Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья с категорией В и выслугой 12 лет: возможно ли с 1 сентября и сохранятся ли выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья с приложением заключения ВВК, указав желаемую дату — 1 сентября.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Сдайте рапорт под отметку о принятии с входящим номером или отправьте заказным письмом с уведомлением.
  3. 3
    Подайте рапорт заблаговременно, минимум за месяц до желаемой даты увольнения.
  4. 4
    Если у мужа есть неиспользованные отпуска, которые он желает использовать перед увольнением: Проследите, чтобы в рапорте была просьба о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
  5. 5
    При отказе или затягивании увольнения обжалуйте действия командира вышестоящему командованию.descriptionЖалоба вышестоящему командованию (свободная форма)
  6. 6
    При невыплате окончательного расчёта обратитесь в военный суд за взысканием задолженности и процентов.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по состоянию здоровья (подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с указанием желаемой даты — 1 сентября.
  • Заключение ВВК с категорией «В» (оригинал для командования и заверенная копия для вас).
  • Документы, подтверждающие выслугу лет (12 лет) — для расчета единовременного пособия в 2 оклада.
  • Расчетный лист и справка о составе денежного довольствия для проверки полноты окончательного расчета.
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Документы, подтверждающие подачу рапорта (копия с отметкой о принятии или почтовая квитанция).

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья немедленно, приложив заключение ВВК.
    • Укажите в рапорте желаемую дату увольнения — 1 сентября, но будьте готовы к её корректировке командованием.
    • Зафиксируйте подачу рапорта: сдайте под отметку о принятии или отправьте заказным письмом.
    • Потребуйте включить в рапорт просьбу о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
    • Не ожидайте автоматического увольнения: для прапорщика категория «В» даёт право, а не обязанность увольнения.

  • Денежные требования

    • За задержку окончательного расчёта начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.

  • Сроки и риски

    • Дата увольнения — день исключения из списков части по приказу командира, а не произвольная дата по вашему выбору.
    • Пенсия за выслугу лет не положена: требуется минимум 20 лет службы.
    • Пенсия по инвалидности возможна только после установления инвалидности бюро МСЭ; категория «В» её не порождает.
    • При задержке окончательного расчёта требуйте проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

  • Когда нужен адвокат

    • Сделайте это заблаговременно (за месяц и более), чтобы командование успело издать приказ об исключении из списков части к нужной дате.
    • Помните: увольнение — ваше право, а не обязанность командования, поэтому добиться его можно только через правильно оформленный рапорт.
    • При выслуге 12 лет вам положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).
    • Пенсия за выслугу лет не положена (нужно 20 лет), а пенсия по инвалидности — только после установления инвалидности бюро МСЭ.
    • Если командование затягивает увольнение или отказывает без основания, обжалуйте это вышестоящему командованию или в военный суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — супруга военнослужащего-контрактника в звании прапорщика с выслугой 12 лет. По результатам ВВК военнослужащему установлена категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе). Военнослужащий намерен досрочно уволиться по состоянию здоровья с 1 сентября и сохранить причитающиеся выплаты. Юридически значимо, что звание прапорщика выше порога «до старшины или главного корабельного старшины включительно», поэтому автоматическое увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ к нему не применяется — увольнение реализуется по его инициативе на основании подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Выслуга 12 лет означает, что право на пенсию за выслугу отсутствует, а единовременное пособие при увольнении составляет два оклада денежного содержания.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту и основания досрочного увольнения. Затронуты, поскольку именно категория «В» у прапорщика порождает право, а не обязанность увольнения — требуется рапорт военнослужащего, а командование обязано оформить увольнение при наличии действующего заключения ВВК.
  • Денежное довольствие и единовременные выплаты при увольнении. Затронуты, так как основание увольнения по состоянию здоровья не входит в перечень лишающих пособие, а выслуга 12 лет определяет размер пособия — два оклада денежного содержания.
  • Пенсионное обеспечение военнослужащих. Затронуто, поскольку при 12 годах выслуги пенсия за выслугу не назначается, а пенсия по инвалидности возможна только при установлении инвалидности МСЭ, а не на основании одной лишь категории «В».
  • Административно-процедурные отношения с командованием. Затронуты, так как дата увольнения определяется приказом и днём исключения из списков личного состава, а не произвольным выбором военнослужащего; при затягивании оформления увольнения действия командования могут быть обжалованы.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Звание прапорщика. Исключает применение обязательного увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и переводит ситуацию в плоскость права на досрочное увольнение по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — по рапорту военнослужащего.
  • Наличие действующего заключения ВВК о категории «В». Является обязательным юридическим основанием для увольнения по состоянию здоровья; без него реализация права невозможна.
  • Выслуга 12 лет. Определяет размер единовременного пособия — два оклада денежного содержания — и исключает назначение пенсии за выслугу, для которой требуется 20 лет службы.
  • Дата исключения из списков личного состава. Именно она является днём окончания военной службы; увольнение «с 1 сентября» достижимо только через заблаговременный рапорт и согласование даты с командованием, а не гарантируется законом автоматически.
  • Отсутствие либо наличие инвалидности, установленной МСЭ. Определяет, возникнет ли право на пенсию по инвалидности; сама по себе категория «В» инвалидностью не является и пенсию не порождает.
  • Причинная связь состояния здоровья со службой. Влияет на размер пенсии по инвалидности и сопутствующие выплаты, если инвалидность будет установлена: военная травма даёт более высокие проценты от денежного довольствия, чем заболевание, полученное в период службы.

