Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Можно ли уволиться по возрасту в 61 год, если контракт заканчивается 15 августа, а раньше не служил?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт по команде об увольнении по возрасту, ссылаясь на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «а» п. 5 Указа № 647.
  2. 2
    Уточните своё воинское звание в личном деле: для иного звания предел 50 лет, для офицерского — 55/60/65 лет.
  3. 3
    Не подавайте рапорт о заключении нового контракта — это запустит продление службы до 65 лет.
  4. 4
    Продолжайте исполнять обязанности военнослужащего до издания приказа об исключении из списков части.
  5. 5
    При отказе в увольнении зафиксируйте его письменно и обжалуйте в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

Документы и доказательства

  • Копия контракта от августа 2023 года — подтверждает срок и основание заключения.
  • Выписка из личного дела: воинское звание, дата рождения, предельный возраст.
  • Заключение ВВК (медкомиссии) с отметкой о годности и возрастных данных.
  • Рапорт об увольнении по возрасту с отметкой о регистрации в части.
  • Письменные ответы командования на рапорт — для подтверждения позиции.
  • Копии приказов о зачислении в списки части и об исключении из списков.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте рапорт об увольнении по возрасту — до 15 августа, не дожидаясь истечения контракта.
    • Зарегистрируйте рапорт: входящий номер, дата, копия с отметкой — себе.
    • Не покидайте часть до приказа об исключении из списков — риск ст. 337 УК РФ.
    • При отказе — зафиксируйте письменный ответ для обращения в военный суд.

  • Сроки и риски

    • Рапорт о новом контракте подаётся не менее чем за 6 месяцев до истечения срока.
    • До исключения из списков части вы остаётесь военнослужащим и обязаны служить.
    • Самовольное оставление части свыше 10 суток — уголовная ответственность до 3 лет лишения свободы.
    • Уточните воинское звание: для офицерских званий предельный возраст иной (55/60/65 лет).

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на автоматическое увольнение 15 августа по окончании срока контракта.
    • Не подавайте рапорт о заключении нового контракта — это продлит службу до 65 лет.
    • Не покидайте часть и не прекращайте исполнять обязанности до исключения из списков личного состава.
    • Не ссылайтесь в рапорте на истечение срока контракта — в период мобилизации это основание не действует.
    • Не считайте отсутствие прежней службы препятствием — уточните воинское звание в личном деле.
    • Не игнорируйте отказ в увольнении — обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командование отказало в увольнении по возрасту: Отказ командования в увольнении по возрасту — нужен адвокат для оспаривания.
    • Если командование требует подписать новый контракт или рапорт о продлении: Требуют подписать новый контракт или рапорт о продлении службы — консультация адвоката.
    • Если командование угрожает уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ: Грозят уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ — срочно адвокат.
    • Если возник спор о воинском звании или предельном возрасте в личном деле: Спор о воинском звании или предельном возрасте в личном деле — адвокат.
    • Если планируется обжалование действий военкомата или части в военном суде: Планируете обжаловать действия военкомата или части в военном суде — адвокат.

  • Альтернативные пути

    • Уточните воинское звание в личном деле: при офицерском звании порог иной (55/60/65 лет).
    • Подайте рапорт об увольнении по возрасту, а не по окончании контракта — второе в мобилизацию не действует.
    • Не подавайте рапорт о новом контракте — это запустит продление службы до 65 лет.
    • Запросите письменный ответ военкомата на рапорт — зафиксирует позицию по вашему основанию.
    • До приказа об исключении из списков части исполняйте обязанности — самовольное оставление части наказуемо.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Гражданин, 61 год, ранее военную службу не проходивший, заключил 15.08.2023 в военкомате контракт о прохождении военной службы сроком на один год. Первое воинское звание — рядовой (матрос), то есть военнослужащий с «иным воинским званием» по смыслу п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ. На дату заключения контракта гражданин уже достиг предельного возраста пребывания на военной службе (50 лет для данной категории), однако контракт был заключён в период частичной мобилизации, что допускает заключение контракта с гражданином, не пребывающим в запасе, на один год (абз. 2 п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

Из этого следует: контракт после 15.08 текущего года автоматически не прекращается — в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение «по истечении срока контракта» в период мобилизации недоступно, поскольку это основание исключено из перечня п. 5 Указа № 647. При этом увольнение «по возрасту» — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — прямо сохранено подп. «а» п. 5 Указа № 647 и является для данного военнослужащего действующим основанием, поскольку предельный возраст (50 лет) им превышен.

