Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли отказаться от контракта на военную службу после года службы и уйти раньше срока?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части об увольнении по конкретному основанию п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  2. 2
    Приложите к рапорту документы, подтверждающие основание: заключение ВВК, справки о нарушениях, семейные документы.
  3. 3
    Зарегистрируйте рапорт и получите отметку о принятии либо направьте заказным письмом с уведомлением.
  4. 4
    При отказе в увольнении обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.
  5. 5
    Не оставляйте часть самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части о досрочном увольнении с указанием конкретного основания.
  • Копия действующего контракта о прохождении военной службы с указанием срока.
  • Если признание ВВК негодным или ограниченно годным: Заключение ВВК о признании негодным или ограниченно годным к военной службе.
  • Если наличие существенного или систематического нарушения условий контракта командованием: Документы, подтверждающие существенное или систематическое нарушение условий контракта командованием.
  • Если наличие семейных обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: Документы о семейных обстоятельствах (свидетельства о рождении, справки о нетрудоспособности родственников).
  • Если получение письменного отказа командира в увольнении: Письменный отказ командира в увольнении — для последующего обжалования в гарнизонный военный суд.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть: самовольное оставление в период мобилизации — уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Подайте командиру рапорт о досрочном увольнении, если есть основание из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта: отказ обжалуется в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
    • Уточните, подпадает ли ваш контракт под режим частичной мобилизации по Указу № 647.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по собственному желанию законом не предусмотрено — уйти до окончания срока контракта нельзя.
    • В период частичной мобилизации контракт действует до её окончания; увольнение — только по трём основаниям.
    • Отказ в увольнении при законном основании обжалуйте в гарнизонный военный суд.

  • Чего не делать

    • Не уходите самовольно из части — это уголовное преступление по ст. 337 УК РФ.
    • Не рассчитывайте расторгнуть контракт по собственному желанию — такого основания в законе нет.
    • Не полагайтесь на годичную выслугу как на основание для досрочного увольнения.
    • Не применяйте ТК РФ к военной службе — он к контракту не применяется.
    • Не игнорируйте режим частичной мобилизации: контракт действует до её окончания.
    • Не прекращайте службу без законного основания из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  • Когда нужен адвокат

    • Если отказ в увольнении при наличии основания из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: Отказ в увольнении при наличии основания из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — нужен адвокат для суда.
    • Если спор о существенном или систематическом нарушении условий контракта командованием: Спор о существенном или систематическом нарушении условий контракта командованием требует доказывания в суде.
    • Если обжалование отказа в увольнении в гарнизонный военный суд: Обжалование отказа в увольнении в гарнизонный военный суд — сложная процедура, лучше с адвокатом.
    • Если возбуждение уголовного дела по ст. 337 УК РФ: Уголовное дело по ст. 337 УК РФ — обязательно защитник, санкции до 10 лет лишения свободы.
    • Если сомнения в законности отказа в увольнении по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам: Сомнения в законности отказа в увольнении по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам — нужна помощь адвоката.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте текст контракта: если он не подпадает под режим частичной мобилизации, действует общий перечень п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Заявите досрочное увольнение по состоянию здоровья — пройдите ВВК и получите заключение о негодности или ограниченной годности.
    • Зафиксируйте существенное или систематическое нарушение условий контракта командованием и подайте рапорт на увольнение по этому основанию.
    • Подтвердите семейные обстоятельства (уход за близким родственником, воспитание ребёнка без второго родителя) документами и укажите их в рапорте.

  • Региональные особенности

    • Споры об отказе в увольнении подсудны гарнизонному военному суду по месту нахождения части.
    • Рапорт о досрочном увольнении подавайте командиру своей воинской части с приложением подтверждающих документов.
    • Если наличие оснований для направления на ВВК по состоянию здоровья: Заключение ВВК о негодности получайте в военно-врачебной комиссии по месту службы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Гражданин заключил контракт о прохождении военной службы для участия в СВО. Контракт подписан уполномоченным должностным лицом и вступил в силу. Срок службы определён условиями контракта. На момент обращения военнослужащий имеет выслугу один год, срок контракта не истёк. Военнослужащий заявляет о намерении прекратить военно-правовые отношения до истечения срока контракта по личному волеизъявлению.

Юридически значимым является то, что контракт действует: в силу п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ он вступил в силу со дня подписания должностным лицом и прекращается только по основаниям, установленным законом. Годичная выслуга сама по себе не порождает права на досрочное расторжение контракта. Если контракт заключён в период частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ № 647, его действие продолжается до окончания периода мобилизации, а круг оснований увольнения сужается до трёх: предельный возраст, негодность по заключению ВВК, вступивший в силу приговор суда о лишении свободы.

2. Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения по контракту — определяют, что срок службы устанавливается контрактом, а не волеизъявлением военнослужащего; односторонний отказ от исполнения контракта законом не предусмотрен.
  • Отношения, связанные с режимом частичной мобилизации — если контракт подпадает под действие Указа Президента РФ № 647, то увольнение по истечении срока контракта заблокировано, а основания увольнения ограничены исчерпывающим перечнем.
  • Отношения по досрочному увольнению с военной службы — регулируются п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; применимы только при наличии документально подтверждённых оснований (состояние здоровья, существенное или систематическое нарушение условий контракта командованием, семейные обстоятельства).
  • Уголовно-правовые отношения — самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации образуют состав преступления по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до лишения свободы на срок от пяти до десяти лет.
  • Процессуальные отношения по обжалованию действий командования — отказ в увольнении при наличии законного основания обжалуется в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Контракт подписан уполномоченным должностным лицом и действует — следовательно, военнослужащий не вправе прекратить его по собственному желанию; основание «собственное желание» в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ отсутствует.

  2. Срок контракта не истёк — увольнение по пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ возможно только по истечении срока, указанного в контракте; годичная выслуга правового значения для досрочного прекращения не имеет.

  3. Контракт заключён в период частичной мобилизации — если это так, то в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации, а увольнение возможно только по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа: предельный возраст, негодность по ВВК, приговор суда о лишении свободы.

  4. Наличие либо отсутствие документально подтверждённого основания из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — только заключение ВВК о негодности или ограниченной годности, существенное или систематическое нарушение условий контракта командованием либо семейные обстоятельства дают право на досрочное увольнение с обычного контракта; при их отсутствии законного механизма выхода нет.

  5. Соблюдение запрета на самовольное оставление части — любое оставление места службы без законного увольнения в период мобилизации квалифицируется по ст. 337 УК РФ и влечёт реальное лишение свободы; этот запрет действует независимо от наличия или отсутствия оснований для увольнения.

Есть ли законное основание уйти с контракта по собственному желанию

Закон не предусматривает такого основания увольнения с военной службы, как «собственное желание» или «односторонний отказ» военнослужащего от заключённого контракта. Перечень оснований увольнения установлен ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и является исчерпывающим.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это значит: по правилу военнослужащий продолжает служить до истечения срока контракта, который указан в самом контракте. Сам по себе факт того, что «прослужил год», правового значения не имеет — год службы не превращает контракт в расторгаемый по желанию.

для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.
— пп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Срок службы по контракту определяется именно условиями контракта, а не желанием военнослужащего. При этом важно, чем является ваш контракт в текущий период — «обычным» добровольным контрактом или контрактом, заключённым в период мобилизации.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Контракт вступил в силу с момента его подписания должностным лицом воинской части и действует до истечения срока либо до наступления иного основания прекращения, установленного законом.

Вывод: односторонний выход из действующего контракта по личному желанию законом не предусмотрен. Если контракт подписан должностным лицом и действует, уйти «просто потому, что хочется» нельзя — до истечения срока служба продолжается.

Влияние частичной мобилизации на продление контракта и круг оснований увольнения

Если контракт заключён в период частичной мобилизации (объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647), действуют специальные правила, которые сужают для такого военнослужащего возможности увольнения.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Ключевое последствие: в период частичной мобилизации контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода мобилизации, то есть увольнение «по истечении срока контракта» для мобилизованных фактически заблокировано.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

В период мобилизации для военнослужащих, проходящих службу по контракту, увольнение возможно лишь по трём основаниям: предельный возраст, признание ВВК негодным к службе, вступление в силу приговора о лишении свободы. Это уже, чем общий перечень ст. 51 — «собственного желания» и большинства «семейных» оснований там нет.

Вывод: если ваш контракт подпадает под режим частичной мобилизации, то уйти по истечении срока или по желанию нельзя — контракт действует до окончания мобилизации, а увольнение возможно только по возрасту, состоянию здоровья (негодность по ВВК) или приговору суда.

Законные основания досрочного увольнения для «обычного» контракта

Если контракт является обычным (добровольным, не в режиме мобилизации), военнослужащий может быть досрочно уволен по ряду оснований, среди которых наиболее практически применимы следующие.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы
— п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для фактов вашего вопроса важны два блока: (а) существенное и систематическое нарушение условий контракта в отношении вас — например, систематическая невыплата денежного довольствия, необеспечение положенными видами довольствия; и (б) состояние здоровья — признание ВВК ограниченно годным (для должностей рядового/сержантского состава) либо негодным.

