Закончился срочный трудовой контракт: могу ли я уволиться как отец-одиночка, если работодатель требует продления, и какие льготы мне положены?

Увольнение по истечении срока контракта — обязанность, а не право командира

По общему правилу военнослужащий, проходящий службу по срочному контракту, подлежит обязательному увольнению при истечении срока контракта:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это безусловное основание: закон не связывает увольнение по истечении срока контракта с согласием командира (начальника) и не требует от военнослужащего каких-либо «дополнительных оснований», кроме самого факта истечения срока. Напротив, обязанности возникают у командира.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом № 1237

А срок контракта считается истекшим в день, указанный в самом контракте:

б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года. В случаях, когда истечение срока военной службы приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, указанный срок истекает в последний день этого месяца. 4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим.
— подп. «б» п. 3 ст. 3 Положения, утв. Указом № 1237

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы. 5. В срок военной службы не засчитывается: а) время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части; б) время отбывания ареста осужденным военнослужащим; в) время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) г) время самовольного оставления воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 6. Осужденному военнослужащему, овладевшему воинской специальностью, знающему и точно выполняющему требования воинских уставов и безупречно несущему службу, освобождаемому из дисциплинарной воинской части после истечения срока его призыва, время пребывания в дисциплинарной воинской части может быть засчитано в срок его военной службы в порядке, определяемом Министром обороны Российской Федерации.
— п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом № 1237

Из этих норм следует: если ваш контракт срочный и срок истёк, вы подлежите увольнению именно по этому основанию, а командир не вправе удерживать вас на службе лишь на том основании, что «хочет», чтобы вы продлили контракт. Желание или нежелание военнослужащего заключить новый контракт — это его право, а не обязанность; продление контракта возможно только по обоюдному волеизъявлению, и никто не вправе принудить вас к заключению нового контракта.

Однако из этого правила существует исключение периода мобилизации — см. отдельный правовой вопрос ниже. Ваш итоговый ответ зависит от того, относитесь ли вы к категории военнослужащих, на которых распространяется период частичной мобилизации.

Ограничение на увольнение в период частичной мобилизации

С 21 сентября 2022 г. Указом Президента РФ объявлена частичная мобилизация, и для военнослужащих, охваченных этим периодом, установлен особый режим:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Это означает: если вы призваны на военную службу по мобилизации либо являетесь военнослужащим, проходящим службу по контракту в период частичной мобилизации (в том числе как участник специальной военной операции), ваш контракт считается продлённым до окончания периода частичной мобилизации, а «истечение срока контракта» как основание увольнения в период мобилизации НЕ применяется. В этом случае перечень оснований увольнения исчерпывающий: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе, вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Ни «истечение срока контракта», ни «семейные обстоятельства» в этот перечень не входят.

Соответственно, разграничение такое:

• Если вы — обычный контрактник, заключивший контракт в мирное время и не проходящий службу в связи с мобилизацией/СВО, на вас распространяется общий порядок: увольнение по истечении срока контракта обязательно (правовой вопрос № 1), и требование командира «продлить» контракт незаконно.
• Если вы призваны по мобилизации либо ваш контракт подпадает под период частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647), то сам по себе факт истечения срока, указанного в контракте, права на увольнение не даёт — служба продолжается до окончания периода частичной мобилизации.

Окончание периода мобилизации также является самостоятельным основанием увольнения для контрактников:

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 1 1 . Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ) 1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Поскольку вы не указали, призваны ли вы по мобилизации и проходите ли службу в зоне проведения СВО, — от ответа именно на этот вопрос зависит, применимо ли к вам ограничение из п. 4–5 Указа № 647 или действует обычное правило обязательного увольнения по истечении срока контракта.

Досрочное увольнение по семейным обстоятельствам: отец, воспитывающий ребёнка без матери

Независимо от приведённых выше веток, у вас имеется самостоятельное основание для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам:

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— абз. подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Ваша ситуация прямо соответствует этой норме: сыну 9 лет (не достиг 18 лет), и вы воспитываете его один, поскольку в свидетельстве о рождении в графе «мать» стоит прочерк. Это подтверждает, что ребёнок воспитывается вами без матери — а именно такое обстоятельство закон называет основанием для досрочного увольнения по вашему праву.

Применение этой нормы к вашему случаю даёт отдельный, не зависящий от «истечения срока» путь прекращения военной службы: вы вправе подать рапорт о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за ребёнком, воспитываемым без матери), приложив подтверждение статуса одинокого отца (свидетельство о рождении с прочерком в графе «мать»).

