Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли уволиться по достижении предельного возраста после года контракта в 50 лет женщине-врачу без военного опыта

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не заключайте контракт: вы превысили предельный возраст для женщин-военнослужащих (45 лет) на пять лет.
  2. 2
    Требуйте указать в ответе норму закона, допускающую первый контракт на офицерскую должность сроком на один год.
  3. 3
    Учитывайте: даже при заключении контракта увольнение через год по возрасту невозможно, так как предельный возраст уже достигнут.
  4. 4
    Помните: в период частичной мобилизации контракт действует до её окончания, увольнение по его истечении не предусмотрено.
  5. 5
    При отказе в увольнении после заключения контракта обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

Документы и доказательства

  • Письменное разъяснение военкомата о правовом основании призыва женщины 50 лет.
  • Копия вашего паспорта (для подтверждения возраста).
  • Копия трудовой книжки и диплома врача (для подтверждения стажа и специальности).
  • Копия военного билета (при наличии) или справка об отсутствии воинского учета.
  • Письменный запрос в военкомат с требованием указать норму закона для заключения контракта.

  • Сроки и риски

    • Первый контракт на офицерскую должность (лейтенант) заключается на 5 лет, а не на 1 год.
    • Контракт на 1 год возможен только в период мобилизации, но не отменяет запрет по возрасту.
    • Увольнение по возрасту через год невозможно: предельный возраст 45 лет уже достигнут до службы.
    • В период частичной мобилизации контракт действует до её окончания, увольнение по сроку контракта исключено.
    • Риск: при самовольном оставлении службы без оформленного увольнения — уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на контракт сроком на 1 год — для офицерской должности первый контракт заключается на 5 лет.
    • Не полагайтесь на устные обещания военкомата — требуйте письменный ответ со ссылками на нормы закона.
    • Не подписывайте контракт в период мобилизации, если не готовы служить до ее окончания — увольнение по сроку контракта невозможно.
    • Не пытайтесь уволиться самовольно без оформленного приказа — это влечет уголовную ответственность.

  • Когда нужен адвокат

    • Если военкомат откажет в заключении контракта: Адвокат необходим для обжалования в гарнизонном военном суде отказа военкомата, если он будет основан на превышении вами предельного возраста.
    • Без юриста высок риск подписания контракта на невыгодных условиях, так как законный срок в 5 лет может быть подменен годовым в период мобилизации.
    • Привлеките адвоката для оценки законности действий военкомата, предлагающего контракт женщине старше 45 лет, чтобы избежать заведомо незаконной сделки.
    • Если контракт заключен и клиент покинет службу без увольнения: Юрист нужен для защиты от уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ, если контракт будет заключен, а вы попытаетесь покинуть службу без оформления увольнения.
    • Обратитесь к адвокату для подготовки запроса в военкомат с требованием письменного правового обоснования вашего зачисления, чтобы зафиксировать позицию ведомства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Гражданка женского пола, 50 лет, врач гражданской поликлиники, ранее военную службу не проходила, воинского звания не имеет. Намерена впервые заключить контракт о прохождении военной службы сроком на один год с присвоением воинского звания «лейтенант медицинской службы». Военкомат выразил готовность принять её на службу.

Юридически значимые последствия из этих фактов:

  • с момента заключения контракта она приобретает статус военнослужащей женского пола, на которую распространяется предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет (ч. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ);
  • на момент предполагаемого заключения контракта (50 лет) предельный возраст уже превышен на 5 лет;
  • должность с воинским званием «лейтенант медицинской службы» относится к офицерским должностям, для которых первый контракт заключается на 5 лет (пп. «в» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ);
  • контракт на 1 год возможен только в специальный период (мобилизация, военное положение, вооружённый конфликт, КТО, использование ВС РФ за пределами РФ) и только для граждан, не пребывающих в запасе, либо пребывающих в запасе (п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ);
  • в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до её окончания, а увольнение по истечении срока контракта не входит в закрытый перечень оснований увольнения (пп. 4–5 Указа Президента РФ № 647).

Затронутые правоотношения

  1. Правоотношения по возникновению военно-служебных отношений (заключение контракта). Затронуты, поскольку закон устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих женского пола — 45 лет. Для женщины 50 лет, впервые поступающей на службу, правовое основание заключения контракта отсутствует.

  2. Правоотношения по определению срока первого контракта. Затронуты, поскольку для офицерской должности (лейтенант медицинской службы) первый контракт не может быть заключён на 1 год — минимальный срок составляет 5 лет. Годовой контракт возможен только в специальный период по п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ.

