Можно ли расторгнуть действующий контракт военнослужащему с категорией Б20 после осколочных ранений, находясь в госпитале?

Основание и порядок расторжения контракта по состоянию здоровья: категория «Д» — безусловно, категория «В» — по рапорту

Ключевое различие — в категории годности, которую установит военно-врачебная комиссия (ВВК). Федеральный закон закрепляет два разных основания по здоровью, и они дают разный результат:

по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Эта норма работает, когда ВВК признаёт военнослужащего не годным к военной службе (категория «Д»). Тогда увольнение — не право, а обязанность командования, и желание или нежелание военнослужащего значения не имеет (кроме прямо оговорённой категории лиц, изъявивших желание продолжить службу на замещаемой должности).

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

А это — принципиально иной случай: признание ограниченно годным (категория «В»). По буквальному тексту подпункта «г» увольнение по этому основанию касается военнослужащих по контракту на воинских должностях, для которых штатом предусмотрено звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно. Именно это основание соответствует формулировке «ограниченно годен» и реализуется через рапорт самого военнослужащего о нежелании продолжать службу на должности, которая может им замещаться. Если ваша должность — офицерская, подпункт «г» к вам не применяется; тогда работает либо категория «Д» (подпункт «в»), либо увольнение по иным основаниям.

Порядок реализации продублирован в Положении о порядке прохождения военной службы:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим
— пп. «г» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Отдельно отмечу: категория «Б» (годен к военной службе с незначительными ограничениями) самостоятельным основанием увольнения не является вообще — ни в перечне ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни в ст. 34 Положения № 1237 её как основание нет. Поэтому прежде всего нужно свериться с заключением ВВК: указана там «Б» или «В». Само по себе лежание в госпитале с выписками и заключением по ранению увольнения не влечёт — отчётным документом является заключение ВВК (свидетельство о болезни), а не госпитальные выписки.

Вывод: расторгнуть контракт по здоровью реально. Если ВВК установит категорию «Д» — увольнение обязательно и безусловно по пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если будет установлена категория «В» — увольнение возможно по пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для должностей до старшины включительно) по вашему рапорту с отказом от дальнейшей службы на замещаемой должности, но при категории «Б» законного основания для увольнения нет.

Влияние периода частичной мобилизации на увольнение по здоровью — ключевая развилка

Ваш вопрос встаёт в особый правовой контекст. Указ Президента РФ № 647 исчерпывающе определяет, по каким основаниям в период частичной мобилизации допускается увольнение военнослужащих по контракту:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ № 647

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ № 647

Это и есть главный риск, о котором вы спрашиваете: в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать, и перечень оснований увольнения сужен. Обратите внимание: увольнение по ограниченной годности (категория «В») в этом перечне отсутствует — предусмотрено только увольнение в связи с признанием не годным (категория «Д»). То есть если ваш контракт подпадает под действие Указа № 647, то при категории «В» в увольнении по пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, вероятнее всего, откажут, а при категории «Д» увольнение состоится беспрепятственно.

Здесь принципиально важно установить две вещи: (1) являетесь ли вы мобилизованным/заключившим контракт в период частичной мобилизации (тогда Указ № 647 применяется прямо) или кадровым военнослужащим с контрактом, заключённым до 21.09.2022 (тогда его действие на вас требует отдельной проверки); (2) какую категорию выставит ВВК.

Вывод: при категории «Д» ограничения Указа № 647 увольнению не препятствуют — оно производится на основании пп. «б» п. 5 Указа № 647. При категории «В» в период частичной мобилизации увольнение ограничено и при отказе командования потребуется обжалование в суд со ссылкой на пп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если достоверно известно, что ваш контракт был заключён до объявления частичной мобилизации и вы не относитесь к мобилизованным, ограничения Указа № 647 на вас прямо не распространяются, и увольнение по категории «В» реализуется в общем порядке.

Процедура и необходимые документы: ВВК, рапорт, приказ

Основанием увольнения служит заключение ВВК, а не госпитальные выписки. Целевое назначение ВВЭ — определение годности и причинной связи ранения — закреплено прямо:

Военно-врачебная экспертиза проводится в мирное и военное время в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - Вооруженные Силы), в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска) , инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах внутренних дел Российской Федерации и таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения) в целях определения годности к военной службе, годности к службе, приравненной к военной службе (далее - приравненная служба), обучению (военной службе) по конкретным военно-учетным специальностям, обучению (службе) по специальностям в соответствии с занимаемой должностью, определения соответствия требованиям к состоянию здоровья граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы или другие войска, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил или других войск за пределами территории Российской Федерации (далее - добровольческие формирования), установления причинной связи увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний у военнослужащих и приравненных к ним лиц
— п. 1 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Итоговое заключение о причинной связи увечья формулируется ВВК как «военная травма», когда увечье получено при исполнении обязанностей военной службы:

1. Военно-врачебная комиссия выносит заключения о причинной связи увечий, заболеваний со следующими формулировками: а) "военная травма": если увечье получено освидетельствуемым при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);
   — п. 94 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Формулировка «военная травма» означает, что увечье получено при исполнении обязанностей военной службы — это напрямую ваш случай (осколочные ранения при исполнении обязанностей). Данная формулировка критична не только для увольнения, но и для размера выплат (блок 4). Поэтому при освидетельствовании следует добиваться, чтобы причинная связь была указана как «военная травма».

