Окончание контракта в штурмовой роте: продлят ли без согласия, отпустят ли и какие выплаты, если ушёл с судимостью

Может ли контракт быть продлён без согласия и обязаны ли уволить по истечении срока

Ключевой вопрос — распространяется ли на вас «автопродление» периода частичной мобилизации. Если вы проходите службу в штурмовой роте (участие в СВО) и ваш контракт заключён с военнослужащим в период действия частичной мобилизации, то он продолжает действовать до её окончания, а перечень оснований увольнения резко сужен.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Здесь закреплено главное правило: контракты военнослужащих в период частичной мобилизации продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации (то есть фактически «автопродлеваются»), за исключением увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Иными словами, продление происходит в силу указа, а не по волеизъявлению командования, и согласие военнослужащего на такое продолжение действия контракта законом не требуется.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого пункта следует, что в период частичной мобилизации существует закрытый перечень оснований увольнения контрактников и мобилизованных: (а) по возрасту, (б) по состоянию здоровья (признание негодным), (в) вступление в законную силу приговора о лишении свободы. Основания «истечение срока контракта» в этом перечне НЕТ. Поэтому формально «истечение срока» как самостоятельное основание увольнения в период мобилизации не работает.

Обычный (довоенный) порядок — подпункт «б» пункта 1 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности» — предусматривает увольнение по истечении срока контракта:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако эта норма носит общий характер и действует, «при отсутствии других оснований для увольнения», то есть уступает специальной норме Указа № 647. Именно эту коллизию разрешает Указ: специальный режим периода частичной мобилизации перекрывает общеустановленный порядок увольнения по истечении срока.

Порядок увольнения раскрыт в статье 34 Положения о порядке прохождения военной службы:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Вывод по вопросу: Если на вас распространяется действие Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (участие в СВО / контракт, действующий в период мобилизации), то контракт продлевается в силу закона до окончания частичной мобилизации, без вашего согласия, и уволить вас по основанию «истечение срока контракта» командование не вправе — этого основания в закрытом перечне Указа нет. Обязанность «отпустить по истечении срока» в этом режиме отсутствует. Обязательными основаниями увольнения в период мобилизации остаются только достижение предельного возраста, признание ВВК негодным и приговор о лишении свободы.

Если же вы НЕ подпадаете под режим Указа № 647 (что для штурмовой роты маловероятно, но возможно), действует общий порядок: не подавший рапорт о новом контракте военнослужащий представляется к увольнению по истечении срока (см. блок № 2).

Порядок увольнения по истечении срока контракта и рапорт

Для случаев, когда режим автопродления на военнослужащего не распространяется, увольнение по истечении срока контракта производится в установленном порядке. Рапорт о заключении нового контракта (если вы хотите продолжить службу) подаётся заранее:

1. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. 10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом , а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения. 11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком;
   — п. 9 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Ключевая деталь для вашей ситуации: при вашем вопросе «через две недели заканчивается контракт» четырёхмесячный срок подачи рапорта на новый контракт уже заведомо пропущен. Юридическое последствие не-подачи рапорта:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. 13. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, поступающий в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру, заключает новый контракт при зачислении в указанное учебное заведение, адъюнктуру или военную докторантуру.
   — п. 11 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

То есть в ОБЩЕМ (не мобилизационном) режиме военнослужащий, не подавший рапорт о новом контракте в срок, представляется к увольнению по истечении срока контракта. Однако в вашем случае (штурмовая рота, СВО, период мобилизации) эта логика перекрывается Указом № 647, который не допускает увольнение по истечении срока и не требует от вас обязательного заключения нового контракта — контракт «продлевается» автоматически.

Вывод по вопросу: В не-мобилизационном режиме ваш не-подача рапорта означает, что вас сами обязаны представить к увольнению по истечении срока (принудительного удержания не происходит, но и «отпустить автоматически в день окончания контракта» не происходит — оформляется приказ об увольнении и исключение из списков). Однако в вашей фактической ситуации (СВО, мобилизация) этот порядок не применяется: действует автопродление по Указу № 647, и наличие/отсутствие вашего рапорта юридического значения для автоматического сохранения контракта не имеет.