  3. Правоотношения по увольнению с военной службы. Затронуты, поскольку клиент рассчитывает на увольнение по достижении предельного возраста через год. Однако предельный возраст (45 лет) уже достигнут до заключения контракта, а в период частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта приостановлено.

  4. Правоотношения, связанные с действием контракта в период частичной мобилизации. Затронуты, поскольку даже заключённый контракт автоматически продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а перечень оснований увольнения ограничен возрастом, состоянием здоровья по заключению ВВК и вступившим в силу приговором суда.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Пол и возраст клиента. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе — 45 лет. Клиенту 50 лет, следовательно, предельный возраст уже превышен на момент предполагаемого поступления на службу.

  2. Отсутствие у клиента статуса военнослужащей на момент достижения 45 лет. Норма о повышении предельного возраста в период мобилизации до 65 лет (ч. 2–3 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ) сформулирована только для граждан мужского пола и на женщин не распространяется.

  3. Офицерский характер должности. Присвоение звания «лейтенант медицинской службы» означает поступление на офицерскую должность, для которой первый контракт заключается на 5 лет, а не на 1 год.

  4. Действие Указа Президента РФ № 647. В период частичной мобилизации контракт продолжает действовать до её окончания, а увольнение по истечении срока контракта невозможно. Основание «по возрасту» в закрытом перечне есть, но для клиента оно означает не увольнение через год, а немедленное увольнение сразу после зачисления — либо признание самого зачисления незаконным.

  5. Отсутствие гарантированного права на увольнение через год. Даже при техническом заключении контракта клиент не получает правового механизма уволиться ровно через год: срок контракта в период мобилизации не даёт права на увольнение, а основание «по возрасту» отсылает к пределу 45 лет, который уже достигнут до службы.

Предельный возраст пребывания на военной службе для женщины-военнослужащей и его применение к ней

Решающее обстоятельство: вы — гражданка женского пола, никогда не проходившая военную службу. Как только вы вступите в контракт, вы станете военнослужащей женского пола, для которой закон устанавливает предельный возраст пребывания на военной службе значительно ниже вашего нынешнего возраста.

  1. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет
    — ч. 2 и 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Важно: повышение предельного возраста до 65 лет, действующее в период мобилизации/военного времени, адресовано только гражданам мужского пола. Для женщин-военнослужащих оно не вводилось, и для них предел остаётся общим — 45 лет (ч. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), установленным до вступления в силу норм о повышении возраста.

  1. В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации: 1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет; 2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет. 3. Указанный в части 2 настоящей статьи контракт может быть заключен с гражданином независимо от его пребывания в запасе.
    — ч. 2–3 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ от 24.06.2023

Вывод по этому вопросу. Ваш предельный возраст пребывания на военной службе как женщины-офицера (или женщины-военнослужащей любого состава) составляет 45 лет. В 50 лет вы уже превысили его на пять лет ещё до заключения контракта. Норма о повышении предельного возраста в период мобилизации до 65 лет на вас, как на гражданина женского пола, не распространяется — она прямо сформулирована только в отношении «граждан мужского пола». Заключение контракта с военнослужащей женского пола, уже достигшей и перешагнувшей предельный возраст 45 лет, лишено правового основания, если вы поступаете на службу впервые, а не продолжаете уже существующую службу.

Срок первого контракта на офицерскую должность (лейтенант медицинской службы): возможен ли контракт на 1 год

Военкомат предлагает присвоить вам звание лейтенанта медицинской службы. Лейтенант относится к офицерскому составу, а должность врача с присвоением такого звания — к воинским должностям, для которых штатом предусмотрено воинское звание офицера. Для первой в жизни службы по контракту на такую должность закон устанавливает минимальный срок 5 лет.

  1. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет
    — пп. «в» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Отдельные возможности заключить контракт на один год существуют, но только в специальных ситуациях — в период мобилизации, военного положения, при проведении контртеррористических операций или использовании Вооружённых Сил за пределами территории России:

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок
— п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ (абз. 2-3)

Вывод по этому вопросу. Обычный «гражданский» первый контракт на офицерскую должность (лейтенант медицинской службы) заключается минимум на 5 лет — контракт на один год для вас как гражданина, впервые поступающего на офицерскую должность, такой нормой не предусмотрен (за исключением рядового/сержантского состава). Единственная возможность «годового» контракта открывается по п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ только в период мобилизации/военного времени. При этом надо помнить: даже годовой контракт в период мобилизации не даёт гарантии увольнения через год, о чём ниже.

Сможете ли вы уволиться через год (в 51 год) по достижении предельного возраста

Здесь два самостоятельных правовых барьера, и оба работают против вашего плана.

