Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли уволиться из силовой структуры одним днем без отработки месяца, если есть контракт, но нет пенсии или сокращения?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оцените, есть ли уважительные причины: объективная невозможность выполнять контракт.
  2. 2
    Если у клиента имеются уважительные причины (болезнь близкого, невозможность выполнять контракт): Соберите подтверждающие документы по уважительным причинам (медицинские заключения, справки).
  3. 3
    Если у клиента имеются уважительные причины, подтверждённые документами: Подайте рапорт по команде с указанием основания по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  4. 4
    При отказе или бездействии обжалуйте в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    Не прекращайте исполнять обязанности службы до исключения из списков личного состава.

Документы и доказательства

  • Если у клиента имеются уважительные причины: Рапорт на увольнение по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с указанием уважительной причины.
  • Если у клиента имеются уважительные причины, требующие документального подтверждения: Документы, подтверждающие уважительные причины: медицинские заключения, справки о нетрудоспособности близких.
  • Если рапорт подан и рассмотрен аттестационной комиссией: Заключение аттестационной комиссии воинской части по вашему рапорту.
  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Если командование отказало в увольнении или не ответило на рапорт: Письменный отказ командования или отметка о приёме рапорта.
  • Если увольнение состоялось и издан приказ об исключении из списков: Выписка из приказа об исключении из списков личного состава (при увольнении).

  • Срочно: первые шаги

    • Не прекращайте выходить на службу: отсутствие свыше 2 суток в мобилизацию — уголовный риск.
    • Зарегистрируйте рапорт: получите отметку о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением.
    • Сохраните копию рапорта и доказательства подачи — для возможного обжалования.

  • Сроки и риски

    • Уволиться одним днём по собственному желанию нельзя — в период мобилизации это основание не действует.
    • Самовольное отсутствие свыше 2 суток в период мобилизации — уголовная ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.
    • Служба прекращается только датой исключения из списков личного состава, а не подачей рапорта.
    • Обжаловать отказ командования в военном суде можно в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте ходить на службу: отсутствие свыше 2 суток — уголовная ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.
    • Не рассчитывайте на ТК РФ и «отработку две недели» — к военнослужащим применяется ФЗ № 53-ФЗ.
    • Не считайте поданный рапорт автоматическим увольнением — решение принимает командир, служба длится до исключения из списков.
    • Не указывайте в рапорте «просто хочу уйти» — это не уважительная причина, отказ будет законным.
    • Не ссылайтесь на сокращение или пенсию, если этих оснований у вас нет.

  • Когда нужен адвокат

    • Увольнение по собственному желанию без уважительных причин в период мобилизации невозможно — нужен адвокат для оценки перспектив.
    • Если есть реальные уважительные причины (болезнь близкого, невозможность выполнять контракт) — адвокат поможет их доказать.
    • Если командование отказало или бездействует по рапорту: Отказ командования в увольнении или бездействие по рапорту — адвокат составит иск в гарнизонный военный суд.
    • Если 3-месячный срок на обжалование пропущен по уважительной причине: Пропуск 3-месячного срока на обжалование отказа — адвокат восстановит срок при уважительных причинах.
    • Если клиент рассматривает или совершил самовольное оставление части: Риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ при самовольном оставлении части — срочно нужна защита адвоката.
    • Если рапорт подан и процедура аттестации запущена: Сложная процедура аттестационной комиссии и издания приказа — адвокат проконтролирует соблюдение порядка.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт с реальными уважительными причинами: тяжёлая болезнь близкого, требующая постоянного ухода.
    • Приложите к рапорту медицинские заключения и справки, подтверждающие объективную невозможность выполнять контракт.
    • Запросите заключение аттестационной комиссии — без него увольнение по собственному желанию невозможно.
    • Проверьте наличие оснований по п. 5 Указа № 647: предельный возраст, негодность по ВВК, приговор суда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент проходит военную службу по контракту в силовой структуре, имеет воинское звание, подчиняется уставу. Контракт действует, срок не истёк. Клиент не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, не признан негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья, не подлежит увольнению по сокращению и не выслужил пенсию. Увольнение инициировано исключительно личным желанием клиента, без уважительных причин. Командование отказывает в увольнении «одним днём» и указывает на необходимость продолжать службу в течение месяца. Период частичной мобилизации продолжает действовать.

Из этого следует: отношения клиента являются военно-служебными, а не трудовыми; ТК РФ к ним не применяется. Увольнение регулируется ФЗ № 53-ФЗ и Положением № 1237. Основание «собственное желание» без уважительных причин в текущий период не даёт права на увольнение, а решение вопроса отнесено к дискреции командования.