При наличии нескольких оснований для увольнения военнослужащий вправе выбрать одно из них по своему усмотрению (пп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ о существенном нарушении условий контракта — наиболее «рабочее» основание, если нарушения реально допускаются).

Вывод: реальный законный путь досрочно уйти с обычного контракта — не «собственное желание», а документально подтверждённое основание из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: главным образом состояние здоровья (заключение ВВК) либо существенное/систематическое нарушение условий контракта командованием. Каждое из них требует доказательств и увольнительного рапорта.

Уголовная ответственность за самовольное оставление части

Попытка «уйти самому», не дожидаясь законного увольнения, образует преступление, а в период мобилизации/военного положения — с существенно ужесточёнными санкциями.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения , в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий , - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— п. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

То есть даже кратковременное самовольное оставление части (свыше двух суток) в период мобилизации — это уже лишение свободы до 5 лет; свыше десяти суток — до 7 лет; свыше месяца — от 5 до 10 лет. Это категорический запрет на «самовольный уход».

Вывод: самостоятельно оставлять часть (в том числе «просто не вернуться из отпуска» или «уехать домой») нельзя ни при каких обстоятельствах — в период мобилизации это влечёт реальное лишение свободы на длительный срок. Любой выход из контракта возможен только через официальную процедуру увольнения.

Порядок действий и судебная защита при отказе командования

Если у вас есть законное основание (состояние здоровья, нарушение условий контракта), порядок такой: рапорт на имя командира воинской части о досрочном увольнении с приложением документов (заключение ВВК, доказательства нарушений). При отказе — отказ обжалуется в гарнизонный военный суд.

Родовая подсудность дел об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов военного управления, органов местного самоуправления, должностных лиц, в том числе воинских должностных лиц, государственных и муниципальных служащих определяется в соответствии со статьями 24 – 27, частями 2 и 3 статьи 254 ГПК РФ, пунктом 1 части 3 статьи 9, статьями 14 и 22 Федерального конституционного закона «О военных судах Российской Федерации». Верховный Суд Российской Федерации рассматривает в качестве суда первой инстанции дела об оспаривании ненормативных правовых актов Президента Российской Федерации, палат Федерального Собрания, Правительства Российской Федерации; дела об оспаривании постановлений о приостановлении или прекращении полномочий судей либо о прекращении их отставки. Дела об оспаривании ненормативных актов Президента Российской Федерации, касающихся прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы, рассматриваются Военной коллегией Верховного Суда Российской Федерации. Верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суд автономной области и суды автономных округов рассматривают дела об оспаривании решений, действий (бездействия), связанные с государственной тайной, в том числе об оспаривании отказа в разрешении на выезд из Российской Федерации в связи с тем, что заявитель осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну;
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 36 от 10.02.2009

Дела об оспаривании военнослужащим действий органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны военным судам (гарнизонному по первой инстанции), а не районным/мировым судам.

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (отказе в увольнении). Пропуск срока без уважительных причин влечёт отказ в удовлетворении заявления.

Вывод: при наличии законного основания увольнение производится только командованием по рапорту; отказ обжалуется в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев. Самовольный уход исключён вне зависимости от исхода обжалования.

Смежное право: трудовое законодательство не применяется

К отношениям прохождения военной службы не применяется Трудовой кодекс и понятие «увольнения по собственному желанию». Право на труд военнослужащие реализуют посредством прохождения военной службы, а порядок прекращения контракта регулируется специальным законодательством.

  1. Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином , лицом без гражданства ) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
    — п. 2 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Цитированный п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 № 36 (п. 11 в актуальной нумерации) прямо закрепляет, что родовая подсудность споров военнослужащих определяется военным законодательством, а не трудовым. Тем самым исключается попытка расторгнуть контракт через ст. 80 ТК РФ («по собственному желанию»).

Вывод: трудовые механизмы расторжения (заявление «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой) к военному контракту неприменимы. Единственный законный путь — основания увольнения из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с учётом ограничений Указа № 647.

Доказательства и исполнение решения об увольнении

Для законного досрочного увольнения необходимо документальное подтверждение основания: при состоянии здоровья — заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о негодности или ограниченной годности к службе; при нарушении условий контракта — документы, фиксирующие такое нарушение (несвоевременная/невыплата довольствия, необеспечение довольствием и т.п.), подтверждённые письменно.