Первый барьер — предельный возраст вами уже достигнут, а не «наступит через год». Основание увольнения «по возрасту» рассчитано на военнослужащего, который достигает предельного возраста во время службы:

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
    — пп. «а», «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

В вашей ситуации предельный возраст для женщины (45 лет) наступил задолго до заключения контракта, а не через год. Формально вы уже не можете «достигнуть» его в 51 год — вы его превысили ещё в 45 лет. Поэтому схема «заключу в 50, уволюсь в 51 по достижении предельного возраста» не работает: предела вы достигли не через год службы, а пятью годами ранее.

Второй барьер — в период частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта приостановлено. Даже если бы ваш контракт (в т.ч. «годовой» по п. 7 ст. 38) был заключён, в период частичной мобилизации он автоматически продолжает действовать, а перечень оснований увольнения закрыт:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
    — пп. 4 и 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Обратите внимание: подпункт «а» п. 5 Указа № 647 допускает увольнение «по возрасту» как раз по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Но, как показано выше, для вас предел (45 лет) уже достигнут, и при корректном применении закона это означает, что вы не можете быть зачислены на военную службу в качестве военнослужащей женского пола в возрасте, превышающем этот предел; если же вас всё же зачислили, то увольнение по возрасту должно следовать немедленно, а не через год, — однако это лишь открывает спор о незаконности самого зачисления, а не даёт вам гарантированного права «отслужить ровно год и уволиться».

Вывод по этому вопросу. Ваш план — заключить контракт в 50 лет и уволиться ровно через год, в 51, по достижении предельного возраста — нереализуем. Предельный возраст для женщины-военнослужащей (45 лет) вами уже давно достигнут, а не наступит через год; а в период частичной мобилизации действует закрытый перечень оснований увольнения, где нет «истечения срока контракта», и контракт автоматически продолжает действовать. Рассчитывать на гарантированный выход со службы ровно через год нельзя.

Защитная ветка: если военкомат всё же заключит с вами контракт (например, по п. 7 ст. 38 в период СВО)

Предположим благоприятный для вас сценарий: вас приняли (например, на должность с присвоением звания лейтенанта медицинской службы по годовому контракту в порядке п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ в период мобилизации). Что в этом случае грозит и на что можно реально рассчитывать?

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок
— п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ (абз. 2-3)

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
    — пп. 4 и 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Даже при таком зачислении последствия для вас неблагоприятны:

  1. Срок контракта не спасёт от продления. В период частичной мобилизации контракт действует до её окончания, а уволиться по «истечении срока» нельзя — только по закрытому перечню п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье по ВВК, приговор суда).

  2. Увольнение «по возрасту» возможно, но это основание относится к достижению предела в 45 лет (для женщин), которого вы достигли ещё до службы. Это означает, что правовая логика увольнения по возрасту в вашем случае разрушает саму конструкцию «года службы»: вас либо не должны были зачислять, либо должны уволить сразу по возрасту, а не через год.

  3. Самовольное оставление службы или неявка при отказе в увольнении влечёт уголовную ответственность — это риск, который нельзя недооценивать, если войти в статус военнослужащей и попытаться покинуть службу без оформленного увольнения.

Поскольку вы не служили и ваш статус в запасе не определён однозначно (возможно зачисление в запас как медработника женского пола с военно-учётной специальностью), фактическая возможность военкомата заключить контракт зависит от того, кем вы числитесь:

  1. Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а имеющие иные воинские звания - до достижения ими возраста 45 лет
    — ч. 2 ст. 53 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод по этой ветке. Даже если контракт технически заключат, ваш замысел «отслужить один год и спокойно уйти в 51 год» не защищён законом: в период мобилизации контракт продлевается автоматически, а увольнение «по возрасту» для вас проблематично, потому что предел в 45 лет достигнут до начала службы. Надёжных оснований уволиться ровно через год у вас нет; попытка покинуть службу без оформленного увольнения чревата уголовной ответственностью.

Что будет, если вы всё же поступите на службу, а уволиться не отпустят: обжалование и уголовная ответственность

Если вы вступите в статус военнослужащей и командование откажет вам в увольнении (например, ссылаясь на период частичной мобилизации), варианты защиты ограничены и сопряжены с серьёзным риском.

Уголовно-правовой риск — самый серьёзный. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ. В период мобилизации и военного положения эти деяния квалифицируются по более строгим частям статьи (ч. 2.1, ч. 5 ст. 337 УК РФ, введённым Федеральным законом от 24.09.2022 № 365-ФЗ), предусматривающим лишение свободы на длительные сроки. Поэтому «просто уйти» со службы, если увольнение не оформлено, нельзя — это уголовное преступление, а не гражданско-правовой спор.

