Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Как правильно написать рапорт на увольнение по истечении срока контракта: образец и порядок подачи

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно подайте рапорт по команде, не дожидаясь окончания контракта.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в рапорте отказ от заключения нового контракта и основание — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. 3
    Зафиксируйте подачу рапорта: сдайте через канцелярию с отметкой о получении или сохраните копию с входящим номером.
  4. 4
    Учитывайте: в период частичной мобилизации контракт продлевается автоматически, увольнение по вашему основанию маловероятно.
  5. 5
    При отказе в увольнении обжалуйте его вышестоящему командиру, затем в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  6. 6
    Не покидайте часть без оформленного увольнения — это уголовно наказуемо, особенно в период мобилизации.

Документы и доказательства

  • Рапорт на увольнение по истечении срока контракта (ваш экземпляр с отметкой о принятии)
  • Копия контракта о прохождении военной службы с датой окончания срока
  • Выписка из приказа о зачислении в списки личного состава части
  • Копия паспорта и военного билета (удостоверения личности военнослужащего)
  • Если отказ командования в увольнении будет получен: Письменный отказ командования в увольнении (при его наличии)
  • Документы, подтверждающие направление рапорта по команде (журнал регистрации, почтовая квитанция)

  • Срочно: первые шаги

    • В рапорте укажите отказ от нового контракта и просьбу уволить по истечении срока.
    • Сдайте рапорт через канцелярию, получив отметку о принятии на своей копии.
    • Учитывайте: из-за мобилизации контракт может быть автоматически продлен, увольнение заблокировано.
    • При отказе готовьтесь обжаловать его в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт немедленно, не дожидаясь истечения контракта: рекомендуемый срок — за 4 месяца, но обязателен до его окончания.
    • Увольнение в текущий период возможно лишь по возрасту, состоянию здоровья (ВВК — не годен) или приговору суда о лишении свободы.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт на увольнение по истечении срока контракта, если на вас распространяется Указ № 647 — в этом случае увольнение по данному основанию невозможно.
    • Не рассчитывайте, что контракт прекратится автоматически в указанную в нём дату — в период частичной мобилизации он продлевается до её окончания.
    • Не указывайте в рапорте в качестве основания увольнения иные причины, кроме подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, если вы не подпадаете под исключения из Указа № 647.
    • Не пытайтесь уволиться по состоянию здоровья без решения военно-врачебной комиссии о признании вас не годным к военной службе.
    • Не покидайте воинскую часть без оформленного увольнения — это может быть квалифицировано как самовольное оставление части.
    • Не скрывайте факт подачи рапорта и не подавайте его неофициально — фиксируйте подачу через канцелярию с отметкой о получении.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт немедленно, не дожидаясь истечения контракта, чтобы зафиксировать ваше волеизъявление.
    • Если возникнет необходимость обжалования отказа в суде: Адвокат обязателен, если ваше увольнение требует обжалования отказа в гарнизонном военном суде.
    • Если командование откажет в приеме рапорта: Обращайтесь к юристу для оценки перспектив дела, если командование откажет в приеме рапорта.
    • Если будет подготавливаться административный иск: Без адвоката не обойтись при подготовке административного иска об оспаривании бездействия командира.
    • Юрист нужен, чтобы проверить, распространяется ли на вас автопродление контракта по Указу № 647.
    • Консультация адвоката обязательна, так как ошибка в процедуре увольнения грозит уголовной ответственностью.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, срок действия которого истекает через два месяца, намерен прекратить военно-служебные отношения по основанию «истечение срока контракта» и запрашивает порядок оформления рапорта: кому подавать, какие сведения указывать и обязательно ли мотивировать причину увольнения. Юридически значимым является то, что в настоящее время действует период частичной мобилизации, введённый Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, — в этот период контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания частичной мобилизации, а увольнение по истечении срока контракта не входит в закрытый перечень допустимых оснований увольнения. Следовательно, само по себе наступление даты окончания контракта в ближайшие два месяца не создаёт безусловного права на увольнение, а рапорт по данному основанию может быть оставлен без удовлетворения.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Военно-служебные отношения, связанные с прекращением контракта. Затронуты, поскольку военнослужащий намерен реализовать право на увольнение по истечении срока контракта, однако в период частичной мобилизации это основание заблокировано специальным регулированием, что меняет правовой результат подачи рапорта.
    • Административно-процедурные отношения по подаче рапорта по команде. Затронуты, поскольку порядок подачи рапорта, его адресат и сроки определяются ведомственными актами, и несоблюдение процедуры может повлечь отказ в рассмотрении либо невозможность зафиксировать волеизъявление военнослужащего.
    • Отношения по обжалованию решений и действий воинских должностных лиц. Затронуты, поскольку при отказе в приёме рапорта либо отказе в увольнении военнослужащий вправе оспорить такие действия, что требует надлежащей фиксации факта подачи документа.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Действие периода частичной мобилизации. Контракт военнослужащего продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение по истечении срока контракта в этот период не производится.
    • Наличие либо отсутствие оснований из закрытого перечня п. 5 Указа № 647. Увольнение возможно только по возрасту, по состоянию здоровья при признании ВВК не годным к военной службе либо в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы; истечение срока контракта в этот перечень не входит.
    • Факт подачи рапорта по команде до истечения срока контракта. Рапорт об отказе от заключения нового контракта и увольнении по истечении срока контракта подаётся по команде, рекомендуемый срок — не позднее чем за четыре месяца до окончания контракта, но обязательное требование — подать до его окончания.
    • Содержание рапорта. В рапорте указываются адресат, данные военнослужащего, просьба об увольнении по истечении срока контракта, основание — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, дата окончания контракта и прямое указание на нежелание заключать новый контракт; дополнительная мотивировка причины не требуется.
    • Фиксация подачи рапорта. Сдача рапорта через канцелярию или строевую часть с отметкой о получении либо сохранение копии с отметкой о принятии создаёт доказательственную базу для последующего обжалования отказа или бездействия командования.

