Можно ли уволиться по окончании контракта, находясь в отпуске по болезни после тяжёлого ранения, и нужно ли возвращаться на службу

Когда истекает срок контракта и совпадает ли он с днём окончания службы

Контракт заключён на один год, поэтому его срок истекает в соответствующее число последнего месяца срока контракта.

1. Срок военной службы истекает: а) для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - в соответствующее число последнего месяца срока военной службы по призыву; б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года.
   — п. 3 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это значит: день истечения вашего годового контракта определяется календарно и не «сдвигается» из-за того, что в этот момент вы находитесь в отпуске по болезни.

Но окончание службы — это не календарная дата истечения контракта, а день исключения из списков личного состава части.

1. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
   — п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Для вас это принципиально: до дня исключения из списков личного состава вы юридически ещё военнослужащий, и именно этим днём служба для вас заканчивается. Поэтому сам факт, что контракт «закончился», находясь в отпуске по болезни, автоматически службу не прекращает — нужно издание приказа об увольнении и исключении из списков.

Срок службы по контракту определяется контрактом:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: срок вашего годового контракта истекает календарно, независимо от отпуска по болезни, но днём окончания службы будет день исключения из списков личного состава части. Отпуск не «сдвигает» дату истечения контракта, однако и не превращает вас автоматически в уволенного — служба прекращается приказом об увольнении и исключении из списков.

Основание увольнения — истечение срока контракта, и продлевается ли контракт из-за ранения/отпуска

Увольнение по истечении срока контракта — самостоятельное, обязательное основание увольнения.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В Положении о порядке прохождения военной службы это основание конкретизировано: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта при отсутствии других оснований для увольнения.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Для вашей ситуации есть важный нюанс: по общему правилу контракт продлевается автоматически только тогда, когда военнослужащий изъявил желание продолжать службу — тогда новый контракт заключается в день, следующий за днём окончания предыдущего.

1. Новый контракт заключается: а) с военнослужащим, являющимся гражданином, за исключением военнослужащих, указанных в подпункте "б" настоящего пункта и статье 10 настоящего Положения (гражданином, проходившим военную службу по контракту): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); (Подпункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.09.2020 № 542 ) б) с военнослужащим, являющимся гражданином и поступившим (направленным): (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.09.2020 № 542 ) в военную образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых Федеральным законом предусмотрена военная служба, для обучения по образовательной программе высшего образования или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, - на период освоения соответствующей образовательной программы или на время подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук и пять лет военной службы после окончания обучения или завершения срока пребывания в докторантуре;
   — подп. «а» п. 5 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Обратите внимание: новый контракт заключается именно «в день, следующий за днём окончания срока предыдущего контракта» — если вы такого желания не изъявляли и рапорта о заключении нового контракта не подавали, автоматического продолжения службы на новый срок не происходит, и командование не может «по умолчанию» продлить вам контракт из-за одного лишь ранения или нахождения в отпуске.

Отпуск по болезни и его предельные сроки регулируются отдельно и не являются основанием продления контракта:

1. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
   — п. 7 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Отпуск по болезни — это лишь освобождение от исполнения обязанностей на время лечения; он сам по себе не является ни основанием для заключения нового контракта, ни основанием для продления военной службы сверх установленного срока контракта. Продление возможно только через механизм заключения нового контракта по взаимному волеизъявлению (военнослужащий подаёт рапорт — должностное лицо решает).

Вывод: из-за ранения и отпуска по болезни контракт автоматически не продлевается. Основание для увольнения — истечение срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения). Служба продолжится сверх срока только если вы сами подадите рапорт о заключении нового контракта, и командование его согласует. Если желания продолжать службу нет — вас увольняют по истечении срока контракта.

Можно ли подать рапорт об увольнении, находясь в отпуске, и нужно ли возвращаться на службу

Увольнение в соответствии с Федеральным законом производится по одному из оснований, предусмотренных ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и увольняются военнослужащие по истечении срока службы:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Для военнослужащего, проходящего службу по контракту, увольнение по истечении срока контракта — это не досрочное увольнение и не право командования по своему усмотрению, а обязанность («подлежит увольнению»). Рапорт об увольнении по истечении срока контракта заблаговременно (как правило, не позднее чем за месяц до истечения срока) подаётся по команде; сама процедура увольнения и исключения из списков личного состава регламентирована ст. 34 Положения. Нахождение в отпуске не лишает вас права обратиться с рапортом — вы остаётесь военнослужащим вплоть до исключения из списков, а отпуск по болезни не является препятствием для подачи рапорта и издания приказа об увольнении.

