Увольнение из армии при категории годности В по социально значимому заболеванию: возможно ли и как добиться?

Есть ли у вас основание для увольнения по состоянию здоровья при категории «В»

Ключевое значение имеет не сам факт «социально значимого» заболевания и не заключение гражданского врача, а категория годности, установленная именно военно-врачебной комиссией, и ваш статус военнослужащего. Закон выделяет три разных основания увольнения по состоянию здоровья — и вывод напрямую зависит от того, по какому из них вы подходите.

Для военнослужащих по призыву категория «В» является самостоятельным и безусловным основанием увольнения:

г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) непредставления военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ, от 28.12.2025 № 505-ФЗ) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
— подп. «г.1» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Закон прямо называет признание «ограниченно годным» основанием, по которому военнослужащий по призыву подлежит увольнению (формулировка «подлежит увольнению», а не «может быть уволен»). Это значит, что при категории «В» призывника обязаны уволить независимо от его желания.

Для контрактников ситуация иная и зависит от воинской должности:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этой нормы следует: военнослужащий по контракту подлежит увольнению по категории «В» только в том случае, если его воинская должность предусматривает воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно — то есть солдат, матрос, сержант, старшина. Если же вы офицер или прапорщик (мичман), то под подп. «г» п. 1 ст. 51 вы не подпадаете.

Для офицеров и прапорщиков с категорией «В» действует другой механизм — право на досрочное увольнение по рапорту, а не обязанность командования уволить. Это следует из общего правила, закреплённого в Положении о порядке прохождения военной службы:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

То есть увольнение в любом случае производится по основанию из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и для контрактника-офицера/прапорщика с категорией «В» оно оформляется как досрочное увольнение по рапорту по основанию «признание ограниченно годным к военной службе» (абз. 2 ч. 4 ст. 49 Закона в прежней редакции; действующий аналог — связка норм о праве на досрочное увольнение по состоянию здоровья).

Вывод по вопросу: реально добиться увольнения — да, но основание и порядок зависят от вашего статуса. Если вы служите по призыву либо по контракту на должности до старшины включительно — вы подлежите увольнению, и командование обязано его произвести. Если вы офицер или прапорщик (мичман) — вы имеете право на досрочное увольнение по рапорту в связи с признанием ограниченно годным, и реализация этого права требует подачи рапорта. «Социально значимый» характер диагноза сам по себе правового значения для увольнения не имеет — решает только категория годности ВВК и ваша должность.

Что важнее — категория годности «В» или «социально значимый» характер заболевания

Для вопроса увольнения категория годности, установленная ВВК, первична и самодостаточна, а характер заболевания вторичен. Закон связывает основание увольнения именно с фактом признания ВВК «ограниченно годным», а не с конкретным диагнозом:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание на конструкцию нормы: основанием служит «признание военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе». Диагноз и его «социальная значимость» в формулировку основания не входят — они лишь предпосылка, по которой ВВК вынесла эту категорию в соответствии с Требованиями к состоянию здоровья (Расписанием болезней), утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565.

Заключение ВВК имеет обязательную силу для всех должностных лиц:

1. Заключения военно-врачебной экспертизы являются обязательными для исполнения должностными лицами на территории Российской Федерации. 6. При несогласии граждан с заключением военно-врачебной экспертизы по их заявлению проводится независимая военно-врачебная экспертиза. Положение о независимой военно-врачебной экспертизе утверждается Правительством Российской Федерации. 7. Экспертиза признается независимой, если проводящие ее эксперт либо члены экспертной комиссии не находятся в служебной или иной зависимости от учреждения или комиссии, проводивших военно-врачебную экспертизу, а также от органов, учреждений, должностных лиц и граждан, заинтересованных в результатах независимой военно-врачебной экспертизы. 8. При проведении независимой военно-врачебной экспертизы гражданам предоставляется право выбора экспертного учреждения и экспертов. 9. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение военно-врачебной экспертизы являются обязательными.
   — ч. 5 ст. 61 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Это означает, что командование не вправе игнорировать заключение с категорией «В» или «пересматривать» его по своему усмотрению: оно обязательно к исполнению. Справка и рекомендации гражданского врача по месту жительства юридического значения для изменения категории годности не имеют — категорию определяет только ВВК в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства РФ № 565). Подтверждение врача важно лишь как медицинский документ, который следует приобщить к материалам освидетельствования (ВВК обязана учитывать медицинские документы по п. 10 Положения), но само по себе оно не порождает ни категорию, ни основание увольнения.