2. Затронутые правоотношения

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет, что контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации независимо от истечения указанного в нём срока (п. 4 Указа № 647), и устанавливает закрытый перечень оснований увольнения (п. 5 Указа № 647).
  • Предельный возраст пребывания на военной службе — для военнослужащего с «иным воинским званием» составляет 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ; п. 2 ст. 10 Положения № 1237); достижение этого возраста даёт право на увольнение по возрасту.
  • Основания увольнения с военной службы — общий перечень ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ содержит самостоятельные основания «по возрасту» и «по истечении срока контракта»; в период мобилизации действует специальное ограничение, исключающее второе и сохраняющее первое.
  • Порядок заключения нового контракта по достижении предельного возраста — продолжение службы возможно только по инициативе военнослужащего через подачу рапорта не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта (п. 3 ст. 10 Положения № 1237); без такого рапорта наступает увольнение по возрасту.
  • Судебная защита прав военнослужащего — при отказе в увольнении спор подлежит рассмотрению гарнизонным военным судом (п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ») в порядке гл. 22 КАС РФ.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Контракт заключён в период частичной мобилизации — влечёт действие п. 4 Указа № 647: контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации, истечение годичного срока само по себе не прекращает военную службу.

  2. Воинское звание — рядовой (матрос), «иное воинское звание» — определяет предельный возраст пребывания на военной службе в 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ; п. 2 ст. 10 Положения № 1237).

  3. Возраст 61 год на момент обращения — предельный возраст превышен, следовательно, основание «по возрасту» (подп. «а» п. 5 Указа № 647; подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) выполнено.

  4. Отсутствие ранее пройденной военной службы — не является препятствием для увольнения по возрасту: ст. 49 и ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ не связывают данное основание с наличием выслуги или предшествующей службы; этот факт лишь объясняет заключение контракта сроком на один год по абз. 2 п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ.

  5. Неподача рапорта о заключении нового контракта — при достижении предельного возраста и нежелании продолжать службу военнослужащий подлежит увольнению по возрасту (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237); подача рапорта о новом контракте, напротив, запускает процедуру возможного продления службы до 65 лет (подп. «в» п. 1 ст. 10 Положения № 1237).

  6. Оформление увольнения через исключение из списков личного состава части — окончанием военной службы считается дата такого исключения (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), что определяет момент прекращения статуса военнослужащего.

Действует ли контракт после 15 августа, если он заключён в период частичной мобилизации

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этой нормы следует: истечение годичного срока, проставленного в контракте (август 2023 — август следующего года), само по себе не прекращает его действие, пока период частичной мобилизации официально не завершён. Поэтому «увольнение по окончании срока контракта» как автоматическое событие не наступает.

Далее — какое основание вам доступно. Для военнослужащих по контракту в период мобилизации действует закрытый перечень оснований увольнения, прямо установленный тем же Указом:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В этом перечне первым названо основание «по возрасту» — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. То есть увольнение по возрасту в период мобилизации законом сохранено, а вот «истечение срока контракта» в перечень не входит.

Вывод по вопросу: контракт после 15 августа не прекращается автоматически — по п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации; уволиться «просто по окончании срока контракта» нельзя. Увольнение по возрасту сохранено как самостоятельное основание (подп. «а» п. 5 Указа № 647) — вопрос лишь в том, достигли ли вы предельного возраста (см. следующий блок).

Достигли ли вы предельного возраста пребывания на военной службе

Предельный возраст зависит от воинского звания. Норма — п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ:

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
    — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военнослужащего, не являющегося офицером (рядовой, матрос, сержант, старшина, прапорщик), применяется последняя строка — 50 лет. Эта же величина воспроизведена в подзаконном акте — п. 2 ст. 10 Положения № 1237, где шкала идентична (65/60/55/50 лет по составам, для женщин — 45 лет):

г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет; д) для военнослужащего женского пола - 45 лет.
— п. 2 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Обе нормы дают одинаковое значение предельного возраста для «иного воинского звания» — 50 лет; различий между законом и Положением здесь нет.

Вам 61 год, ранее вы военную службу не проходили, первое воинское звание при заключении контракта в военкомате — рядовой (матрос). Следовательно, предельный возраст (50 лет) вы превысили ещё до заключения контракта в августе 2023 года, то есть основание «по возрасту» для вас формально выполнено. Что означает достижение этого возраста:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Норма различает два исхода. Если военнослужащий не желает продолжать службу — он увольняется по возрасту (в том числе в течение срока, на который служба была продлена). Если желает — с ним может быть заключён новый контракт, причём для «иного воинского звания» до достижения 65 лет:

в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) 2. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; в) для полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет; д) для военнослужащего женского пола - 45 лет. (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный пунктом 2 настоящей статьи, предельный возраст пребывания на военной службе. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2019 № 35 ) 3. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта. 4.
— подп. «в» п. 1 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Возможность заключить новый контракт до 65 лет — это право, реализуемое только по инициативе военнослужащего и по его рапорту:

  1. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.
    — п. 3 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод по вопросу: ваш предельный возраст как военнослужащего с «иным воинским званием» — 50 лет (единообразно в п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ и п. 2 ст. 10 Положения № 1237). В 61 год вы его достигли, поэтому основание «по возрасту» к вам применимо. Продолжение службы до 65 лет возможно только добровольно, через новый контракт по вашему рапорту; без такого рапорта наступает увольнение по возрасту.

