Можно ли не продлевать военный контракт, если муж находится в отпуске по ранению после госпиталя и контракт заканчивается 1 сентября 2024 года?

Действует ли контракт после 1 сентября 2024 года (автопродление в период мобилизации)

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма прямо отвечает на главный вопрос клиентки: с 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация, и срочные контракты военнослужащих не прекращаются по истечении календарной даты, указанной в контракте, а продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Дата 01.09.2024 сама по себе правового значения для прекращения службы не имеет.

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
— п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Это подтверждает ту же логику на уровне базового закона: при объявлении мобилизации военнослужащие продолжают проходить службу. То есть муж клиентки после 01.09.2024 остаётся военнослужащим, и его «автоматически» не увольняют — точнее, он не увольняется по истечении срока, потому что этот срок продлён законом, а не по решению командования. При этом важно: контракт продлевается не сам по себе, а «сворачивается» в режим «до окончания мобилизации», поэтому никакого нового рапорта на продление не требуется — и никакой отдельный документ о продлении не выдаётся.

Вывод по вопросу: контракт мужа после 01.09.2024 не заканчивается — его действие продлено до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Нахождение в отпуске по ранению этого не отменяет. «Закончить контракт» просто по дате 01.09.2024 нельзя — и увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется.

Какие основания увольнения сохранены в период мобилизации и можно ли уволиться по здоровью

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения резко сужен: это возраст, состояние здоровья (признание ВВК не годным к службе) и приговор суда с лишением свободы. Это означает, что основание «истечение срока контракта» и основание «по собственному желанию» в этот перечень не входят — по ним уволиться нельзя. Но основание «по состоянию здоровья» сохранено, и оно для ситуации мужа клиентки ключевое: если ВВК признает его не годным (категория Д) к военной службе, он подлежит увольнению.

по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (не годен к военной службе)

ст. 51 базового закона № 53-ФЗ совпадает с Указом: увольнение по здоровью при признании не годным (подп. «в»). Обратите внимание на оговорку — она не бесполезна: если военнослужащий сам изъявил желание продолжить службу на подходящей должности, ВВК-заключение «не годен» автоматически увольнения не влечёт, нужно его согласие. То есть при категории Д муж клиентки подлежит увольнению, и именно это — единственный реальный путь «закончить службу» помимо возраста.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военнослужащего по контракту сохранено и право на досрочное увольнение по здоровью при признании ограниченно годным (категория В) — подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если ВВК установит категорию В, муж клиентки вправе требовать увольнения; если же будет только «временно не годен (Г)» — права на увольнение нет, предоставляется отпуск по болезни, а служба продолжается.

Вывод по вопросу: в период мобилизации уволиться по истечении срока контракта или по собственному желанию нельзя. Реальные основания для мужа клиентки — состояние здоровья: категория Д (не годен) — увольнение обязательно (п. 5 Указа № 647, подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), категория В (ограниченно годен) — право на досрочное увольнение (подп. «б» п. 3 ст. 51), категория Г (временно не годен) — права на увольнение нет. Развилка полностью зависит от того, что именно написано в заключении ВВК; без документа с категорией годности окончательный вывод невозможен.

Как правильно оформить свою позицию: рапорт и процедура

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Порядок требует инициативы самого военнослужащего: увольнение по собственному желанию возможно только по заключению аттестационной комиссии при наличии уважительных причин, а по здоровью — по основаниям «в»/«г» п. 1 ст. 51 при истечении срока контракта или нежелании продолжать службу в течение срока контракта (п. 6.1). Значит, «правильно сделать» — это не молча ждать 1 сентября, а заявить свою позицию письменным рапортом, чтобы она была зафиксирована и рассмотрена командованием и кадровым органом.

рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение); копия заключения ВВК (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья); другие документы (материалы), подтверждающие основания к увольнению. Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы. 2. Гражданин, не находящийся на военной службе, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, подает заявление в военный комиссариат по месту воинского учета (месту жительства) или в воинскую часть. Гражданину, не находящемуся на военной службе, обратившемуся непосредственно в воинскую часть с заявлением о поступлении на военную службу по контракту на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, командиром (начальником) воинской части после рассмотрения его кандидатуры выдается отношение по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Отношение представляется гражданином в военный комиссариат по месту воинского учета (месту жительства).
— п. 29 Порядка (утв. Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660)

Эта норма показывает, как формируется процедура: представление к увольнению оформляется должностными лицами, к нему прилагаются рапорт военнослужащего (при увольнении по основаниям, где нужно его согласие) и копия заключения ВВК (при увольнении по состоянию здоровья), и всё это направляется в кадровый орган. Отсюда практический вывод: мужу клиентки нужно подать рапорт командиру воинской части (по команде, в порядке подчинения) с приложением копии заключения ВВК и выписки из документов о ранении, а также указать основание увольнения по состоянию здоровья, если ВВК дала соответствующую категорию. Рапорт можно подать из госпиталя или из отпуска — направление в кадровый орган готовят должностные лица части, а не сам военнослужащий.

