Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли разорвать контракт на военную службу после срочной службы и как это сделать?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт по команде о направлении на медицинское освидетельствование ВВК, приложив медицинские документы.
  2. 2
    Зафиксируйте подачу рапорта: дата, входящий номер, копия с отметкой о принятии.
  3. 3
    При психологических жалобах обратитесь в медицинскую службу части для фиксации состояния и направления к психиатру.
  4. 4
    При отказе командира направить на ВВК обжалуйте его бездействие в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  5. 5
    При неудовлетворительном результате обжалуйте решение в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Категорически исключите самовольное оставление части — это влечет лишение свободы от 5 до 15 лет.

Документы и доказательства

  • Рапорт по команде о направлении на медицинское освидетельствование ВВК с отметкой о принятии
  • Медицинские документы, подтверждающие жалобы на здоровье (амбулаторная карта, выписки, заключения врачей)
  • Документы о прохождении службы: контракт, выписка из приказа о зачислении в часть
  • Письменный отказ командира направить на ВВК (при наличии) для последующего обжалования
  • Заключение врача-психиатра при психологических жалобах («не может больше служить», тревога)
  • Копия жалобы в военную прокуратуру гарнизона с отметкой о принятии

  • Срочно: первые шаги

    • Единственный реальный законный путь — добиваться увольнения по состоянию здоровья через военно-врачебную комиссию.
    • Срочно зафиксируйте его жалобы на здоровье, включая психологическое состояние, в медицинской службе части или госпитале.
    • Подайте письменный рапорт командиру о направлении на медицинское освидетельствование ВВК, сохранив копию с отметкой о принятии.

  • Сроки и риски

    • Досрочно разорвать контракт по собственному желанию в период мобилизации нельзя — такого основания закон не предусматривает.
    • Единственный реальный законный путь — увольнение по состоянию здоровья: требуется признание ВВК не годным к службе (категория Д).
    • Категория «ограниченно годен» (В) права на увольнение в период мобилизации не даёт.
    • Самовольное оставление части на 2–10 суток грозит лишением свободы до 5 лет, свыше месяца — от 5 до 10 лет.
    • Дезертирство в период мобилизации наказывается лишением свободы от 5 до 15 лет — избегайте этого пути.
    • При увольнении по здоровью возврат ранее выплаченных средств не требуется, но служба прекратится только после приказа об исключении из списков части.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно и не допускайте неявки на службу — это уголовное преступление.
    • Не рассчитывайте на увольнение по категории «ограниченно годен» (В) — в период мобилизации она не дает права на увольнение.
    • Не ссылайтесь на то, что «уговорили» подписать контракт, без доказательств принуждения или обмана — это не основание.
    • Не оспаривайте контракт, ссылаясь на отсутствие желания служить, — он вступил в силу с момента подписания командиром.
    • Не игнорируйте требования командования и не прекращайте исполнение обязанностей до издания приказа об увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания контракта, если были доказательства давления или обмана при его подписании.
    • Консультация юриста обязательна перед подачей рапорта на ВВК: неверная формулировка или сбор документов затянут процесс.
    • Адвокат поможет обжаловать отказ командира направить на освидетельствование в военной прокуратуре и гарнизонном военном суде.
    • Цена ошибки — уголовный срок до 15 лет, поэтому защита юриста критична при любом взаимодействии с командованием.
    • Специалист по военному праву подготовит жалобу в суд в течение 3 месяцев, чтобы не пропустить срок на обжалование.
    • Привлекайте адвоката для сопровождения процедуры увольнения по здоровью: он проконтролирует соблюдение порядка ВВК.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт о направлении на ВВК, указав все жалобы на здоровье, включая психологическое состояние.
    • Обратитесь в медицинскую службу части для фиксации жалоб в медицинской карте.
    • Обжалуйте отказ в направлении на ВВК в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
    • Не покидайте часть самовольно — это уголовное преступление с лишением свободы до 15 лет.
    • Имейте в виду: увольнение возможно только при категории годности «Д» (не годен к службе).