Какие выплаты положены при увольнении

При увольнении по контракту полагается единовременное пособие, размер которого зависит от общей продолжительности военной службы:

1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
   — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

То есть при выслуге менее 20 лет — два оклада денежного содержания, при 20 лет и более — семь окладов. Для вашей ситуации (судимость, короткий контракт) выслуга, очевидно, менее 20 лет, поэтому при увольнении по «нормальному» основанию вы получите два оклада денежного содержания.

Важно — есть перечень оснований, при которых пособие НЕ выплачивается, и для вас он критичен:

1. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; 6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы , органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 7) в связи с невыполнением условий контракта; 8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
   — ч. 4 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Обратите внимание: основание «в связи с лишением воинского звания», «приговор о лишении свободы», «невыполнение условий контракта» и др. влекут невыплату пособия. Увольнение по истечении срока контракта в этот «штрафной» перечень не входит, поэтому по обычному основанию пособие выплачивается.

Денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава:

1. Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. 121. Военнослужащим по контракту, использовавшим основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим, уволенным с военной службы, признанным военно-врачебной комиссией негодными к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения должностных обязанностей, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 122. Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. Военнослужащим по контракту, сдавшим дела и должность до дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об их увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. 123.
   — п. 120 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Вывод по вопросу: При добросовестном увольнении (не по «штрафным» основаниям) вам положено денежное довольствие по день исключения из списков части и единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (при выслуге менее 20 лет). Однако поскольку в период мобилизации увольнение по истечении срока фактически недоступно (см. блок № 1), вопрос о выплате «выходного» пособия в ближайшей перспективе не возникнет — контракт продолжает действовать. Выплаты, причитающиеся за участие в СВО (денежное довольствие, надбавки), выплачиваются вплоть до дня исключения из списков, а при самовольном уходе — приостанавливаются (см. блок № 5).

Уголовно-правовое положение лица, заключившего контракт с судимостью (с МЛС)

Заключение контракта лицом, имеющим судимость, стало возможным благодаря специальному закону — ФЗ от 24.06.2023 № 270-ФЗ. Он распространяется на лиц, имеющих судимость (кроме прямо исключённых составов):

1. лица, имеющие судимость, за исключением судимости за совершение преступлений против половой неприкосновенности несовершеннолетних, предусмотренных пунктом "а" части третьей, пунктом "б" части четвертой, частью пятой статьи 131, пунктом "а" части третьей, пунктом "б" части четвертой, частью пятой статьи 132, частями третьей - шестой статьи 134, частями третьей - пятой статьи 135 Уголовного кодекса Российской Федерации, либо преступлений, предусмотренных статьями 205 - 2055, 206, 208, 211, 220, 221, 275, 2751, 276 - 280, 281 - 2813, 2821 - 2823, 360, 361 Уголовного кодекса Российской Федерации, приговоры по делам которых вступили в законную силу до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в том числе лица, отбывшие наказание или условно-досрочно освобожденные от отбывания наказания.
   — п. 3 ч. 1 ст. 2 ФЗ от 24.06.2023 № 270-ФЗ

То есть если ваша судимость не относится к исключённому перечню (половые преступления против несовершеннолетних, террористические/экстремистские составы и т.п.), вы входите в круг лиц, на которых распространяется этот закон.

Ключевая гарантия — основания освобождения от уголовной ответственности:

1. Лицо, совершившее преступление небольшой или средней тяжести, уголовное дело (уголовное преследование) в отношении которого приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения), призванное на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившее в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, освобождается от уголовной ответственности: 1) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; 2) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
   — ч. 1 ст. 3 ФЗ от 24.06.2023 № 270-ФЗ

Здесь заложено важное положение, напрямую связанное с вашим вопросом об увольнении: лицо, заключившее контракт, освобождается от уголовной ответственности со дня награждения госнаградой либо со дня увольнения по основаниям подпунктов «а», «в» или «о» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ (возраст, состояние здоровья). Обратите внимание: основание «истечение срока контракта» (подпункт «б») в этот перечень НЕ входит.

