Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Помощь в составлении рапорта о досрочном увольнении военнослужащего по призыву в связи с рождением второго ребёнка: какие документы нужны и что писать

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подавайте рапорт об увольнении в связи с рождением второго ребёнка — законного основания нет.
  2. 2
    Запросите в воинской части справку о прохождении службы по призыву с указанием срока.
  3. 3
    Передайте супруге копии свидетельств о рождении, браке и справку для оформления пособий в СФР.
  4. 4
    Если наличие проблем со здоровьем, препятствующих службе: При проблемах со здоровьем инициируйте прохождение ВВК для установления ограниченной годности или негодности.
  5. 5
    Если наличие заключения ВВК об ограниченной годности или негодности: При заключении ВВК об ограниченной годности или негодности подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья.descriptionРапорт об увольнении по состоянию здоровья (категория Д) в связи с признанием не годным к военной службе (свободная форма)
  6. 6
    При отказе командира в увольнении при наличии заключения ВВК обжалуйте отказ прокурору и в суд.

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК об ограниченной годности или негодности к службе — единственное основание для досрочного увольнения срочника.
  • Справка из воинской части о прохождении службы по призыву с указанием срока — для оформления пособий супругой.
  • Нотариально заверенные копии свидетельств о рождении обоих детей.
  • Нотариально заверенная копия свидетельства о браке.
  • Если оформление ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка: Документы о доходах семьи — для ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка.
  • Если наличие заключения ВВК и письменный отказ командира: Письменный отказ командира в увольнении — при наличии заключения ВВК для обжалования.

  • Срочно: первые шаги

    • Передайте супруге справку и копии свидетельств — пусть оформит пособия в СФР.
    • При отказе командира в увольнении по заключению ВВК обжалуйте: прокурору гарнизона, затем в суд.

  • Сроки и риски

    • Рапорт об увольнении «по второму ребёнку» правового основания не имеет — отказ командира будет законным.
    • Обжаловать отказ в увольнении по семейному основанию бесперспективно: суд признает отказ правомерным.
    • При наличии заключения ВВК об ограниченной годности или негодности отказ командира незаконен.
    • Срок подачи административного иска в гарнизонный военный суд — 3 месяца со дня нарушения права.
    • Пропуск 3-месячного срока лишает возможности оспорить отказ командира в суде.
    • Супруга вправе оформить пособия через СФР: 6 000 руб. ежемесячно на ребёнка срочника.

  • Когда нужен адвокат

    • Если есть проблемы со здоровьем — без адвоката сложно оспорить отказ в направлении на ВВК.
    • При наличии заключения ВВК об ограниченной годности, но отказе командира уволить — нужен адвокат.
    • Если подача административного иска в гарнизонный военный суд: Обжалование отказа командира в гарнизонном военном суде (гл. 22 КАС РФ) требует помощи юриста.
    • Оформление пособий супругой через СФР — адвокат не требуется, достаточно справки из части.

  • Альтернативные пути

    • Оформите семье выплаты через СФР: ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву — 6 000 рублей.
    • Супруге также доступны единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием.
    • Возьмите в части справку о прохождении службы по призыву с указанием срока — она нужна для пособий.
    • При проблемах со здоровьем инициируйте ВВК: заключение об ограниченной годности или негодности даёт право на досрочное увольнение.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Заявитель — военнослужащий, проходящий военную службу по призыву. В период службы у него родился второй ребёнок; брак зарегистрирован, имеются нотариально заверенные копии свидетельств о рождении детей и свидетельства о браке. Заявитель намерен подать рапорт о досрочном увольнении с военной службы в связи с рождением второго ребёнка. Юридически значимым является то, что заявитель относится к категории военнослужащих по призыву, а не по контракту: именно это обстоятельство исключает применение к нему «семейных» оснований досрочного увольнения, предусмотренных подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Рождение второго ребёнка не образует самостоятельного основания для досрочного увольнения срочника.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Военно-служебные отношения по вопросу досрочного увольнения. Затронуты, поскольку заявитель просит прекратить военную службу до истечения её срока. Основания увольнения исчерпывающе перечислены в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и для военнослужащего по призыву среди них нет основания «рождение второго ребёнка».
    • Отношения по социальному обеспечению семьи военнослужащего по призыву. Затронуты, поскольку рождение ребёнка в семье срочника даёт супруге право на специальные пособия по ФЗ № 81-ФЗ, включая ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву в размере 6 000 рублей. Это частично компенсирует невозможность досрочного увольнения, но не влияет на военно-служебный статус заявителя.
    • Административно-процессуальные отношения по обжалованию отказа командира. Затронуты, поскольку подача рапорта без законного основания повлечёт правомерный отказ, который может быть обжалован в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок по ч. 1 ст. 219 КАС РФ, однако перспектива такого обжалования отрицательная.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Заявитель проходит военную службу по призыву, а не по контракту — это исключает применение подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Рождение второго ребёнка не входит в перечень оснований досрочного увольнения военнослужащего по призыву, предусмотренный п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Единственное «льготное» досрочное основание для срочника — признание ВВК ограниченно годным к военной службе (подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ); сведений о наличии такого заключения у заявителя нет.
    • Нотариально заверенные копии свидетельств о рождении детей и свидетельства о браке не имеют правового значения для решения вопроса об увольнении срочника; они необходимы супруге для оформления пособий, а не для удовлетворения рапорта.
    • Увольнение производится только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237), следовательно, рапорт «в связи с рождением второго ребёнка» удовлетворению не подлежит.

