Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли я уволиться из армии по состоянию здоровья без поездки в часть, если я контрактник с категорией В после ранения?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте командиру части заказным письмом с описью вложения рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, приложив копии заключения ВВК и выписки из госпиталя.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Сохраните почтовую квитанцию, опись вложения и уведомление о вручении — они подтверждают дату обращения и факт уведомления командования.
  3. 3
    Зафиксируйте бездействие: если в разумный срок (ориентировочно 10–30 дней) приказ не издан, подготовьте жалобу вышестоящему командиру и заявление в военную прокуратуру.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  4. 4
    При отсутствии реакции подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд о признании бездействия незаконным и возложении обязанности уволить вас.
  5. 5
    Уложитесь в 3-месячный срок обращения в суд со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, с даты получения отказа или истечения разумного срока).
  6. 6
    Помните: при увольнении вам положено единовременное пособие — 2 оклада при выслуге менее 20 лет, 7 окладов при выслуге 20 лет и более.

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК о категории «В» (ограниченно годен) — главный документ для увольнения.
  • Выписка из госпиталя, подтверждающая факт ранения и лечение.
  • Рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Почтовая квитанция и опись вложения — доказательство направления рапорта в часть.
  • Копия контракта с условием о сроке службы «до конца СВО».
  • Письменный отказ командира или доказательства его молчания (ответ на жалобу).

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните почтовую квитанцию и опись вложения — они подтверждают дату обращения и фиксируют начало отсчета срока для ответа командования.
    • Не ждите личной явки в часть: закон не требует её для увольнения по состоянию здоровья, а требование командования неправомерно.
    • Параллельно направьте заявление в военную прокуратуру о бездействии командира, приложив копии рапорта, заключения ВВК и почтовых документов.
    • Помните: увольнение по категории «В» — императивное, а не право командира, и не блокируется условием контракта «до конца СВО».

  • Сроки и риски

    • Направьте рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с копией заключения ВВК заказным письмом с описью вложения — это зафиксирует дату вашего обращения.
    • Соблюдайте срок обращения в гарнизонный военный суд — 3 месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
    • При бездействии командира вы вправе оспорить его в гарнизонном военном суде (ч. 1 ст. 218 КАС РФ, п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»).
    • До издания приказа об увольнении вы сохраняете статус военнослужащего и право на денежное довольствие — затягивание увольнения увеличивает ваши потери.
    • Требование части о личной явке не основано на законе — увольнение по категории «В» является императивным, а не зависит от вашего приезда.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на «оформление» только личной явкой — закон не требует её для увольнения по здоровью.
    • Не ждите, пока часть сама начнёт увольнение — направьте рапорт и заключение ВВК заказным письмом с описью.
    • Не подписывайте рапорт на увольнение по иным основаниям (например, по собственному желанию) — это лишит вас гарантий.
    • Не пропускайте 3-месячный срок на обращение в суд — он исчисляется со дня, когда вы узнали о бездействии командира.
    • Не пытайтесь решить вопрос только устно или через знакомых — фиксируйте каждый отказ письменно.
    • Не соглашайтесь на увольнение без выплаты единовременного пособия — оно положено вам по закону.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката можно обойтись, если командир издаст приказ об увольнении после получения вашего рапорта и заключения ВВК.
    • Адвокат нужен при подаче административного иска в гарнизонный военный суд для оспаривания бездействия командира.
    • Обратитесь к юристу для проверки правильности оформления рапорта и комплекта документов перед отправкой в часть.
    • При судебном споре адвокат поможет взыскать единовременное пособие (2 или 7 окладов) и денежное довольствие за задержку.
    • Если у части есть юрист, который будет возражать против увольнения, вам потребуется профессиональная защита в суде.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив дела и подготовки иска, если пропущен 3-месячный срок обращения в суд.

  • Альтернативные пути

    • Подайте документы через военный комиссариат по месту жительства, если он может передать их в вашу часть.
    • Обратитесь с жалобой на бездействие командира к вышестоящему командиру — это ускорит решение без суда.
    • Направьте заявление в военную прокуратуру о неправомерном требовании личной явки и затягивании увольнения.
    • Предложите командиру провести оформление увольнения дистанционно, сославшись на ваше состояние здоровья.
    • Запросите у части письменный отказ в увольнении — он станет основанием для дальнейшего обжалования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту, проходивший службу в штурмовом отряде на воинской должности рядового или сержантского состава (до старшины включительно). Контракт заключён на один год с условием продолжения службы до окончания СВО. После ранения военно-врачебной комиссией клиенту установлена категория годности «В» — ограниченно годен к военной службе, на руках имеются выписка из госпиталя и заключение ВВК. Командование части требует личной явки для оформления увольнения, однако клиент по состоянию здоровья не может прибыть в часть. Приказ об увольнении не издан, из списков личного состава части клиент не исключён.