Военная служба прекращается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части — именно с этого момента контракт считается прекращённым и военнослужащий перестаёт нести обязанности службы.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
— п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод: увольнение состоится только после издания приказа уполномоченным должностным лицом и исключения из списков части. До этого момента военнослужащий обязан продолжать службу, а при наличии основания — активно добиваться увольнения рапортом и, при отказе, через гарнизонный военный суд (срок обжалования — три месяца).

Прямой ответ: уйти с действующего контракта по собственному желанию после года службы нельзя — закон не предусматривает такого основания увольнения. Если ваш контракт заключён (или продолжает действовать) в период частичной мобилизации, то контракт продолжает действовать до её окончания, и увольнение возможно только по трём основаниям: предельный возраст, негодность по заключению ВВК, вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Развёрнутый вывод

1. По вопросу о расторжении контракта по собственному желанию

Закон не содержит такого основания увольнения с военной службы, как «собственное желание» или «односторонний отказ» военнослужащего от контракта. Перечень оснований увольнения установлен ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ и является исчерпывающим. Срок вашей службы определяется условиями самого контракта (пп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), а контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом и прекращается со дня исключения из списков части либо в иных случаях, установленных федеральными законами (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ). Сам по себе факт того, что вы прослужили год, правового значения не имеет — год службы не даёт права на расторжение контракта по желанию.

2. По вопросу о влиянии частичной мобилизации

Если ваш контракт заключён (или продолжает действовать) в период частичной мобилизации (объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647), действуют специальные ограничения. Согласно п. 4 Указа № 647, контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что если контракт подпадает под режим частичной мобилизации — увольнение по истечении срока контракта для вас фактически заблокировано; для обычного контракта сохраняется пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Более того, п. 5 Указа № 647 устанавливает в период мобилизации только три основания увольнения: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК негодным к военной службе), в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. «Собственного желания» и большинства «семейных» оснований в этом перечне нет.

3. По вопросу о законных основаниях досрочного увольнения с «обычного» контракта

Если ваш контракт не подпадает под режим частичной мобилизации, вы вправе претендовать на досрочное увольнение по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Наиболее практически применимые из них: существенное и (или) систематическое нарушение в отношении вас условий контракта (например, систематическая невыплата денежного довольствия, необеспечение положенными видами довольствия); состояние здоровья — признание ВВК ограниченно годным к военной службе (для должностей рядового и сержантского состава) либо негодным; семейные обстоятельства (необходимость постоянного ухода за близкими родственниками, воспитание ребёнка без второго родителя и др.). Каждое из этих оснований требует документального подтверждения и подачи рапорта.

4. По вопросу о последствиях самовольного ухода

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу — это уголовное преступление, предусмотренное ст. 337 УК РФ. В период мобилизации или военного положения санкции существенно ужесточены: свыше 2 суток, но не более 10 суток — лишение свободы до 5 лет (п. 2.1 ст. 337 УК РФ); свыше 10 суток, но не более 1 месяца — лишение свободы до 7 лет (ч. 3.1 ст. 337 УК РФ); свыше 1 месяца — лишение свободы от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Даже кратковременное самовольное оставление части в период мобилизации влечёт реальное лишение свободы.

5. По вопросу о применении трудового законодательства

Трудовой кодекс РФ к отношениям прохождения военной службы не применяется. Контракт заключается письменно по типовой форме между вами и Министерством обороны РФ (иным федеральным органом исполнительной власти) (п. 2 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Расторгнуть контракт через ст. 80 ТК РФ («по собственному желанию» с двухнедельной отработкой) невозможно — действует только специальное военное законодательство.

Пошаговые действия

  1. Определите статус вашего контракта. Установите, заключён ли он в период частичной мобилизации (после 21.09.2022) и подпадает ли под ограничения Указа Президента РФ № 647. От этого зависит круг доступных вам оснований увольнения.

  2. Проверьте наличие законного основания для досрочного увольнения. Если у вас есть проблемы со здоровьем — пройдите военно-врачебную комиссию (ВВК) и получите заключение о негодности или ограниченной годности к военной службе. Если командование систематически нарушает условия контракта (невыплата довольствия, необеспечение положенными видами довольствия) — зафиксируйте эти нарушения письменно.

  3. Подайте рапорт на имя командира воинской части о досрочном увольнении с приложением документов, подтверждающих основание (заключение ВВК, доказательства нарушений условий контракта, документы о семейных обстоятельствах).

  4. При отказе командования — обжалуйте его в гарнизонный военный суд. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (отказе в увольнении). Дела об оспаривании действий органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны военным судам, первая инстанция — гарнизонный военный суд (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ № 36 от 10.02.2009).

  5. Не покидайте часть самовольно. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы обязаны продолжать службу. Самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до 10 лет лишения свободы.