Обязанность возвратиться к исполнению обязанностей возникает не из окончания отпуска как такового, а из вашего статуса военнослужащего до дня исключения из списков. Поэтому вопрос сводится к тому, будет ли к моменту окончания отпуска издан приказ об увольнении и исключении вас из списков личного состава.

Вывод: подать рапорт об увольнении по истечении срока контракта вы можете, не дожидаясь окончания отпуска. Нахождение в отпуске не является препятствием ни для подачи рапорта, ни для издания приказа об увольнении. Однако до дня исключения из списков личного состава вы обязаны исполнять обязанности военной службы; возвращаться «в часть» или нет — определяется тем, издан ли к нужной дате приказ об увольнении и исключении из списков. Настаивать нужно именно на своевременном издании приказа об увольнении по истечении срока контракта и исключении из списков (предпочтительно — днём, максимально приближенным к дню окончания срока контракта/отпуска).

Риск уголовной ответственности, если не вернуться после отпуска

Если вы не выйдете на службу после окончания отпуска и при этом к тому моменту ещё не будете исключены из списков личного состава, ваше отсутствие может быть квалифицировано как неявка в срок на службу.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
— п. 1 ст. 337 УК РФ

Внимание: по ст. 337 УК РФ уголовная ответственность по ч. 1 наступает за самовольное оставление части или неявку в срок без уважительных причин на службу (в том числе при увольнении из части, при переводе, из командировки, отпуска) продолжительностью свыше двух суток (для военнослужащего по контракту применяются части 3–5 ст. 337 УК с более строгими санкциями — вплоть до лишения свободы за отсутствие свыше месяца). Уважительность причин (состояние здоровья, подтверждённое заключением ВВК) оценивается отдельно, но рисковать и «просто не выходить» нельзя: спасает только изданный приказ об увольнении и исключении из списков.

Вывод: невыход на службу после окончания отпуска при отсутствии приказа об исключении из списков личного состава создаёт уголовно-правовой риск по ст. 337 УК РФ. Безопасный порядок — не «самоустраняться», а письменно подать рапорт об увольнении по истечении срока контракта, добиваться издания приказа об увольнении и исключении из списков и, при задержке, обжаловать бездействие командования (гл. 22 КАС РФ, обращение в военную прокуратуру).

Выплаты и денежные последствия: сохранение довольствия и возмещение вреда при ранении

Денежное довольствие выплачивается за весь период, пока военнослужащий состоит в списках личного состава, включая время отпуска по болезни. Отпуск по болезни предоставляется на основании заключения ВВК (п. 7 ст. 31 Положения № 1237), и в течение этого отпуска военнослужащий сохраняет статус военнослужащего и право на довольствие.

Убытки, причинённые военнослужащему при исполнении обязанностей военной службы, возмещаются за счёт федерального бюджета:

1. Убытки, причиненные военнослужащим, находящимся при исполнении ими обязанностей военной службы, возмещаются за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
   — п. 4 ст. 18 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Для вас это означает: ранение (увечье), полученное при исполнении обязанностей военной службы, является основанием для страховых выплат и единовременных компенсаций, которые регулируются ст. 18 ФЗ № 76-ФЗ (обязательное государственное личное страхование) и специальными указами (о единовременной выплате за ранение в период СВО). Справки о ранении и выписка, которые у вас есть, — это документы-основания для таких выплат, и они не влияют на ваше право уволиться по истечении срока контракта; увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не лишает вас ранее возникшего права на страховые выплаты за ранение.

Дополнительно: если командование необоснованно уволит вас или задержит увольнение с нарушением закона, вред возмещается полностью.

1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.
   — п. 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Вывод: ранение и связанные с ним страховые/единовременные выплаты — самостоятельное основание, не блокирующее увольнение по истечении срока контракта и не отменяемое им. Справки о ранении и выписка нужны для оформления причитающихся выплат за увечье; на законность увольнения по истечении срока контракта они не влияют. Довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава включительно.