Однако есть важный нюанс. Термин «ограниченно годен» означает, что по состоянию здоровья вы годны к службе с ограничениями, а значит, закон в ряде случаев допускает продолжение службы:

6 1 . Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, признанные военно-врачебной комиссией не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона , награжденные государственными наградами Российской Федерации и являющиеся ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, изъявившие желание продолжить военную службу, назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей
— п. 6.1 ст. 11 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Эта норма показывает: для отдельной категории контрактников (получивших увечье/заболевание при исполнении обязанностей военной службы, награждённых госнаградами и являющихся ветеранами боевых действий) закон прямо предусматривает, что они при желании продолжают службу на специально определённых должностях даже при «ограниченно годен» и «не годен». Ссылка в подп. «г» и «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ на «изъявившего желание продолжить военную службу» также подтверждает: при категории «В» продолжение службы возможно, и в этих случаях увольнение не производится.

Вывод по вопросу: юридически важнее категория годности «В» из заключения ВВК — именно она порождает основание увольнения. «Социально значимый» характер заболевания самостоятельного увольнительного значения не имеет, а справка гражданского врача лишь подкрепляет документальную базу (её надо приложить, но решение принимает исключительно ВВК). При этом категория «В» не означает автоматического и безусловного увольнения во всех случаях — для офицеров/прапорщиков и в особых случаях (п. 6.1 ст. 11 Положения) закон допускает продолжение службы, поэтому «разноголосица» в части объясняется именно разницей в статусе военнослужащего.

Процедура: рапорт, документы и что делать, если не увольняют

Исходная точка — само заключение ВВК с категорией «В». Поскольку оно обязательно к исполнению, дальнейшие действия зависят от вашего статуса.

При службе по призыву либо по контракту на должности до старшины включительно вы подлежите увольнению — инициатива идёт от командования, которое обязано оформить увольнение на основании заключения ВВК. Ваши действия сводятся к тому, чтобы (1) приобщить к материалам заключение ВВК и медицинские документы от гражданского врача, (2) письменно (рапортом) потребовать оформления увольнения, если командование затягивает.

При службе офицером/прапорщиком увольнение реализуется вашим правом через рапорт:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Порядок увольнения военнослужащих в воинских званиях до полковника включительно установлен Положением о порядке прохождения военной службы:

Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
— п. 1 ст. 50 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Практически это означает: подаёте рапорт на имя командира с приложением копии заключения ВВК о категории «В» и медицинских документов (справка/эпикриз от врача по месту жительства, выписки, результаты обследований). Командир обязан оформить представление к увольнению и издать приказ.

Если командование отказывает или бездействует, вы вправе оспорить это в суде:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение в суд:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Три месяца исчисляются со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, с даты отказа в увольнении либо, при бездействии, с истечения разумного срока после подачи рапорта). Иски подаются в военный (гарнизонный) суд по месту службы.

Если же вы не согласны с самим заключением ВВК (например, оно, по вашему мнению, занизило категорию или вас направили на переосвидетельствование), действует отдельный механизм:

1. При несогласии граждан с заключением военно-врачебной экспертизы по их заявлению проводится независимая военно-врачебная экспертиза.
   — ч. 6 ст. 61 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Вывод по вопросу: добиться увольнения реально. Контрольный пакет документов — это (1) заключение ВВК с категорией «В», (2) рапорт об увольнении по состоянию здоровья (для офицеров/прапорщиков — обязателен, для «призывных» должностей — ускоряет процесс), (3) подтверждающие медицинские документы от гражданского врача по месту жительства. При отказе или волоките — административный иск в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок (ст. 218, 219 КАС РФ); при несогласии с категорией — независимая военно-врачебная экспертиза (ч. 6 ст. 61 ФЗ № 323-ФЗ).