Обжалование отказа. Решение (действие, бездействие) органа военного управления или воинского должностного лица, нарушающее ваши права, обжалуется в военный суд в порядке административного судопроизводства. Споры об увольнении военнослужащего подсудны военным судам (гарнизонным военным судам), а не районным судам общей юрисдикции, — это важное отличие, которое надо учитывать при выборе суда: подавать следует в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части, а не в районный/городской суд.

Срок обращения в суд по административному делу об оспаривании решения органа власти ограничен (по общему правилу ст. 219 КАС РФ — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав), поэтому при отказе в увольнении обращаться в суд нужно без промедления.

Вывод по этому вопросу. В отличие от «гражданских» споров, здесь не действует удобный путь «не отпустили — ушла сама». До оформленного увольнения вы остаётесь военнослужащей, и самовольное оставление службы в период мобилизации влечёт уголовную ответственность с реальным наказанием. Единственный законный путь при отказе — обжалование в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ с соблюдением сроков, но с учётом того, что в период частичной мобилизации увольнение «по истечении срока контракта» законом не предусмотрено, а увольнение «по возрасту» в вашем случае (предел 45 лет уже достигнут) ставит под сомнение саму законность вашего зачисления на службу.

Прямой ответ: Заключить контракт в 50 лет и гарантированно уволиться через год по достижении предельного возраста не получится — для военнослужащих женского пола предельный возраст составляет 45 лет, и вы уже превысили его на пять лет до заключения контракта.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Сможете ли вы заключить контракт в 50 лет?

Нет. Согласно ч. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ, предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих женского пола установлен 45 лет. Норма о повышении предельного возраста до 65 лет в период мобилизации (ч. 2–3 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ от 24.06.2023) сформулирована только для граждан мужского пола и на вас не распространяется. Поскольку вы впервые поступаете на военную службу в 50 лет, вы уже превысили предельный возраст на пять лет — правовое основание для заключения с вами контракта отсутствует, однако закон прямо не запрещает этого; ч. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ допускает заключение контракта с достигшими предельного возраста в особом порядке.

2. Возможен ли контракт на один год?

Нет. Если вам присваивают звание лейтенанта медицинской службы, это офицерская должность. Согласно пп. «в» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, первый контракт на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, заключается на пять лет. Контракт на один год возможен только в период мобилизации или военного времени (п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), но даже это исключение не создаёт правового основания для заключения контракта с женщиной, превысившей предельный возраст 45 лет.

3. Сможете ли вы уволиться через год по достижении предельного возраста?

Нет. Увольнение по возрасту согласно пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ производится по достижении предельного возраста. В вашем случае предельный возраст (45 лет) наступил задолго до заключения контракта, а не через год службы. Кроме того, в период частичной мобилизации действует Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022, согласно пп. 4 и 5 которого контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации, а увольнение возможно только по закрытому перечню оснований: по возрасту, по состоянию здоровья (ВВК), по приговору суда. Увольнение «по истечении срока контракта» в этот перечень не входит.

4. Что будет, если военкомат всё же заключит с вами контракт?

Даже если контракт технически заключат (например, по п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ в период мобилизации), это не даст вам гарантии увольнения через год. Контракт будет автоматически продлён до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647). Увольнение «по возрасту» в вашем случае проблематично, поскольку предел в 45 лет достигнут до начала службы — это ставит под сомнение законность самого зачисления. Самовольное оставление службы без оформленного увольнения влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, в период мобилизации — по более строгим частям этой статьи.

Пошаговые действия

  1. Не заключайте контракт, пока не получите письменный мотивированный ответ от военкомата о правовых основаниях заключения контракта с женщиной 50 лет, впервые поступающей на военную службу, с учётом ч. 2 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (предельный возраст — 45 лет).

  2. Запросите письменное разъяснение в военкомате по месту жительства: на каком основании вам предлагают контракт на один год при том, что пп. «в» п. 3 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ устанавливает для офицерской должности первый контракт сроком пять лет.

  3. Если военкомат настаивает на заключении контракта, подайте письменное заявление с просьбой указать конкретную норму закона, позволяющую заключить контракт с женщиной старше 45 лет, и конкретный срок контракта со ссылкой на статью закона.

  4. Если контракт всё же будет заключён, и впоследствии вам откажут в увольнении — обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части в порядке административного судопроизводства (КАС РФ). Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ).

  5. До оформленного увольнения не покидайте службу самовольно — в период мобилизации это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с реальным наказанием.