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Молодой человек, проходящий военную службу по призыву, через два месяца после начала службы заключил контракт о прохождении военной службы. Контракт подписан командиром, приказ о зачислении издан — с этого момента он приобрёл статус военнослужащего, проходящего службу по контракту. Контракт заключён в период мобилизации, объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, которая продолжает действовать. В настоящее время военнослужащий заявляет о нежелании продолжать службу и намерении «разорвать» контракт. Из этого следует, что его правовое положение определяется нормами о досрочном увольнении с военной службы по контракту с учётом ограничений, установленных для периода мобилизации.

Можно ли «разорвать» контракт просто потому, что «не хочу служить»

Контракт, который молодой человек подписал, будучи срочником, вступает в силу со дня его подписания именно должностным лицом (командиром), а не с момента проставления подписи самим военнослужащим. Если приказ о зачислении издан и контракт подписан командиром — он уже действует, и «передумать» как таковое нельзя.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
— п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Для фактов вашей ситуации это означает: если командир уже подписал контракт и издан приказ, молодой человек стал военнослужащим по контракту, и его дальнейшая судьба определяется не личным желанием, а исчерпывающим перечнем оснований увольнения. Закон не содержит такого основания, как «увольнение по собственному желанию» или «разрыв контракта по причине нежелания продолжать службу».

Дополнительный ограничитель — период мобилизации (объявлен Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, действует). Для военнослужащих, заключивших контракт в этот период, весь перечень «личных» оснований досрочного увольнения заменён узким перечнем.

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок. (Пункт в редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ) 7 1 . С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 11.03.2010 № 28-ФЗ) 9. Военнослужащим, имеющим ученую степень и достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, предоставляется преимущественное право при заключении с ними контракта о прохождении военной службы в порядке, установленном пунктом 3 статьи 49 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 04.05.2006 № 61-ФЗ) 10.
— п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ)
— п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (ограничение увольнения в период мобилизации)

Итак, в действующих условиях молодой человек, заключивший контракт из срочной службы в период мобилизации, может быть уволен досрочно только по трём основаниям: по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 — к нему неприменимо по возрасту), по состоянию здоровья при признании ВВК не годным (подп. «в») и в связи с обвинительным приговором к лишению свободы (подп. «е»). «Собственного желания», «психологической неготовности» или «дома плохо» в этом перечне нет.

Вывод: разорвать контракт просто потому, что молодой человек больше не хочет служить, в период мобилизации законным способом нельзя. Единственный реальный путь к законному выходу — состояние здоровья (см. следующий блок).

Законный путь выхода — признание не годным к военной службе по состоянию здоровья

Единственное практически доступное молодому срочнику-контрактнику основание досрочного увольнения в период мобилизации — признание военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе.

по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (состояние здоровья — не годен)

Порядок реализации этого основания раскрыт в Положении о порядке прохождения военной службы.

по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим
— подп. «в» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 (увольнение по состоянию здоровья)

Механизм таков: если у молодого человека есть реальные проблемы со здоровьем (установленный диагноз, в том числе психиатрического профиля, если речь действительно о психологической невозможности продолжать службу), он должен заявить об этом рапортом по команде своему непосредственному командиру с просьбой направить его на медицинское освидетельствование ВВК. К рапорту следует приложить медицинские документы (выписки, заключения врачей), если они есть.

Важно: признание «ограниченно годным» (категория В) само по себе не даёт контрактнику, заключившему контракт в период мобилизации, права на увольнение — такое основание в действующем ограниченном перечне подп. «а», «в», «е» отсутствует. Нужна именно категория «не годен» (категория Д), либо случай «ограниченно годен» для военнослужащего по призыву — здесь нужно смотреть конкретное звание и должность, но в период мобилизации у срочника-контрактника рабочим вариантом остаётся именно признание не годным.

Отдельно: если молодой человек на самом деле поступил на контракт не добровольно, а под давлением/обманом (реальные угрозы, насилие, введение в заблуждение относительно условий), это потенциальное основание оспаривать контракт и обжаловать действия командования — но это вопрос фактов (доказывание давления), и решается через подачу жалобы командованию, военному прокурору или в военный суд. Само по себе «уговорили» без признаков принуждения или обмана основанием не является.

