Как военнослужащей уволиться по контракту для ухода за дедушкой 83 лет с инвалидностью II группы, нуждающимся в постоянном постороннем уходе: основания, документы и порядок

Основание увольнения по уходу за дедушкой — «семейные обстоятельства»

Ключевое основание досрочного увольнения военнослужащей по контракту по вашему случаю — абзац пятый подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
   — абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для ваших фактов это означает: «дедушка» прямо назван в перечне лиц, уход за которыми даёт право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Возраст дедушки 83 года сам по себе значения для этой нормы не имеет — обязательны два документальных условия одновременно: (1) заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающее нуждаемость в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), и (2) отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать дедушку. Указанная вами II группа инвалидности и справка врача — недостаточны: норма требует именно заключения МСЭ по форме о нуждаемости в постоянном постороннем уходе.

Второе условие — «отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать» — здесь решающее и наиболее уязвимое для отказа. Семейный кодекс устанавливает двухступенчатую систему обязанностей по содержанию:

Нетрудоспособные нуждающиеся в помощи дедушка и бабушка в случае невозможности получения содержания от своих совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга) имеют право требовать в судебном порядке получения алиментов от своих трудоспособных совершеннолетних внуков, обладающих необходимыми для этого средствами.
— ст. 95 СК РФ

Из этой нормы следует: по закону дедушку в первую очередь обязаны содержать его собственные совершеннолетние трудоспособные дети (то есть ваш отец и/или его братья-сёстры), затем супруг(а). Только при «невозможности получения содержания» от них — например, если детей нет, они нетрудоспособны или признаны не способными по возрасту/здоровью выплачивать содержание, — обязанность переходит к трудоспособным совершеннолетним внукам (то есть к вам). Сам факт, что отец работает вахтой (а значит, трудоспособен и имеет доход), формально делает его «лицом, обязанным по закону содержать дедушку», что является препятствием для увольнения по этому основанию — командование и суд, скорее всего, сочтут условие «отсутствия других обязанных лиц» невыполненным.

Вывод: увольнение по уходу за дедушкой («семейные обстоятельства») возможно только при одновременном документальном подтверждении заключением МСЭ нуждаемости в постоянном постороннем уходе И доказанном отсутствии трудоспособных обязанных лиц первой очереди (детей дедушки, супруги). Пока отец трудоспособен и работает, это условие, как правило, не выполняется — поэтому данное основание для вас, скорее всего, недоступно.

Запасной путь — увольнение по собственному желанию через аттестационную комиссию (п. 6 ст. 51)

Если семейное основание недоступно из-за наличия отца-сына, работает второй механизм. По пункту 6 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ военнослужащий по контракту может быть уволен досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин, оцениваемых аттестационной комиссией:

Помимо этого, на основании пункта 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Увольнение по данному основанию возможно лишь при условии признания названных им причин уважительными, т.е., как указано в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", объективно не позволяющими военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. В отличие от обстоятельств, перечисленных в пункте 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , уважительность причин прекращения военно-служебных отношений оценивается аттестационной комиссией, после чего решение об увольнении принимается соответствующим воинским должностным лицом. Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы. 2.
— Постановление КС РФ от 27.05.2020 № 26-П, п. 2

Это означает: уважительной причиной может быть признана и невозможность совмещать службу с уходом за престарелым дедушкой, даже если строго формальные критерии «семейного» основания не соблюдены. Аттестационная комиссия оценивает обстоятельства «по существу», и чем полнее документальная картина (заключение МСЭ, состояние здоровья матери после операции, отсутствие иных реально ухаживающих, недоверие дедушки к посторонним), тем выше шансы. При этом важно понимать: в отличие от «семейного» основания, здесь нет безусловного права — решение остаётся за комиссией и командиром, увольнение здесь право, а не обязанность командования.

Вывод: даже при наличии трудоспособного отца у вас сохраняется путь увольнения по собственному желанию через аттестационную комиссию (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), где уход за дедушкой может быть расценён как уважительная причина — но гарантии положительного решения нет.

Увольнение через ВВК — это самостоятельное основание, отдельное от ухода за родственником

Вы спрашиваете, «семейные обстоятельства или только через ВВК». Это два разных, не взаимозаменяемых пути. Состояние здоровья — это основание, при котором увольняют по состоянию здоровья самой военнослужащей, а не родственника:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
— подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Суть в том, что через ВВК (военно-врачебную комиссию) увольняют, если НЕ годна к службе сама военнослужащая (подп. «в» п. 1 ст. 51 — «не годен») либо ограниченно годна на соответствующих должностях (подп. «б» п. 3 ст. 51 — право на увольнение). Состояние здоровья дедушки к ВВК военнослужащей отношения не имеет: ВВК оценивает только пригодность самой военнослужащей, а нуждаемость дедушки в уходе подтверждается заключением МСЭ (медико-социальной экспертизы), а не ВВК. Поэтому «уволиться через ВВК по причине болезни дедушки» невозможно — это разные учреждения и разные основания.

Вывод: ВВК — путь увольнения по собственному здоровью военнослужащей; для ухода за дедушкой применяется только основание «по семейным обстоятельствам» (абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51) либо «по собственному желанию» (п. 6 ст. 51), а подтверждающий документ о дедушке — заключение МСЭ, а не ВВК.