Право на досрочное увольнение по состоянию здоровья (категория В) для прапорщика

Важный момент, отличающий вашу ситуацию: ваш муж — прапорщик, то есть воинское звание и воинская должность выше, чем «до старшины или главного корабельного старшины включительно». Поэтому к нему НЕ применяется норма об обязательном (безальтернативном) увольнении по категории «В» — она рассчитана только на солдат, матросов, сержантов и старшин на соответствующих должностях.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— ст. 51 п. 1 подп. «г» ФЗ № 53-ФЗ

Именно поэтому прапорщика с категорией «В» увольняют не автоматически, а по его собственной инициативе — на основании отдельной нормы, прямо дающей ему право на досрочное увольнение по состоянию здоровья:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— ст. 51 п. 3 ФЗ № 53-ФЗ

Что это означает для вашего мужа: у него есть именно ПРАВО (не автоматическая обязанность командования) досрочно уволиться по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным. Реализуется это право только по его письменному рапорту об увольнении с приложением заключения ВВК. Иными словами, чтобы уволиться, ему нужно самому подать рапорт — командование обязано оформить увольнение по этому основанию при наличии действующего заключения ВВК о категории «В».

Вывод: с категорией годности «В» прапорщик имеет гарантированное законом право на досрочное увольнение по состоянию здоровья (подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), но оно реализуется по его рапорту, а не наступает само по себе.

Можно ли уволиться именно с 1 сентября

Закон не устанавливает для увольнения по состоянию здоровья какой-либо «привязки» к конкретной календарной дате и не даёт военнослужащему права произвольно назначать день увольнения. Дата увольнения определяется днём издания приказа об увольнении и днём исключения из списков личного состава:

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
— п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Что это означает на практике: уволиться «с 1 сентября» возможно, но это не гарантируется автоматически — день исключения из списков личного состава воинской части (он и есть день окончания военной службы) устанавливается командованием при издании приказа об увольнении. Чтобы добиться увольнения именно к 1 сентября, вашему мужу необходимо заранее (желательно за месяц и более) подать рапорт с просьбой об увольнении по состоянию здоровья с указанием желаемой даты, приложить заключение ВВК и, при необходимости, попросить о предоставлении основного отпуска с последующим увольнением либо о компенсации за неиспользованный отпуск. Дату в рапорте командование вправе скорректировать в пределах разумных процедурных сроков, поэтому «ровно 1 сентября» — это ориентир, который нужно согласовать, а не безусловное требование закона.

Вывод: увольнение по здоровью с прицелом на 1 сентября реально, если рапорт подан заблаговременно и согласована дата исключения из списков; сам закон конкретную дату не гарантирует, её определяет приказ командира.

Выплаты при увольнении: единовременное пособие и окончательный расчёт

При выслуге 12 лет (менее 20 лет) мужу положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Оклад денежного содержания складывается из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию (прапорщика). Основания, перечисленные в части 4 этой же статьи, при которых пособие не выплачивается (лишение звания, судимость, невыполнение условий контракта и т.п.), к увольнению по состоянию здоровья не относятся — следовательно, пособие в 2 оклада выплачивается в полном объёме.

Кроме того, в состав окончательного расчёта при увольнении входят (по общему правилу выплаты денежного довольствия): денежное довольствие по день исключения из списков личного состава воинской части включительно, денежная компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков (в том числе пропорционально за текущий год), а также причитающиеся премии и надбавки. Наличие государственных наград СССР/РФ увеличивает единовременное пособие ещё на один оклад денежного содержания (ч. 5 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Что это означает для мужа: безусловно положено единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания — его не лишают из-за увольнения по состоянию здоровья. Все остальные выплаты окончательного расчёта (довольствие по день исключения, компенсация за неиспользованный отпуск) сохраняются в обычном порядке независимо от основания увольнения.

