Может ли срочник расторгнуть контракт после получения выплат и нужно ли их возвращать

Отсутствие института «расторжения контракта по собственному желанию» как основания увольнения

В военном праве нет расторжения контракта «по собственному желанию» в смысле Трудового кодекса (ст. 80 ТК), где работник вправе уволиться, предупредив за две недели. Военнослужащий обязан прослужить весь срок контракта: ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ закрепляет в качестве условия контракта обязанность «проходить военную службу … в течение установленного контрактом срока». Увольнение возможно только по исчерпывающему перечню оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, в котором формулировки «по собственному желанию» нет. Что реально имеется — это право на досрочное увольнение по строго определённым уважительным причинам:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам:
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для ваших фактов это значит: ссылка в контракте или разъяснение о «расторжении по собственному желанию» не создаёт права просто «передумать и уйти». Добровольность поступления (ст. 32 п. 2 ФЗ) означает, что решение о заключении контракта принимается свободно, но обратного «отказа» после вступления контракта в силу закон не предусматривает. Поэтому «реально ли расторгнуть контракт по собственному желанию» — юридически: только через уважительные причины п. 3 ст. 51 ФЗ (например, семейные обстоятельства — перечислены в подп. «в»: уход за больными близкими при отсутствии иных лиц, воспитание ребёнка без матери/отца и т.д.), а не «потому что не хочу больше служить» и не из-за того, что деньги уже получил. Сам факт получения выплат никакого права или дополнительного основания для увольнения не даёт и не отменяет — он юридически нейтрален для вопроса об увольнении.

Вывод: расторгнуть контракт «по собственному желанию» как таковой военнослужащий не может; выход только через предусмотренные законом уважительные причины для досрочного увольнения (п. 3 ст. 51 ФЗ), перечень которых закрыт.

Действие режима частичной мобилизации: закрытый перечень оснований увольнения

Определяющее обстоятельство для вашего случая — что контракт заключён и действует в период объявленной частичной мобилизации. Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 не отменён, частичная мобилизация продолжается.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 4, 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Применение к фактам: п. 4 Указа прямо распространяется на все «заключённые военнослужащими» контракты, включая контракт бывшего срочника, заключённый для задач СВО: он действует «до окончания периода частичной мобилизации», и уволиться можно лишь по основаниям, которые в период мобилизации установлены самим Указом (п. 5): по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по заключению ВВК), в связи с приговором к лишению свободы. Уважительные причины «мирного времени» (п. 3 ст. 51 ФЗ — семейные обстоятельства и пр.) в период мобилизации как самостоятельные основания увольнения указанным Указом не предусмотрены, то есть перечень оснований увольнения в действующий период сужен. Поэтому даже наличие семейных обстоятельств не даёт командиру/должностному лицу правового основания уволить вас по ним, пока действует ограничение Указа № 647. В этом главное отличие от позиции, которая была бы в мирное время.

Вывод: в текущих условиях — в период частичной мобилизации — заключённый вами контракт действует до её окончания, а увольнение возможно только по трём основаниям, прямо перечисленным в п. 5 Указа Президента РФ № 647. Собственная инициатива, включая «собственное желание» и обычные уважительные причины п. 3 ст. 51 ФЗ, к увольнению в этот период не приводит.

Придётся ли вернуть полученную единовременную выплату и наступают ли денежные последствия

Выплата, которую вы уже получили (400 тыс. руб.), перечисляется на основании п. 1 Указа Президента РФ № 644 и Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 1044:

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

1. При увольнении военнослужащих с военной службы ранее срока, установленного контрактом, по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" - "е 1 ", "з" пункта 1 и подпунктами "в" - "е 2 ", "к" - "м" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , выплаченная им единовременная денежная выплата подлежит взысканию (возврату) в сумме, исчисленной пропорционально времени (за полные месяцы), оставшемуся до окончания срока, установленного контрактом. 7. С военнослужащих, в течение 3 месяцев не убывших для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, сумма единовременной денежной выплаты удерживается до размера единовременной денежной выплаты, установленной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации". 8. Военнослужащим единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется. ___________
   — п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Применение к фактам: деньги перечислены законно и за сам факт заключения контракта на год и более для задач СВО. Обязанность возврата не возникает просто оттого, что вы хотите уволиться или уже получили выплату. Возврат выплаты предусмотрен только при увольнении ранее срока контракта по прямо перечисленным в п. 6 Правил дискредитирующим/виновным основаниям (подп. «д»—«е¹», «з» п. 1 и подп. «в»—«е²», «к»—«м» п. 2 ст. 51 ФЗ — это увольнение за утрату доверия, в связи с приговором, в связи с невыполнением условий контракта и т.п.), и тогда — пропорционально неотслуженному времени. Важно: дополнительные основания возврата, связанные с «собственным желанием» или семейными причинами, п. 6 Правил не содержит, а перечень оснований к взысканию там закрыт ссылками на конкретные подпункты ст. 51. Следовательно, если бы увольнение состоялось по неуважительным и недискредитирующим причинам, удержание всей выплаты не производилось бы по этой норме. Однако в действующий период такое увольнение (п. 3 ст. 51) и не проводят по п. 4–5 Указа № 647, о чём сказано выше.

