Как написать рапорт на увольнение по окончании срока контракта 08.08.2025: формулировки и порядок

Действует ли основание «истечение срока контракта» в период частичной мобилизации

Основание увольнения «по истечении срока контракта» прямо закреплено в законе:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
   — п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Срок службы по контракту определяется самим контрактом:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В вашем личном деле есть выписка из приказа о заключении контракта до 08.08.2025 — формально срок, указанный в контракте, истёк 08.08.2025, и именно он по подп. «е» п. 1 ст. 38 и подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ является календарным ориентиром окончания службы по контракту.

Однако с 21.09.2022 в России объявлена частичная мобилизация, и её режим меняет действие этого основания:

1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию. 10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 21 сентября 2022 года № 647 2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
   — п. 1 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Ключевая норма — п. 4 Указа № 647: контракты «продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации». Это означает, что, несмотря на истечение календарной даты 08.08.2025, ваш контракт в силу прямого указания Президента считается продолжающим действовать, а основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51) на время мобилизации фактически не применяется, поскольку срок контракта «сдвинут» до окончания мобилизации.

При этом п. 5 Указа № 647 устанавливает в период мобилизации ЗАКРЫТЫЙ перечень оснований увольнения — только три:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

«По истечении срока контракта» в этот перечень НЕ входит. Это значит: в период частичной мобилизации уволиться только по тому, что «контракт кончился 08.08.2025», нельзя.

Вывод: Написать рапорт с просьбой уволить «по окончании срока контракта» вы вправе, но командование обязано отказать по существу, пока действует частичная мобилизация: срок контракта в силу п. 4 Указа № 647 продлён до её окончания, а «истечение срока контракта» не входит в закрытый перечень оснований увольнения по п. 5 Указа № 647. Добиться увольнения по этому основанию сейчас не получится.

---

Как правильно написать и подать рапорт (процедура)

Порядок обращения — рапорт подаётся по команде на имя непосредственного начальника:

За разрешением на увольнение военнослужащий обращается к своему непосредственному начальнику. Заместители командиров взводов списки на увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, подписанные командирами взводов, представляют старшине роты для доклада командиру роты.
— п. 241 Устава внутренней службы, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495

Обязанность командира обеспечивать реализацию прав военнослужащего закреплена в Уставе:

обеспечивать в пределах своих полномочий реализацию установленных норм по правовой и социальной защите военнослужащих и членов их семей; руководить распределением по подразделениям вновь прибывающего пополнения и при необходимости приведением его к Военной присяге (принесением обязательства) в соответствии с положением, предусмотренным в приложении № 1; руководить подбором и расстановкой кадров, работой по приему граждан на военную службу по контракту, определять кандидатов для поступления в военные профессиональные образовательные организации, военные образовательные организации высшего образования, при этом учитывать выводы, предложения и рекомендации аттестационной комиссии; утверждать график отпусков военнослужащих полка; устанавливать распорядок дня и регламент служебного времени, требовать поддержания внутреннего порядка, определять форму одежды личного состава с учетом выполняемых задач и расписания занятий; организовывать мероприятия по противодействию терроризму в полку, осуществлять непосредственное руководство выделенными в этих целях силами и средствами; организовывать размещение подразделений, охрану и оборону расположения полка, контроль караульной и внутренней служб, лично проверять их несение, а также соблюдение законности и правил содержания военнослужащих на гауптвахте, находящейся в его ведении; просматривать ежедневно постовые ведомости караула при гауптвахте, находящейся в его ведении;
— п. 94 Устава внутренней службы, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495

Порядок увольнения установлен Положением (Указ № 1237): увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ, военнослужащие увольняются «по истечении срока военной службы или досрочно»:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Рекомендуемая структура рапорта (на имя командира воинской части):

Наименование адресата — «Командиру войсковой части ______ (звание, Ф.И.О.)».

От кого: ваше воинское звание, Ф.И.О., занимаемая воинская должность, личный номер.

Заголовок — «РАПОРТ».

Основной текст (рекомендуемые формулировки): прошу ходатайствовать о моём увольнении с военной службы по истечении срока контракта — подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Срок контракта о прохождении военной службы истёк 08.08.2025, что подтверждается выпиской из приказа о заключении контракта, находящейся в моём личном деле. С продлением контракта не согласен, новый контракт заключать не намерен.

Приложения: копия выписки из приказа о заключении контракта, копия расчёта выслуги лет. Подпись, дата.

Правила подачи, которые защитят ваши права: подавайте рапорт письменно, в двух экземплярах, через строевую часть (делопроизводство), требуйте регистрацию с входящим номером и датой, на втором экземпляре ставьте отметку о получении. Отказ принять рапорт фиксируйте письменно либо направьте рапорт заказным письмом с описью вложения на адрес воинской части.