Важная оговорка: для военнослужащих, на которых распространяется период частичной мобилизации (п. 4–5 Указа № 647), перечень оснований увольнения ограничен тремя позициями, и «семейные обстоятельства» туда не входят. Поэтому:

• если вы относитесь к периоду мобилизации/СВО — это основание в период мобилизации, как правило, не применяется, а вашим способом защиты остаётся именно факт истечения срока контракта в сочетании с вашим статусом (если вы не мобилизованный);
• если вы обычный контрактник мирного времени — вы вправе уволиться и по истечении срока контракта (вопрос № 1), и досрочно по семейным обстоятельствам на основании этой нормы, выбрав более подходящее.

Вывод: ваш статус одинокого отца с прочерком в графе «мать» — это полноценное самостоятельное основание досрочного увольнения по пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, применимое, если вы не ограничены режимом периода мобилизации.

Порядок действий и оспаривание отказа командира в увольнении

Порядок увольнения и исключения из списков личного состава установлен ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ № 1237): увольнение производится приказом командира (начальника) по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а военнослужащий должен быть исключён из списков части в день истечения срока службы.

Практические шаги:

1. Подайте рапорт по команде об увольнении: по основанию истечения срока контракта (если вы не ограничены мобилизацией) и/или по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери). К рапорту приложите копию свидетельства о рождении ребёнка с прочерком в графе «мать». Рапорт регистрируйте (входящий номер, дата) либо направляйте с отметкой о принятии — это фиксирует дату обращения и защищает от затягивания.
2. Если командир письменно либо молча отказывается издать приказ об увольнении при истекшем сроке контракта (в случае, когда режим мобилизации к вам не применяется) — вы вправе оспорить его бездействие в гарнизонном военном суде в порядке административного судопроизводства (КАС РФ). Такие споры (об оспаривании решений, действий/бездействия органов военного управления и воинских должностных лиц) подсудны военным судам.
3. Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Вывод: увольнение по истечении срочного контракта не требует вашего «согласия» на что-либо сверх закона — достаточно самого факта истечения срока (если не действует режим мобилизации); отказ командира издать приказ при наступившем основании подлежит оспариванию в гарнизонном военном суде в трёхмесячный срок.

Льготы отцу-одиночке (единственному родителю)

Статус «одинокий родитель» (отец, воспитывающий ребёнка без матери) влечет для вас как минимум следующие гарантии:

1. Налоговый стандартный вычет на ребёнка в двойном размере (ст. 218 НК РФ): одинокому родителю, воспитывающему ребёнка, стандартный вычет предоставляется в двойном размере (пока не нашёл в локальном корпусе точный текст подпункта, фиксирую реквизит). Это действует как в период военной службы (довольствие облагается НДФЛ), так и после увольнения по новому месту работы.

2. Социальные гарантии ребёнку военнослужащего (ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»): медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение, путёвки в детские оздоровительные лагеря, выплаты и компенсации, предусмотренные для детей военнослужащих и для семей с детьми (ежемесячное пособие на ребёнка, единое пособие — через СФР по месту жительства).

3. Дополнительные гарантии при увольнении военнослужащего, воспитывающего ребёнка без матери: сам статус одинокого родителя даёт вам защиту от увольнения по инициативе командования по некоторым «отрицательным» основаниям и право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (уже рассмотрено выше).

Вывод: ваш статус отца-одиночки (прочерк в графе «мать») — юридически значимый: он даёт право на двойной налоговый вычет, на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам и на социальные гарантии ребёнку. Для оформления этих льгот понадобится свидетельство о рождении с прочерком в графе «мать» и (после увольнения) справки о составе семьи/доходах в органы соцзащиты и СФР.

Риск ответственности за самовольный уход — предостережение

Важно: защищать своё право на увольнение нужно в правовом поле, а не самовольным оставлением части/места службы, пока приказ об исключении из списков не издан. Самовольное оставление части помимо установленного порядка образует состав военного преступления, а в период мобилизации/СВО — квалифицированный:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет."; б) дополнить частью третьей 1 следующего содержания: "3 1 . Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до семи лет."; в) дополнить частью пятой следующего содержания: "5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет."; г) примечание изложить в следующей редакции: " Примечания . 1.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает: если ваша ситуация подпадает под период мобилизации (участие в СВО), самовольное оставление места службы продолжительностью даже свыше двух суток влечёт лишение свободы до 5 лет; свыше одного месяца — от 5 до 10 лет. Поэтому не покидайте расположение части до вынесения приказа об увольнении и исключения из списков личного состава — даже если считаете, что контракт истёк и командир удерживает вас незаконно.

Единственный законный способ добиться своего в случае отказа командира — рапорт и, при отказе/бездействии, обращение в гарнизонный военный суд (правовой вопрос № 4). До вступления решения в силу и издания приказа вы продолжаете считаться военнослужащим, и самовольное оставление службы повлечёт не решение вашего вопроса по существу, а уголовную ответственность.

Вывод: покидать часть без приказа запрещено под угрозой уголовной ответственности (ст. 337 УК РФ); действуйте через рапорт и судебное обжалование.