Могу ли я не продлевать военный контракт и уволиться по его окончании, если он заключен на год?

Прекращается ли контракт по истечении годичного срока и можно ли его «не продлевать»

Ключевой момент: ваш контракт, заключённый на один год 17 октября 2024 г., по общему правилу подлёг бы увольнению по истечении срока (пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Однако в период частичной мобилизации действует специальное правило, отменяющее это основание для контрактников.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: истечение указанного в контракте срока (17 октября 2025 г.) само по себе НЕ прекращает военную службу. Контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от вашего желания и от того, подавали ли вы какой-либо рапорт о продлении. Соответственно, «не продлевать» контракт по своей воле вы не можете — юридически он уже продолжен силой закона.

Что касается «закона с 1 мая 2024 года о том, что контракты не продлевают автоматически»: такой нормы, отменяющей действие п. 4 Указа № 647, в период частичной мобилизации не существует. Продление происходит не «автоматическим решением кадрового органа», а напрямую в силу Указа Президента — оно продолжает действовать. Уточнение про авто-продление, которое вы слышали, касается иной ситуации (заключения НОВЫХ контрактов/категорий граждан, на которых п. 4 Указа не распространяется), но к вашему действующему контракту в период частичной мобилизации не применимо.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации: только возраст, негодность по ВВК и приговор о лишении свободы. Обратите внимание: «по истечении срока контракта» в этом перечне НЕТ — значит, увольнение по окончании срока в период частичной мобилизации законно невозможно.

Вывод по вопросу: «Не продлить» контракт и уволиться по истечении годичного срока вы сейчас не вправе — в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а основания увольнения в этот период ограничены п. 5 того же Указа (срок контракта среди них отсутствует). Заявление об увольнении по этому основанию удовлетворено не будет.

Можно ли «продлить на полгода» вместо продолжения службы

Ваш вопрос основан на неверной предпосылке: вы воспринимаете контракт как документ, который по окончании срока можно заново заключить на любой срок по своему усмотрению (например, на полгода), либо вообще отказаться. В действительности в период частичной мобилизации регулирование иное.

Порядок определения срока контракта установлен ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ. Для военнослужащих, поступающих на службу в период мобилизации, закон допускает контракт «на один год или меньший срок».

Однако к вам это правило неприменимо именно потому, что вы состоите на службе по УЖЕ действующему контракту, продолженному силой п. 4 Указа № 647: у вас нет правового механизма «переподписаться на полгода» и тем самым ограничить срок службы. Срок продолжения службы определяется не договорённостью сторон, а моментом окончания периода частичной мобилизации.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— абз. 1 п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

По общему правилу военнослужащий подлежит исключению из списков части в день истечения срока службы. Но это правило действует в обычных (мирных) условиях; в период частичной мобилизации срок службы по контракту продлён Указом № 647, поэтому «день истечения срока» откладывается до окончания мобилизации.

Вывод по вопросу: «Продлить на полгода» вместо продолжения службы вы не можете: закон не предоставляет контрактнику в период частичной мобилизации права самостоятельно ограничивать срок службы полугодием. Ваша военная служба продолжается до окончания периода частичной мобилизации, а не на произвольный срок, который вы предложите.

Увольнение по состоянию здоровья и оспаривание заключения ВВК «годен полностью»

Поскольку уволиться по истечении срока нельзя, реальный законный путь к увольнению — признание не годным к военной службе (категория «Д») по заключению ВВК. В период частичной мобилизации это прямо предусмотрено как одно из немногих оснований.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для увольнения требуется именно «не годен» (категория Д), причём в период частичной мобилизации — и в этом ключевое отличие от мирного времени, где для некоторых должностей достаточно категории «В» (ограниченно годен): в п. 5 Указа № 647 указано только «не годными». Заключение «годен полностью» (категория А) вас к увольнению по здоровью не приводит, поэтому его необходимо пересмотреть.

Если вы считаете, что комиссия ошибочно написала «годен полностью», хотя заболевания есть, закон даёт вам два параллельных способа защиты.

1. Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией (врачебно-летной комиссией) в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию (врачебно-летную комиссию) или в суд, а заключения, вынесенные врачебно-летными комиссиями, созданными в органах федеральной службы безопасности, кроме того, в федеральное государственное казенное учреждение "Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы безопасности Российской Федерации". (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.06.2022 № 1165 ) По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) или федерального государственного казенного учреждения "Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное освидетельствование.
   — п. 8 Положения о ВВЭ, утв. ПП РФ от 04.07.2013 № 565

1. Заключения военно-врачебной экспертизы являются обязательными для исполнения должностными лицами на территории Российской Федерации. 6. При несогласии граждан с заключением военно-врачебной экспертизы по их заявлению проводится независимая военно-врачебная экспертиза. Положение о независимой военно-врачебной экспертизе утверждается Правительством Российской Федерации. 7. Экспертиза признается независимой, если проводящие ее эксперт либо члены экспертной комиссии не находятся в служебной или иной зависимости от учреждения или комиссии, проводивших военно-врачебную экспертизу, а также от органов, учреждений, должностных лиц и граждан, заинтересованных в результатах независимой военно-врачебной экспертизы. 8. При проведении независимой военно-врачебной экспертизы гражданам предоставляется право выбора экспертного учреждения и экспертов. 9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение военно-врачебной экспертизы являются обязательными. Статья 62. Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы 1. Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы проводятся в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию по конкретному делу, в медицинских организациях экспертами в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной судебно-экспертной деятельности. 2.
   — ч. 5 ст. 61 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Порядок действий следующий:

1. Обжалование в вышестоящую ВВК (п. 8 Положения о ВВЭ) — подаётся заявление, вышестоящая комиссия вправе назначить контрольное обследование и повторное освидетельствование.
2. Независимая военно-врачебная экспертиза (ч. 6 ст. 61 ФЗ № 323-ФЗ) — проводится по вашему заявлению, с правом выбора экспертного учреждения и экспертов, не связанных служебной зависимостью с ВВК.

