Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могу ли я уволиться с СВО в 54 года с инвалидностью 3 группы и протезом ноги, если контракт заключен на год

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт по команде о направлении на военно-врачебную комиссию для установления категории годности.
  2. 2
    Приложите к рапорту справку МСЭ об инвалидности III группы и медицинские документы о протезировании ноги.
  3. 3
    Добейтесь заключения ВВК о категории «Д» («не годен») — только оно даёт право на увольнение.
  4. 4
    После получения категории «Д» подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья.descriptionРапорт об увольнении по состоянию здоровья (категория Д) в связи с признанием не годным к военной службе (свободная форма)
  5. 5
    При отказе в направлении на ВВК или увольнении обжалуйте его в гарнизонный военный суд.
  6. 6
    Не покидайте часть без приказа об увольнении — это влечёт уголовную ответственность до 5 лет лишения свободы.

Документы и доказательства

  • Рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК)
  • Справка об инвалидности III группы (МСЭ)
  • Медицинские документы о протезировании конечности
  • Выписки из медицинской карты, подтверждающие состояние здоровья
  • Заключение ВВК о категории годности «Д» (цель освидетельствования)
  • Контракт о прохождении военной службы и личное дело (для проверки возраста)

  • Срочно: первые шаги

    • Цель ВВК — заключение о категории «Д» («не годен»), только оно дает право на увольнение.
    • Истечение срока контракта и возраст 55 лет не являются основаниями для увольнения в период мобилизации.

  • Сроки и риски

    • Истечение годичного контракта не даёт права на увольнение: он действует до конца частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647).
    • Если контракт продлевался после достижения предельного возраста: Достижение 55 лет не является основанием для увольнения, если с вами продлевали контракт: предельный возраст — 65 лет.
    • Инвалидность III группы и протез ноги не дают права на увольнение без заключения ВВК о категории «Д».
    • Подайте рапорт по команде о направлении на ВВК, приложив справку МСЭ и документы о протезировании.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ).

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть и не прекращайте выходить на службу без приказа об увольнении — это уголовно наказуемо.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении годичного срока контракта — он действует до конца частичной мобилизации.
    • Не пытайтесь уволиться по возрасту в 55 лет, если с вами продлевали контракт после 50 лет — предельный возраст может составлять 65 лет.
    • Не считайте инвалидность III группы и протез ноги сами по себе основанием для увольнения — нужно заключение ВВК о категории «Д».
    • Не соглашайтесь на увольнение по категории «В» (ограниченно годен) — в период мобилизации это право на увольнение не даёт.
    • Не игнорируйте отказ командования в направлении на ВВК или в увольнении — обжалуйте его в гарнизонный военный суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись: решается вопрос вашей свободы и дальнейшей службы в условиях мобилизации.
    • Цена ошибки — уголовная ответственность до 5 лет лишения свободы за самовольное оставление части.
    • Сложный процесс: нужна стратегия прохождения ВВК и обжалования отказа командования в суде.
    • У другой стороны — командование и юристы, которые будут отстаивать отказ в увольнении.
    • Адвокат подготовит иск в гарнизонный военный суд и представит ваши интересы в процессе.
    • Специалист поможет добиться заключения ВВК о категории «Д», а не «В», для увольнения.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт о направлении на ВВК — это единственный законный путь к увольнению.
    • Инвалидность III группы и протез — веские поводы для ВВК, но не гарантия категории «Д».
    • Увольнение по возрасту возможно только при непродлении контракта после предельного возраста.
    • Проверьте в личном деле, заключались ли контракты после достижения вами 50 лет.
    • При отказе командования направлять на ВВК обжалуйте его в гарнизонном военном суде.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту, 54 года (в октябре исполнится 55), контракт сроком на один год заключён в сентябре прошлого года. С 14 лет является инвалидом III группы, имеет протез ноги. Командование заявляет, что увольнение в период СВО не производится. Из установленных фактов следует, что контракт продолжает действовать независимо от истечения указанного в нём срока — до окончания периода частичной мобилизации, если не наступит одно из оснований увольнения, прямо предусмотренных п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по контракту в период частичной мобилизации — определяют специальный правовой режим, при котором обычные основания прекращения контракта (в том числе истечение срока) не применяются; увольнение возможно только по исчерпывающему перечню оснований.
  • Отношения по медицинскому освидетельствованию военнослужащего (ВВК) — являются ключевыми, поскольку только заключение военно-врачебной комиссии о категории «Д» («не годен к военной службе») создаёт право на увольнение по состоянию здоровья в период мобилизации.
  • Отношения по реализации права на увольнение по возрасту — затрагиваются, поскольку клиент приближается к возрасту 55 лет, однако при продлённой службе предельный возраст для него составляет 65 лет, что исключает увольнение по возрасту в ближайшее время.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным оставлением службы — определяют риски при попытке покинуть часть без оформленного увольнения и делают единственно законным путь через рапорт и ВВК.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию действий командования — возникают при отказе в направлении на ВВК или в увольнении и определяют подсудность спора гарнизонному военному суду.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Период частичной мобилизации не завершён — контракт автоматически продолжает действовать, истечение годичного срока правового значения не имеет.
  2. Возраст клиента (54 года, в октябре — 55) — не даёт права на увольнение по возрасту, поскольку служба за пределами базового предельного возраста продлена контрактами, и персональный предельный возраст составляет 65 лет.
  3. Наличие инвалидности III группы и протеза ноги — само по себе не является основанием для увольнения; юридическое значение имеет только заключение ВВК о категории «Д» («не годен к военной службе»).
  4. Отсутствие заключения ВВК о негодности — на данный момент исключает увольнение по состоянию здоровья; необходимо инициировать освидетельствование через рапорт по команде.
  5. Категория «В» («ограниченно годен») — в период мобилизации права на увольнение не даёт, в отличие от мирного времени.
  6. Нахождение на службе без оформленного увольнения — самовольное оставление части или неявка на службу влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, что исключает любые действия до издания приказа об увольнении.