Соотношение оснований «по возрасту» и «по истечении срока контракта»

Общий перечень оснований увольнения даёт ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и в нём оба основания самостоятельны:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «а», «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В период частичной мобилизации действует специальное ограничение: «истечение срока контракта» как основание увольнения из перечня исключено (п. 4 и п. 5 Указа № 647), а «возраст» — сохранён. Поэтому ваша ситуация разворачивается так: уволиться именно по окончании контракта в период мобилизации нельзя; уволиться по возрасту можно — и поскольку вы предельного возраста уже достигли, это и есть ваше действующее основание.

Отдельно о вашем опасении, что вы раньше не служили. Отсутствие предшествующей службы само по себе не препятствует увольнению по возрасту: ст. 49 и ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ ставят «возрастное» основание только в зависимость от воинского звания и достижения предельного возраста, но не от выслуги или предыдущей службы. Предыдущая служба влияет на иное: контракт с гражданином, не пребывающим в запасе, в период мобилизации заключается на один год (абз. 2 п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ):

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок.
— абз. 2 п. 7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Именно этот механизм, вероятнее всего, и позволил заключить с вами годичный контракт в военкомате, несмотря на превышение предельного возраста, — срок в один год соответствует указанной норме. Но это не меняет основания увольнения: как только служба по этому контракту завершается и новый контракт вами не заключается, применяется «возрастное» основание.

Момент прекращения службы определяется датой исключения из списков части:

  1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы
    — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по вопросу: основание «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647) для вас применимо и является рабочим; основание «по истечении срока контракта» в период мобилизации не действует. То, что вы ранее не служили, увольнению по возрасту не препятствует. Прекращение статуса военнослужащего оформляется исключением из списков личного состава части.

Порядок действий: рапорт, отказ от нового контракта, роль ВВК

Процедура задана ст. 10 и ст. 34 Положения № 1237. Рапорт о заключении нового контракта подаётся по команде не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта:

  1. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.
    — п. 3 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Практический смысл для вас: если вы не намерены продолжать службу — вы не подаёте рапорт о заключении нового контракта, и по достижении предельного возраста подлежите увольнению по возрасту. Если же рапорт о новом контракте подан, решение о его заключении (и сроке) принимается с учётом деловых качеств и состояния здоровья, при необходимости с направлением на военно-врачебную комиссию (п. 4, 6 ст. 10 Положения № 1237).

Второй, самостоятельный путь — увольнение по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признает вас не годным (либо ограниченно годным) к военной службе; это отдельное основание, прямо сохранённое п. 5 Указа № 647 (см. блок 1). Медицинское освидетельствование, которое вы проходили при заключении контракта, само по себе ответа об увольнении не даёт — значимо заключение ВВК на текущий момент.

Важно: поскольку вы предельного возраста достигли, ваш отказ от заключения нового контракта — это не произвольное «расторжение», а прямо предусмотренный законом путь: военнослужащий увольняется «по возрасту», в том числе «при нежелании продолжать военную службу» (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237).

Вывод по вопросу: действуйте через подачу по команде рапорта об увольнении по возрасту (и воздержитесь от рапорта о заключении нового контракта). ВВК имеет значение для альтернативного основания — по состоянию здоровья. Медицинское заключение, полученное при заключении контракта, для целей увольнения не переоформляется автоматически.

Если в увольнении откажут: подсудность, срок и порядок обжалования

Спор об увольнении военнослужащего рассматривает гарнизонный военный суд — на это прямо указывает ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ», относящая к подсудности военных судов дела военнослужащих по спорам с органами военного управления и воинскими должностными лицами:

  1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
    — п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Порядок обращения — глава 22 КАС РФ. Право на обращение возникает, если вы полагаете, что решением или бездействием нарушены ваши права:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (то есть об отказе в увольнении или об уклонении от его оформления):

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Обратите внимание: пропуск трёхмесячного срока не лишает права обратиться — вопрос об уважительности причин пропуска разрешает суд, но затягивать не следует.

Вывод по вопросу: при отказе в увольнении по возрасту жалоба (административное исковое заявление) подаётся в гарнизонный военный суд по месту нахождения органа военного управления в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. Основание требования — несоответствие отказа подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647 и подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237.