Вывод: Рапорт пишется по команде на имя командира воинской части, с указанием точного основания (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), даты истечения контракта 08.08.2025 и приложением подтверждающих документов. Регистрируйте рапорт официально и сохраняйте копию с отметкой — это доказательство вашего волеизъявления.

Реально доступные основания увольнения в период мобилизации (что ещё можно указать)

Поскольку «истечение срока контракта» в период мобилизации не работает, увольнение возможно только по одному из трёх оснований п. 5 Указа № 647:

• по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
• по состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
• в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Соответствующие основания продублированы в подп. «а», «в», «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с приговором — > 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;

— п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Что это значит для вас:

1. Если вы достигли предельного возраста пребывания на военной службе — увольнение «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51) остаётся доступным и в период мобилизации. Проверьте ваш возраст и воинское звание: предельный возраст зависит от звания (для солдат/матросов/сержантов/старшин по контракту — 65 лет, для прапорщиков/мичманов — 45 лет, для офицеров — по званию, до 50–65 лет и далее — ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Если возраст близок к пределу — это наиболее реальный путь.

2. Если есть проблемы со здоровьем — пройдите ВВК; признание не годным (категория «Д») даёт основание увольнения «по состоянию здоровья» (подп. «в» п. 1 ст. 51) даже в период мобилизации.

3. «По собственному желанию» как отдельного основания в период мобилизации нет и ссылаться на него в рапорте бесполезно.

Вывод: Ссылаться в рапорте можно на «истечение срока контракта», но реально исполнимо сейчас только увольнение по возрасту или по состоянию здоровья (негодность по ВВК). Если ни одно из этих фактических оснований к вам не относится — добиться увольнения до окончания периода частичной мобилизации по закону нельзя.

Что делать, если рапорт не рассматривают: обжалование, сроки, риски

Военнослужащие находятся под защитой государства и вправе обжаловать действия (бездействие) командования:

1. Военнослужащие находятся под защитой государства. Права военнослужащих и порядок их реализации с учетом особенностей военной службы определяются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Никто не вправе ограничивать военнослужащих в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, а также вмешиваться в их служебную деятельность, за исключением лиц, уполномоченных на то федеральными конституционными законами, федеральными законами, общевоинскими уставами Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - общевоинские уставы) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 90. Срок приема и сдачи дел и должности командира полка и командира отдельного батальона (кораблей 1, 2 и 3 ранга) устанавливается не более 10 дней, заместителя командира полка по вооружению и заместителя командира полка по тылу - не более 20 дней, командира батальона и командира роты (корабля 4 ранга, боевого катера) - не более 5 дней, начальников служб - не более 15 дней. Другим должностным лицам срок приема и сдачи дел определяется старшим командиром (начальником). Окончанием приема и сдачи дел и должности считается утверждение старшим командиром (начальником) соответствующего акта. 91. Командир воинской части производит прием и сдачу дел и должности лично в присутствии представителя старшего командира (начальника).
   — п. 9 Устава внутренней службы, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495

Порядок действий при бездействии (рапорт не приняли, не зарегистрировали, нет ответа):

1. Письменный доклад вышестоящему командиру (по команде) о нерассмотрении рапорта.
2. Жалоба военному прокурору гарнизона (военная прокуратура) на бездействие должностных лиц.
3. Административный иск в военный суд об оспаривании бездействия командования (непринятие решения по рапорту об увольнении). Дела военнослужащих об оспаривании действий/бездействий органов военного управления подсудны гарнизонным военным судам.

Срок обращения в военный суд по административному делу об оспаривании бездействия — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (для непрекращающегося бездействия срок исчисляется иначе и фактически не истекает, пока бездействие длится), а для требования обязать устранить нарушение применяется общий подход ст. 219 КАС РФ. Для надёжности подавайте иск в пределах 3 месяцев с момента, когда вам стало известно об отказе в увольнении или о непринятии рапорта.

Критически важный риск — самовольное оставление части или неявка на службу до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. Пока в отношении вас действует контракт (продлённый п. 4 Указа № 647) и вы не исключены из списков личного состава, вы являетесь военнослужащим, а самовольное оставление места службы на срок свыше 2 суток (в период мобилизации/военного времени — квалифицирующие признаки ужесточают ответственность) образует состав преступления по ст. 337 УК РФ.

Вывод: Добиваться увольнения нужно только законными средствами — через рапорт, жалобы военному прокурору и административный иск в гарнизонный военный суд (с соблюдением сроков по ст. 219 КАС РФ), продолжая исполнять обязанности военной службы до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. Самовольное оставление части до этого момента влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.