Могут ли досрочно уволить военнослужащего по контракту, который после смерти жены один воспитывает 8-летнего сына и является опекуном?

Есть ли у вас материальное основание для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам

Базовое право военнослужащего по контракту на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам закреплено в пункте 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам:
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Перечень семейных обстоятельств в подпункте «в» — закрытый, и для вашей ситуации решающее значение имеет абзац о воспитании ребёнка без матери:

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— абз. четвертый подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (уход за ребенком без матери)

Обратите внимание на структуру нормы: право даёт абзац «необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка». Ваш сын — 8 лет, то есть младше 18, мать умерла, и вы воспитываете его один — формально это ровно та ситуация, под которую норма рассчитана. Категорически важно: отдельный абзац этой же нормы говорит про «обязанности опекуна» — но он касается опекунства только над родным братом или родной сестрой, а не над своим сыном:

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— абз. пятый подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (опекунство над братом/сестрой)

То есть статус «опекун» сам по себе (даже с решением органа опеки) основанием не является и, напротив, если у вас есть родственные отношения с сыном, у командования может возникнуть соблазн формально «переквалифицировать» вас в опекуна и отказать. Правильная правовая позиция для вас — не опекунство над братом/сестрой, а воспитание ребёнка без матери, где вы выступаете отцом/единственным воспитывающим родителем. Уточните у органа опеки и в свидетельстве о рождении, кто вы ребёнку по документам; если ребёнок — сын, а не ребёнок умершей супруги от другого брака, бремя квалификации снимается.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 27.05.2020 № 26-П признал эту норму конституционной, но с важным для вас разъяснением — отказ не может быть произвольным:

1. Признать абзац пятый подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования данная норма направлена прежде всего на защиту интересов несовершеннолетних детей граждан, проходящих военную службу, и не предполагает произвольного - без тщательного исследования всех обстоятельств дела (включая состояние здоровья ребенка, возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие обстоятельств, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и др.) - отказа в увольнении с военной службы военнослужащих, после расторжения брака воспитывающих детей, не достигших возраста 18 лет. 2. Согласно статье 59 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации защита Отечества - долг и обязанность гражданина России; гражданин России несет военную службу в соответствии с федеральным законом.
   — п. 1 резолютивной части Постановления КС РФ от 27.05.2020 № 26-П

Для вашей ситуации это означает: поскольку мать умерла (объективная причина, полностью исключающая её участие), вопрос «кто второй родитель и участвует ли он в воспитании» вообще не стоит — в отличие от развода, где отец может навещать ребёнка, смерть делает вас безальтернативным воспитателем. Именно поэтому отказ в увольнении при предъявлении свидетельства о смерти жены будет заведомо произвольным.

Вывод: материальное основание для досрочного увольнения у вас есть — воспитание сына до 18 лет без матери (абзац четвёртый подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Воспитывая ребёнка в одиночку, вы вправе поставить перед командованием вопрос о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам.

Распространяется ли на вас ограничение периода частичной мобилизации (Указ № 647)

Это главная развилка, от которой зависит ответ на ваш вопрос «уволят или нет». Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 объявлена частичная мобилизация, и пункт 4 Указа продлевает действие контрактов военнослужащих до её окончания — за исключением увольнения по основаниям, установленным самим Указом:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

А пункт 5 Указа устанавливает закрытый перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Сопоставление двух цитат даёт жёсткий вывод: в перечне пункта 5 Указа № 647 нет ни одного «семейного» основания — только возраст, негодность по состоянию здоровья и приговор суда к лишению свободы. Поэтому, если ваш контракт подпадает под действие пункта 4 Указа (то есть вы проходите службу по контракту в период объявленной частичной мобилизации), командование, скорее всего, откажет, ссылаясь на этот закрытый перечень. Именно эту позицию по вашей категории дел занимают воинские части и военные суды.

Обратите внимание на промежуточную норму самого ФЗ № 53-ФЗ, которая показывает, что законодатель умеет устанавливать закрытые перечни для мобилизованных и делает это прямо в законе:

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (основания увольнения — закрытый перечень в период мобилизации)

Для иных мобилизованных категорий закон также предусматривает сокращённый набор оснований, что подтверждает саму логику ограничения: в период мобилизации свобода увольнения сужена. Так что ветка «отказ по Указу № 647» — реальная, и к ней нужно быть готовым.

Вместе с тем Минобороны России и Пленум Верховного Суда РФ ориентируют командование не на формальный, а на содержательный подход: пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8 (в редакции от 28.10.2025) прямо требует при разрешении споров об увольнении по «семейным» обстоятельствам (воспитание ребёнка без матери) принимать во внимание конкретные обстоятельства дела, «имеющие значение», то есть толковать норму в пользу защиты интересов ребёнка. Это ваш аргумент против формальной ссылки на Указ.

