Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Если контрактник получит 3 выговора до окончания контракта, переведут ли на срочную службу и можно ли уволиться?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Откажитесь от плана с выговорами: перевода на срочную службу закон не предусматривает.
  2. 2
    Если наличие заболеваний, препятствующих службе: Подайте рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию при наличии заболеваний.descriptionЗаявление командиру воинской части о направлении на военно-врачебную комиссию для определения категории годности к военной службе в связи с жалобами на состояни (свободная форма)
  3. 3
    Проверьте, есть ли у вас основания из закрытого перечня: возраст, категория «не годен», приговор суда.
  4. 4
    Не допускайте опозданий и неявок: свыше двух суток в мобилизацию — уголовная ответственность.
  5. 5
    Сохраните копию вручённого уведомления и фиксируйте все действия командования письменно.

Документы и доказательства

  • Ваш письменный контракт на 2 года — подтверждает срок службы по контракту.
  • Вручённое уведомление о продлении контракта в период частичной мобилизации.
  • Заключение ВВК с категорией «не годен» — единственное медицинское основание увольнения.
  • Если наличие применённых дисциплинарных взысканий: Выписки из приказов о дисциплинарных взысканиях и их снятии.
  • Если приближение к предельному возрасту пребывания на службе: Документы о предельном возрасте пребывания на военной службе.

  • Срочно: первые шаги

    • Не допускайте самовольного оставления части — в мобилизацию это уголовная статья до 7 лет.
    • Срочно проверьте меддокументы: увольнение возможно только при категории ВВК «не годен».
    • Сохраните вручённое уведомление и копию своего контракта.

  • Сроки и риски

    • Контракт продлён автоматически до конца мобилизации — подпись и рапорт не требуются.
    • Увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации не допускается.
    • Выговоры не дают перевода на срочную службу и не ведут к увольнению.
    • Выговор учитывается год со дня применения — влияет на поощрения и должность.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток в мобилизацию — до 5 лет лишения свободы.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте, что три выговора дадут перевод на срочную службу — такого механизма нет.
    • Не совершайте дисциплинарных проступков ради выговоров: в мобилизацию это риск уголовной ответственности.
    • Не покидайте часть и не опаздывайте — самовольное оставление свыше двух суток наказуемо.
    • Не отказывайтесь от исполнения приказов и обязанностей военной службы.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта — в мобилизацию это не основание.
    • Не игнорируйте вручённое уведомление и не отказывайтесь от его получения.

  • Когда нужен адвокат

    • Уведомление о продлении контракта в период мобилизации законно — оспаривать его бесперспективно.
    • План с выговорами ради перевода на срочную службу не имеет правового механизма — откажитесь от него.
    • Умышленные нарушения дисциплины в период мобилизации могут стать уголовным делом по ст. 337 УК РФ.
    • Единственный реальный путь увольнения — медицинские основания: рапорт на ВВК и категория «не годен».
    • При несогласии с действиями командования обжалуйте их в военный суд в течение трёх месяцев.
    • Перед подачей рапорта или иска получите консультацию военного адвоката — цена ошибки высока.