Вывод по вопросу: Ваша судимость не является препятствием для нахождения на службе и не создаёт автоматических «проблем» при увольнении, если она не относится к исключённым составам. Однако ключевая юридическая тонкость: освобождение от уголовной ответственности по ст. 3 ФЗ № 270-ФЗ «срабатывает» либо при награждении, либо при увольнении по возрасту/состоянию здоровья — но НЕ при увольнении по истечении срока контракта. Поэтому если вы в период мобилизации добьётесь увольнения «просто по истечении срока», вопрос о погашении ваших прежних уголовно-правовых последствий по этому закону может остаться незакрытым. Это нужно учитывать при выборе стратегии ухода со службы.

Риски самовольного ухода и последствия невыхода на службу

Главный запретительный фактор в вашей ситуации — уголовная ответственность за самовольное оставление части и дезертирство в период мобилизации/ведения боевых действий. Эти составы существенно ужесточены:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части свыше месяца (а при меньших сроках — по частям 2.1, 3.1, 5 той же статьи) в период мобилизации или ведения боевых действий наказывается лишением свободы от пяти до десяти лет. Для вас это прямой запрет: уход из штурмовой роты до официального увольнения — это преступление.

Дезертирство в тех же условиях наказывается ещё строже:

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ч. 3 ст. 338 УК РФ

Одновременно с уголовным риском приостанавливается выплата денежного довольствия:

1. В случаях самовольного оставления военнослужащими воинской части или места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления выплата денежного довольствия им приостанавливается со дня самовольного оставления воинской части или места военной службы, указанного в приказе соответствующего командира. Выплата денежного довольствия указанным военнослужащим возобновляется со дня, указанного в приказе соответствующего командира, определенного на основании разбирательства, проведенного по факту самовольного оставления воинской части или места военной службы. 108. Военнослужащим за период самовольного оставления воинской части или места военной службы, определенный приказом соответствующего командира, денежное довольствие не выплачивается, за исключением дополнительной ежемесячной выплаты, предусмотренной пунктами 71 и 72 настоящего Порядка, военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Другие ежемесячные и иные дополнительные выплаты за указанный период указанным военнослужащим не производятся. (Пункт в редакции Приказа Министра обороны Российской Федерации от 04.03.2024 № 148 ) XII. Выплата денежного довольствия военнослужащим в случае захвата их в плен или в качестве заложников, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия 109.
   — п. 107 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Вывод по вопросу: Самовольно покинуть часть («не выходить на службу») без оформленного увольнения вы юридически НЕ можете: это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ (до 10 лет лишения свободы в период боевых действий) или по ст. 338 УК РФ (дезертирство, до 15 лет), а также приостановление денежного довольствия. Единственный законный путь — дождаться оформленного увольнения по одному из оснований, доступных в период мобилизации (возраст, состояние здоровья, приговор о лишении свободы), либо дождаться окончания периода частичной мобилизации, после которого вновь станет доступным увольнение по истечении срока контракта. Учитывая наличие судимости и особый режим привлечения к ответственности за «военные» преступления, самостоятельный уход для вас сопряжён с максимально высокими рисками.

Как защитить права при отказе в увольнении (обжалование)

Если командование отказывает вам в чём-либо (например, в оформлении увольнения) либо бездействует, вы вправе оспорить эти решения/действия в суде:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Практические способы защиты в вашей ситуации:

1. Рапорт по команде. Фиксируйте письменно любое обращение о судьбе контракта (о разъяснении основания продолжения службы, о намерении уволиться по допустимому основанию). Рапорт регистрируется, что создаёт доказательственную базу.
2. Проверка состояния здоровья. Поскольку в период мобилизации увольнение доступно по состоянию здоровья (признание ВВК негодным), реальный законный путь к увольнению — прохождение военно-врачебной комиссии при наличии медицинских показаний.
3. Судебное обжалование по КАС РФ — оспаривание действий/бездействия должностных лиц воинской части, если ваши права нарушены (например, не оформили увольнение при наличии законного основания).

Вывод по вопросу: Наличие у вас права на судебную защиту (ст. 218 КАС РФ) реально, но в период мобилизации обжаловать «неоформление увольнения по истечении срока» бессмысленно — такого основания закон в текущем режиме не допускает (Указ № 647). Обжаловать можно лишь отказ в увольнении по тем основаниям, которые закон допускает (возраст, состояние здоровья), либо нарушение иных прав (невыплата денежного довольствия, порядок прохождения службы). Обжалование производится в военный (специализированный) суд по подсудности места нахождения воинской части.