Продолжает ли действовать контракт после истечения годичного срока в период частичной мобилизации

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для ваших фактических обстоятельств это означает: дата окончания, указанная в заключённом в сентябре прошлого года годичном контракте, юридического значения не имеет. В силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, который на сегодняшний день не завершён. Сказанное вам командованием («увольнять не будут с СВО») в этой части соответствует закону: увольнение по истечении срока контракта в период частичной мобилизации невозможно.

Единственный путь к увольнению в период частичной мобилизации — попадание под одно из трёх исключений, прямо перечисленных в п. 5 того же Указа: возраст, состояние здоровья (признание ВВК не годным) или вступивший в силу приговор о лишении свободы. Их я разбираю ниже отдельно.

Вывод: по истечении срока контракт у вас не прекращается — до окончания периода частичной мобилизации увольнение доступно только по основаниям п. 5 Указа № 647.

Может ли достижение возраста 54–55 лет стать основанием увольнения

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
    — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ
  1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
    — п. 3 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевой юридический момент в вашей ситуации — не «сколько вам сейчас лет», а то, достигли ли вы своего предельного возраста пребывания на военной службе с учётом уже продлённой службы. Предельный возраст составляет 50 лет для военнослужащего с «иным» воинским званием и 55 лет для полковника (капитана 1 ранга) — п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ.

Однако важно другое: наступление возраста 55 лет (в октябре) само по себе не означает достижение предельного возраста, если с вами ранее уже заключались контракты о продолжении службы. Согласно п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ военнослужащему с «иным» званием разрешено заключать новые контракты вплоть до достижения 65 лет. Поскольку в 54 года вы продолжаете служить по контракту, это означает, что ваша служба за пределами базовых 50/55 лет продлена контрактами — то есть ваш персональный предельный возраст пребывания на военной службе составляет 65 лет, а не 55 и не 50.

Отсюда практический вывод: основание увольнения «по возрасту» (пп. «а» п. 5 Указа № 647, пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) у вас наступает только по достижении 65 лет. Исполнение 55 лет в октябре права на увольнение не даёт, пока действует продлённый контракт и период частичной мобилизации.

Но если выяснится, что с вами контракты о продлении после предельного возраста НЕ заключались (то есть вы формально «в числе дослуживающих» до 50/55 лет без продления) — тогда наступление предельного возраста даёт право на увольнение по возрасту. Ответ зависит от вашего воинского звания и истории продления контрактов, которые нужно сверить с личным делом.

Вывод: при продлённой (как в вашем случае) службе достижение 55 лет основанием увольнения не является; по возрасту вы сможете уволиться лишь по достижении 65 лет, если не наступит иное основание (здоровье).

Даёт ли инвалидность III группы и протез ноги право уволиться по состоянию здоровья

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 1

Это — ваш реальный и, по сути, единственный практичный путь к увольнению в период частичной мобилизации. Однако важно точно понимать требование закона: пп. «б» п. 5 Указа № 647 допускает увольнение по состоянию здоровья ТОЛЬКО в связи с признанием военно-врачебной комиссией «НЕ ГОДНЫМ» к военной службе — то есть при категории годности «Д». Сама по себе инвалидность III группы и наличие протеза конечности права на увольнение не создают: юридическим основанием служит исключительно заключение ВВК о категории «Д».

Категория «В» (ограниченно годен) в период частичной мобилизации, в отличие от мирного времени, увольнения НЕ даёт. Вне периода мобилизации «ограниченно годный» контрактник на должностях до старшины мог бы уволиться по пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но в период мобилизации п. 5 Указа № 647 действует как специальная норма и ограничивает перечень оснований именно «не годностью» (категория «Д»).

Практически: наличие утраченной/протезированной нижней конечности — весомое медицинское основание, которое почти всегда влечёт по Расписанию болезней (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) категорию, исключающую годность к службе, а часто и категорию «Д». Вам необходимо инициировать прохождение военно-врачебной комиссии и добиться заключения о категории «Д» — «не годен к военной службе». Для этого подаётся рапорт по команде о направлении на военно-врачебную комиссию с приложением документов об инвалидности (справка МСЭ, медицинская документация о протезировании).

