Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Почему не прервали контракт при отчислении из танкового училища и направили на СВО, не предложив новый и не выплатив выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру воинской части с требованием письменного разъяснения оснований вашей службы после отчисления и положенных выплат.
  2. 2
    Запросите в рапорте разъяснение о сроке действия вашего контракта и правомерности направления в зону СВО.
  3. 3
    При отказе в разъяснениях или несогласии с ними — обжалуйте действия командования в гарнизонный военный суд.
  4. 4
    Соблюдайте трехмесячный срок обращения в суд со дня, когда вам стало известно о нарушении прав.
  5. 5
    При пропуске срока подайте ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин.
  6. 6
    Учитывайте, что единовременные выплаты вам не положены — не требуйте их, а сосредоточьтесь на разъяснении статуса.

Документы и доказательства

  • Запросите у командира части письменное разъяснение о правовых основаниях вашей службы после отчисления.
  • Соберите копию контракта от 19.09.2022 и приказ об отчислении из училища.
  • Получите выписку из приказа о направлении в зону СВО и расчетные листки по довольствию.
  • Приложите копию рапорта о разъяснениях и письменный ответ командования, если он получен.
  • Зафиксируйте дату, когда вам стало известно об отказе в выплатах, для соблюдения сроков.
  • Сохраняйте все документы для возможного обращения в гарнизонный военный суд.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите в рапорте разъяснение о сроке действия вашего контракта и составе положенных выплат.
    • Зафиксируйте подачу рапорта: зарегистрируйте его в секретариате, получите отметку с входящим номером.
    • При неполучении ответа или несогласии с ним готовьте административный иск в гарнизонный военный суд.

  • Сроки и риски

    • Контракт не прервали правомерно: в период частичной мобилизации отчисление не является основанием для увольнения, контракт действует до её окончания.
    • Выплаты 195 000 и 400 000 рублей вам не положены: они предназначены только для заключивших новый контракт в период СВО на год и более.
    • Направление на СВО по действующему контракту законно, заключение нового контракта не требовалось.
    • Подайте рапорт командиру части о письменном разъяснении оснований службы и положенных выплат.
    • При несогласии с ответом или его отсутствии вы вправе оспорить действия командования в гарнизонном военном суде.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте, не истёк ли 3-месячный срок на оспаривание действий командования — он исчисляется со дня, когда вы узнали о нарушении прав.
    • Соберите документы: контракт от 19.09.2022, приказ об отчислении, выписку о направлении в зону СВО, расчётные листки.
    • Подайте рапорт командиру части с требованием письменно разъяснить основание вашей службы и состав положенных выплат.
    • При отказе или отсутствии ответа — обжалуйте бездействие командования в гарнизонный военный суд по месту службы.
    • В иске требуйте признать незаконным бездействие, обязать разъяснить статус и произвести положенные выплаты как участнику СВО.
    • Учитывайте: единовременные выплаты по указам № 787 и № 644 вам не положены, так как новый контракт вы не заключали.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Гражданин, являясь военнослужащим, 19.09.2022 заключил контракт о прохождении военной службы на период освоения образовательной программы в танковом училище и пять лет военной службы после получения высшего образования (учебный контракт по подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). В 2024 году он был отчислен из военного училища, однако контракт с ним расторгнут не был, увольнение по основанию отчисления не произведено. После отчисления военнослужащий был направлен для выполнения задач в зоне СВО. Единовременные выплаты, предусмотренные Указом № 787 (195 000 руб.) и Указом № 644 (400 000 руб.), ему не выплачены. Из этого следует: контракт продолжает действовать в силу специального правового режима частичной мобилизации; военнослужащий сохраняет статус военнослужащего по контракту; право на указанные единовременные выплаты у него не возникло, поскольку он не заключал новый контракт в период СВО.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Военно-служебные отношения по контракту, заключённому на период обучения и последующей службы. Затронуты, поскольку отчисление из военного вуза по общему правилу влечёт увольнение, однако в период частичной мобилизации это основание увольнения не применяется — контракт продолжает действовать.
    • Отношения, связанные с увольнением с военной службы. Затронуты, поскольку отчисление из военного вуза (подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не входит в исчерпывающий перечень оснований увольнения, допускаемых в период частичной мобилизации по Указу № 647, что исключает прекращение службы по этому основанию.
    • Отношения по направлению военнослужащего для выполнения задач СВО. Затронуты, поскольку действующий контракт является достаточным правовым основанием для направления военнослужащего в зону СВО без заключения нового контракта.
    • Отношения по единовременным денежным выплатам военнослужащим. Затронуты, поскольку выплаты 195 000 руб. и 400 000 руб. носят адресный характер и предоставляются только лицам, заключившим контракт в период СВО, к которым данный военнослужащий не относится.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Контракт заключён 19.09.2022 как учебный — на период обучения и пять лет после его окончания.
    • Отчисление из училища состоялось в 2024 году — в период действия частичной мобилизации и специального правового режима, установленного Указом Президента РФ № 647.
    • Контракт не расторгался, военнослужащий не исключался из списков личного состава — следовательно, контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647.
    • Новый контракт не заключался — следовательно, военнослужащий не подпадает под условия выплат, установленных Указом № 787 и Указом № 644, поскольку эти выплаты привязаны именно к факту заключения контракта в период СВО.
    • Направление на СВО произведено на основании действующего контракта, что правомерно и не требует перезаключения контракта.