Норма, дающая право на досрочное увольнение военнослужащего по призыву «по второму ребёнку»: её не существует — и это главное

Прежде всего нужно точно зафиксировать: отдельного основания «досрочное увольнение с военной службы по призыву в связи с рождением второго ребёнка» в законодательстве нет. Основания увольнения перечислены в ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» исчерпывающим образом, и все «льготные» основания по семейным обстоятельствам адресованы военнослужащим по контракту, а не по призыву.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
    — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здесь прямо сказано: право на досрочное увольнение «по семейным обстоятельствам» (в том числе в связи с уходом за ребёнком) принадлежит военнослужащему, проходящему военную службу по контракту. Для «ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)» также нужно, чтобы он воспитывал ребёнка ОДИН — при живой супруге и совместном воспитании это основание не применяется. Вы — военнослужащий по призыву, и это основание к вам неприменимо: закон не связывает факт рождения второго ребёнка с правом срочника на увольнение.

У срочника есть только одно «льготное» основание досрочного увольнения, прямо названное в п. 1 ст. 51 ФЗ, — по состоянию здоровья:

г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) непредставления военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ, от 28.12.2025 № 505-ФЗ) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
— подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть военнослужащий по призыву подлежит увольнению (а не «имеет право уволиться») только при признании его ВВК ограниченно годным к военной службе.

Вывод: рождение второго ребёнка само по себе НЕ даёт военнослужащему по призыву права на досрочное увольнение. Рапорт с просьбой «уволить в связи с рождением второго ребёнка» правового основания не имеет и командир вправе (и обязан) в нём отказать. Единственное досрочное основание для срочника по здоровью — признание ВВК ограниченно годным (подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ).

Смежные пласты: как это работает на практике, если рапорт всё же подать

Порядок увольнения и исключения из списков части установлен ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237):

  1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
    — п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Из этого следует: увольнение производится только по одному из оснований, предусмотренных ст. 51 Федерального закона. Других (в том числе «семейных» для призывников) оснований командир применять не вправе — рапорт, не опирающийся на норму ст. 51, удовлетворён быть не может. Исключение из списков личного состава части производится в день истечения срока службы, а при досрочном увольнении (по законному основанию) — не позднее окончания срока службы (п. 4 ст. 3 Положения).

Важно по вашим «документам»: заверенные у нотариуса копии свидетельств о рождении детей и свидетельства о браке к увольнению срочника отношения не имеют — они потребовались бы для подтверждения права на отсрочку от призыва (ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ) или на социальные выплаты семье, но не для увольнения.

Отдельно — про распространённое заблуждение. Норма о том, что военнослужащие-женщины и отдельные категории имеют право на досрочное увольнение при мобилизации (п. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»), касается военнослужащих женского пола (беременных, с детьми до 16 лет) и к мужчине-срочнику неприменима.

Вывод: порядок досрочного увольнения срочника жёстко привязан к основаниям ст. 51 ФЗ. Рапорт «по семейным обстоятельствам» удовлетворению не подлежит; командир обязан уволить вас только по истечении срока службы (12 месяцев) либо досрочно — при признании ВВК негодным/ограниченно годным. Изготовленные нотариальные копии на исход не влияют.

Выплаты, которые вашей семье положены в связи с рождением ребёнка, — их оформляет супруга

Несмотря на то, что уволиться «по второму ребёнку» нельзя, сама семья военнослужащего по призыву имеет право на специальные государственные пособия, установленные ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка; (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 25.10.2007 № 233-ФЗ) ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— ст. 3 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Ключевых выплат две — и обе оформляет мать (супруга), а не сам военнослужащий:

Статья 12 7 . Размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 6 000 рублей
— ст. 12.7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву (6 000 руб. в месяц) выплачивается матери ребёнка через территориальный орган СФР — оно назначено именно потому, что отец проходит службу по призыву и не может содержать семью. Для назначения нужны: свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о браке и справка из воинской части о прохождении мужем военной службы по призыву (с указанием срока службы) — вот для чего может понадобиться запросить в части документ. Также семье положено единовременное пособие при рождении ребёнка (выплачивается независимо от службы) и, при соблюдении условий по среднедушевому доходу, ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка.