Вывод: получение выплаты само по себе не порождает ни обязанности её вернуть, ни препятствия к увольнению — это несвязанные институты. Возврат единовременной выплаты грозит только при увольнении ранее срока по дискредитирующим основаниям, перечисленным в п. 6 Правил № 1044, и лишь пропорционально неотслуженному времени; на увольнение «по желанию»/по уважительным причинам п. 6 прямо не рассчитан.

Последствия самовольного оставления части (не попытки уволиться, а фактического ухода) и что делать

Поскольку в период частичной мобилизации уволиться «по собственному желанию» вы не можете, единственные легальные пути — либо продолжать службу, либо добиваться увольнения по основаниям Указа № 647 (возраст/здоровье/приговор). Оставлять часть без увольнения и просто «не выходить» категорически нельзя — это самовольное оставление части.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
— ч. 1, 3 ст. 337 УК РФ

Применение к фактам: для военнослужащего по контракту в действующий период нормы ответственности за самовольное оставление и неявку в срок существенно строже (ч. 5 ст. 337 УК — срок свыше одного месяца в период мобилизации), а за уход, пусть и с намерением «разорвать контракт», военнослужащий по контракту привлекается к уголовной ответственности за дезертирство/самовольное оставление, срок военной службы за время отсутствия не засчитывается. Поэтому «расторжение по собственному желанию» нельзя подменять фактическим уходом — это преступление. Легальный порядок: подать рапорт, указать уважительную причину и получить решение; отказ в увольнении (когда основания для него по Указу № 647 имеются) обжалуется в военный суд, но в период мобилизации при отсутствии оснований п. 5 Указа увольнение не производится.

Вывод: самовольное оставление части в целях «разрыва контракта» влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ (в период мобилизации — по более строгой части). Правильное поведение — оставаться на службе либо, при наличии реальных оснований (возраст/здоровье/приговор), решать вопрос увольнения через рапорт и военный суд; расплатой за «самовольный уход» будет судимость, а не увольнение.

Куда обращаться и как судебно защитить права; остальные основания окончания службы

Если должностное лицо отказывает в увольнении либо бездействует по вашему рапорту, защита осуществляется только через военный суд — жалобы военнослужащих подсудны ему напрямую:

1. Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам.
   — ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ», п. 1

Спор об увольнении и об оспаривании решений/бездействия органов военного управления рассматривается в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ), а иск об удержании/возврате выплат — это уже гражданско-правовой спор в том же военном суде. Гражданско-правовая основа возврата выплаты может быть заявлена стороной Министерства обороны по правилам о неосновательном обогащении (гл. 60 ГК РФ), но в вашем случае выплата получена на законном основании (контракт на год и более для СВО), поэтому неосновательным обогащением не является — она взыскивается лишь при увольнении по прямо предусмотренным п. 6 Правил № 1044 дискредитирующим основаниям.

Отдельно: если ваш контракт заключён для выполнения задач СВО, то при его завершении в мирном порядке возможно увольнение по специальному основанию — окончание периода мобилизации (подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ):

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 1 1 . Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ) 1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для фактов это значит: пока частичная мобилизация не завершена, контракт, заключённый вами как срочником для задач СВО, продолжает действовать; основания досрочного увольнения в этот период сведены к трём пунктам Указа № 647 (возраст, негодность по здоровью, приговор). Единственные легальные варианты для вас — либо служить до истечения контракта/окончания мобилизации, либо, при наличии медицинской негодности, добиваться увольнения по заключению ВВК через рапорт, а отказ — обжаловать в военный суд по месту дислокации части.

Вывод: любые споры об увольнении и о судьбе выплат рассматривает военный суд (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»); при отсутствии оснований п. 5 Указа № 647 увольнение в период частичной мобилизации не производится, выплата неосновательным обогащением не является и возврату лишь из-за «собственного желания» не подлежит.