Могут ли отправить на СВО по контракту на 2 года вместо срочной службы, входит ли срочка в срок контракта и могут ли перевести в другую часть

Срок первого контракта и зачёт года срочной службы

Первый контракт с военнослужащим по призыву или иным гражданином на должность солдата (матроса, сержанта, старшины) заключается на выбор — на два года либо на три года.

Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина;
— подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть заявленный вами «два года» — законный вариант. При этом ключевое: срок контракта по общему правилу отсчитывается от момента его заключения, а год срочной службы в него «не впитывается» автоматически. Обратите внимание на специальное правило: закон прямо допускает заключение контракта на МЕНЬШИЙ срок, но только при условии, что ОБЩАЯ продолжительность службы по призыву и по первому контракту составит два, три или пять лет.

С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года, три года или пять лет в соответствии с подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящей статьи.
— п. 4 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этой нормы следует не прибавление, а зачёт: если вы уже отслужили (или отслуживаете) год срочной службы и хотите, чтобы «частичный» контракт давал итог в два года, в контракте следовало бы прямо прописать такой «меньший срок» контракта — один год, чтобы суммарно получилось два года. Если же в контракте написано просто «два года», итоговая выслуга будет больше: год срочки + два года контракта, то есть фактически три года до права на увольнение «по истечении срока контракта». Срок службы по контракту определяется именно контрактом:

для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: два года — законный срок первого контракта, но год срочной службы в него не засчитывается, если в самом контракте не указан «меньший срок», рассчитанный по правилу п. 4 ст. 38. Поэтому до подписания требуйте, чтобы формулировка срока в контракте однозначно отражала то, о чём с вами договорились (либо «два года», либо «один год при общей продолжительности два года»). Устные заверения части без текста контракта не создают правовых последствий.

Можно ли отправить на СВО и что именно должно быть в контракте

Контракт закрепляет добровольность поступления на службу, срок и условия, а сами условия — это обязанность проходить военную службу в течение срока и добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности, установленные законодательством.

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5.
— п. 3 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Законодатель конструирует условия контракта генерально, а не перечислением конкретных операций или мест: включение в контракт отдельной оговорки «не направлять в СВО» или, наоборот, «участие в СВО» не требуется. Поэтому отсутствие в вашем контракте слов «СВО» само по себе НИЧЕГО не гарантирует и НИЧЕГО не запрещает: приказ о направлении для выполнения задач командир отдаёт в рамках общих обязанностей службы. Именно общие обязанности (участие в боевых действиях по приказу) охватываются условием контракта, процитированным ниже:

Условия контракта включают в себя: а) обязанность военнослужащего проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— подп. «а» п. 5 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

При этом контракт обязательно должен содержать указание, ГДЕ (в каких войсках, формированиях, органах) вы будете проходить службу, и подписывается по типовой форме с возможностью указать конкретные особенности службы:

В контракте также указываются: а) воинское звание, фамилия, имя и отчество гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) , заключающего контракт, число, месяц и год его рождения; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) б) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , заключающего контракт от имени Российской Федерации, должность, воинское звание, фамилия и инициалы подписывающего контракт должностного лица этого органа; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 11.09.2007 № 1172 , от 18.12.2016 № 675 ) в) Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) будет проходить военную службу;
— подп. «в» п. 4 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод: «на словах не отправляют» юридически не гарантировано, потому что ни закон, ни типовой бланк контракта не содержит запрета направления на СВО и не требует вашего отдельного согласия на участие в боевых действиях — это входит в общие и специальные обязанности. Единственное, что стоит зафиксировать письменно до подписания, — пункт о конкретном формировании (части) по подп. «в» п. 4 ст. 4 Положения: он ограничивает «привязку» к роду войск, но не отменяет право командования направлять вас на выполнение задач по приказу. Отказ от участия в боевых действиях сам по себе криминален (см. блок 5).

Увольнение «по истечении 2 лет»: можно ли уйти во время СВО

Общее основание увольнения — истечение срока контракта:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Однако именно этот механизм в период частичной мобилизации изменён. Контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, и в этот период установлен закрытый перечень оснований увольнения:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод: слова части «спокойно уйдёте через 2 года, когда кончится СВО» в основе верны — до окончания периода частичной мобилизации контракт продолжает своё действие, и увольнение «по истечении срока контракта» как таковое не производится. Перечень оснований, по которым в этот период можно уволиться, исчерпывающий: предельный возраст, признание ВВК негодным, приговор к лишению свободы. То есть если вы подписываете контракт на 2 года в период мобилизации, вы не сможете прекратить службу по собственному желанию ни через год, ни по достижении календарных двух лет — только по одному из трёх указанных оснований. Гарантию «уйду по окончании срока» вам никто дать не может до отмены периода мобилизации. Норма п. 4 Указа № 647 действует, пока не будет отменён; если период мобилизации прекратится — вступает в силу обычный порядок, и увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ становится возможным.

