Сохраняется ли за вами статус военнослужащего после истечения срока контракта
Вы остаётесь военнослужащим до дня исключения из списков личного состава части — именно эта дата, а не дата в контракте, является моментом окончания военной службы.
- Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
— п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ
Даже если контракт формально «закончился» в начале июля, военная служба не прекратилась: до издания приказа об увольнении и исключения из списков вы продолжаете числиться военнослужащим. Это подтверждает и Положение о порядке прохождения военной службы:
- Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
— п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237
Кроме того, в период частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ № 647, ваш контракт не прекращается автоматически по дате, указанной в документе:
Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647
Это означает: указание в контракте «до начала июля» само по себе НЕ даёт вам права считать себя уже уволенным или свободным от обязанностей военной службы. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» и Положение № 1237 прямо распространяются на военнослужащих войск национальной гвардии (Росгвардии), где вы проходите службу:
- Настоящим Положением определяются порядок прохождения военной службы в мирное время гражданами Российской Федерации (далее - граждане), не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, воинских формированиях и органах
— п. 1 ст. 1 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237
Вывод: пока приказ об увольнении не издан и вы не исключены из списков личного состава, вы юридически остаётесь военнослужащим по контракту и обязаны исполнять обязанности военной службы, включая явку в часть. Дата истечения срока контракта в период частичной мобилизации не является основанием для прекращения службы.
Правда ли, что достаточно появляться «раз в три дня», чтобы не завели уголовное дело
Это заблуждение, причём опасное. Разберём, как именно сконструирован состав преступления.
Во-первых, важно различие по субъекту. Часть 1 статьи 337 УК РФ (неявка от 2 до 10 суток) относится только к военнослужащим по призыву:
- Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
— ч. 1 ст. 337 УК РФ
К вам как к военнослужащему по контракту эта норма в чистом виде неприменима. Но в период мобилизации для контрактников действует специальная норма — часть 2.1 статьи 337 УК РФ, и именно она является для вас основной угрозой:
2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ
Во-вторых, преступления против военной службы (глава 33 УК РФ) распространяются на вас как на военнослужащего по контракту без каких-либо изъятий:
- Преступлениями против военной службы признаются предусмотренные настоящей главой преступления против установленного порядка прохождения военной службы, совершенные военнослужащими, проходящими военную службу по призыву либо по контракту, а также гражданами, пребывающими в запасе, во время прохождения ими военных сборов.
— ч. 1 ст. 331 УК РФ
Теперь о «разе в три дня». Состав образует неявка в срок без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток. Это значит, что непрерывное отсутствие без уважительных причин НЕ должно превышать двух суток. Если вы появляетесь в части раз в три дня, то перерыв между явками составляет трое суток — то есть уже «свыше двух суток», и формально это образует признаки деяния по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ. Чтобы не накопить непрерывный период свыше двух суток, являться нужно чаще — так, чтобы между явками проходило не более двух суток, и каждый пропуск был оправдан уважительной причиной либо согласован с командованием.
Кроме того, есть прогрессия ответственности при увеличении срока отсутствия в период мобилизации:
- Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ
Вам также следует знать: время отсутствия военнослужащего по контракту без уважительных причин свыше двух суток не засчитывается в срок военной службы (п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Это не «спасает» от ответственности, а напротив — отодвигает окончание службы.
- В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) время самовольного оставления военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, неявки военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в срок на службу без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток; (В редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 475-ФЗ) время отсутствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 15.12.2025 № 475-ФЗ)
— п. 12 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ
Вывод: «Раз в три дня» — небезопасный ориентир. Для военнослужащего по контракту в период частичной мобилизации неявка свыше двух суток без уважительных причин уже образует состав по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы), свыше месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет). Решение «не ходить в часть» несёт реальный риск уголовного преследования, независимо от того, что вы подали рапорт об увольнении.
Позволяет ли «увольнение по НУК» прекратить службу в период мобилизации
Увольнение «в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта» (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — это не инициативное основание, по которому военнослужащий вправе сам «выйти» из службы по рапорту. Это основание досрочного увольнения, которое применяет командование к военнослужащему за нарушение им условий контракта:
в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
— подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ
Причём уволить по этому основанию можно только через аттестационную комиссию либо в порядке исполнения дисциплинарного взыскания — то есть решение принимает командование, а не сам военнослужащий:
2 2 . Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.
— п. 2.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ
Главное: в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения с военной службы закрыт — это только достижение предельного возраста, признание не годным по состоянию здоровья и вступление в силу приговора о лишении свободы. «Невыполнение условий контракта» в этот перечень не входит (см. п. 5 Указа № 647 в составе цитируемого фрагмента c2 выше).
Это означает: даже если написать рапорт и просить уволить «по НУК», в период действия частичной мобилизации это основание неприменимо, и командование не вправе вас по нему уволить. Более того, сама подача рапорта не приостанавливает вашу обязанность являться на службу — вплоть до фактического исключения из списков.
Вывод: Увольнение по НУК в период частичной мобилизации невозможно: будучи основанием «инициативы командования за проступок», оно не входит в исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647, и сам военнослужащий не вправе требовать увольнения по этому основанию. Подача рапорта не освобождает от явки в часть. Если же вы, напротив, перестанете ходить на службу — это создаст командованию фактический материал для дисциплинарного взыскания и, при продолжении периода мобилизации, риски по ст. 337 УК РФ, а не ускорит увольнение.
Как действовать, если командование не увольняет, и чем грозит невыход на службу
При неразрешённой ситуации с увольнением законный путь — не «перестать ходить в часть», а обжаловать бездействие или решение командования в судебном порядке. Споры военнослужащего с командованием об отказе в увольнении и исключении из списков подсудны гарнизонному (окружному) военному суду как административные дела по нормам КАС РФ. Оспаривание решения/бездействия подаётся заявлением в порядке гл. 22 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ), в гарнизонный военный суд по месту дислокации части (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»).
Одновременно важно понимать последствия невыхода на службу:
- Уголовно-правовое (главное) — по ч. 2.1 и 5 ст. 337 УК РФ в период мобилизации (разобрано выше). Чем дольше отсутствие, тем строже наказание, вплоть до лишения свободы.
- Дисциплинарное — невыход на службу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, а его отсутствие свыше двух суток может квалифицироваться как грубый дисциплинарный проступок, за который возможно взыскание вплоть до увольнения (по отрицательному основанию) — но именно командованием, а не как желаемое вами «увольнение по своему рапорту».
- Исчисление службы — дни отсутствия свыше двух суток не засчитываются в срок военной службы (п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, цитата c7 выше), то есть фактически отодвигают момент, с которого мог бы исчисляться выход на увольнение.
Вывод: В вашей ситуации правомерный способ добиться увольнения — продолжать являться на службу и одновременно обжаловать бездействие командования (непринятие решения по рапорту, неприказ об увольнении и исключении из списков) в гарнизонный военный суд по КАС РФ при наличии к тому оснований. Прекращение явки «раз в три дня» или полный отказ ходить в часть создаёт прямой риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ и не является способом ускорения увольнения. Разрешение спора о правомерности удержания вас на службе и о наличии оснований для увольнения относится к компетенции военного суда, а не к вашему самостоятельному решению прекратить явку.