Порядок и орган подачи — рапорт командиру и набор документов

Порядок увольнения установлен статьёй 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237):

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 ) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 50 ) 2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
— п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это означает: увольнение производится по приказу должностного лица (командира воинской части) на основании вашего рапорта. Рапорт подаётся по команде, к нему прикладываются документы, подтверждающие основание. Для вашего случая набор следующий:

1. Рапорт на имя командира воинской части с указанием основания — абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (или, при запасном варианте, просьба об увольнении по собственному желанию по п. 6 ст. 51).
2. Заключение федерального учреждения МСЭ по месту жительства дедушки о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) — ключевой документ.
3. Справка об инвалидности и иные медицинские документы дедушки.
4. Документы, подтверждающие отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать дедушку (справка о составе семьи; сведения о том, что иные дети дедушки отсутствуют/нетрудоспособны; при необходимости — документы о невозможности содержания).
5. Документы о невозможности осуществления ухода родителями: справка о состоянии здоровья матери после операции, справка с места работы отца (вахтовый метод) — как доказательство фактической невозможности иных лиц обеспечить уход.

Параллельно, чтобы усилить позицию и реально устроить уход за дедушкой, оформляется признание его нуждающимся в социальном обслуживании (это также документально фиксирует нуждаемость в постороннем уходе и может дополнить доказательственную базу):

1. Гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании в случае, если существуют следующие обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности: 1) полная или частичная утрата способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности; 2) наличие в семье инвалида или инвалидов, в том числе ребенка-инвалида или детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном постороннем уходе; 3) наличие ребенка или детей (в том числе находящихся под опекой, попечительством), испытывающих трудности в социальной адаптации; 4) отсутствие возможности обеспечения ухода (в том числе временного) за инвалидом, ребенком, детьми, а также отсутствие попечения над ними; 5) наличие внутрисемейного конфликта, в том числе с лицами с наркотической или алкогольной зависимостью, лицами, имеющими пристрастие к азартным играм, лицами, страдающими психическими расстройствами, наличие насилия в семье; 6) отсутствие определенного места жительства, в том числе у лица, не достигшего возраста двадцати трех лет и завершившего пребывание в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; 7) отсутствие работы и средств к существованию; 8) наличие иных обстоятельств, которые нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации признаны ухудшающими или способными ухудшить условия жизнедеятельности граждан.
   — п. 1 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 442-ФЗ

Вывод: главный документ — рапорт с приложением заключения МСЭ о нуждаемости дедушки в постоянном постороннем уходе и доказательств отсутствия других обязанных лиц; подаётся по команде командиру воинской части.

Сроки рассмотрения и обжалование отказа

Срок рассмотрения обращения установлен Федеральным законом № 59-ФЗ:

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
   — ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Это означает: рапорт (письменное обращение) должен быть рассмотрен в течение 30 дней, при необходимости срок может быть продлён ещё на 30 дней с уведомлением.

При отказе командира (или отрицательном заключении аттестационной комиссии) решение обжалуется в военный суд — в порядке административного судопроизводства:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Это означает: административное исковое заявление об оспаривании решения/бездействия командира воинской части подаётся в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (то есть со дня получения отказа). Подсудность — гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части.

Вывод: рапорт рассматривается в течение 30 дней; отказ обжалуется в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня его получения.

Риски самовольного ухода и положение после увольнения

До издания приказа об увольнении вы остаётесь военнослужащей и не вправе самовольно оставить часть — это уголовно наказуемо:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
   — ч. 3 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает: пока нет приказа об исключении из списков части, любое самовольное оставление службы для ухода за дедушкой образует состав преступления (ст. 337 УК РФ), а в период мобилизации, военного положения или ведения боевых действий — с существенно более строгими санкциями (до 10 лет лишения свободы). Единственное смягчающее обстоятельство — примечание о стечении тяжёлых обстоятельств:

Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
— прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 6

Вывод: уход за престарелым дедушкой НЕ относится к числу обстоятельств, снимающих уголовную ответственность за самовольное оставление части. Увольняться следует только через официальную процедуру — до издания приказа покидать службу нельзя.

После увольнения (по любому основанию) вы становитесь неработающим лицом и можете оформить на себя компенсационную выплату по уходу за нетрудоспособным дедушкой. Прежний порядок (Указ № 1455 и Постановление Правительства № 343 о выплате 1200 руб.) утратил силу с 2025 года; действующий порядок ежемесячной выплаты по уходу за инвалидом I группы и лицами старше 80 лет устанавливается социальным фондом, выплата назначается лицу, осуществляющему уход, независимо от родства и совместного проживания. При этом обратите внимание: назначение такой выплаты привязано к статусу дедушки (инвалид I группы либо возраст 80+ и нуждаемость в постоянном уходе по заключению медучреждения) — у вас дедушке 83 года, что охватывается критерием «достигший возраста 80 лет».

Для параллельного организационного решения ухода можно оформить социальное обслуживание дедушки на дому через орган соцзащиты по месту его жительства:

1. Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации или уполномоченная организация принимают решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании в течение пяти рабочих дней с даты подачи заявления. О принятом решении заявитель информируется в письменной или электронной форме. Решение об оказании срочных социальных услуг принимается немедленно. (В редакции Федерального закона от 14.11.2017 № 324-ФЗ )
   — п. 2 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 442-ФЗ

Вывод: до приказа об увольнении покидать службу нельзя (уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ); после увольнения доступна ежемесячная выплата по уходу за дедушкой (ему 83 года) и социальное обслуживание на дому (решение о нуждаемости — в течение 5 рабочих дней).