Вывод: если ваш контракт охватывается периодом частичной мобилизации по Указу № 647 — риск отказа в увольнении высок, и вам следует заранее готовить не только рапорт, но и возражения о приоритете защиты интересов ребёнка (позиция КС РФ и Пленума ВС РФ). Если период мобилизации к дате вашего рапорта закончится либо Указ на вас не распространяется — отказ будет незаконным. Уточните у кадров свою категорию: мобилизованный, контрактник довоенного контракта или контрактник периода мобилизации, — от этого прямо зависит исход.

Порядок действий: рапорт, комплект документов и увольнение «по собственному желанию» как запасной путь

Независимо от того, признаёт ли командование «семейное» основание, процедура начинается с вашего письменного рапорта. Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, определяет, что увольнение производится по одному из оснований статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ и бывает досрочным:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это значит: увольнение по вашей ситуации оформляется именно как досрочное по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и рапорт — единственный процессуальный способ запустить процедуру. К рапорту приложите (перечисление документов в мотивировочной части): свидетельство о смерти супруги, свидетельство о рождении сына, справку о составе семьи / выписку из домовой книги, документ органа опеки (если он есть), а также справку из образовательной организации, подтверждающую, что ребёнок фактически находится на вашем попечении. Ни один из этих документов законом как «обязательный перечень» не установлен — важно, чтобы из совокупности документов усматривалось, что вы воспитываете сына без матери в одиночку.

Учтите развилку, которая укрепит вашу позицию даже при отказе по «семейному» основанию: пункт 6 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт право на увольнение по собственному желанию при уважительных причинах:

по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

На это основание прямо указал и Конституционный Суд РФ, связав его с вашей же ситуацией:

Таким образом, военнослужащий, воспитывающий ребенка, не лишен возможности увольнения с военной службы как при наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , так и при их отсутствии, если есть уважительные причины, препятствующие прохождению военной службы.
— абз. второй п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение по собственному желанию при уважительных причинах — по п. 6 ст. 51), КС РФ № 26-П

Что это меняет для вас практически: если командование откажет по подп. «в» п. 3 ст. 51, вы вправе в том же или повторном рапорте поставить вопрос по п. 6 ст. 51 — «по собственному желанию»; там вопрос сводится к оценке аттестационной комиссией уважительности причин (обстоятельств, объективно не позволяющих выполнять контракт — смерть супруги и одиночное воспитание 8-летнего ребёнка ровно к таким относятся). Это не гарантированное право, но дополнительный процессуальный путь, который надо задействовать в рапорте.

Также напомню о ваших социальных гарантиях как воспитывающего ребёнка без матери — их у вас никто не отнимает и их можно требовать, даже оставаясь на службе:

1. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 02.02.2006 № 20-ФЗ)
   — п. 9 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Вывод: подайте рапорт о досрочном увольнении по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, приложив свидетельство о смерти жены, свидетельство о рождении сына, справку о составе семьи и документы об опеке, и одновременно укажите «резервное» основание — п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по собственному желанию при уважительных причинах), вопрос по которому решает аттестационная комиссия. Срок рассмотрения рапорта нормативно ограничен самим порядком увольнения — требуйте регистрации рапорта и письменного решения.

Если в увольнении отказали: судебное обжалование, органы и сроки

Отказ командира (равно как и бездействие — нерассмотрение рапорта) обжалуется в порядке административного судопроизводства. Право на обращение прямо закреплено в статье 218 КАС РФ:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Для вас это означает: отказ или уклонение от рассмотрения рапорта — самостоятельный предмет обжалования; можно как идти в суд, так и предварительно обратиться к вышестоящему командиру или в военную прокуратуру.

Крайне важен срок — он очень короткий:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Три месяца считаются не с даты подачи рапорта, а с даты, когда вы узнали о нарушении права, — то есть с момента, когда вам сообщили об отказе (или когда стало очевидно бездействие). Пропуск этого срока — частая причина отказа в суде, поэтому не ждите: получив отказ, сразу ставьте вопрос о его обжаловании. Дела об оспаривании решений воинских должностных лиц подсудны гарнизонным военным судам (по месту нахождения части/командования), а не районным судам, — это специализированная подсудность. К административному иску приложите копию рапорта с отметкой о регистрации и копию ответа (либо иные доказательства бездействия), как того требует статья 220 КАС РФ.

Параллельно можно использовать и обращение в военную прокуратуру — надзор за исполнением законов в войсках; это внесудебный путь, он не заменяет суд, но часто ускоряет рассмотрение рапорта.

