Как разорвать контракт военнослужащему 53 лет без единовременных выплат, срок до 15.08.2024?

Истечение срока контракта 15.08.2024 не прекращает службу

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это значит, что дата 15.08.2024 не является для брата точкой автоматического прекращения службы: в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать за её пределами. Основание «истечение срока контракта» остаётся в перечне закона, но применяется с учётом мобилизационного режима.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Подпункт «б» п. 1 ст. 51 (истечение срока контракта) формально сохранён, однако диспозиция нормы применяется одновременно с п. 4 Указа № 647 и п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ.

1. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
   — п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Закон прямо указывает: военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Для брата как военнослужащего-мужчины без высшего воинского звания это означает, что ни 15.08.2024, ни сразу после него служба не прекращается автоматически.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Указ № 647 в период частичной мобилизации сузил перечень оснований увольнения до трёх: возраст (предельный), признание не годным к службе по ВВК, вступление в силу приговора с лишением свободы. «Истечение срока контракта» в этот перечень не входит — это и есть главная причина, по которой 15.08.2024 само по себе ничего не даёт.

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для граждан, заключивших контракт в период мобилизации/военного времени, установлен тот же «жёсткий» набор оснований досрочного увольнения (пп. «а», «в», «е» п. 1 ст. 51). Если брат заключал контракт именно в таком статусе, круг доступных ему оснований дополнительно ограничен.

Вывод. Расторгнуть контракт «просто по дате» 15.08.2024 нельзя: в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать, а основание «истечение срока контракта» временно вытеснено тремя мобилизационными основаниями (возраст, негодность по ВВК, приговор с лишением свободы). Увольнение возможно только по одному из сохраняющихся оснований, порядок — рапорт по команде (п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

Увольнение по возрасту применительно к 53 годам

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
   — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Предельный возраст пребывания на военной службе зависит от воинского звания: 65 лет — для Маршала, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала; 60 лет — для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала; 55 лет — для полковника, капитана 1 ранга; 50 лет — для военнослужащего, имеющего иное воинское звание. При возрасте 53 года брат законно продолжает службу, только если его воинское звание — от полковника и выше (предел ещё не достигнут), либо если его служба была продлена сверх предела, либо если он заключил контракт в статусе, на который распространяются мобилизационные изъятия.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Поскольку п. 5 Указа № 647 сохраняет основание «по возрасту — по достижении предельного возраста», увольнение по возрасту — одно из немногих доступных брату в период мобилизации. Но воспользоваться им можно, только если его предельный возраст уже наступил (при звании «иное» — 50 лет). Если у него звание до полковника включительно, то при возрасте 53 года предельный возраст (50 лет) формально пройден, и появляется реальное основание требовать увольнения по пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Вывод. Основание «по возрасту» применимо к брату, если его воинское звание — «иное» (предел 50 лет, то есть он уже за пределом) либо если истёк срок продления службы. Если у него звание от полковника и выше (предел 55 лет), предельный возраст не наступил, и по возрасту уволить его ещё нельзя. Точное воинское звание брата — решающий факт для этой ветки; при неясности следует заявлять основание по возрасту, но параллельно готовить запасные основания (здоровье, семейные обстоятельства).

Увольнение по состоянию здоровья (ВВК)

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здоровье — одно из оснований, которые в законе названы и сохранены в мобилизационном перечне. Ключевой момент — не сам факт болезни, а заключение военно-врачебной комиссии.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Указ № 647 прямо предусматривает увольнение по состоянию здоровья только при признании ВВК не годным к военной службе (с оговоркой для желающих продолжить службу на подходящих должностях). Категории «ограниченно годен» для контрактника в период мобилизации дают право требовать увольнения по пп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Норма п. 3 ст. 51 даёт военнослужащему по контракту право на досрочное увольнение по состоянию здоровья при признании его ограниченно годным (для должностей до старшины). Это право реализуется через рапорт и заключение ВВК, а не через согласие командования.

Вывод. Практичный путь — пройти военно-врачебную комиссию: если заключение «не годен» — увольнение обязательно (пп. «б» п. 5 Указа № 647, пп. «в» п. 1 ст. 51); если «ограниченно годен» — право на досрочное увольнение по пп. «б» п. 3 ст. 51. Порядок: подать рапорт о направлении на ВВК, получить заключение, на его основании — рапорт об увольнении. При отказе командования заключение ВВК и отказ обжалуются в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ.

