Сын отслужил по контракту 3 года, но в части заставляют подписать новый контракт и пугают плохой статьей увольнения — имеет ли он право уйти и как это сделать?

Прекращается ли контракт по истечении срока в период частичной мобилизации

Базовое правило: срок службы контрактника определяется контрактом.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— ч. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

По общему правилу истечение срока контракта — самостоятельное основание увольнения, и военнослужащий «подлежит» увольнению.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а», «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако это общее правило скорректировано специальной нормой на период частичной мобилизации: контракты продолжают своё действие до её окончания.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Значит, истечение срока контракта само по себе сейчас не влечёт увольнения: контракт продолжает действовать, и «просто уйти» по истечении срока, как в мирное время, нельзя. Требование командования оформить дальнейшую службу юридически опирается на эту норму.

Вывод по вопросу: да, в период действия частичной мобилизации контракт сына не прекращается по истечении трёхлетнего срока — он продолжает действовать до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа № 647). Право «просто уйти» по истечении срока контракта в этот период не реализуется. Одновременно Указ сохраняет закрытый перечень оснований увольнения (п. 5 Указа № 647): возраст, негодность по здоровью, приговор к лишению свободы, — и именно по ним следует искать выход.

Законно ли требование подписать новый контракт и угрозы «плохой статьёй»

Требование оформить продолжение службы соответствует закону лишь в той мере, в какой контракт и так продолжается в силу Указа. Но «подписать новый контракт» и «продолжить действие старого» — не одно и то же; закон различает эти ситуации. Новый контракт — это всегда новое волеизъявление, и он заключается на определённых условиях.

Новый контракт о прохождении военной службы заключается с: а) военнослужащим, являющимся гражданином (за исключением военнослужащего, указанного в подпункте "б" или "в" настоящего пункта): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на срок три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); (Подпункт в редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) б) военнослужащим, являющимся гражданином и поступившим (направленным) в: (В редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) военную образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, для обучения по образовательной программе высшего образования или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, - на период освоения соответствующей образовательной программы или на время подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук и пять лет военной службы после окончания обучения или завершения срока пребывания в докторантуре;
— подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Сама угроза «плохой статьёй» — это, скорее всего, попытка использовать основание «невыполнение условий контракта». Оно относится к «досрочному» увольнению.

в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;
— подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это ключевой защитный довод: уволить по этой статье автоматически нельзя — только по заключению аттестационной комиссии.

2 2 . Военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. При этом если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.12.2014 № 415-ФЗ) 2 3 . Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "м" пункта 2 настоящей статьи, производится при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на воинскую должность, не связанную с осуществлением работ по эксплуатации ядерных боеприпасов. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.12.2021 № 497-ФЗ) 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
— п. 2.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отказ подписать новый контракт, сам по себе, не образует «невыполнения условий контракта»: военнослужащий не обязан заключать новый контракт, а действующий продолжается в силу закона. Порядок увольнения и его основание должны быть одинаковыми и документально подтверждёнными.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

То есть и «плохая статья» (п. 2 ст. 51) — не произвольное действие командира: нужны основание, аттестация, соблюдение процедуры. Если реальных нарушений нет — угрозы не имеют под собой правовой почвы.

Вывод по вопросу: требование обязательно подписать новый контракт под угрозой «плохой статьи» законно не в полном объёме. Продолжение службы возможно в силу действующего контракта (п. 4 Указа № 647), но понуждать к заключению нового контракта и угрожать увольнением по подп. «в» п. 2 ст. 51 без аттестационной комиссии и подтверждённых нарушений неправомерно (п. 2.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Какие законные пути ухода существуют и что даёт рапорт

Если истечение срока контракта сейчас не освобождает от службы, выход надо искать в закрытом перечне оснований, сохранённых на период мобилизации, и в общих основаниях досрочного увольнения.

Первое — здоровье. Увольнение по состоянию здоровья прямо сохранено и Указом № 647, и Законом (подп. «б», «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — подп. «б», «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Второе — возраст: предельный возраст указан в ст. 10 Положения (для военнослужащего с иным воинским званием — 50 лет).

Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; в) для полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет; д) для военнослужащего женского пола - 45 лет. (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный пунктом 2 настоящей статьи, предельный возраст пребывания на военной службе. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2019 № 35 ) 3. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4.
— п. 2 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Рапорт при этом — не формальность, а обязательный документ: увольнение оформляется в порядке ст. 34 Положения, а по возрасту рапорт подаётся по команде заблаговременно, не менее чем за шесть месяцев до истечения контракта.

Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4. Решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются: а) для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - Президентом Российской Федерации; б) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, - руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) в) для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, - должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности. 5.
— п. 3 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Третье — при отсутствии оснований из перечня Указа № 647: уволить по истечении срока контракта нельзя, но и удерживать сверх воли военнослужащего бессрочно по произволу — тоже. Если оснований нет, разумно подать рапорт с указанием своей позиции (истечение срока контракта, отказ заключать новый), чтобы зафиксировать волеизъявление и получить письменный ответ командования. Рапорт не гарантирует увольнение в период мобилизации, но делает действия командования проверяемыми.

Вывод по вопросу: написать рапорт сыну нужно — это единственный способ документально заявить свою позицию. Но рассчитывать на автоматическое увольнение по истечении срока не стоит; реальные пути — увольнение по состоянию здоровья (ВВК) или по семейным обстоятельствам (подп. «б», «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), либо по достижении предельного возраста. Рапорт подаётся по команде, при необходимости заказным письмом с уведомлением и описью вложения, с оставлением себе копии.

Чем грозит «просто уйти»: уголовная ответственность

Самовольно прекратить службу нельзя: пока контракт действует (продлён в силу п. 4 Указа № 647), невыход на службу образует состав преступления против военной службы.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это прямая иллюстрация к словам «будут проблемы» и «плохая статья»: уход из части без законного основания в период мобилизации — уголовное преступление с особо тяжкими последствиями, а не дисциплинарный проступок.

Есть и защитный нюанс: ответственность по ст. 337 УК РФ наступает только за указанные в её диспозиции способы уклонения.

ответственность по статьям 337, 338 и 339 УК РФ наступает за уклонение военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы, совершенное лишь указанными в диспозициях этих статей способами (самовольное оставление части или места службы, неявка в срок без уважительных причин на службу, симуляция болезни, причинение себе какого-либо повреждения (членовредительство), подлог документов или иной обман). В частности, военнослужащие, отказывающиеся от исполнения обязанностей военной службы по различным мотивам, но при этом не нарушающие порядок пребывания на военной службе, не подлежат ответственности по указанным статьям.
— п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11

Отсюда практический вывод: находиться в части, неся службу, и одновременно добиваться законного увольнения — безопасно. А вот не выходить на службу, уехать домой, «уйти в отказ» физически — опасно и прямо подпадает под ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ.

Вывод по вопросу: уходить из части самовольно, не появляться на службе ни в коем случае нельзя — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ, в период мобилизации — до 5 лет (свыше 2 суток) и от 5 до 10 лет (свыше месяца). Безопасная линия — продолжать пребывание в части и законно добиваться увольнения по одному из оснований. Отказ от исполнения обязанностей без нарушения порядка пребывания на службе сам по себе под ст. 337 УК РФ не подпадает (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 11).

Как обжаловать незаконные действия и угрозы командования

Действия и решения командования (отказ в увольнении, понуждение к контракту, угрозы) можно оспорить в суде в порядке административного судопроизводства.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Дополнительно действует внесудебный механизм — обращение в военную прокуратуру (ч. 1 ст. 218 КАС РФ прямо допускает «иные внесудебные процедуры урегулирования споров»). Жалобу подают в письменной форме с изложением фактов, приложением копий рапорта и ответов командования.

Вывод по вопросу: при отказе в увольнении и неправомерных угрозах сын вправе подать административное исковое заявление в военный суд (ч. 1 ст. 218 КАС РФ) в течение трёх месяцев с момента, когда узнал о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), и одновременно обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Перед этим важно письменно зафиксировать всё: рапорт под подпись с копией себе либо заказным письмом с уведомлением, копии угроз/требований, ответы командования.

Сроки и фиксация позиции военнослужащего

Для судебной защиты важен срок: заявление в военный суд подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск срока — самостоятельное основание для отказа, поэтому действовать нужно promptly, не дожидаясь окончания разбирательств внутри части.

Срок военной службы, а значит и момент, с которого исчисляется нарушение, привязан к дате исключения из списков личного состава части.

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для фиксации позиции сыну необходимо: подать рапорт по команде (по возможности — с отметкой о принятии на своём экземпляре; иначе направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения), сохранить копии всех требований командования и своих обращений, а также письменные ответы. Именно эти документы станут доказательствами при обращении в военный суд или военную прокуратуру.

Вывод по вопросу: срок для обращения в суд — три месяца с момента, когда сын узнал о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ); его нельзя пропустить. Все действия (рапорт, требования командования, ответы) нужно фиксировать письменно и сохранять копии — без документов оспаривание действий командования затруднительно.