ответе на смежный вопрос: отчисление по состоянию здоровья возможно только на основании заключения ВВК, при категории «В» — освобождение от призыва, при «Д» — полное освобождение от воинской обязанности.

Вывод: если «захотеть уйти досрочно» есть объективное основание — состояние здоровья (подтверждённое ВВК), семейные обстоятельства по подп. «в» п. 3 ст. 51, либо существенное нарушение условий контракта самим командованием (подп. «а») — курсант вправе уволиться досрочно по этим законным основаниям, подав рапорт и пройдя аттестацию. В таких случаях ни направления на срочную службу, ни обязательного возмещения средств на подготовку обычно не следует, так как эти основания не указаны в п. 7 ст. 35 ФЗ.

Контракт заключается на период обучения и 5 лет военной службы после выпуска, а досрочный уход без уважительных причин влечёт отчисление, направление на службу по призыву и возмещение средств федерального бюджета, затраченных на военную подготовку.

Срок контракта, указанный в договоре, полностью соответствует закону: согласно подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ контракт с обучающимся в военной образовательной организации высшего образования заключается на период освоения образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования. Сам контракт ваш сын подписывает законно — по достижении 18 лет и не ранее окончания первого курса (абз. 1 п. 2 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Досрочное расторжение по собственному желанию без уважительных причин невозможно. Согласно п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ увольнение по собственному желанию допускается только по заключению аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин. Пленум ВС РФ в п. 47 Постановления от 29.05.2014 № 8 прямо разъясняет: поданный рапорт и заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения — решение принимает воинское должностное лицо, которое вправе отказать. Простое нежелание продолжать обучение или службу уважительной причиной не признаётся.

Если курсант будет отчислен за нежелание учиться, это влечёт два последствия. Во-первых, согласно абз. 1 п. 4 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ отчисленный за нежелание учиться, достигший 18 лет и не выслуживший срок службы по призыву, направляется для прохождения военной службы по призыву. Во-вторых, согласно абз. 1 п. 7 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ он обязан возместить средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку. Размер возмещения рассчитывается по формуле ТЗ = ФЗ × (ПЛО + ПМО/12), где ФЗ — фиксированная сумма затрат в год, ПЛО — полные годы обучения, ПМО — полные месяцы обучения (подп. «а» п. 7 Методики, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2007 № 402).

Уйти без негативных последствий можно только по уважительным причинам, перечисленным в п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ. К ним относятся: признание военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (подп. «б»), семейные обстоятельства — необходимость постоянного ухода за близким родственником, невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы и другие (подп. «в»), а также существенное и (или) систематическое нарушение в отношении военнослужащего условий контракта (подп. «а»). Эти основания не входят в перечень п. 7 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, поэтому при увольнении по ним обязанности возмещать средства на подготовку не возникает.

Пошаговые действия

  1. Оцените наличие уважительных причин. Если у сына есть проблемы со здоровьем, семейные обстоятельства (необходимость ухода за родственником, подтверждённая заключением МСЭ) или факты существенного нарушения условий контракта со стороны командования — это основания для досрочного увольнения по п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ без возмещения средств.

  2. При наличии уважительной причины подайте рапорт на имя командира воинской части (начальника военного института) с приложением подтверждающих документов: заключение ВВК — при увольнении по состоянию здоровья, заключение МСЭ и документы о родстве — при семейных обстоятельствах, доказательства нарушений условий контракта — при соответствующем основании.

  3. Дождитесь заключения аттестационной комиссии. Рапорт рассматривается аттестационной комиссией, которая даёт заключение о наличии уважительных причин. Окончательное решение об увольнении принимает воинское должностное лицо (п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8).

  4. При отказе в увольнении обжалуйте его. Если командование отказало в увольнении при наличии уважительных причин, решение можно оспорить в военном суде по месту жительства или по месту нахождения воинской части. Подаётся административное исковое заявление об оспаривании действий воинского должностного лица.

  5. Если уважительных причин нет — учитывайте последствия. При настаивании на уходе без уважительных причин сын может быть отчислен за нежелание учиться, после чего будет направлен на военную службу по призыву (если не выслужил срок) и обязан возместить средства федерального бюджета, затраченные на военную подготовку, по формуле ТЗ = ФЗ × (ПЛО + ПМО/12) (абз. 1 п. 4, абз. 1 п. 7 ст. 35 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, подп. «а» п. 7 Методики, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2007 № 402).