Гарантии при увольнении по состоянию здоровья и последствия необоснованного отказа

Увольнение по состоянию здоровья (в т.ч. по категории «В») влечёт определённые гарантии, которые, в свою очередь, обязывают командование действовать аккуратно и не «удерживать» вас произвольно.

Военнослужащие с выслугой 10 лет и более, состоящие на учёте нуждающихся в жилье, не могут быть уволены по состоянию здоровья без предоставления жилья или субсидии:

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" . (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ; от 11.11.2003 № 141-ФЗ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 04.06.2014 № 145-ФЗ;
   — п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Это норма одновременно и защищает вас (нельзя уволить «в никуда» без жилищного обеспечения), и напоминает, что вопрос увольнения по здоровью увязан с реализацией жилищных гарантий.

Если увольнение оформят необоснованно либо, наоборот, необоснованно откажут в увольнении, предусмотрено восстановление и возмещение:

1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания. Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы. 3. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 08.11.2011 № 309-ФЗ) 4. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ) 5.
   — п. 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Эта гарантия касается восстановления на службе при незаконном увольнении «обратного» характера, но принципиальна в другом: она подтверждает, что в спорах об увольнении по здоровью суд восстанавливает нарушенное право и возмещает убытки, включая недополученное довольствие.

Наконец, при увольнении по данному основанию за военнослужащим с выслугой менее 20 лет без права на пенсию сохраняется выплата оклада по воинскому званию в течение года после увольнения (п. 4 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ, текст приведён в цитате выше).

Гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих, уволенных с военной службы, — функция государства и обязанность командиров:

1. Никто не вправе ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Должностные лица органов государственной власти, федеральных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, а также командиры, виновные в неисполнении обязанностей по реализации прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, несут ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
   — п. 5 ст. 3 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Вывод по вопросу: увольнение по состоянию здоровья по категории «В» не только законно, но и сопряжено с государственными гарантиями (жилищное обеспечение при выслуге 10+ лет, сохранение оклада по званию на год при выслуге менее 20 лет). Командиры обязаны реализовать эти права и несут ответственность за их неисполнение, поэтому произвольный отказ в увольнении при наличии основания («подлежит увольнению») является нарушением и может быть оспорен в военном суде с восстановлением всех нарушенных прав.

Развилка: период частичной мобилизации и специальные ограничения

Отдельно нужно проверить, не ограничено ли увольнение в период частичной мобилизации (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Вопрос существенен потому, что близкая ранее рассмотренная ситуация (категория «Б», истечение срока контракта) упиралась именно в мобилизационные ограничения.

В отношении увольнения по состоянию здоровья различайте два основания, которые закон прямо противопоставляет:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевое различие: при «не годен» (категория «Д») увольнение — в отставку и производится по подп. «в»; при «ограниченно годен» (категория «В») — увольнение в запас по подп. «г» или «г.1», и именно здесь работает гибкость (возможность продолжить службу, зависимость от должности и звания).

Формулировки подп. «г» и «г.1» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, дополненные Федеральным законом от 14.07.2022 № 315-ФЗ и Указом № 823, действуют и в период мобилизации: увольнение по состоянию здоровья по категории «В» (для подпадающих под него категорий военнослужащих) законом не приостановлено. Ограничение периода мобилизации касается истечения срока контракта (контракт продлевается), но не распространяется на увольнение по медицинским основаниям — об этом прямо свидетельствует то, что законодатель специально дополнил ст. 51 основанием «г.1» именно для призывников в 2022 году.

Вывод по вопросу: установленное вами заключение ВВК с категорией «В» не блокируется мобилизационными ограничениями — увольнение по состоянию здоровья из перечня оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ сохраняется и в особый период. Практическая проверка такова: если вы служите по призыву или на должности до старшины — вы подлежите увольнению по подп. «г»/«г.1»; если офицер/прапорщик — реализуете право досрочного увольнения по рапорту. Орган, оформляющий увольнение, — командование воинской части; при отказе — гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ (срок — 3 месяца).