Вывод: денежную поддержку в связи с рождением ребёнка ваша жена может оформить уже сейчас (единовременное пособие при рождении, ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву — 6 000 руб./мес. на ребёнка), приложив к заявлению в СФР копии свидетельств и справку о вашем призыве из воинской части. Эти выплаты к вопросу увольнения отношения не имеют, но компенсируют отсутствие вас дома.

Если рапорт подан и получен отказ: порядок обжалования

Поскольку законного основания для досрочного увольнения у вас нет, отказ командира в удовлетворении рапорта «по семейным обстоятельствам» будет правомерным, и оспорить его по существу не удастся. Однако сам отказ (или бездействие командира по вашему рапорту) обжалуется в установленном порядке:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

То есть в случае отказа командира или оставления рапорта без рассмотрения вы вправе в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении права, подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд (по месту нахождения воинской части или жительства) в порядке гл. 22 КАС РФ. До суда разумно направить жалобу военному прокурору гарнизона.

Но подчеркну: суд вынесет решение в вашу пользу только если окажется, что у вас всё-таки имеется законное основание досрочного увольнения (например, заключение ВВК об ограниченной годности, которое командир проигнорировал). Сам факт рождения второго ребёнка таким основанием не является.

Вывод: обжаловать можно только незаконный отказ в увольнении по существующему основанию (ограниченная годность по ВВК). Отказ в увольнении «по второму ребёнку» законен и в суде не отменяется. Единственный результативный путь досрочно завершить службу — пройти ВВК и получить категорию «ограниченно годен» (или «не годен»).

Досрочное увольнение с военной службы по призыву в связи с рождением второго ребёнка законом не предусмотрено — все «семейные» основания досрочного увольнения (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ) относятся только к военнослужащим по контракту, а для срочника «льготное» основание по здоровью — признание ВВК ограниченно годным к военной службе (подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) либо не годным к военной службе (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Рапорт с просьбой «уволить в связи с рождением второго ребёнка» правового основания не имеет: увольнение производится только по одному из оснований, перечисленных в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Командир не вправе уволить вас по такому основанию; отказ в удовлетворении рапорта будет соответствовать закону. Нотариально заверенные копии свидетельств о рождении детей и свидетельства о браке на исход не влияют — они не подтверждают ни одного основания увольнения для военнослужащего по призыву.

Законный путь досрочно завершить службу по состоянию здоровья для вас — пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение о признании ограниченно годным к военной службе (подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) либо не годным к военной службе (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). При наличии такого заключения командир обязан уволить вас досрочно. Если заключение ВВК имеется, а командир отказывает в увольнении — такой отказ незаконен и подлежит обжалованию.

При этом ваша семья уже сейчас имеет право на денежные выплаты, которые оформляет супруга (мать ребёнка) через территориальный орган СФР: ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву — 6 000 рублей (ст. 12.7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ), а также единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ст. 3 ФЗ № 81-ФЗ). Для назначения пособия на ребёнка военнослужащего по призыву супруге потребуется справка из воинской части о прохождении вами службы по призыву с указанием срока службы.

Пошаговые действия

  1. Не подавайте рапорт об увольнении «по второму ребёнку» — законного основания для его удовлетворения нет, отказ командира будет соответствовать закону, и оспорить его в суде не удастся.

  2. Запросите в воинской части справку о прохождении вами военной службы по призыву (с указанием срока службы) — она нужна супруге для оформления пособий.

  3. Передайте супруге копии свидетельств о рождении детей, свидетельства о браке и справку из воинской части — пусть она обратится в территориальный орган СФР по месту жительства с заявлением о назначении:

    • ежемесячного пособия на ребёнка военнослужащего по призыву (6 000 руб.);
    • единовременного пособия при рождении ребёнка;
    • ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребёнка (при соблюдении условий по доходу).

  4. Если у вас есть проблемы со здоровьем, препятствующие службе, — инициируйте прохождение ВВК. При заключении ВВК об ограниченной годности к военной службе подайте рапорт об увольнении по подп. «г 1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, приложив заключение ВВК; при заключении о негодности к военной службе — по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  5. Если заключение ВВК об ограниченной годности или о негодности имеется, но командир отказывает в увольнении или не рассматривает рапорт — обжалуйте его действия: сначала военному прокурору гарнизона, затем в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок подачи административного искового заявления — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).