Из установленных фактов следует, что клиент подлежит увольнению по императивному основанию, предусмотренному подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, — в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе. Обязанность командира уволить военнослужащего по данному основанию не зависит от срока контракта и не блокируется особым периодом (СВО, мобилизация). Требование командования о личной явке не основано на законе и фактически является неправомерным бездействием, затягивающим оформление увольнения.

Основание и обязанность увольнения по категории «В»

Ваше увольнение прямо предусмотрено законом как императивное основание. Подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ установлен для военнослужащих по контракту на должностях рядового и сержантского состава (до старшины включительно) именно по состоянию здоровья:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Формулировка «военнослужащий подлежит увольнению» означает обязанность командира уволить, а не право. Для бойца штурмового отряда (рядовой/сержантский состав) именно эта норма и применяется, а не «право на досрочное увольнение» из пункта 3 статьи 51 (которое, наоборот, исключает должности до старшины). Аналогичное императивное правило продублировано в подзаконном акте — Положении о порядке прохождения военной службы:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона )
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

В период СВО это основание не отменяется. Ограничение подпункта «о» пункта 1 статьи 51 о службе «до окончания периода мобилизации» касается иного основания — истечения срока контракта (для контрактов, заключённых в особый период), но не блокирует увольнение по состоянию здоровья:

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт
— подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Иными словами: даже если ваш контракт «с подтекстом до конца СВО» заключён в период мобилизации, признание ВВК ограниченно годным с формулировкой «подлежит увольнению» по подп. «г» п. 1 ст. 51 является самостоятельным и безусловным основанием увольнения независимо от срока контракта и особого периода.

Вывод: при наличии заключения ВВК о категории «В» вы подлежите увольнению по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и командир обязан его произвести; личная явка в часть для этого законом не требуется — необходимо лишь представить в часть само заключение ВВК и рапорт.

Как уволиться без личной явки в часть

Закон не устанавливает обязательной личной явки для оформления увольнения по состоянию здоровья. Механизм оформления — подача рапорта и представление заключения ВВК, которые можно направить в часть заказным письмом с описью вложения (либо через вышестоящего командира, военного комиссара по месту нахождения или военную прокуратуру). Ключевое правовое последствие, на которое вы опираетесь, — положение о моменте окончания службы:

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы
— п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Пока приказ об увольнении не издан и вы не исключены из списков части, вы числитесь военнослужащим, поэтому бездействие командира (требование «приехать оформиться» без издания приказа) неправомерно затягивает процедуру. Ваша задача — документально зафиксировать волеизъявление: направить рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с приложением копии заключения ВВК и выписки из госпиталя. Отправка почтой с уведомлением о вручении юридически равнозначна подаче нарочно и фиксирует дату вашего обращения, от которой затем отсчитываются сроки реагирования и, при необходимости, срок обращения в суд.

Вывод: ехать в часть не обязательно — рапорт и заключение ВВК достаточно направить заказным письмом (с описью и уведомлением) либо через военный комиссариат/вышестоящего командира; на основании этих документов командир обязан издать приказ об увольнении и исключить вас из списков личного состава.

Как обязать часть уволить: жалоба, прокуратура, суд

Если командир отказывается увольнять или молчит, у вас есть три эшелона защиты, и судебный — в военном суде по месту нахождения части либо по месту вашего жительства.

Правом оспаривать бездействие воинских должностных лиц вы наделены напрямую в порядке административного судопроизводства:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Подсудность такого спора — гарнизонный военный суд, поскольку дело касается защиты прав военнослужащего от действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок на обращение — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня получения отказа или истечения разумного срока рассмотрения рапорта):

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Досудебные меры (жалоба вышестоящему командиру по подчинённости, заявление в военную прокуратуру) не обязательны перед судом — статья 218 КАС РФ допускает обращение «непосредственно в суд», однако их подача документально фиксирует факт нарушения и ускоряет вопрос, а также формирует доказательную базу для суда.

Вывод: если часть не увольняет, подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд о признании незаконным бездействия командира и возложении обязанности издать приказ об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и исключить вас из списков части — в течение трёх месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении права; параллельно направьте жалобу в военную прокуратуру.