Основание увольнения и порядок подачи рапорта по истечении срока контракта

В мирное время военнослужащий, у которого заканчивается срок контракта и который не желает его продлевать, увольняется по истечении срока контракта — это прямое основание, не требующее какого-либо «согласия» командования:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Конкретизирует и дополняет эту норму Положение о порядке прохождения военной службы:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— п. 3 ст. 34 Положения № 1237

Для этой ситуации важно: чтобы вас не «продлили» принудительным заключением нового контракта, о своём нежелании его заключать вы должны заявить письменно — рапортом. Увольнение по истечении срока контракта наступает именно тогда, когда военнослужащий не заключил новый контракт, поэтому рапорт о нежелании заключать новый контракт — ключевой документ.

Срок и адрес подачи прямо установлены ведомственным актом:

Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключить с ним новый контракт, до окончания срока предыдущего контракта. Военнослужащим рекомендуется подавать такие рапорта не позднее чем за четыре месяца до истечения срока текущего контракта. 7. Для принятия решения соответствующим должностным лицом о заключении контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта командир (начальник) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше представляет по команде соответствующие рапорта военнослужащих, представления (пункт 9 настоящей Инструкции) и выписки из протоколов заседаний аттестационных комиссий воинских частей. На основании полученных документов кадровый орган должностного лица, принимающего решения о заключении контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, готовит персональный список по форме согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции. (В редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации от 04.10.2008 г. N 512) На основании персонального списка соответствующее должностное лицо принимает решение по форме согласно приложению N 2 к настоящей Инструкции. В трехдневный срок кадровый орган рассылает выписки из решения должностного лица по команде в воинские части.
— п. 6 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ (подача рапорта по команде за 4 месяца)

Что это значит в вашей ситуации. Рапорт подаётся по команде — то есть вашему непосредственному командиру (командиру подразделения/воинской части), который передаёт его выше тому должностному лицу, которое вправе решать вопрос об увольнении. Рекомендованный срок подачи — не позднее чем за 4 (четыре) месяца до истечения срока текущего контракта, но обязательное требование одно — подать до окончания срока контракта. Поскольку у вас остаётся «пара месяцев», подавайте немедленно.

Что указывать в рапорте. Рапорт пишется в произвольной форме на имя командира воинской части, но должен содержать: (1) кому подаётся (должность, воинское звание, Ф.И.О. командира); (2) от кого (ваше звание, Ф.И.О., должность, личный номер); (3) сам текст просьбы — об отказе от заключения нового контракта и увольнении по истечении срока контракта; (4) основание — подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»; (5) дату окончания контракта; (6) указание на то, что новый контракт заключать не желаете; (7) дату и подпись.

Причина увольнения. Подробно мотивировать «причину» не требуется и не запрещено. Достаточно сослаться на законное основание — «в связи с истечением срока контракта и отказом от заключения нового контракта». Дополнительные личные мотивы (семейные, состояние здоровья) указывать не обязательно, но можно, если у вас есть также иные основания (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства) — их лучше довести отдельно, так как в текущий период они могут иметь самостоятельное значение (см. следующий блок).