  • Альтернативные пути

    • Откажитесь от плана с выговорами — он не даёт увольнения и создаёт риск уголовной ответственности.
    • Проверьте медицинские документы: при заболеваниях подайте рапорт на ВВК для освидетельствования.
    • Увольнение возможно только при категории «не годен» — «ограниченно годен» в мобилизацию не освобождает.
    • Уточните у командования основания и срок действия уведомления письменным рапортом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Военнослужащий проходит военную службу по первому контракту на воинской должности солдата (сержанта) сроком 2 года — в порядке замены срочной службы. До истечения срока контракта осталось менее месяца. Командование вручило уведомление о том, что контракт продолжает действовать на основании Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 о частичной мобилизации. Отдельный рапорт или новый контракт военнослужащий не подписывал. Из этого следует: контракт считается действующим в силу прямого указания закона и подзаконного акта — до окончания периода частичной мобилизации, независимо от волеизъявления военнослужащего. Юридического значения отсутствие подписи или рапорта не имеет.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Военно-служебные отношения по контракту — определяют срок службы и основания его продолжения. Затронуты потому, что истечение срока контракта само по себе не прекращает службу в период мобилизации: контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647 и п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ.
    • Дисциплинарные правоотношения — определяют, какие меры могут применяться за дисциплинарные проступки. Затронуты потому, что клиент планирует получить выговоры, однако Дисциплинарный устав не предусматривает «перевода на срочную службу» как вида взыскания.
    • Отношения по увольнению с военной службы в период мобилизации — определяют закрытый перечень оснований увольнения. Затронуты потому, что ни истечение срока контракта, ни наличие дисциплинарных взысканий не входят в этот перечень.
    • Уголовно-правовые отношения — возникают при совершении деяний, образующих преступления против военной службы. Затронуты потому, что планируемые нарушения дисциплины в условиях мобилизации могут быть квалифицированы по ст. 337 УК РФ, а не как дисциплинарные проступки.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Контракт заключён на 2 года как первый контракт на должность солдата (сержанта) — это подтверждает, что срок службы определяется контрактом, а не призывом.
    • Вручено уведомление о продолжении действия контракта в период частичной мобилизации — это соответствует п. 4 Указа № 647 и не требует подписания нового контракта или рапорта.
    • Военнослужащий не подписывал новый контракт и не подавал рапорт — это не влияет на продолжение действия контракта, поскольку продление происходит в силу закона.
    • Планируемое получение трёх выговоров — не создаёт основания для перевода на срочную службу, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания или правового последствия закон не предусматривает.
    • Нахождение в периоде частичной мобилизации — ограничивает увольнение только тремя основаниями: возраст, состояние здоровья, приговор суда о лишении свободы (п. 5 Указа № 647).
    • Отсутствие оснований, предусмотренных п. 5 Указа № 647, — означает, что увольнение по истечении контракта или за дисциплинарные взыскания невозможно.
    • Риск уголовной ответственности — умышленные нарушения воинской дисциплины в период мобилизации могут образовать состав преступления по ст. 337 УК РФ, что исключает достижение цели «уйти на дембель» и влечёт более тяжкие последствия.

Законность «автоматического продления» контракта по уведомлению

Срок вашей военной службы как контрактника определяется контрактом, а не «заменой» срочной службы — закон прямо фиксирует этот режим:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вы заключили именно первый контракт на воинскую должность солдата/сержанта (2 года вместо срочной службы), что прямо соответствует установленной модели:

а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 09.02.2009 № 1-ФЗ) г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Важно: подписание отдельных рапортов или нового контракта для продолжения службы в период мобилизации не требуется. Это ключевой момент, и он прямо закреплён в Указе Президента РФ № 647:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

То есть действие вашего контракта продлевается в силу прямого указания Президента — независимо от того, подписывали вы что-либо новое или нет. Утверждение в уведомлении «автоматически оставляют дальше» соответствует закону.

Аналогичный вывод следует и из общего правила о контракте: он прекращает действие не по истечении срока, а лишь в ограниченных случаях, установленных законом:

  1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
    — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по этому вопросу: вручённое вам уведомление правомерно. Ваш контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, и для этого не требуется ни вашей подписи, ни подачи рапорта о новом контракте.

Механизма «перевода на срочную службу» за дисциплинарные взыскания не существует

Ваш план — «получить 3 выговора и перевестись на срочную службу, чтобы уйти на дембель» — юридически не работает. Закон не допускает перевода военнослужащего, проходящего службу по контракту, на военную службу по призыву в качестве меры за дисциплинарные проступки.

Направление на службу по призыву как следствие существует лишь в одном специальном случае — при отчислении из военно-учебных заведений (п. 8, 9 ст. 15 Положения № 1237), и это к вашей ситуации не относится: вы не курсант военного вуза.