**Вывод: реальный законный выход — через ВВК по рапорту по команде при наличии медицинских оснований, влекущих категорию «не годен».

Последствия самовольного ухода — уголовная ответственность

Главное, что нужно донести до молодого человека: самовольно покидать часть или отказываться являться на службу нельзя — это преступление. В период мобилизации наказания существенно ужесточены и зависят только от длительности отсутствия.

Неявка/самовольное оставление от 2 до 10 суток (в периоде мобилизации):

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Свыше 10 суток, но до одного месяца — по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ лишение свободы до 7 лет; свыше одного месяца — часть пятая:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Если же он уйдёт с целью вовсе уклониться от службы (дезертирство), наказание в период мобилизации ещё строже:

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
— ч. 3 ст. 338 УК РФ

Для примечаний к ст. 337: освобождение от уголовной ответственности возможно лишь для впервые совершившего и только если самовольное оставление явилось следствием «стечения тяжёлых обстоятельств» (п. 1 примечаний к ст. 337 УК РФ), причём к деяниям, совершённым в период мобилизации (ч. 2.1, 3.1, 5), это примечание по общему правилу не применяется — попытка «просто уйти» здесь трактуется максимально строго.

**Вывод: любые попытки покинуть службу без оформления увольнения влекут реальный срок лишения свободы (от 5 до 15 лет в зависимости от квалификации). Этого пути нужно категорически избегать.

К кому обратиться и порядок действий

Порядок действий для молодого человека:

  1. Рапорт по команде (непосредственному командиру) — письменно, с просьбой направить на медицинское освидетельствование ВВК при наличии жалоб на здоровье. Это первый и обязательный шаг; без него дальнейшее обжалование преждевременно. Фиксируйте подачу (дата, входящий номер, копия с отметкой о принятии).

  2. При отказе командира направлять на ВВК или принимать рапорт — военная прокуратура гарнизона (жалоба на действия/бездействие должностных лиц): прокурор вправе внести представление об устранении нарушений.

  3. Судебное обжалование — заявление в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ (оспаривание действий/решений воинских должностных лиц) по месту дислокации части. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ); пропуск без уважительной причины — самостоятельное основание для отказа.

  4. При реальном психическом/психологическом неблагополучии («не может больше служить», тревога, подавленность) — это тоже путь: обратиться в медицинскую службу части/военный госпиталь, зафиксировать состояние, по направлению врача пройти освидетельствование психиатром. Подтверждённое расстройство (при его наличии) — законное основание для постановки вопроса о категории годности через ВВК.

Что принципиально: всё это — легальная процедура, а не «разрыв контракта». До момента исключения из списков части приказом молодой человек остаётся военнослужащим с обязанностью являться на службу, и прекращение этой обязанности происходит только оформлением увольнения по одному из законных оснований.

**Вывод: обращаться нужно по цепочке «рапорт по команде → военная прокуратура гарнизона → гарнизонный военный суд», а при наличии жалоб на здоровье — параллельно в военно-медицинскую службу для направления на ВВК.

Финансовые последствия и момент прекращения службы

При увольнении по состоянию здоровья (признание ВВК не годным — подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) увольнение происходит по независящему от воли военнослужащего основанию, поэтому обязанности возвращать ранее выплаченные денежные средства (подъёмные, премии, единовременное пособие) у молодого человека не возникает — в отличие от увольнения «в связи с невыполнением условий контракта» (подп. «в» п. 2 ст. 51), где возврат выплат предусмотрен. По избранному здесь основанию (не годен по здоровью) удержания не применяются.

Сам момент прекращения военной службы определяется датой исключения из списков личного состава части приказом командира, а не датой подачи рапорта или заявления. До издания такого приказа и исключения из списков лицо остаётся военнослужащим со всеми вытекающими обязанностями (являться на службу, подчиняться командованию), и любые попытки самостоятельно «прекратить службу» до этого момента образуют состав преступления по ст. 337/338 УК РФ.