Вывод: при увольнении по категории «В» с выслугой 12 лет мужу гарантировано единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания плюс обычный окончательный расчёт (довольствие и компенсация за неиспользованный отпуск); никакие из этих выплат не теряются.

Пенсия по выслуге лет и пенсия по инвалидности: развилки в зависимости от обстоятельств

Здесь нужно разделить две разные вещи — «категорию В» и «инвалидность».

Пенсия за выслугу лет. При выслуге 12 лет мужу пенсия за выслугу НЕ положена, поскольку нужный минимум — 20 лет службы:

Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе […] 20 лет и более;
— ст. 13 Закона РФ № 4468-1

Второй (смешанный) вариант этой же статьи — достижение возраста 45 лет при общем трудовом стаже 25 лет, из которых не менее 12 лет 6 месяцев военная служба, — также не покрывается 12-летней выслугой, если муж не достиг нужного общего стажа и возраста. Поэтому по одному только основанию «состояние здоровья» с 12 годами выслуги бюджетная военная пенсия за выслугу ему не назначается.

Пенсия по инвалидности. Категория «В» (ограниченно годен) сама по себе инвалидностью не является и не порождает пенсию. Пенсия по инвалидности возникает только если бюро МСЭ установит инвалидность после соответствующего направления (в том числе в течение определённого срока после увольнения). Тогда пенсия назначается независимо от выслуги лет, а её размер зависит от причины инвалидности:

Пенсия по инвалидности лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, устанавливается в следующих размерах: а) инвалидам вследствие военной травмы I и II групп - 85 процентов, III группы - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия […] б) инвалидам вследствие заболевания, полученного в период военной службы, I и II групп - 75 процентов, III группы - 40 процентов соответствующих сумм денежного довольствия […]
— ст. 22 Закона РФ № 4468-1

Что это означает на практике — развилка:

  • Если причина категории «В» — обычное заболевание без связи с исполнением обязанностей военной службы и инвалидность МСЭ не установит, то после увольнения муж получит только единовременное пособие и окончательный расчёт, а пенсию по линии военного ведомства — нет.
  • Если по заключению ВВК состояние связано с исполнением обязанностей военной службы (военная травма) и (или) впоследствии МСЭ установит инвалидность, то муж вправе претендовать на пенсию по инвалидности в процентах от денежного довольствия (85–50 % при военной травме, 75–40 % при заболевании в период службы), а при инвалидности вследствие военной травмы — дополнительно на ежемесячную денежную компенсацию и единовременные выплаты по ч. 12–13 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.

Вывод: с 12 годами выслуги пенсия за выслугу не положена; пенсия по инвалидности возможна только при установлении инвалидности МСЭ, а её размер и сопутствующие выплаты зависят от того, признана ли причина военной травмой или заболеванием, полученным в период службы.

Порядок действий и защита при затягивании увольнения или невыплате окончательного расчёта

Право прапорщика на досрочное увольнение по состоянию здоровья (категория «В») закреплено как в законе (подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), так и в подзаконном порядке прохождения военной службы, где это основание воспроизводится наравне с другими — то есть командование не вправе произвольно игнорировать рапорт об увольнении по здоровью при наличии действующего заключения ВВК:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (подпункт "г 1 " пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) д) в связи с лишением его воинского звания (подпункт "д" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
— ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 (порядок увольнения по здоровью), п. 3

Что это означает на практике: если командование затягивает оформление увольнения или отказывает в нём без законного основания, ваш муж вправе обжаловать действия командира (начальника) вышестоящему командованию либо в военный суд в порядке административного судопроизводства. Юридически значимым документом является именно действующее заключение ВВК о категории «В» — без него увольнение по этому основанию невозможно; поэтому его нужно сохранить, а при несогласии с заключением оно обжалуется в вышестоящую военно-врачебную комиссию.

Отдельным основанием защиты являются денежные последствия задержки выплаты окончательного расчёта. Закон устанавливает материальную ответственность за просрочку выплат, причитающихся при увольнении, — на сумму задолженности начисляются проценты по ключевой ставке ЦБ РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Правило о процентах сформулировано в Трудовом кодексе, но в судебной практике оно по аналогии применяется и к денежному довольствию военнослужащих при задержке выплат, причитающихся при увольнении: если единовременное пособие, довольствие или компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатят в день расчёта по день исключения из списков, на задолженность начисляется денежная компенсация за каждый день задержки независимо от вины должностного лица.