Вывод: при отказе подайте административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с даты, когда узнали об отказе/бездействии (ст. 218, 219 КАС РФ), либо одновременно обратитесь к вышестоящему командованию и в военную прокуратуру. Подсудность — гарнизонный военный суд; в иске просите признать отказ незаконным и обязать командование уволить вас по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Безопасность и риски: недопустимость самовольного прекращения службы

Отдельно предупрежу о самом серьёзном риске, который возникает при бытовой логике «просто останусь дома с ребёнком, пока не уволят». Самовольное оставление части наказуемо по статье 337 УК РФ:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
   — ч. 1 ст. 337 УК РФ

Приведённая цитата показывает, что даже кратковременное оставление части уже образует состав, а в период мобилизации наказание резко повышается. Ниже — части нормы, наиболее опасные для вашей категории, поскольку вы служите в период мобилизации:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
   — ч. 3 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Если же оставление части будет сопряжено с намерением уклониться от службы, содеянное может быть квалифицировано как дезертирство с ещё более тяжким наказанием:

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
— ч. 3 ст. 338 УК РФ (дезертирство в период мобилизации)

Вместе с тем обратите внимание на примечание к статье 337 УК РФ — ваша ситуация (смерть жены, малолетний ребёнок, отсутствие помощи) прямо подпадает под «стечение тяжелых обстоятельств»:

Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
— прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 6

Практически это значит: правоохранительным и судебным органам предписано оценивать такие обстоятельства как смягчающие/исключающие ответственность — но только при явке и недопущении злостного уклонения. Правильная стратегия — не оставаться вне части, а оставаться на службе и параллельно добиваться увольнения рапортом и судом.

Вывод: самовольно покидать часть и «переждать дома» категорически нельзя — это ст. 337 УК РФ, а при умысле уклониться — ст. 338 УК РФ; в период мобилизации наказание достигает 5–15 лет лишения свободы. Единственный безопасный путь — легальное увольнение через рапорт и, при отказе, судебное обжалование в гарнизонном военном суде в трёхмесячный срок. Если вы уже оказались вне части, немедленно оформите обращение к командованию с изложением обстоятельств (для применения примечания о стечении тяжелых обстоятельств) и заручитесь поддержкой военного защитника.

Статус опекуна и завершение процедуры: смежное право и исполнение увольнения

Один нюанс вашего положения нужно разобрать отдельно, поскольку он влияет и на формулировку рапорта, и на его «прохождение»: вы назвали себя «опекуном сына». По семейному и гражданскому законодательству опека устанавливается над детьми, оставшимися без попечения родителей, тогда как вы — отец ребёнка, у которого умерла его мать. Если вы отец по документам, то вы не опекун в юридическом смысле, а родитель, единолично осуществляющий родительские права, и основание для увольнения у вас — не «обязанности опекуна» (абзац пятый подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, охватывающий только родных братьев/сестёр), а «воспитание ребёнка без матери» (абзац четвёртый). Если же ребёнок вам не родной (например, сын умершей супруги от другого брака) и в отношении вас действительно вынесено решение органа опеки о назначении опекуном, — точная квалификация основания зависит от этого документа: на основании договора об опеке или акта органа опеки вы реализуете обязанности опекуна, но под воинскую норму «опекун родного брата/сестры» это всё равно не подпадает, и тогда вашим единственным надёжным основанием остаётся п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по собственному желанию при уважительных причинах). Поэтому перед подачей рапорта уточните юридический статус по документам: отец по свидетельству о рождении либо опекун по акту органа опеки.

Отдельно о порядке завершения процедуры, чтобы вы понимали, как фиксируется итог. Согласно пункту 2 статьи 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, увольнение производится по одному из оснований статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ и является досрочным:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Увольнение оформляется приказом воинского должностного лица, а военнослужащий до исключения из списков личного состава продолжает исполнять обязанности и получать довольствие. Это практическое следствие: до издания приказа об увольнении и исключении вас из списков личного состава части вы остаётесь военнослужащим со всеми обязанностями, а самовольный уход «после подачи рапорта» всё равно расценивается как оставление части (ст. 337 УК РФ). Требуйте от командования письменного решения по рапорту и последующего издания приказа об исключении из списков личного состава — именно приказ является юридическим моментом прекращения службы.

Вывод: статус по документам (отец или опекун) определяет формулировку основания увольнения; до издания приказа об увольнении и исключении из списков личного состава вы остаётесь на службе и не можете покинуть часть. Рапорт, документы (свидетельство о смерти жены, свидетельство о рождении, акт органа опеки при его наличии, справка о составе семьи) и, при необходимости, судебное обжалование в гарнизонном военном суде в трёхмесячный срок — полный алгоритм действий в вашей ситуации.