Досрочное увольнение по собственному желанию и по семейным обстоятельствам

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Норма п. 6 ст. 51 позволяет контрактнику уволиться по собственному желанию при наличии уважительных причин — но только по заключению аттестационной комиссии. Уважительными, по смыслу абз. «в» п. 3 ст. 51, признаются в том числе семейные обстоятельства: необходимость постоянного ухода за тяжелобольным родственником (с заключением МСЭ и при отсутствии других обязанных содержать лиц), невозможность проживания члена семьи в месте службы по медицинским показаниям, уход за ребёнком до 18 лет без второго родителя.

Дополнительно п. 3 ст. 51 содержит самостоятельные основания досрочного увольнения «по семейным обстоятельствам» (абз. «в»), которые не требуют согласия военнослужащего — они обязательны для командования при подтверждении документами. Это отдельная от «собственного желания» ветка.

Вывод. У брата есть два взаимодополняющих пути: (1) досрочное увольнение по собственному желанию при уважительных причинах (п. 6 ст. 51) — через аттестационную комиссию; (2) досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (абз. «в» п. 3 ст. 51) — по документально подтверждённым основаниям (заключение МСЭ о нуждаемости родственника в постоянном уходе, отсутствие других обязанных лиц, состояние здоровья члена семьи). Оба реализуются рапортом; при отказе — обжалование в военный суд. Обязательное условие успеха — документальное подтверждение причины (справки, заключения МСЭ, документы о семейном положении).

Процедура увольнения и последствия самовольного прекращения службы

{s1:Порядок увольнения установлен Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237: увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, как правило, с занимаемой должности, на основании рапорта военнослужащего (когда требуется его желание) и/или соответствующего заключения (ВВК, аттестационной комиссии).}

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (досрочное увольнение по собственному желанию при уважительных причинах)

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
   — ч. 3 ст. 338 УК РФ

Норма п. 6 ст. 51 и ст. 34 Положения № 1237 образуют процедуру: рапорт — рассмотрение (при необходимости аттестация/ВВК) — приказ об увольнении и исключение из списков. Само по себе прекращение выхода на службу без приказа — это не «разрыв контракта», а самовольное оставление части: в период мобилизации это уголовно наказуемо. Даже непродолжительное отсутствие (свыше 2 суток) уже образует состав по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, а свыше месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ (до 10 лет); оставление части с целью уклонения образует дезертирство (ч. 3 ст. 338 УК РФ — от 5 до 15 лет).

Вывод. Законный порядок «разрыва» контракта — только рапорт по команде об увольнении по одному из сохраняющихся оснований (возраст, здоровье, семейные обстоятельства, собственное желание при уважительных причинах), затем решение командования (при необходимости — ВВК или аттестация), затем приказ об увольнении и исключение из списков. Категорически нельзя «просто уехать»: до издания приказа об увольнении невыход на службу квалифицируется по ст. 337/338 УК РФ. При незаконном отказе в увольнении либо при бездействии командования действия (бездействие) обжалуются в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ, а также вышестоящему командиру и военному прокурору.

Доказательства, альтернатива и исполнение

Для ветки «по здоровью» ключевое доказательство — заключение военно-врачебной комиссии, оформленное свидетельством о болезни; без него рапорт о негодности к службе юридической силы не имеет. Для ветки «по семейным обстоятельствам» (абз. «в» п. 3 ст. 51) необходимы: заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости родственника в постоянном постороннем уходе, документы, подтверждающие отсутствие других обязанных по закону содержать его лиц, а также документы о родстве (свидетельства о рождении, о браке). Для ветки «по возрасту» — выписка из личного дела о воинском звании и дате рождения. Для «собственного желания» — рапорт с изложением уважительных причин и подтверждающие их документы.

Альтернативой увольнению является перевод к новому месту военной службы: по абз. «в» п. 3 ст. 51 закон прямо увязывает некоторые семейные обстоятельства (невозможность проживания члена семьи в данной местности по медицинским показаниям) с «отсутствием возможности перевода» военнослужащего к благоприятному для проживания месту. Поэтому если командование не может перевести брата, основание для увольнения усиливается; если перевод возможен — командование может предложить его вместо увольнения.

Исполнение решения об увольнении: по ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, как правило, с занимаемой воинской должности; издаётся приказ об увольнении, военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части, производится окончательный расчёт и сдача дел и должности. До издания приказа служба продолжается со всеми обязанностями.

Вывод. Для каждой ветки увольнения заранее собирается свой пакет документов (ВВК, МСЭ, документы о родстве, рапорт). Если увольнение невозможно, но семейные обстоятельства тяжёлые, следует ставить перед командованием и вопрос о переводе к новому месту службы. Увольнение считается состоявшимся только после издания приказа и исключения из списков личного состава.