Чего делать нельзя: последствия самовольного оставления части

Пока вопрос об увольнении не решён и приказ об исключении из списков не издан, вы остаётесь военнослужащим и обязаны проходить службу. Самовольное оставление части (невыход на службу) в период мобилизации образует самостоятельный, тяжёлый состав:

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. 5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 3, 5 ст. 337 УК РФ

То есть если вы просто «прекратите выходить на службу» в расчёте на возраст, это не приведёт к увольнению по возрасту: свыше 10 суток в период мобилизации — это уже лишение свободы (до 7 лет по ч. 3.1, а свыше месяца — от 5 до 10 лет по ч. 5 ст. 337 УК РФ). Отсутствие оснований для увольнения не является уважительной причиной.

Вывод по вопросу: необходимо юридически оформить увольнение (рапорт, затем приказ и исключение из списков части), а не прекращать исполнение обязанностей. Иначе вместо увольнения по возрасту возникает уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.

Да, вы можете уволиться по возрасту — если ваше воинское звание относится к «иному» (не офицерскому): рядовой, матрос, сержант, старшина, прапорщик, мичман, — предельный возраст для него составляет 50 лет, и в 61 год вы его достигли. Это основание прямо сохранено в период частичной мобилизации. Уточните своё воинское звание в личном деле: для офицерских званий порог иной — 55 лет (полковник, капитан 1 ранга), 60 лет (генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-майор, контр-адмирал), 65 лет (Маршал РФ, генерал армии, адмирал флота, генерал-полковник, адмирал). Увольнение «по окончании контракта» в период мобилизации не применяется, поэтому действовать нужно именно через основание «по возрасту».

По возрасту — да, это ваше рабочее основание. Для военнослужащего с «иным воинским званием» (рядовой, матрос, сержант, старшина, прапорщик, мичман) предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ; п. 2 ст. 10 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Вам 61 год, значит, этот предельный возраст вы уже превысили. Если же ваше звание окажется офицерским, применяется иной порог (55/60/65 лет) — тогда вопрос о достижении предельного возраста нужно проверять отдельно. Увольнение по возрасту прямо предусмотрено как основание в период частичной мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647) и в общем перечне оснований (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). То, что вы ранее не служили, этому не препятствует — закон связывает «возрастное» основание только с воинским званием и достижением предельного возраста, а не с наличием предшествующей службы.

По окончании срока контракта — нет, в период мобилизации это основание не действует. Контракты, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным Указом (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). В закрытом перечне оснований увольнения в период мобилизации «истечение срока контракта» отсутствует — там только: по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы (п. 5 Указа № 647). Поэтому истечение годичного срока, указанного в контракте, само по себе не прекращает вашу службу.

Продолжение службы до 65 лет — только добровольно, по вашему рапорту. Для военнослужащего с «иным воинским званием» новый контракт может быть заключён на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения возраста 65 лет (подп. «в» п. 1 ст. 10 Положения № 1237). Но это право, а не обязанность: рапорт о заключении нового контракта подаётся по команде не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта (п. 3 ст. 10 Положения № 1237). Если вы такой рапорт не подаёте и не желаете продолжать службу — вы подлежите увольнению по возрасту, в том числе «при нежелании продолжать военную службу» (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237).

Окончание службы оформляется исключением из списков личного состава части. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). До издания приказа об исключении вы сохраняете статус военнослужащего и обязаны исполнять обязанности.

Самовольно покидать часть нельзя. Пока приказ об исключении из списков не издан, самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 3, 5 ст. 337 УК РФ — вплоть до лишения свободы на срок до трёх лет.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт по команде об увольнении по возрасту — со ссылкой на подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Укажите, что вы достигли предельного возраста (50 лет для иного воинского звания) и не желаете продолжать военную службу.

  2. Не подавайте рапорт о заключении нового контракта. Если такой рапорт не подан, основание для увольнения по возрасту реализуется автоматически — продолжение службы до 65 лет возможно только по вашей инициативе (п. 3 ст. 10 Положения № 1237).

  3. Зафиксируйте факт подачи рапорта. Передайте рапорт через канцелярию части или по команде с отметкой о принятии (входящий номер, дата). Если рапорт отказываются принимать — направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес воинской части.

  4. Дождитесь приказа об исключении из списков личного состава части. Окончание военной службы оформляется именно этим приказом (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). До его издания продолжайте исполнять обязанности военной службы.

  5. При отказе в увольнении или бездействии командования — подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту нахождения органа военного управления (п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Требование формулируется как оспаривание решения или бездействия, нарушающего ваше право на увольнение по возрасту (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).