Почему контракт не прервали при отчислении (правовой статус после отчисления)

Ваш контракт от 19.09.2022 — это учебный контракт, заключённый по правилам подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ: на период освоения образовательной программы в военном вузе и пять лет военной службы после получения высшего образования.

г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования по программе подготовки специалиста среднего звена, - на период освоения указанной образовательной программы и три года военной службы после получения среднего профессионального образования, а в случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения среднего профессионального образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) (Подпункт в редакции Федерального закона от 11.03.2010 № 28-ФЗ) д) с гражданином, прошедшим обучение по программе военной подготовки в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования и поступающим непосредственно после окончания указанной образовательной организации на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, - на три года или пять лет. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 03.07.2006 № 96-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ;
— подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

По общему правилу отчисление из военного вуза является самостоятельным основанием увольнения с военной службы (подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ):

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (подп. «ж»)

Это подтверждает и судебная практика Верховного Суда РФ — при отчислении курсанта по неуспеваемости его увольняют с военной службы именно в связи с отчислением:

Согласно подпункту «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования. В соответствии с частью 1 и пунктом 2 части 2 статьи 61 Федерального закона «Об образовании» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность, досрочно по инициативе организации в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана.
— п. 55 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.11.2024

Однако ключевой момент вашей ситуации: вы были отчислены в 2024 году, то есть в период действия частичной мобилизации и специальной военной операции. С 21.09.2022 для военнослужащих по контракту действует специальный правовой режим, установленный Указом Президента РФ № 647, который перекрывает общий порядок увольнения:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это норма означает для вас следующее: ваше увольнение по основанию «отчисление из военного вуза» (подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не входит в исчерпывающий перечень оснований увольнения, которые допускаются в период частичной мобилизации (возраст, состояние здоровья, приговор суда). Поэтому командование не только не было обязано расторгать ваш контракт при отчислении — оно вообще не имело права вас уволить по этому основанию. Ваш учебный контракт в силу п. 4 Указа № 647 автоматически продлён и продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, независимо от того, что обучение вы не завершили.

Вывод: контракт не прервали правомерно и закономерно — в период частичной мобилизации отчисление из училища не является основанием увольнения, и ваш контракт продолжает действовать автоматически. Вы остаётесь военнослужащим по контракту, а не по призыву.

Почему не предложили заключить новый контракт

По букве Положения о порядке прохождения военной службы, при отчислении из военно-учебного заведения военнослужащий, желающий продолжить службу, должен заключать новый контракт:

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта; б) при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; г) при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 2. Новый контракт заключает желающий продолжить прохождение военной службы военнослужащий: а) освобожденный от должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) б) ранее проходивший военную службу по контракту при прекращении оснований для приостановления военной службы. 3. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица в порядке, определенном Федеральным законом и настоящим Положением. 4.
    — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Однако в вашем случае это правило фактически неприменимо в прежнем смысле: вы не были уволены и не были исключены из списков личного состава, ваш прежний (учебный) контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647 и был правомерно использован как основание для продолжения службы и направления в зону СВО. Контракт прекращает своё действие только при заключении иного контракта либо при исключении военнослужащего из списков части (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ):

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
— п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: отдельный новый контракт вам не предлагался потому, что в нём не было юридической необходимости — ваш прежний контракт юридически действует и продолжает определять вашу службу. Формально заключение нового контракта было бы возможно, но не было обязанностью командования, поскольку закон позволяет направить военнослужащего, чей контракт действует, для выполнения задач СВО и без перезаключения.

