Можно ли уволиться, если контракт с оборонным ведомством истек, а допсоглашение не подписывалось и рапорт не подавался?

Продолжает ли действовать мой контракт после истечения срока?

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это ключевая норма для вашей ситуации: специальным указом Президента РФ установлено, что контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, объявленной с 21.09.2022. Поэтому сам по себе факт, что «12 мая 2023 года» (по вашим словам) срок истёк, а новый контракт и допсоглашение не оформлялись, службу автоматически не прекращает — вы юридически остаётесь военнослужащим по контракту.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта же норма очерчивает закрытый перечень оснований увольнения, действующих в период частичной мобилизации: предельный возраст; негодность к военной службе по заключению ВВК; вступление в силу приговора с лишением свободы. Вывод: увольнение «по истечении срока контракта» и «по собственному желанию» в этот период изначально не предусмотрено.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
— п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Само по себе окончание срока контракта — это не автоматическое увольнение и не прекращение службы, а юридический факт, при котором новый контракт заключается только тогда, когда военнослужащий желает продолжить службу. Поскольку рапорта о продлении вы не подавали и допсоглашение не подписывали, надлежащей процедуры продления контракта (по сроку) не было, однако в силу п. 4 Указа № 647 служба всё равно продолжалась вплоть до окончания периода мобилизации.

Вывод по вопросу: ваш контракт не прекратился автоматически — в период частичной мобилизации он продолжает действовать в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647; «молчаливое» неподписание продления правового значения не имеет. Сам по себе этот факт права на увольнение не создаёт, но и не делает вас лицом, «самовольно» остающимся на службе.

При каких основаниях увольнение возможно именно сейчас (период частичной мобилизации)?

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а», «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Положение о порядке прохождения военной службы раскрывает механику: увольнение производится по одному из оснований ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Подпункт «а» п. 3 ст. 34 закрепляет увольнение по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе, а также в течение срока, на который служба продлена, при нежелании продолжать военную службу. Это единственный «добровольный» элемент увольнения, работающий по возрасту.

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 50.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Предельный возраст по п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ составляет: для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет; для полковника и капитана 1 ранга — 55 лет; для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет; для Маршала РФ, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет. Отсюда универсальное правило: вы подпадаете под основание «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения) тогда и только тогда, когда ваш фактический возраст достиг соответствующего вашему званию предельного возраста, — это работает и в период частичной мобилизации, поскольку прямо названо в подп. «а» п. 5 Указа № 647.

Одновременно надо смотреть на состояние здоровья: если военно-врачебная комиссия признает вас не годным к военной службе, увольнение производится по подп. «б» п. 5 Указа № 647 и подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; признание ограниченно годным для лиц, проходящих службу по контракту, — самостоятельное основание лишь для отдельных должностей (подп. «г» п. 1 ст. 51) и оценивается отдельно.

Вывод по вопросу: уволиться сейчас можно по трём основаниям — предельный возраст (по достижении 50/55/60/65 лет соответственно званию), негодность по заключению ВВК, приговор суда с лишением свободы. Увольнение «по истечении срока контракта» и «по собственному желанию» в период частичной мобилизации не производится. Если вы не достигли предельного возраста для своего звания — право на увольнение по возрасту не возникло, и настаивать на увольнении придётся исключительно по медицинским показаниям.

Что будет, если просто прекратить исполнение обязанностей (прекратить участие в мероприятиях за рубежом)?

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
— ч. 2.1 и ч. 3 ст. 337 УК РФ

Это главный риск. Часть 2.1 ст. 337 УК РФ прямо устанавливает, что самовольное оставление части (места службы) свыше двух суток даже при отсутствии признаков более тяжкого состава в период мобилизации, военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Часть 3 той же статьи — свыше десяти суток, но не более месяца — влечёт наказание вплоть до лишения свободы до трёх лет, а при тех же условиях «мобилизационного» характера санкция ужесточается.

Для вашей ситуации это означает: самовольное прекращение исполнения обязанностей (отказ выезжать, оставление расположения, неявка) без изданного приказа об увольнении и без исключения из списков части создаёт реальный уголовный риск, причём нахождение в зоне вооружённого конфликта/выполнения задач за рубежом квалифицируется по «квалифицированным» частям статьи.

Вывод по вопросу: «просто уехать/перестать выходить» нельзя — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ. Увольнение должно быть оформлено приказом; до исключения из списков личного состава прекращение службы самостоятельно недопустимо.