Пока вы на лечении, возможен промежуточный результат — заключение о временном освобождении, которое увольнения не влечёт:

1. Военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления освобождения военнослужащему (гражданину, проходящему военные сборы по линии Вооруженных Сил) на срок до 15 суток. Военно-врачебная комиссия может повторно вынести такое заключение, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 30 суток.
   — п. 64 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Порядок увольнения воспроизводит основания ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (блок 1) и конкретизирован в Положении № 1237: увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ, как правило, с занимаемой должности без зачисления в распоряжение, по истечении срока военной службы или досрочно. Процедурно это: направление на ВВК → получение заключения о категории годности и причинной связи → при категории «В» рапорт военнослужащего об отказе продолжать службу на замещаемой должности (при категории «Д» рапорт не требуется — увольнение обязательно по пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ, процитирован в блоке 1) → приказ командира → исключение из списков личного состава части. С даты исключения контракт прекращается.

Вывод: порядок действий таков: (1) получить (при необходимости инициировать через командование) заключение ВВК с указанием категории годности и причинной связи («военная травма»); (2) при категории «В» подать рапорт на увольнение по состоянию здоровья с отказом от продолжения службы на замещаемой должности; при категории «Д» рапорт не требуется — увольнение обязательно; (3) дождаться приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. Госпитальные выписки и заключение по ранению — подтверждающие материалы для ВВК; юридическим основанием становится исключительно заключение ВВК. Временное освобождение (п. 64 Положения № 565) увольнением не является.

Денежные гарантии при увольнении по здоровью вследствие военной травмы

При увольнении в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы военнослужащему по контракту выплачивается единовременное пособие:

1. 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 . При изъявлении военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, признанным военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", награжденным в связи с таким участием государственной наградой Российской Федерации и являющимся ветераном боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, желания продолжить военную службу по контракту ему выплачивается единовременное пособие, указанное в пункте 1 части 12 настоящей статьи. При получении военнослужащим единовременного пособия в соответствии с настоящей частью его выплата в случаях, предусмотренных частью 12 настоящей статьи, не осуществляется. (Дополнение частью - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 12 2 . Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий.
   — ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Размер — 2 000 000 рублей военнослужащему по контракту (пункт 1 части 12). Это — выплата, непосредственно привязанная к увольнению по категории «Д» вследствие военной травмы. Обратите внимание: часть 12 говорит о признании именно «не годным», то есть о категории «Д». Для увольнения по категории «В» (ограниченно годен) данная выплата прямо этой нормой не предусмотрена; вопрос о выплатах за само ранение в таком случае решается по отдельным нормам о страховании военнослужащих, размер которых зависит от степени тяжести ранения (тяжёлое/лёгкое) и которые в данном ответе детально не раскрыты. Часть 12.1 касается особой ситуации — когда военнослужащий, не годный вследствие ранения, награждён госнаградой и является ветераном боевых действий, изъявив желание продолжить службу: тогда он получает то же пособие, оставаясь на службе.

Срок выплаты установлен определённо:

12 2 . Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий.
— ч. 12.2 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Отдельно об увольнении без согласия. По ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ:

Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе
— п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ

Это означает: военнослужащий по контракту до приобретения права на пенсию за выслугу лет не может быть уволен без своего согласия, кроме случаев досрочного увольнения по основаниям ФЗ № 53-ФЗ — в том числе по состоянию здоровья. То есть увольнение по здоровью не нарушает ваши права, а является законным исключением.

1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.
   — п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ

Пункт 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ — ваш инструмент защиты на случай незаконного увольнения: убытки, моральный вред, восстановление на службе с довольствием. Он важен: если командование попытается «списать» вас с нарушением процедуры или без надлежащего заключения ВВК, эти действия обжалуются и влекут восстановление.

Вывод: при увольнении по категории «Д» вследствие военной травмы по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ предусмотрено единовременное пособие в размере 2 000 000 руб., выплачиваемое в срок до 30 дней со дня получения документов (ч. 12.2 ст. 3). При увольнении по категории «В» эта выплата ч. 12 ст. 3 прямо не предусмотрена — там размер выплат зависит от тяжести ранения и определяется по отдельным нормам о страховании военнослужащих. Увольнение по здоровью — законное исключение из правила о недопустимости увольнения без согласия (п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ); при незаконном увольнении убытки и моральный вред возмещаются, а военнослужащий восстанавливается (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).