Почему не выплатили единовременные выплаты (195 тыс. / 400 тыс. руб.)

Обе единовременные выплаты, о которых идёт речь, выплачиваются НЕ любому военнослужащему, находящемуся в зоне СВО, а только тем, кто в период СВО заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более именно для выполнения задач специальной военной операции.

Выплата 195 000 рублей (Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787):

  1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без
    — п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Выплата 400 000 рублей (Указ Президента РФ от 31.07.2024 № 644, действует с 01.08.2024):

  1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые
    — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Порядок выплаты установлен Правилами, утверждёнными Постановлением Правительства РФ № 1044, и прямо привязан к факту заключения «боевого» контракта на один год и более для выполнения задач СВО:

  1. Настоящие Правила устанавливают порядок осуществления единовременной денежной выплаты гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации) (далее - военнослужащие), установленной Указом Президента Российской Федерации от 31 июля 2024 г. № 644 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации". (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 07.07.2026 № 849 ) 2.
    — п. 1 и п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Ваш контракт от 19.09.2022 — это учебный контракт (на период обучения и 5 лет после его окончания), а не контракт, заключённый «для выполнения задач специальной военной операции». Из прочитанных норм прямо следует: под единовременную выплату подпадают только «иные граждане, которые заключили… контракт… сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции». Вы такого контракта не заключали — ваш контракт был заключён до начала такого регулирования (19.09.2022, за два дня до Указа № 647) и в иных целях (обучение), а в зону СВО вы направлены по действующему продлённому учебному контракту.

Дополнительно важно: обе выплаты исключают друг друга (при заключении контракта с 01.08.2024 выплата по Указу № 787 не производится), а также исключают курсантов из числа получателей — значит, учебный контракт сам по себе основания для этих выплат не создаёт.

  1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые
    — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Вывод: единовременные выплаты 195 000 и 400 000 рублей вам не положены, потому что они привязаны к факту заключения отдельного контракта о прохождении военной службы сроком на один год и более для выполнения задач СВО. Ваш учебный контракт таким контрактом не является, нового «боевого» контракта вы не подписывали. Отсутствие выплат в вашей ситуации формально соответствует закону.

При этом обращаю внимание: как военнослужащему, участвующему в СВО, вам положены иные выплаты, не зависящие от перезаключения контракта, — прежде всего денежное довольствие (включая надбавки за фактические условия службы в зоне СВО) и региональные выплаты субъекта РФ, от которого вы мобилизованы/призваны. Их невыплата — отдельный предмет проверки и обжалования (см. следующий блок).

Что положено и как защитить право на денежное довольствие и выплаты участника СВО

Несмотря на отсутствие права на единовременные 195/400 тыс. руб., вы как военнослужащий по контракту, фактически направленный для выполнения задач СВО, обязаны обеспечиваться денежным довольствием в полном объёме с учётом условий службы в зоне СВО. Если денежное довольствие (или специальные надбавки за участие в СВО) вам не выплачиваются вообще либо не в полном размере — это нарушение, подлежащее устранению.

Механизм получения причитающихся выплат в зоне СВО (на примере единовременных, но та же логика для любых выплат) — подача рапорта командиру воинской части с указанием вида и размера выплаты:

  1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий подает рапорт командиру воинской части, начальнику (руководителю) организации Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - командир воинской части). 3. В рапорте военнослужащим указывается наименование единовременной денежной выплаты и ее размер. 4. Командир воинской части организует подготовку и издание приказа об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления рапорта военнослужащего на ее выплату. В приказе об осуществлении единовременной денежной выплаты военнослужащему указывается наименование единовременной денежной выплаты, ее размер, основание для выплаты и срок (период), на который военнослужащим заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации для выполнения задач специальной военной операции. 5. Осуществление единовременной денежной выплаты военнослужащим производится финансово-экономическими органами Министерства обороны Российской Федерации, в которых военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием, не позднее 10 рабочих дней со дня издания приказа соответствующего командира воинской части об осуществлении единовременной денежной выплаты. 6.
    — п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044

Если командование не издает приказ о выплате или отказывает — военнослужащий вправе оспорить это бездействие в судебном порядке. Споры военнослужащих с органами военного управления рассматривают военные суды:

  1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
    — подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок на обращение в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, с момента получения расчётного листка без положенных надбавок либо письменного отказа):

в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия); 4) сведения о том, в чем заключается оспариваемое бездействие (от принятия каких решений либо от совершения каких действий в соответствии с обязанностями, возложенными в установленном законом порядке, уклоняются орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: единовременные выплаты за «боевой» контракт вам не положены (см. блок выше), однако вы вправе и должны получать денежное довольствие и надбавки как участник СВО. При их невыплате подавайте рапорт командиру воинской части, а при отказе или бездействии — административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении.