Возможно ли увольнение «одним днём» по собственному желанию по военной службе

Прежде всего: ваши отношения — не трудовые, а военно-служебные. Трудовой кодекс и привычное «предупреждение за две недели» здесь не действуют; порядок увольнения задаётся Законом № 53-ФЗ и Положением № 1237.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Это ключевое для вас положение: рапорт сам по себе — не «кнопка увольнения». Даже правильно поданный рапорт не обязывает командование уволить вас тогда, когда вы этого хотите; решение принимает командир (соответствующее должностное лицо).

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Здесь три обязательных условия одновременно: (1) увольнение по собственному желанию — не право военнослужащего, а основание «может быть уволен»; (2) требуется заключение аттестационной комиссии; (3) нужны уважительные причины. Вы сами указали, что уходите «просто так» — это, по смыслу нормы, отсутствие уважительной причины, а значит законного основания для увольнения по собственному желанию у вас как раз нет.

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

«Уважительность» — это не ваше нежелание служить, а объективная невозможность выполнять контракт (например, тяжёлая болезнь члена семьи, требующая постоянного ухода, и подобные обстоятельства). Желание уволиться по личным мотивам, без такого рода причин, уважительной причиной не признаётся.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
— п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Увольнение допускается только по одному из закрытых оснований ст. 51 Закона № 53-ФЗ. Перечень оснований в законе исчерпывающий, и «просто хочу уйти» в нём самостоятельного пункта не имеет — это лишь разновидность «собственного желания» с обязательными уважительными причинами.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе […] г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе […]
— п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Обязательные (безусловные) основания — предельный возраст, истечение срока контракта, негодность/ограниченная годность по здоровью. Ни одно из них, по вашим словам, не наступило: срок контракта не истёк, предельного возраста и негодности нет. Значит, автоматического права на увольнение у вас не возникает, и «одним днём» уволиться по собственной инициативе нельзя.

Вывод по вопросу. Уволиться «одним днём» по собственному желанию (без уважительных причин, без заключения аттестационной комиссии и без согласия командования) нельзя — это прямо противоречит п. 6 ст. 51 Закона № 53-ФЗ и разъяснению п. 47 Пленума ВС РФ № 8. Начальство право: законной «однодневной отработки» в вашем случае не существует; рапорт и ходатайство об увольнении без «отработки» не создают права на немедленное увольнение, поскольку решение — дискреция командира. Единственное исключение — если у вас появятся реальные уважительные причины (болезнь, требующая ухода за близким, и т.п.), подтверждённые заключением аттестационной комиссии, и командование согласится уволить вас досрочно. Порядок «месяца» — не «отработка» в трудовом смысле, а сложившаяся практика срока проведения аттестации, оформления представления и издания приказа; военнослужащий остаётся на службе до даты исключения из списков личного состава.

Когда служба юридически прекращается и что будет, если просто «уйти»

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Пока действует период частичной мобилизации, ваш контракт продолжает работать, даже если срок в нём «заканчивается». Более того, Указ № 647 сузил перечень оснований увольнения:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Обратите внимание: в этом перечне оснований «по собственному желанию» вообще нет. Это дополнительное подтверждение того, что в текущий период уволиться по личной инициативе без уважительных причин вы не можете; закон допускает увольнение по возрасту, по негодности к службе и по приговору.

Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— абз. 1 п. 10 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

«Уволиться одним днём» с точки зрения права означает одно: быть в тот же день исключённым из списков личного состава. Пока приказ об исключении не издан, вы — военнослужащий со всеми обязанностями, независимо от того, что вы «решили уйти». Это и есть юридический водораздел: не поданный рапорт, а издание приказа и исключение из списков.

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Добровольность относится к поступлению на службу, а не к возможности в любой момент прекратить её по своей воле. Подписав контракт, вы обязались проходить службу в течение установленного срока — именно поэтому односторонний выход из него невозможен.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

Это ответ на реальный риск: «просто перестать ходить» нельзя. Отсутствие свыше 10 суток, но не более месяца, — уже состав преступления по ч. 3 ст. 337 УК РФ. Причём в период мобилизации планка ответственности ниже по срокам отсутствия:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации даже отсутствие свыше двух суток наказывается лишением свободы до пяти лет. Поэтому «уйти без отработки» фактически означает либо увольнение по законному основанию с согласия командования, либо самовольное оставление части с уголовной перспективой.

Вывод по вопросу. Юридически служба прекращается не «в один день по желанию», а днём исключения из списков личного состава (абз. 1 п. 10 ст. 38 Закона № 53-ФЗ); пока действует частичная мобилизация, контракт продолжает действие (п. 4 Указа № 647), а «собственное желание» даже не входит в перечень разрешённых оснований увольнения (п. 5 Указа № 647). Самовольный уход грозит уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ, причём в период мобилизации — по ч. 2.1 (от двух суток, до пяти лет лишения свободы). Обжалование отказа в увольнении — в военный суд, в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Что делать при отказе в увольнении: обжалование

Если вы подали (подадите) рапорт с реальными уважительными причинами, а командование отказывает или бездействует, действия (бездействие) воинских должностных лиц можно оспорить в военном суде.

Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ (в изложении п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8)

Срок на обжалование — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, с даты отказа или с даты, когда рапорт должен был быть рассмотрен, но ответа не последовало). Пропуск срока без уважительных причин — основание для отказа в удовлетворении заявления, поэтому с обращением в суд затягивать нельзя. Дела этой категории подсудны гарнизонному военному суду.

Вывод по вопросу. При отказе в увольнении (равно как и при бездействии по рапорту) вы вправе обратиться с административным иском в военный суд в трёхмесячный срок; при этом исход спора зависит от того, признает ли суд ваши причины уважительными и правомерным ли решение командира — с учётом дискреции последнего (п. 47 Пленума ВС РФ № 8).

Уволиться одним днём по собственному желанию в вашей ситуации нельзя — вы проходите военную службу по контракту, и увольнение по личной инициативе без уважительных причин в период частичной мобилизации законом не предусмотрено.

Развёрнутый вывод

По вопросу увольнения «одним днём» без отработки. Ваши отношения регулируются не Трудовым кодексом, а ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ и Положением, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Увольнение по собственному желанию возможно только по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и для этого требуются одновременно три условия: наличие уважительных причин, заключение аттестационной комиссии и решение командира. Как разъяснено в п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8, рапорт и заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения — решение принимает воинское должностное лицо. Вы сами указываете, что уходите «просто так», а это не признаётся уважительной причиной: под ней понимается объективная невозможность выполнять условия контракта (например, необходимость постоянного ухода за тяжелобольным членом семьи). Начальство право: срок определяется процедурой рассмотрения рапорта и издания приказа; законного права требовать увольнения в один день у вас нет.

По влиянию частичной мобилизации. В период частичной мобилизации действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Согласно п. 4 Указа, контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом. Пункт 5 Указа содержит исчерпывающий перечень таких оснований: достижение предельного возраста, негодность по заключению ВВК, вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Основания «по собственному желанию» в этом перечне нет, а значит, в текущий период уволиться по личной инициативе без уважительных причин вы не можете в принципе.

По моменту юридического прекращения службы. Согласно абз. 1 п. 10 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. До издания приказа об исключении вы сохраняете статус военнослужащего со всеми обязанностями, независимо от поданного рапорта и вашего желания. Добровольность, закреплённая в п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, относится к поступлению на службу, а не к праву в любой момент прекратить её по своей воле.

По рискам самовольного ухода. Если вы «просто перестанете ходить», это квалифицируется как самовольное оставление части. По ч. 3 ст. 337 УК РФ отсутствие свыше 10 суток, но не более месяца, наказывается ограничением по военной службе до 2 лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части до 2 лет, либо лишением свободы до 3 лет. В период мобилизации действует более строгая норма — ч. 2.1 ст. 337 УК РФ: отсутствие свыше 2 суток, но не более 10 суток, наказывается лишением свободы до 5 лет. Самовольный уход — это уголовный риск, а не способ увольнения.

По обжалованию отказа. Если вы подадите рапорт с реальными уважительными причинами, а командование откажет или проигнорирует его, вы вправе оспорить действия (бездействие) воинских должностных лиц в гарнизонном военном суде в порядке КАС РФ. Срок на обращение — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ в изложении п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8). Пропуск этого срока без уважительных причин — самостоятельное основание для отказа в удовлетворении иска.

Пошаговые действия

  1. Оцените наличие уважительных причин. Если у вас есть обстоятельства, объективно не позволяющие выполнять условия контракта (тяжёлая болезнь близкого, требующая постоянного ухода, иные подобные обстоятельства), — соберите подтверждающие документы (медицинские заключения, справки, иные доказательства). Без таких причин увольнение по собственному желанию в текущий период невозможно.

  2. Подайте рапорт по команде с указанием конкретного основания увольнения по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и приложением документов, подтверждающих уважительные причины. Рапорт подаётся на имя командира воинской части. Зафиксируйте дату подачи (отметка о принятии на копии или регистрация в журнале входящих документов).

  3. Дождитесь проведения аттестационной комиссии. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии заключения аттестационной комиссии. Командование обязано организовать её рассмотрение вашего рапорта.

  4. При отказе или бездействии — обращайтесь в гарнизонный военный суд. Если командир отказал в увольнении либо не рассмотрел рапорт в разумный срок, подайте административное исковое заявление об оспаривании решения (действия/бездействия) воинского должностного лица. Срок — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). К иску приложите копию рапорта, доказательства его подачи, ответ командования (если есть), документы, подтверждающие уважительные причины.

  5. Не прекращайте службу самовольно. До издания приказа об исключении из списков личного состава вы обязаны исполнять обязанности военной службы. Самовольное оставление части или неявка на службу влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, а в период мобилизации — по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до 5 лет лишения свободы.