Что делать при отказе и недопустимость самовольного прекращения службы

Если командование отказывает в направлении на ВВК или в увольнении по состоянию здоровья, ваш правовой инструмент — обжалование. Отказ в увольнении по основанию, предусмотренному законом, равно как и бездействие (ненаправление на ВВК), обжалуется в порядке административного судопроизводства (КАС РФ) либо путём обращения в военную прокуратуру. Незаконное увольнение, напротив, влечёт восстановление на службе с возмещением убытков и компенсацией морального вреда (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ, процитирован в блоке 4).

Категорически недопустимо «решать вопрос» самовольным прекращением службы — это уголовно наказуемо. В период мобилизации ответственность резко усилена:

3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. 5.
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это прямо критично для вашей ситуации: пока вы в госпитале — вы на службе, статус ваш легален. Но если вы, не дождавшись законной процедуры увольнения, покинете часть или не вернётесь к месту службы, ваши действия будут квалифицированы по ст. 337 УК РФ, причём в период мобилизации — по усиленным частям 2.1, 3.1, 5 со сроками лишения свободы до 5, 7 и 10 лет соответственно. Никакие ранения и нахождение в госпитале «задним числом» не превращают самовольное оставление части в законное увольнение.

Вывод: законный путь один — дождаться заключения ВВК, при необходимости подать рапорт, при отказе командования обжаловать его в суд (КАС РФ) или военную прокуратуру. Самовольно прекращать службу (не выходить к месту службы, покидать часть) нельзя: в период мобилизации это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до 10 лет лишения свободы. Оставление в госпитале — это исполнение обязанностей военной службы, а не уклонение от неё, поэтому до истечения лечения и вынесения заключения ВВК никаких рисков нет.

Какие документы нужны и что считается доказательством

Целевое назначение военно-врачебной экспертизы в вашем случае прямо закреплено в Положении о ВВЭ:

Военно-врачебная экспертиза проводится в мирное и военное время в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - Вооруженные Силы), в войсках национальной гвардии Российской Федерации (далее также - другие войска) , инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - воинские формирования), Службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации (далее - органы), в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, органах внутренних дел Российской Федерации и таможенных органах Российской Федерации (далее - учреждения) в целях определения годности к военной службе, годности к службе, приравненной к военной службе (далее - приравненная служба), обучению (военной службе) по конкретным военно-учетным специальностям, обучению (службе) по специальностям в соответствии с занимаемой должностью, определения соответствия требованиям к состоянию здоровья граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы или другие войска, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил или других войск за пределами территории Российской Федерации (далее - добровольческие формирования), установления причинной связи увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний у военнослужащих и приравненных к ним лиц
— п. 1 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Из этого следует, что именно ВВЭ (а не госпитальные документы) в целях увольнения решает два вопроса: (1) определяет категорию годности к военной службе и (2) устанавливает причинную связь увечья (ранения) с исполнением обязанностей военной службы — для вашего случая с формулировкой «военная травма»:

1. Военно-врачебная комиссия выносит заключения о причинной связи увечий, заболеваний со следующими формулировками: а) "военная травма": если увечье получено освидетельствуемым при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);
   — п. 94 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Пока вы на лечении, возможен и промежуточный результат — ВВК может вынести заключение лишь о временном освобождении, что увольнения не влечёт:

1. Военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления освобождения военнослужащему (гражданину, проходящему военные сборы по линии Вооруженных Сил) на срок до 15 суток. Военно-врачебная комиссия может повторно вынести такое заключение, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 30 суток.
   — п. 64 Положения о ВВЭ, утв. Постановлением Правительства РФ № 565

Таким образом, освобождение до 30 суток — это не основание увольнения, а временная мера на период лечения. Увольнение наступает только по итоговому заключению ВВК о категории годности («Д» или «В») с указанием причинной связи.

Ваши госпитальные выписки, история болезни и заключение по ранению — это материалы, которые вы предъявляете при освидетельствовании; они подтверждают факт и обстоятельства ранения, но юридическим основанием увольнения является исключительно заключение ВВК (свидетельство о болезни). Если заключения ВВК ещё нет, его нужно инициировать через командование (направление на освидетельствование); при отказе — обжаловать (блок 5).

Вывод: документами, которые необходимо собрать и предъявить, являются: заключение ВВК с категорией годности и причинной связью («военная травма»), при категории «В» — рапорт на увольнение по состоянию здоровья; госпитальные выписки, история болезни и заключение по ранению — вспомогательные доказательства для ВВК. Без заключения ВВК с указанием категории годности правового основания для увольнения не возникает; временное освобождение по п. 64 Положения № 565 увольнением не является.