Итог по всем вопросам дела: (1) ваш контракт не прервали правомерно — в период частичной мобилизации отчисление из училища (подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не входит в перечень допустимых оснований увольнения, контракт автоматически продлён п. 4 Указа № 647, и вы законно продолжаете службу как контрактник; (2) новый контракт не предлагался, поскольку в нём не было необходимости — прежний действует; (3) единовременные 195/400 тыс. руб. не выплачены потому, что вы не заключали контракт сроком на год и более для выполнения задач СВО — эти выплаты к учебному контракту не привязаны. При этом подлежат проверке и защите ваши выплаты как участника СВО (денежное довольствие с надбавками, региональные выплаты) — через рапорт командиру части и, при отказе, через гарнизонный военный суд (срок — 3 месяца).

Ваш контракт не прервали правомерно — в период частичной мобилизации отчисление из военного училища не является основанием для увольнения, поэтому контракт продолжает действовать автоматически. Единовременные выплаты (195 000 и 400 000 руб.) вам не положены, поскольку вы не заключали новый контракт в период СВО сроком на один год и более.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу

1. Почему контракт не прервали при отчислении

Ваш контракт от 19.09.2022 заключён по подп. «г» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ — на период обучения и 5 лет службы после получения высшего образования. По общему правилу отчисление из военного вуза является основанием для увольнения (подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Однако вы отчислены в 2024 году — в период действия Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, который установил специальный правовой режим. Согласно п. 4 Указа № 647 контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а п. 5 Указа № 647 содержит исчерпывающий перечень оснований увольнения в этот период: возраст, состояние здоровья, приговор суда. Отчисление из училища в этот перечень не входит, поэтому командование не имело права уволить вас по основанию, предусмотренному подп. «ж» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Ваш контракт продолжает действовать автоматически.

2. Почему не предложили заключить новый контракт

Формально п. 1 ст. 9 Положения (Указ Президента № 1237) предусматривает заключение нового контракта при отчислении из военно-учебного заведения — но только для военнослужащего, желающего продолжить службу. В вашем случае прежний контракт не прекратил действие: согласно п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ контракт прекращается только при заключении иного контракта или исключении из списков части. Поскольку вы не были уволены и не исключены из списков, ваш учебный контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647. Заключение нового контракта не было юридической обязанностью командования — направление в зону СВО правомерно осуществлено на основании действующего контракта.

3. Почему не выплатили единовременные выплаты

Выплата 195 000 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787) и выплата 400 000 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644) положены только тем, кто заключил контракт в период СВО сроком на один год и более (для 400 000 руб. — именно для выполнения задач СВО). Порядок выплаты по п. 1 и п. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства № 1044, также привязан к факту заключения такого контракта. Вы контракт в период СВО не заключали — ваш контракт от 19.09.2022 продолжает действовать автоматически. Следовательно, правовых оснований для указанных единовременных выплат у вас нет. При этом денежное довольствие как военнослужащему, выполняющему задачи в зоне СВО, вам положено независимо от этих единовременных выплат.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части о предоставлении письменного разъяснения: на каком основании вы проходите службу после отчисления, каков срок действия вашего контракта и какие выплаты вам положены как участнику СВО. Рапорт подаётся в письменной форме, с отметкой о принятии (входящий номер).

  2. Если ответ не получен или вы с ним не согласны — обращайтесь в гарнизонный военный суд по месту службы (подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ») с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) командования.

  3. Соблюдайте срок обращения в суд, установленный КАС РФ, — он исчисляется со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Если срок пропущен, приложите ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин.

  4. К административному иску приложите: копию контракта от 19.09.2022, приказ об отчислении из училища, выписку из приказа о направлении в зону СВО, копию рапорта (если подавали), ответ командования (если получен), расчётные листки по денежному довольствию.

  5. При отказе в удовлетворении иска — вы вправе обжаловать решение в апелляционном порядке в вышестоящий военный суд в срок, установленный процессуальным законом.