По альтернативной квалификации — оспаривание контракта как совершённого под влиянием обмана или насилия: если в действительности имели место угрозы, физическое принуждение или введение в заблуждение относительно существенных условий контракта (а не просто уговоры), это может быть основанием для обжалования действий командования командованию вышестоящему, военному прокурору или в военный суд, а добровольность поступления оспорима. Однако бремя доказывания такого принуждения лежит на военнослужащем, и без документальных подтверждений перспектива слабая; само по себе «уговорили» без признаков обмана или принуждения юридического значения не имеет.

**Вывод: при увольнении по признанию не годным возврат выплат не требуется; военная служба прекращается только приказом об исключении из списков части, а до этого момента самовольный отказ от службы остаётся уголовно наказуемым.

Разорвать действующий контракт по собственному желанию в период мобилизации нельзя — закон не предусматривает такого основания, а единственный практически доступный законный путь к досрочному увольнению — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Контракт, подписанный молодым человеком как срочником, вступает в силу со дня его подписания должностным лицом (командиром), а не с момента проставления подписи самим военнослужащим (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ). Если приказ о зачислении уже издан — контракт действует, и «передумать» как таковое нельзя. В период мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) для военнослужащих, заключивших контракт, действует ограниченный перечень оснований досрочного увольнения — только подп. «а», «в» и «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Основание «по возрасту» (подп. «а») неприменимо, если молодой человек не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, а основание «по приговору» (подп. «е») — при отсутствии вступившего в силу обвинительного приговора. Таким образом, если он не достиг предельного возраста и в отношении него нет обвинительного приговора, остаётся только состояние здоровья.

Единственный реальный законный выход — через военно-врачебную комиссию. Если у молодого человека есть проблемы со здоровьем (включая психологическое состояние, тревогу, подавленность), он должен подать рапорт по команде с просьбой направить его на медицинское освидетельствование ВВК. К рапорту приложить имеющиеся медицинские документы. Для увольнения требуется признание не годным к военной службе (категория Д) — подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «в» п. 3 ст. 34 Положения № 1237. Категория «ограниченно годен» (В) в период мобилизации права на увольнение контрактнику не даёт.

Самовольный уход из части — уголовное преступление. В период мобилизации самовольное оставление части на срок от 2 до 10 суток влечёт лишение свободы до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше 1 месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ), а дезертирство — от 5 до 15 лет (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Примечание об освобождении от ответственности при «стечении тяжёлых обстоятельств» к деяниям, совершённым в период мобилизации, по общему правилу не применяется. Этого пути нужно категорически избегать.

При увольнении по состоянию здоровья возврат ранее выплаченных денежных средств не требуется — в отличие от увольнения за невыполнение условий контракта (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Военная служба прекращается только приказом об исключении из списков личного состава части, а до этого момента военнослужащий обязан являться на службу.

Пошаговые действия

  1. Подать письменный рапорт по команде (непосредственному командиру) с просьбой направить на медицинское освидетельствование ВВК при наличии жалоб на здоровье. Зафиксировать подачу: дата, входящий номер, копия с отметкой о принятии. Это обязательный первый шаг — без него дальнейшее обжалование преждевременно.

  2. При наличии психологических жалоб («не может больше служить», тревога, подавленность) — параллельно обратиться в медицинскую службу части или военный госпиталь, зафиксировать состояние, по направлению врача пройти освидетельствование психиатром. Подтверждённое расстройство (при его наличии) — законное основание для постановки вопроса о категории годности через ВВК.

  3. При отказе командира направить на ВВК или принять рапорт — подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона на действия (бездействие) должностных лиц. Прокурор вправе внести представление об устранении нарушений.

  4. При неудовлетворительном результате — обратиться с заявлением в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ (оспаривание действий/решений воинских должностных лиц) по месту дислокации части. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск срока без уважительной причины — самостоятельное основание для отказа.

  5. До момента исключения из списков части приказом — не покидать службу, не отказываться от исполнения обязанностей. Любое самовольное оставление части или неявка на службу образуют состав преступления по ст. 337 или 338 УК РФ с реальным лишением свободы.