Как правильно оформить увольнение и что делать при отказе

Военнослужащим, подлежащим увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или по истечении срока контракта о прохождении военной службы, со дня достижения предельного возраста или истечения срока контракта и по день исключения из списков личного состава воинской части оклады по воинским должностям выплачиваются согласно тарифным разрядам, установленным на день достижения предельного возраста или истечения срока контракта. 250. В случаях направления имеющих право на денежное вознаграждение офицеров на обучение в военные образовательные учреждения профессионального образования без сохранения за ними воинских должностей по прежнему месту военной службы или зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников) выслуга лет этих офицеров для выплаты денежного вознаграждения не прерывается, если они непосредственно после окончания обучения или в период нахождения в распоряжении будут вновь назначены на воинские должности, по которым установлена выплата денежного вознаграждения. Периоды нахождения указанных офицеров на обучении и в распоряжении (в том числе периоды временного исполнения ими воинских должностей) в выслугу лет для выплаты денежного вознаграждения не засчитываются.
— п. 25 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Пока вопрос об увольнении решается, вы продолжаете считаться военнослужащим: денежное довольствие (оклады по воинским должностям) за период с истечения срока контракта до дня исключения из списков личного состава выплачивается — это подтверждает, что служба юридически продолжается, и вы не должны самовольно её прекращать. Практически это означает: рапорт об увольнении (по возрасту — со ссылкой на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, либо по состоянию здоровья — с приложением заключения ВВК) подаётся по команде на имя командира (начальника), имеющего право увольнения, регистрируется в делопроизводстве или направляется заказным письмом с уведомлением; до издания приказа об исключении из списков части вы исполняете обязанности военной службы.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если рапорт необоснованно не рассматривается или в увольнении отказано, эти действия (бездействие) обжалуются в порядке главы 22 КАС РФ: гражданин вправе обратиться в суд, если полагает, что нарушены его права, либо использовать внесудебные процедуры — жалобу вышестоящему в порядке подчинённости лицу, в военную прокуратуру.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок для обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, о получении отказа в увольнении). Пропуск срока — основание для отказа, поэтому жалобу/иск нужно подавать без затягивания; при уважительных причинах пропуска срок может быть восстановлен, но лучше этого не допускать.

Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.
— абз. 2 п. 1 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Смежный момент: если вы имеете общую продолжительность военной службы 10 лет и более, состоите на учёте как нуждающийся в жилье и увольняетесь по предельному возрасту или по состоянию здоровья, вас без вашего согласия не могут уволить без предоставления жилого помещения или жилищной субсидии. Это, наоборот, полезная гарантия: командование обязано решить жилищный вопрос до увольнения, и на этом основании можно не соглашаться на увольнение «без жилья», если вы в очереди.

Вывод по вопросу: подавайте зарегистрированный рапорт об увольнении по одному из действующих оснований (возраст / здоровье) и продолжайте исполнять обязанности до приказа; при уклонении командования от рассмотрения — жалоба по подчинённости, в военную прокуратуру и административный иск в военный суд в течение трёх месяцев с момента, когда узнали о нарушении права. При выслуге 10+ лет и статусе нуждающегося в жилье увольнение по возрасту/здоровью без предоставления жилья или субсидии без вашего согласия не допускается — это дополнительный рычаг в переговорах с командованием.

Ветвление по неизвестным фактам: когда именно увольнение реально

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 50.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Применительно к вашим данным это работает так:

• Если вам уже исполнился предельный возраст для вашего звания (50 лет — для иных званий; 55 лет — полковник/капитан 1 ранга; 60/65 лет — высшие офицеры) — право на увольнение по возрасту возникло, и оно прямо сохранено в период частичной мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа № 647), даже если служебная деятельность проходит за пределами РФ (страна Африки): место службы на наличие основания не влияет.
• Если предельного возраста вы не достигли — основания «по возрасту» нет; уволиться можно только при признании ВВК не годным к военной службе (подп. «б» п. 5 Указа № 647) либо в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении лишения свободы (подп. «в» п. 5 Указа № 647). В отсутствие таких оснований увольнение в период мобилизации не производится, и рапорт будет отклонён.

Дополнительно судьба требований зависит от того, ведётся ли официально период частичной мобилизации: пока он не завершён, действует автоматическое продление контракта (п. 4 и п. 5 Указа № 647).

Вывод по вопросу: право на увольнение «включается» только при достижении предельного для вашего звания возраста либо при наличии прямо названного медицинского или судебного основания. Ключевые уточняющие данные — ваш возраст и воинское звание; до их уточнения безопасная стратегия одна: не прекращать исполнение обязанностей и подать зарегистрированный рапорт об увольнении по конкретному основанию (возраст — если подпадаете; здоровье — при подтверждении ВВК).

Ветвление по статусу нанимателя: военная служба по контракту или иная конструкция

Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином , лицом без гражданства ) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 06.07.2006 № 103-ФЗ, от 04.06.2014 № 145-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3.
— п. 1 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевая развилка — с кем именно и в каком качестве вы связаны обязательством:

• Если контракт заключён от имени Российской Федерации с Министерством обороны РФ (или иным федеральным органом, где предусмотрена военная служба) по типовой форме (п. 1 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ) — вы военнослужащий, и весь разбор выше применим полностью: автоматическое продление контракта в период частичной мобилизации, основания увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «а»–«в» п. 5 Указа № 647, риск по ст. 337 УК РФ.
• Если речь о договоре (в том числе в форме контракта) с иной организацией либо о гражданско-правовом договоре оказания услуг — статуса военнослужащего и воинских оснований увольнения не возникает; отношения регулируются условиями договора и общими нормами ГК РФ о сроках и расторжении договора.

Вывод по вопросу: стороны и правовая природа обязательства определяются тем, по какой форме оно заключено — это прямо следует из п. 1 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, приведённого выше. Если контракт подписан с Минобороны РФ по типовой форме, действуют военно-служебные нормы (продление службы, основания увольнения по возрасту/здоровью, запрет самовольного оставления). Если обязательство оформлено в иной форме или с иной организацией, применяются договорные правила, а не нормы о военной службе. Письменное заявление (рапорт) об увольнении в любом случае направляется и регистрируется, а до принятия по нему решения службу/работы прекращать нельзя.