Вывод: уволиться по здоровью можно, но только если ВВК признает вас «не годным» (категория «Д»). Инвалидность и протез — основания потребовать освидетельствования, однако без заключения ВВК о «не годности» увольнение невозможно. Категория «В» (ограниченно годен) в период мобилизации права на увольнение не даёт.

Риски при самовольном оставлении части и порядок обжалования отказа

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ст. 337 УК РФ, п. 2

Важное предостережение: оставлять часть или не выходить на службу без оформленного увольнения нельзя — это уголовно наказуемо. В период мобилизации самовольное оставление части либо неявка в срок продолжительностью свыше двух, но не более десяти суток наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), а свыше одного месяца — от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Поэтому единственный законный путь — рапорт о направлении на ВВК и дождаться заключения об увольнении, а не покидать службу явочным порядком.

Если командование откажет в направлении на военно-врачебную комиссию либо в увольнении при наличии заключения ВВК о «не годности», такой отказ обжалуется в гарнизонный военный суд.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

То есть отказ в увольнении (или в направлении на ВВК) оспаривается путём подачи административного иска в гарнизонный военный суд по месту дислокации части в порядке гл. 22 КАС РФ, с соблюдением трёхмесячного срока на обращение. К иску прилагаются рапорт, ответ командования, документы об инвалидности и медицинские документы; допустимо ходатайствовать в суде о назначении судебной военно-врачебной экспертизы.

Выводы по блоку: покидать часть без приказа об увольнении нельзя (риск ст. 337 УК РФ); при отказе в освидетельствовании или увольнении обжалование — через административный иск в гарнизонный военный суд. Подсудность во всех случаях (спор об увольнении, направление на ВВК) — военный суд, а не районный.

Уволиться по истечении срока контракта или по возрасту вы не можете — контракт продолжает действовать до окончания частичной мобилизации. Единственный реальный путь — увольнение по состоянию здоровья, но для этого нужно заключение военно-врачебной комиссии о категории «Д» («не годен к военной службе»).

По истечении срока контракта

Срок годичного контракта, заключённого в сентябре прошлого года, юридического значения не имеет. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, который на сегодняшний день не завершён. Увольнение по истечении срока контракта в этот период невозможно — в этой части позиция командования соответствует закону.

По возрасту

Достижение 55 лет в октябре само по себе не даёт права на увольнение. Предельный возраст для военнослужащего с «иным» воинским званием составляет 50 лет, для полковника (капитана 1 ранга) — 55 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Если с вами после достижения предельного возраста заключались новые контракты, то согласно п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ служба может быть продлена до 65 лет, и основание увольнения «по возрасту» (пп. «а» п. 5 Указа № 647) наступит только по достижении 65 лет. Если же контракты о продлении после предельного возраста с вами не заключались, то достижение предельного возраста (50 или 55 лет в зависимости от звания) даёт право на увольнение по возрасту. Ответ зависит от вашего воинского звания и истории продления контрактов, которые нужно сверить с личным делом.

По состоянию здоровья (инвалидность III группы, протез ноги)

Это ваш единственный практичный путь к увольнению. Однако сама по себе инвалидность III группы и наличие протеза права на увольнение не создают. Согласно пп. «б» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 увольнение по состоянию здоровья в период частичной мобилизации возможно только при признании военно-врачебной комиссией «не годным к военной службе» — то есть при категории годности «Д». Категория «В» («ограниченно годен») в период мобилизации права на увольнение не даёт, несмотря на то что в мирное время она могла бы быть основанием по пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — п. 5 Указа № 647 действует как специальная норма и имеет приоритет.

Наличие утраченной или протезированной нижней конечности — весомое медицинское основание для направления на освидетельствование. Итоговое заключение о категории годности («Д» или иной) вправе вынести только военно-врачебная комиссия. Вам необходимо инициировать прохождение ВВК и добиться заключения о негодности к военной службе.

О рисках самовольного оставления части

Покидать часть или не выходить на службу без оформленного приказа об увольнении нельзя. В период мобилизации самовольное оставление части продолжительностью свыше двух, но не более десяти суток наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ). Единственный законный путь — рапорт о направлении на ВВК и ожидание заключения.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт по команде о направлении на военно-врачебную комиссию. К рапорту приложите: справку МСЭ об инвалидности III группы, медицинскую документацию о протезировании конечности, выписки из медицинской карты.

  2. Пройдите военно-врачебную комиссию. Ваша цель — заключение ВВК о категории годности «Д» («не годен к военной службе»). Именно это заключение является юридическим основанием для увольнения по пп. «б» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

  3. После получения заключения ВВК о категории «Д» подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Командование обязано издать приказ об увольнении.

  4. Если командование отказывает в направлении на ВВК либо отказывает в увольнении при наличии заключения о «не годности» — обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд по месту дислокации части. Административный иск подаётся в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ, срок обращения — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права. К иску приложите рапорт, ответ командования, документы об инвалидности и медицинские документы. В суде можно ходатайствовать о назначении судебной военно-врачебной экспертизы.

  5. Не покидайте часть без приказа об увольнении — это уголовно наказуемо по ст. 337 УК РФ.