Важно о фиксации подачи. Зарегистрируйте факт подачи — сдайте рапорт через канцелярию/строевую часть с отметкой о получении (входящий номер и дата) либо сохраните копию с отметкой о принятии. Если рапорт не принимают — фиксируйте отказ письменно (см. блок 3), это понадобится для защиты ваших прав.

Вывод: в мирное время увольнение по истечении срока контракта — законное и не зависящее от воли командования основание; единственное, что от вас требуется, — заблаговременно подать по команде рапорт об отказе от заключения нового контракта с указанием основания «подп. „б“ п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ».

Решающее ограничение: в период частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта не производится

Это ключевой момент, который меняет всю картину. С 21.09.2022 в России действует частичная мобилизация, и её период официально не был завершён. В этих условиях действует специальная норма, которая автоматически продлевает контракты:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

А увольнение в период частичной мобилизации допускается только по закрытому (исчерпывающему) перечню оснований, в котором основания «по истечении срока контракта» нет:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Что это значит для вас. Если период частичной мобилизации продолжает действовать (а официального акта о его завершении не принималось), то ваш контракт считается продлённым до окончания этого периода, и дата, указанная в контракте, не даёт права на увольнение. Рапорт об увольнении по истечении срока контракта в такой ситуации правомерно останется без удовлетворения — уволить вас смогут только по одному из трёх оснований п. 5 Указа № 647: (а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; (б) по состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; (в) при вступлении в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Развилка, от которой зависит исход.

  • Если вы фактически призваны/участвуете в СВО или ваш контракт подпадает под действие Указа № 647 — увольнение по истечении срока контракта в настоящий период невозможно, рапорт по основанию «истечение срока контракта» не удовлетворят. В этом случае единственные реальные пути — поиск одного из оснований п. 5 Указа № 647 (возраст, категория «В»/«Д» по заключению ВВК, приговор суда) либо наличие обстоятельств, дающих право на досрочное увольнение по иным специальным нормам (например, семейные обстоятельства, предусмотренные п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
  • Если вы не участвуете в СВО, не мобилизованы и ваш контракт относится к числу тех, на которые автопродление не распространяется — то применяется общий (мирный) порядок из блока 1, и рапорт об отказе от нового контракта должен быть удовлетворён.

Практический совет: подавайте рапорт в любом случае — это обезопасит вас от «молчаливого» продления новым контрактом и создаст документальную основу для обжалования, если последует немотивированный отказ. Одновременно уточните у кадрового органа вашей части, распространяется ли на вас автопродление по Указу № 647.

Вывод: в период частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта как общее основание блокируется п. 4 Указа № 647, а п. 5 того же Указа содержит исчерпывающий перечень допустимых оснований, в котором «истечение срока контракта» отсутствует. Поэтому при действующей частичной мобилизации ваш рапорт об увольнении именно по этому основанию, скорее всего, удовлетворён не будет.

Что делать, если рапорт не примут или откажут: обжалование и риски самовольных действий

Если командир отказывается принимать рапорт или выносит отказ в увольнении, вы вправе обжаловать это решение (действие/бездействие):

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Что это значит. Отказ в увольнении либо непринятие рапорта — это оспариваемое решение/бездействие должностного лица. Порядок обжалования: сначала подать жалобу вышестоящему командиру (начальнику) в порядке подчинённости, а при неудовлетворении — обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд по месту службы (в порядке гл. 22 КАС РФ, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Общий срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ). Ключевое требование к вашим действиям — до судебного обжалования обязательно зафиксируйте подачу рапорта (входящий номер, копия с отметкой) либо письменный отказ в его принятии.

Критическое предостережение — не оставляйте часть самовольно. Даже если вы считаете, что контракт «уже закончился», а увольнение затягивается, самовольное оставление воинской части является уголовным преступлением, причём в период мобилизации — с существенно более строгим наказанием:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1, ч. 5 ст. 337 УК РФ

Что это значит. Правовое значение имеет не дата в контракте, а факт вашего исключения из списков личного состава воинской части (ст. 3 Положения № 1237): до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы юридически остаётесь военнослужащим. Оставление части без разрешения в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ вплоть до лишения свободы (ч. 2.1, 3.1, 5 — до 5, 7 и 10 лет соответственно в зависимости от срока отсутствия). Поэтому до момента фактического увольнения (исключения из списков) вы обязаны находиться на службе, а все вопросы решать только через рапорты, жалобы и суд.