Вывод: механизм увольнения по здоровью — рапорт + заключение ВВК + приказ об увольнении (исключение из списков); отказ или задержка обжалуются вышестоящему командованию или в военный суд, а при просрочке окончательного расчёта на сумму задолженности полагаются проценты по ключевой ставке ЦБ РФ.

Да, ваш муж вправе досрочно уволиться по состоянию здоровья на основании подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и при выслуге 12 лет ему гарантировано единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Увольнение именно с 1 сентября возможно, если рапорт подан заблаговременно и командование согласовало дату исключения из списков личного состава.

По праву на увольнение. Ваш муж — прапорщик, поэтому к нему не применяется норма об обязательном увольнении по категории «В» (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), рассчитанная на воинские должности до старшины или главного корабельного старшины включительно. Для него действует специальная норма — подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, которая даёт именно право на досрочное увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным. Это право реализуется по его письменному рапорту с приложением заключения ВВК — командование обязано оформить увольнение при наличии действующего заключения о категории «В».

По дате увольнения (1 сентября). Закон не даёт военнослужащему права произвольно назначать день увольнения. Согласно п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999, день окончания военной службы — это день исключения из списков личного состава воинской части, который устанавливается приказом командира. Чтобы уволиться именно к 1 сентября, рапорт нужно подать заблаговременно (желательно за месяц и более), указав желаемую дату, и приложить заключение ВВК. Командование вправе скорректировать дату в пределах разумных процедурных сроков, поэтому «ровно 1 сентября» — это ориентир, который нужно согласовать, а не безусловное требование закона.

По выплатам. При выслуге 12 лет (менее 20 лет) мужу положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). В процитированной норме ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ перечень оснований, при которых пособие не выплачивается, не приводится, поэтому вопрос о наличии таких оснований, исключающих выплату пособия при увольнении по состоянию здоровья, требует дополнительного правового обоснования. Состав окончательного расчёта (денежное довольствие по день исключения из списков включительно, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и надбавки) также не раскрыт в процитированных нормах — эти выплаты являются стандартной практикой окончательного расчёта, но их точный перечень и размеры требуют дополнительного правового обоснования применительно к конкретной ситуации.

По пенсии. С выслугой 12 лет пенсия за выслугу лет не положена — для неё нужен минимум 20 лет службы (ст. 13 Закона РФ № 4468-1). Пенсия по инвалидности возможна только если бюро МСЭ установит инвалидность: при военной травме — 85% (I и II группы) или 50% (III группа) сумм денежного довольствия; при заболевании, полученном в период службы, — 75% (I и II группы) или 40% (III группа) (ст. 22 Закона РФ № 4468-1). Сама по себе категория «В» инвалидностью не является и пенсию не порождает.

При затягивании увольнения или невыплате. Если командование затягивает оформление увольнения или отказывает без законного основания, действия командира обжалуются вышестоящему командованию либо в военный суд в порядке административного судопроизводства. При просрочке окончательного расчёта на сумму задолженности начисляются проценты — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Подать рапорт на имя командира воинской части об увольнении по состоянию здоровья на основании подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, приложив копию заключения ВВК о категории «В». В рапорте указать желаемую дату увольнения (1 сентября) и просьбу о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением либо о выплате компенсации за них. Подать рапорт заблаговременно — желательно за месяц и более до желаемой даты.

  2. Зафиксировать подачу рапорта — сдать его под отметку о принятии (входящий номер и дата) либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Это понадобится при обжаловании, если командование затянет процедуру.

  3. Дождаться приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. День исключения из списков — последний день военной службы (п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237). Если дата в приказе не совпадает с желаемой, уточнить у командования причины и при необходимости скорректировать.

  4. Получить окончательный расчёт в день исключения из списков: единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ), а также иные выплаты, причитающиеся при увольнении (денежное довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск и др.), состав которых требует уточнения на основании действующих нормативных актов.

  5. При отказе в увольнении или затягивании — обжаловать действия командира вышестоящему командованию либо в военный суд в порядке административного судопроизводства. При задержке выплат — требовать начисления процентов по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).

  6. При наличии оснований для инвалидности — пройти освидетельствование в бюро МСЭ (по направлению медицинской организации). Если инвалидность будет установлена, обратиться за назначением пенсии по инвалидности в соответствии со ст. 22 Закона РФ № 4468-1.