Вывод по вопросу: да, подавать рапорт нужно, а не «просто ждать» 1 сентября. Рапорт пишется на имя командира воинской части (по команде, в порядке подчинения) с указанием основания — состояние здоровья (категория В или Д по ВВК) — и приложением копии заключения ВВК и медицинских документов; он может быть подан из отпуска или из госпиталя, кадровый орган продолжает оформление представления к увольнению (п. 6.1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 29 Порядка, утв. Приказом Минобороны РФ от 30.10.2015 № 660). Если ВВК установит только категорию Г, рапорт об увольнении правового результата не даст — будет реализовано право на отпуск по болезни с последующим освидетельствованием.

Ответственность за самовольное оставление части/неявку из отпуска

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Эта норма показывает, что квалификация зависит от продолжительности отсутствия и статуса (призыв/контракт), а самое главное — что по общему правилу уклонение на срок свыше двух суток образует состав. Для отпуска по болезни это означает: если муж клиентки просто не выйдет из отпуска по своей инициативе, не имея законного основания (например, продления отпуска по болезни по заключению ВВК), это будет расцениваться как самовольное оставление части/неявка на службу.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации введена более суровая часть — ч. 2.1 ст. 337 УК РФ: даже отсутствие свыше двух, но не более десяти суток в период мобилизации наказывается лишением свободы до пяти лет. Это принципиально отличает текущую ситуацию от «мирного» режима и означает, что самовольно «прекратить службу» через невыход на службу после 1 сентября или невыход из отпуска недопустимо и опасно.

Вывод по вопросу: самовольное оставление части или неявка на службу из отпуска/госпиталя — уголовно наказуемое деяние; в период мобилизации даже отсутствие свыше двух суток наказывается лишением свободы до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ). Единственный легальный путь прекращения службы — не «не выходить», а добиваться увольнения по установленному основанию (состояние здоровья, возраст) через рапорт и ВВК, либо дождаться окончания периода мобилизации.

Какие документы подтверждают право на увольнение и что запросить

рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение); копия заключения ВВК (в случае увольнения военнослужащего по состоянию здоровья); другие документы (материалы), подтверждающие основания к увольнению. Представление и прилагаемые к нему документы направляются в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный должностному лицу Вооруженных Сил, имеющему право увольнения военнослужащего с военной службы, с расчетом получения их кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы. 2. Гражданин, не находящийся на военной службе, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, подает заявление в военный комиссариат по месту воинского учета (месту жительства) или в воинскую часть. Гражданину, не находящемуся на военной службе, обратившемуся непосредственно в воинскую часть с заявлением о поступлении на военную службу по контракту на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, командиром (начальником) воинской части после рассмотрения его кандидатуры выдается отношение по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. Отношение представляется гражданином в военный комиссариат по месту воинского учета (месту жительства).
— п. 29 Порядка (утв. Приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660)

Порядок прямо называет документы, которые должны прилагаться к представлению к увольнению по состоянию здоровья: рапорт военнослужащего и копия заключения ВВК. Это означает, что решающим доказательством по делу мужа клиентки является не справка о ранении и не выписка из госпиталя сами по себе, а заключение военно-врачебной комиссии с указанной в нём категорией годности (А, Б, В, Г или Д). Именно эта категория определяет исход: В или Д — основание для увольнения, Г — лишь отпуск по болезни и продолжение службы.

Вывод по вопросу: мужу клиентки необходимо получить на руки (или надлежаще заверенную копию) заключения ВВК с категорией годности — это ключевой документ; справка о ранении и выписка из госпиталя служат подтверждающими медицинскими документами, но самостоятельного значения для увольнения не имеют. Если заключения ВВК на руках нет, следует выяснить в воинской части (или в госпитале), проводилось ли освидетельствование и какая категория годности установлена; при необходимости — настаивать на проведении ВВК, поскольку от её результата зависит право на увольнение.