Вывод: при отказе в увольнении обжалуйте его последовательно — вышестоящему командиру, затем в гарнизонный военный суд (срок 3 месяца, гл. 22 КАС РФ); до фактического исключения из списков личного состава самовольно оставлять часть нельзя — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с особо строгой ответственностью в период мобилизации.

Прямой ответ: в текущих условиях увольнение по истечении срока контракта, скорее всего, невозможно, если на вас распространяется действие Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (то есть вы участвуете в СВО, мобилизованы или ваша категория подпадает под автопродление): в этом случае контракт автоматически продлевается до окончания частичной мобилизации, а основание «истечение срока контракта» в закрытый перечень допустимых оснований для увольнения не входит (п. 4 и п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Если же действие Указа № 647 на вас не распространяется, применяется общий порядок увольнения. Тем не менее рапорт подать нужно — это зафиксирует ваше волеизъявление и создаст основу для дальнейшего обжалования, если отказ будет неправомерным.

Кому и как подавать рапорт. Рапорт подаётся по команде должностному лицу, уполномоченному заключать новый контракт. Рекомендованный срок подачи — не позднее чем за 4 месяца до истечения контракта (п. 6 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ), но обязательное требование — успеть до окончания срока контракта. Поскольку у вас остаётся «пара месяцев», подавайте немедленно.

Что указывать в рапорте. Рапорт составляется в произвольной форме на имя командира воинской части. Рекомендуется указать: кому подаётся (должность, звание, Ф.И.О. командира); от кого (ваше звание, Ф.И.О., должность, личный номер); текст просьбы — об отказе от заключения нового контракта и увольнении по истечении срока контракта; основание — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ; дату окончания контракта; прямое указание на нежелание заключать новый контракт; дату и подпись. Данный перечень реквизитов является рекомендательным и прямо не установлен процитированными нормами. Утверждение о том, что подробно мотивировать причину не требуется, не подтверждено представленными нормами — при наличии личных мотивов вы вправе их указать, но это не является обязательным.

Ключевое ограничение. В период частичной мобилизации, которая официально не завершена, контракты военнослужащих, подпадающих под действие Указа № 647, продлеваются автоматически до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа № 647). Увольнение допускается только по трём основаниям: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе) либо при вступлении в законную силу приговора суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647). Основания «истечение срока контракта» в этом перечне нет, поэтому если на вас распространяется автопродление, ваш рапорт по данному основанию, скорее всего, удовлетворён не будет. Если автопродление на вас не распространяется, увольнение производится в общем порядке.

Что делать при отказе. Отказ в увольнении или непринятие рапорта — это оспариваемое решение/бездействие должностного лица. Обжаловать его можно вышестоящему командиру в порядке подчинённости, а затем — в гарнизонный военный суд по месту службы в порядке гл. 22 КАС РФ (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).

Критическое предостережение. Даже если вы считаете, что контракт «уже закончился», а увольнение затягивается, самовольное оставление воинской части является уголовным преступлением. В период мобилизации ответственность за это существенно строже — вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1, ч. 5 ст. 337 УК РФ). Не покидайте часть без оформленного увольнения.

Пошаговые действия

  1. Немедленно подайте рапорт по команде — должностному лицу, уполномоченному заключать новый контракт. В рапорте укажите: отказ от заключения нового контракта, просьбу об увольнении по истечении срока контракта, основание — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, дату окончания контракта, дату и подпись.

  2. Зафиксируйте факт подачи. Сдайте рапорт через канцелярию/строевую часть с отметкой о получении (входящий номер и дата) либо сохраните копию с отметкой о принятии. Если рапорт не принимают — зафиксируйте отказ письменно (свидетели, письменное обращение, жалоба вышестоящему командиру).

  3. Уточните в кадровом органе вашей части, распространяется ли на вас автопродление контракта по Указу № 647. Если да — увольнение по истечении срока контракта в настоящий период невозможно, и вам нужно оценить наличие иных оснований (предельный возраст, заключение ВВК о негодности, семейные обстоятельства по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

  4. При отказе в удовлетворении рапорта подайте жалобу вышестоящему командиру в порядке подчинённости. Если жалоба не удовлетворена — обращайтесь с административным иском в гарнизонный военный суд по месту службы в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 218, ст. 219 КАС РФ).

  5. Не оставляйте часть самовольно ни при каких обстоятельствах до оформленного увольнения — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, в период мобилизации — с наказанием до пяти лет лишения свободы.