Дисциплинарная ответственность устроена иначе. За дисциплинарный проступок может быть применено только то взыскание, которое прямо предусмотрено Дисциплинарным уставом:

военнослужащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут применяться только те дисциплинарные взыскания, которые определены настоящим Уставом, соответствуют воинскому званию военнослужащего и дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении нарушителя к дисциплинарной ответственности.
— п. 80 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ № 1495)

Выговор — это одна из мер дисциплинарного взыскания, которые исчерпывающе перечислены в Дисциплинарном уставе; ни «перевод на срочную службу», ни «увольнение с последующим переводом на срочку» среди них нет. Дисциплинарные проступки определяются как нарушения воинской дисциплины, не образующие преступления или административного правонарушения:

дисциплинарной ответственности военнослужащие привлекаются за дисциплинарные проступки, то есть за противоправные, виновные действия (бездействие), выражающиеся в нарушении воинской дисциплины, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не влекут за собой уголовной или административной ответственности.
— п. 27 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Более того, накопление выговоров не порождает и самостоятельного основания увольнения: в период мобилизации увольнение возможно только по трём основаниям, и «неоднократные дисциплинарные взыскания» в их числе отсутствуют:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод по этому вопросу: получить 3 выговора и «перейти на срочную службу», чтобы затем уволиться по истечении её срока, невозможно — такого правового механизма не существует. Выговоры лишь создадут у вас неснятые дисциплинарные взыскания, но не дадут ни перевода, ни увольнения.

Негативные последствия дисциплинарных взысканий и «плана ухода на дембель»

Намеренное создание дисциплинарных нарушений опасно и неэффективно. Во-первых, дисциплинарное взыскание не освобождает от иной ответственности:

Военнослужащий, к которому применено дисциплинарное взыскание за совершенное правонарушение, не освобождается от уголовной и материальной ответственности. Порядок исполнения дисциплинарных взысканий
— п. 89 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ № 1495)

Выговор хранится год, и в этот период военнослужащий считается имеющим взыскание, что негативно сказывается на поощрениях и карьере:

Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих
— п. 46 Дисциплинарного устава ВС РФ (Указ № 1495)

Во-вторых, реальный риск заключается в том, что многие проступки, которыми обычно пытаются «заработать» выговор (опоздания, невыполнение приказа, оставление части), в условиях мобилизации переквалифицируются из дисциплинарных в уголовно наказуемые. Самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации наказываются лишением свободы, а не выговором:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

Вывод по этому вопросу: план получить выговоры с целью увольнения юридически несостоятелен и практично опасен: выговоры не дают ни перевода на срочную службу, ни увольнения (в период мобилизации это невозможно по п. 5 Указа № 647), зато умышленные нарушения дисциплины в условиях мобилизации влекут риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ и сохраняющиеся в течение года дисциплинарные взыскания.

Единственные законные основания увольнения в период мобилизации

В период частичной мобилизации перечень оснований увольнения закрыт:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает три реальных законных пути к увольнению:

  1. По возрасту — достижение предельного возраста пребывания на военной службе (для вас как солдата/сержанта-контрактника на 2-летнем контракте практически неактуально).

  2. По состоянию здоровья — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (подп. «б» п. 5 Указа № 647). Это соответствует общему основанию закона:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание: признание «ограниченно годным» в период мобилизации, по общему правилу, увольнения не даёт — Указ № 647 предусматривает увольнение только при категории «не годен». Соответственно, единственный практически достижимый легальный путь для контрактника вашего возраста — пройти ВВК и быть признанным не годным по здоровью.

  1. По вступлению в силу приговора суда о лишении свободы (подп. «в» п. 5 Указа № 647) — очевидно, не тот путь, который следует рассматривать как «стратегию».

Вывод по этому вопросу: в период частичной мобилизации вы можете быть уволены только по возрасту, по здоровью (категория «не годен» по заключению ВВК) либо в связи с приговором о лишении свободы. Никаких иных оснований — включая истечение срока контракта, неоднократные выговоры, семейные обстоятельства — в данный период не применяется. Если у вас есть медицинские основания, единственный законный способ уйти со службы — добиваться направления на военно-врачебную комиссию и признания не годным.

Обжалование уведомления и действий командования

Если вы считаете, что уведомление или связанные с ним действия командования незаконны, вы вправе их оспорить. Спор о нарушении прав военнослужащего действиями (решениями) воинских должностных лиц рассматривает военный суд:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
— подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»

Порядок оспаривания — по правилам КАС РФ как оспаривание решений/действий органа (должностного лица), наделённого публичными полномочиями:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод по этому вопросу: при несогласии с уведомлением вы вправе обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд (в порядке КАС РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении. Однако с учётом прямого действия п. 4 Указа № 647 перспектива признания уведомления незаконным крайне мала: продление контракта в период мобилизации прямо предусмотрено названным Указом.

