Расторжение контракта и увольнение со службы в период СВО при смерти жены и наличии ребенка 3 лет: основания и порядок действий

Даёт ли смерть жены и воспитание ребёнка 3 лет без матери право на досрочное увольнение

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» прямо предусматривает такое основание в перечне семейных обстоятельств:

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— подп. абз. пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ваша ситуация — мать ребёнка умерла, вы остались единственным родителем и воспитываете ребёнка, не достигшего 18 лет (3 года) — в точности соответствует данному основанию. Это право военнослужащего на досрочное увольнение (абзац входит в п. 3 ст. 51, где сказано «имеет право на досрочное увольнение»), а значит при его доказанности командование не вправе произвольно отказать: в отличие от оснований, требующих решения аттестационной комиссии, здесь достаточно подтвердить юридический факт воспитания ребёнка без матери.

Для подтверждения основания достаточно: свидетельство о смерти жены, свидетельство о рождении ребёнка (где вы указаны отцом), а также документы, подтверждающие, что вы фактически единственный, кто воспитывает ребёнка (свидетельство о регистрации ребёнка по вашему месту жительства, справка о составе семьи, сведения об отсутствии иных опекунов).

Вывод по основанию: воспитание несовершеннолетнего ребёнка без матери в связи со смертью жены — прямое и подходящее к вашей ситуации основание досрочного увольнения, предусмотренное пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Действует ли это основание в период СВО/частичной мобилизации

В период частичной мобилизации действует специальное ограничение — закрытый перечень оснований увольнения:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В перечне оснований, установленных Указом № 647, указаны только: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к службе и вступивший в силу приговор о лишении свободы. Основания по семейным обстоятельствам (в том числе воспитание ребёнка без матери) в этот закрытый перечень не входят.

Практический вывод зависит от вашего статуса:

• Если вы призваны по мобилизации (Указ № 647) или ваш контракт заключён/продлён на период до окончания частичной мобилизации, командование формально вправе отказать в увольнении по пп. «в» п. 3 ст. 51, сославшись на закрытый перечень Указа № 647. В этом случае семейное основание является законным, но его реализация в период активной мобилизации блокируется специальным актом, и спор, как правило, переносится в суд.
• Если вы «обычный» контрактник, чей контракт не подпадает под действие Указа № 647 (например, срочный контракт, заключённый до мобилизации и не продлеваемый автоматически до её окончания), перечень Указа № 647 вас может не затрагивать, и право на увольнение по пп. «в» п. 3 ст. 51 реализуется в общем порядке.

Обратите внимание: Указом № 664 от 24.09.2022 введены отсрочки от призыва по мобилизации для отдельных категорий; ваш случай касается не отсрочки от призыва, а увольнения уже проходящего службу, поэтому определяющее значение имеет именно Указ № 647.

Вывод: основание по семейным обстоятельствам существует в законе (ст. 51 ФЗ-53), но в период частичной мобилизации его применение ограничено закрытым перечнем Указа № 647: если ваш контракт действует «до окончания периода частичной мобилизации», увольнение по данному основанию сталкивается с отказом командования и требует судебного обжалования.

Что делать немедленно: рапорт, документы и отпуск по личным обстоятельствам

Независимо от исхода по увольнению, вы вправе безотлагательно получить отпуск по личным обстоятельствам (смерть близкого родственника — супруги):

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее.
— п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Смерть жены — прямое основание для отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток (плюс время проезда), который предоставляется по рапорту командиру воинской части. Это позволит вам временно уехать к ребёнку законно, не совершая самовольного оставления части.

Для увольнения порядок следующий: подайте рапорт командиру воинской части о досрочном увольнении по основанию пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (воспитание ребёнка до 18 лет без матери), приложив: свидетельство о смерти жены, свидетельство о рождении ребёнка с вашим отцовством в записи акта, документ, подтверждающий отсутствие у ребёнка других законных представителей и фактическое проживание ребёнка с вами (справка о регистрации по месту жительства, форма № 8, справка органов опеки при необходимости). Рапорт регистрируется в строевой части — сохраните отметку о приёме.

Вывод: действия безотлагательно — как минимум добиться отпуска по личным обстоятельствам (законное право при смерти супруги) и параллельно подать рапорт об увольнении с полным комплектом документов; при отказе — фиксировать его письменно для последующего обжалования.

Чем опасно самовольно не вернуться в часть

Тяжесть ситуации с ребёнком не освобождает от военно-уголовной ответственности. В период мобилизации/военного положения самовольное оставление части наказывается строже:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Даже если в увольнении откажут, самовольное оставление части или неявка на службу свыше 2 суток образует состав преступления (ст. 337 УК РФ), а в период мобилизации — квалифицируется по ужесточённой части (до 5 лет лишения свободы). Желание остаться с ребёнком не является обстоятельством, снимающим ответственность, — оно лишь может учитываться при оценке уважительности причин, но не отменяет обязанности возвращаться в часть.

Вывод: ни при каких обстоятельствах не покидайте часть и не задерживайтесь из отпуска без письменного решения командования. Единственный законный путь — рапорт и (при отказе) обжалование, но не самовольные действия.

Как обжаловать отказ в увольнении

Если после подачи рапорта командование откажет в увольнении по пп. «в» п. 3 ст. 51 (сославшись на Указ № 647) либо проигнорирует рапорт, вы вправе обжаловать действия командира:

1. вышестоящему командиру (в порядке подчинённости) либо в военную прокуратуру гарнизона;
2. в военный суд — с административным исковым заявлением об оспаривании решения (действия/бездействия) командира воинской части в порядке гл. 22 КАС РФ (ст. 218–219 КАС РФ). Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту дислокации части (или по месту вашего жительства).

В суде вы доказываете: (а) наличие самого основания — смерть матери и воспитание ребёнка до 18 лет одним вами (свидетельства, справки); (б) что вы — единственный родитель, иных законных представителей у ребёнка нет; (в) при необходимости — неприменимость закрытого перечня Указа № 647 к вашей категории (если ваш контракт не подпадает под его действие).

Вывод: отказ не является для вас окончательным — он обжалуется вышестоящему командованию, военному прокурору и в гарнизонный военный суд по правилам КАС РФ; одновременно продолжайте документально фиксировать отказы и подтверждайте статус единственного родителя. При увольнении вправе также получить положенные при увольнении выплаты по ФЗ «О статусе военнослужащих» и детские/социальные выплаты как единственный родитель.