Могут ли перевести в другую часть или оставить в «своей»

Перевод — отдельный институт, не связанный с сохранением места подписания контракта. Военнослужащий по контракту может быть переведён к новому месту службы по служебной необходимости на равную должность, и это происходит без его согласия:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
— п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Исключения, при которых согласие обязательно, — только три (невозможность службы/проживания семьи по заключению ВВК, необходимость постоянного ухода за близкими). Перечень случаев перевода закрытый:

Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов , воинских подразделений федеральной противопожарной службы ) в следующих случаях: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 02.01.2015 № 3 ) а) по служебной необходимости; б) в порядке продвижения по службе; в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно-штатными мероприятиями; ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); з) в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; и) в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия.
— п. 1–4 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Что подтверждено и практикой Верховного Суда:

военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия, что обусловлено спецификой военной службы и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод. Вместе с тем данное обстоятельство не предполагает возможность произвольного перевода такого военнослужащего в другую воинскую часть (в другую местность), поскольку статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает исчерпывающий перечень случаев и условий, при которых военнослужащие могут быть переведены к новому месту службы из одной воинской части в другую, в том числе находящуюся в другой местности. 14. С учетом того, что международными соглашениями Российской Федерации со странами пребывания российских военных баз, воинских формирований (далее – военные базы) определена организационно-штатная структура военных баз и их штатная численность, нахождение российских военнослужащих на территории стран пребывания военных баз вне состава и их штатной численности не предусмотрено.
— п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8

Вывод: оставить вас «навсегда» именно в той части, где подписано, никто не обязан — перевод по служебной необходимости на равную должность возможен без вашего согласия, и указание части в контракте этого не блокирует. Возразить переводу можно только через закрытый перечень исключений (заключение ВВК о невозможности службы/проживания семьи, уход за близкими) либо обжаловав приказ как произвольный. Если перевода нет — вы служите там же, где подписывали контракт; но это фактическое положение, а не юридическая гарантия.

Риски: чем грозит «не пойду на СВО» и самовольный уход

Категорически нельзя оформлять отказ «от боевых задач» рапортом или устно на отказ от участия в боевых действиях — это самостоятельный криминальный состав в условиях боевых действий:

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет.
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

Оставление части расценивается ещё строже:

Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения , в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий , - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

При умысле уклониться от службы вообще (а не временно уйти) — дезертирство:

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
— ч. 3 ст. 338 УК РФ

Пленум Верховного Суда РФ от 18.05.2023 № 11 разъясняет, что уголовная ответственность по статьям 337–338 УК РФ наступает лишь за уклонение, совершённое конкретными, указанными в диспозиции способами (самовольное оставление, неявка, иной обман); сами по себе высказывания или отказ без нарушения порядка службы под эти составы не подводятся, но при «невыполнении боевой задачи» включается дополнительная квалификация по ст. 332 УК РФ.

Вывод: «просто уйти» или «просто отказаться от СВО» невозможно без уголовного риска — минимум ч. 2.1 ст. 332 (отказ от участия в боевых действиях), самовольное оставление — до 5 лет, дезертирство в период мобилизации — от 5 до 15 лет. Юридически безопасной альтернативой является НЕ отказ от задач, а законный путь: рапорт об освобождении от должности/увольнении по состоянию здоровья (через ВВК) или по иным легальным основаниям, а при нарушении ваших прав — письменное обращение и обжалование.

Куда жаловаться и как фиксировать условия перед подписанием

Право на обжалование закреплено прямо:

Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) 2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами
— п. 1–2 ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Подсудность — военным судам, которые рассматривают административные дела об оспаривании действий органов военного управления и воинских должностных лиц:

Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
— подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Порядок оспаривания — по правилам главы 22 КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Что касается фиксации условий: контракт составляется в двух экземплярах, второй выдаётся военнослужащему, и именно он является вашим подтверждением условий (срока, формирования, где будете проходить службу):

Контракт составляется в двух экземплярах, каждый подписывается лицами, его заключившими. Подпись должностного лица, подписавшего контракт, скрепляется гербовой печатью воинской части. Первый экземпляр контракта после вступления его в силу приобщается к личному делу военнослужащего, заключившего контракт, а второй экземпляр выдается военнослужащему.
— п. 7 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237

Вывод: если обещанные условия нарушены (перевод без оснований, отказ в увольнении по легальному основанию, направление на задачи вопреки договорённостям), неправомерные действия командиров обжалуются в гарнизонный военный суд в порядке ст. 218–219 КАС РФ в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении (возможно также обращение в военную прокуратуру). Перед подписанием обязательно получите и сохраните второй экземпляр контракта — он выдаётся вам по закону и остаётся главным доказательством зафиксированных условий.