Нет, получить 3 выговора и перевестись на срочную службу, чтобы уйти на дембель, невозможно — такого правового механизма не существует. В период частичной мобилизации ваш контракт продолжает действовать в силу прямого указания Президента РФ, а увольнение допускается только по трём закрытым основаниям: возраст, категория «не годен» по заключению ВВК, приговор суда о лишении свободы (п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

По вопросу о законности уведомления о продлении контракта. Вручённое вам уведомление правомерно. Срок вашей службы как контрактника определяется контрактом (подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), однако в период частичной мобилизации контракты продолжают действовать до окончания этого периода независимо от подписания нового контракта или подачи рапорта (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Контракт прекращает действие только в случаях, прямо установленных законом (п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), и истечение срока в период мобилизации к таким случаям не относится.

По вопросу о «переводе на срочную службу» за выговоры. Такой механизм законом не предусмотрен. Дисциплинарные взыскания применяются только те, которые прямо перечислены в Дисциплинарном уставе ВС РФ (п. 80 Указа Президента РФ от 10.11.2007 № 1495), и «перевод на срочную службу» среди них отсутствует. Накопление выговоров не создаёт и основания для увольнения: в период мобилизации перечень оснований увольнения исчерпывающий (п. 5 Указа № 647), и дисциплинарные взыскания в него не входят. В материалах упоминается специальный случай направления на призыв при отчислении из военно-учебного заведения (п. 8, 9 ст. 15 Положения № 1237), к вашей ситуации не относящийся.

По вопросу о негативных последствиях. Намеренное получение выговоров создаёт для вас серьёзные риски. Во-первых, дисциплинарное взыскание не освобождает от уголовной и материальной ответственности (п. 89 Дисциплинарного устава ВС РФ). Во-вторых, выговор учитывается в течение года со дня применения последнего взыскания (п. 46 Дисциплинарного устава ВС РФ), что негативно влияет на поощрения и служебное положение. В-третьих, и это главное — проступки, которыми обычно пытаются «заработать» выговор (опоздания, невыполнение приказа, самовольное оставление части), в условиях мобилизации могут быть квалифицированы как уголовные преступления. Например, самовольное оставление части свыше двух суток в период мобилизации наказывается лишением свободы до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), а свыше десяти суток — до семи лет (ч. 3 ст. 337 УК РФ).

По вопросу о законных способах увольнения. В период частичной мобилизации вы можете быть уволены только: по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на службе), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе — подп. «б» п. 5 Указа № 647, подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), либо в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы (подп. «в» п. 5 Указа № 647). Обратите внимание: категория «ограниченно годен» в период мобилизации увольнения не даёт — только «не годен». Если у вас есть медицинские основания, это единственный практически реализуемый законный путь.

Пошаговые действия

  1. Откажитесь от плана получения выговоров. Это не приведёт к увольнению, но создаст риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ и ухудшит ваше служебное положение на срок не менее года (п. 46 Дисциплинарного устава ВС РФ).

  2. Проверьте наличие медицинских оснований для увольнения. Если у вас есть заболевания, которые могут повлечь признание не годным к военной службе, подайте рапорт командиру части о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК). Увольнение по состоянию здоровья возможно только при категории «не годен» (подп. «б» п. 5 Указа № 647, подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

  3. Если считаете уведомление или действия командования незаконными — обжалуйте их в военный суд. Споры о защите прав военнослужащих рассматривают военные суды (подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»). Административное исковое заявление подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Право на такое обращение закреплено в ч. 1 ст. 218 КАС РФ.

  4. При отказе в удовлетворении требований военным судом первой инстанции вы вправе обжаловать решение в апелляционном порядке в вышестоящий военный суд в установленный процессуальный срок.

  5. До окончания периода частичной мобилизации продолжайте исполнять обязанности военной службы надлежащим образом — это минимизирует риски дисциплинарной и уголовной ответственности и сохранит возможность увольнения по законным основаниям при их возникновении.