1. По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, произведенной в соответствии с Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. № 574 , военно-врачебная комиссия (врачебно-летная комиссия) назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором военнослужащий или сотрудник проходит (проходил) военную службу (приравненную службу), если заключение независимой военно-врачебной экспертизы не совпадает по своим выводам с заключением военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 29.06.2022 № 1165 ) В случае если проведение контрольного обследования не требуется, по решению вышестоящей военно-врачебной комиссии (вышестоящей врачебно-летной комиссии) или федерального государственного казенного учреждения "Центр военно-врачебной экспертизы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" повторное освидетельствование, указанное в абзаце первом настоящего пункта, может проводиться заочно (по документам). (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2025 № 1314 ) 102.
   — п. 101 Положения о ВВЭ, утв. ПП РФ от 04.07.2013 № 565

Здесь важен механизм: если независимая ВВЭ выносит вывод, не совпадающий с заключением ВВК (например, «не годен» или «ограниченно годен»), то по п. 101 Положения о ВВЭ комиссия обязана назначить контрольное обследование и повторное освидетельствование. Именно поэтому независимая экспертиза — наиболее действенный инструмент в вашей ситуации, когда ВВК, по вашему мнению, недооценила заболевания.

Ключевое условие для пересмотра: наличие медицинских документов, подтверждающих реальные диагнозы (амбулаторная карта, заключения гражданских врачей, результаты стационарного лечения, выписки, данные инструментальных исследований). Без документального подтверждения заболевания пересмотр заключения «годен» малоперспективен.

Вывод по вопросу: Для увольнения по здоровью необходимо добиться изменения заключения ВВК с «годен полностью» на «не годен» (категория Д). Это делается через обжалование в вышестоящую ВВК и/или независимую военно-врачебную экспертизу (ст. 61 ФЗ № 323-ФЗ, п. 8 и п. 101 Положения о ВВЭ), с обязательным документальным подтверждением реальных заболеваний. До получения такого заключения основание для увольнения по здоровью отсутствует.

Риски самовольного прекращения службы

Если, полагая, что контракт «не продлили», вы перестанете являться на службу, это будет квалифицировано как самовольное оставление части или неявка на службу — уголовно наказуемое деяние, а в период мобилизации — с ужесточённой ответственностью.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации даже неявка на службу «свыше двух суток, но не более десяти суток» наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — специально усилена ФЗ № 365-ФЗ именно для периода мобилизации/военного положения; для сравнения, в мирное время такое же деяние для контрактника по ч. 3 ст. 337 УК РФ влечёт ограничение по службе либо лишение свободы до трёх лет). При большей продолжительности отсутствия наказание выше — вплоть до лишения свободы на срок от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ).

Вывод по вопросу: Самовольное оставление службы до решения вопроса об увольнении категорически исключено — это уголовное преступление с реальным лишением свободы. Единственный законный путь — добиваться пересмотра заключения ВВК и увольнения по состоянию здоровья, оставаясь на службе.

Категории годности и что означает заключение «годен полностью»

Заключение «годен полностью» соответствует категории «А» — наивысшей оценке здоровья, не дающей оснований для увольнения.

годности к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно не годен к военной службе; Д - не годен к военной службе. При первоначальной постановке гражданина на воинский учет или призыве на военную службу заключение о временной негодности к военной службе выносится на срок до 12 месяцев. Гражданам, признанным годными к военной службе или годными к военной службе с незначительными ограничениями, при первоначальной постановке на воинский учет и призыве на военную службу в целях распределения по видам и родам войск Вооруженных Сил, другим войскам, воинским формированиям и органам в соответствии с графой I раздела II "Расписание болезней" приложения № 1 к настоящему Положению (далее - расписание болезней) и таблицей 1 приложения к настоящему Положению определяются показатели предназначения для прохождения военной службы. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 27.02.2020 № 207 ) 18 1 .
— п. 18 Положения о ВВЭ, утв. ПП РФ от 04.07.2013 № 565

Система категорий следующая: А — «годен», Б — «годен с незначительными ограничениями», В — «ограниченно годен», Г — «временно не годен», Д — «не годен». Ваше заключение «годен полностью» — это категория А (или Б), при которой увольнение по состоянию здоровья невозможно.

Принципиально важное для вашей ситуации различие: в обычных условиях для увольнения контрактника по здоровью достаточно категории «В» (ограниченно годен) — при условии службы на определённых должностях (пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Но в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения сужен Указом № 647, который допускает увольнение только при «не годен» (категория Д):

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Таким образом, чтобы уволиться по здоровью в вашей ситуации, нужно добиться от ВВК не просто понижения категории до «В», а именно признания вас «не годным» (категория Д). Если заболевания объективно существуют, но не достигают степени, соответствующей категории Д по Расписанию болезней (приложение № 1 к Положению о ВВЭ), увольнение по этому основанию в период частичной мобилизации останется невозможным.

Вывод по вопросу: «Годен полностью» (категория А) исключает увольнение по здоровью. Для увольнения в период частичной мобилизации требуется заключение «не годен» (категория Д) — его нужно добиться через пересмотр заключения ВВК (вышестоящая ВВК и/или независимая ВВЭ), подтвердив заболевания документально в той степени тяжести, которая по Расписанию болезней соответствует категории Д.