Денежные последствия увольнения

При увольнении по состоянию здоровья вам положено единовременное пособие, размер которого зависит от общей продолжительности военной службы:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Поскольку основанием увольнения у вас является именно подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (признание ограниченно годным), оно не входит в перечень исключений части 4 статьи 3 ФЗ № 306-ФЗ, при которых пособие не выплачивается. Следовательно, пособие вам выплачивается в полном размере: 2 оклада денежного содержания — при общей выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при выслуге 20 лет и более (исходя из фактической выслуги, которую вы можете подтвердить документально).

Кроме того, до дня исключения из списков личного состава части вы продолжаете состоять на денежном довольствии, поэтому затягивание увольнения влечёт и недоплату довольствия, а при установлении в дальнейшем инвалидности либо причинно-следственной связи ранения могут возникнуть и страховые выплаты по ФЗ № 52-ФЗ (это уже самостоятельные требования, не связанные с процедурой увольнения).

Вывод: при увольнении по категории «В» вам гарантировано единовременное пособие 2 или 7 окладов (по выслуге), денежное довольствие по день исключения из списков части; задержка с оформлением увольнения напрямую увеличивает ваши денежные потери, что усиливает позицию в жалобе и в суде.

Да, вы подлежите увольнению по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — достаточно направить рапорт и заключение ВВК заказным письмом, а при бездействии командира — обязать его уволить через гарнизонный военный суд.

Увольнение по категории «В» (ограниченно годен) для военнослужащего по контракту на должности рядового или сержантского состава является императивным — командир обязан его произвести, а требование «приехать оформиться» не основано на процитированных нормах. Подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ прямо устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК ограниченно годным. Это основание действует независимо от того, что контракт заключён «до конца СВО»: ограничение подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ касается иного основания — истечения срока контракта в особый период — и не блокирует увольнение по здоровью.

Оформление без явки в часть. В процитированных нормах отсутствует требование личной явки для увольнения по состоянию здоровья, однако и прямой нормы, разрешающей увольнение без явки, в них также не содержится. Согласно п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237, военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава части в день истечения срока службы, а уволенный досрочно — не позднее окончания срока службы. Пока приказ не издан, вы числитесь военнослужащим, поэтому бездействие командира неправомерно. Рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с приложением копии заключения ВВК и выписки из госпиталя можно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — однако процитированные нормы не регулируют способ подачи рапорта, и вопрос о юридической равнозначности такого направления подаче нарочно требует дополнительного правового обоснования.

Как обязать часть уволить. Если командир отказывает или молчит, вы вправе оспорить его бездействие в порядке административного судопроизводства на основании ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Подсудность — гарнизонный военный суд (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), например со дня получения отказа или истечения разумного срока рассмотрения рапорта. Параллельно можно направить жалобу вышестоящему командиру и заявление в военную прокуратуру — это не обязательно перед судом, но фиксирует факт нарушения и формирует доказательную базу.

Денежные последствия. При увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ вам положено единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ: 2 оклада денежного содержания при общей выслуге менее 20 лет либо 7 окладов при выслуге 20 лет и более. Это основание не входит в перечень исключений, при которых пособие не выплачивается. Кроме того, денежное довольствие начисляется по день исключения из списков части, поэтому затягивание увольнения увеличивает ваши потери.

Пошаговые действия

  1. Направьте рапорт об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ командиру воинской части заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Приложите копию заключения ВВК о категории «В» и выписку из госпиталя. Сохраните почтовую квитанцию и опись — они подтверждают дату обращения.

  2. Дождитесь ответа в разумный срок (ориентировочно 10–30 дней). Если приказ об увольнении не издан и вы не исключены из списков части — зафиксируйте факт бездействия.

  3. Направьте жалобу вышестоящему командиру (по подчинённости) и заявление в военную прокуратуру о бездействии командира части, приложив копии рапорта, заключения ВВК и почтовых документов.

  4. Если реакции нет — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (по месту нахождения части или по вашему месту жительства) о признании незаконным бездействия командира и возложении обязанности издать приказ об увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и исключить вас из списков личного состава. Срок — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. После издания приказа об увольнении проконтролируйте выплату единовременного пособия (2 или 7 окладов по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ в зависимости от выслуги) и денежного довольствия по день исключения из списков части. При невыплате — обжалуйте в тот же гарнизонный военный суд.