Могу ли я уволиться по окончании контракта, если СВО продолжается?

Вправе ли вы заключить контракт во время срочной службы и что происходит со срочной службой

Военнослужащий по призыву прямо отнесён законом к лицам, которые вправе заключать первый контракт о прохождении военной службы, не дожидаясь окончания срока призыва:

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации , органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 14.07.2022 № 278-ФЗ, от 14.04.2023 № 127-ФЗ, от 13.06.2023 № 229-ФЗ) граждане, пребывающие в запасе; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) абзац; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 01.05.2017 № 91-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) граждане женского пола, не пребывающие в запасе; другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона.
— абз. 3 п. 1 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает, что предложение части заключить контракт, пока вы ещё проходите службу по призыву, само по себе правомерно — закон допускает такой переход. Принципиально иное: контракт заключается только добровольно, что закреплено прямо:

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 3. Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4.
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Что касается утверждения, будто «обратно уже не вернуться» и «срочная служба после начала контракта засчитывается»: с момента вступления контракта в силу ваш статус меняется — вы перестаёте быть военнослужащим по призыву и становитесь военнослужащим по контракту. Прежний срок службы по призыву при этом не «обнуляется»: для военнослужащего по призыву первый контракт может быть заключён так, чтобы суммарный срок службы по призыву и по контракту составил установленную величину:

С военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, может быть заключен первый контракт о прохождении военной службы на меньший срок при условии, что общая продолжительность его военной службы по призыву и по первому контракту составит два года, три года или пять лет в соответствии с подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) Абзац. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.02.2001 № 16-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ) 5. Новый контракт о прохождении военной службы заключается с: а) военнослужащим, являющимся гражданином (за исключением военнослужащего, указанного в подпункте "б" или "в" настоящего пункта): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на срок три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);
— п. 4 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Практический вывод: слова «срочная служба засчитывается» юридически неточны — правильнее сказать, что по окончании контракта вы не возвращаетесь в статус призывника для «дослуживания» оставшегося времени. Заключив контракт, вы прекращаете службу по призыву и далее проходите её только по контракту; после увольнения вы зачисляетесь в запас (с соответствующей постановкой на воинский учёт), а не направляетесь дослуживать призыв.

Срок предлагаемого контракта зависит от вашего воинского звания

Закон прямо связывает срок первого контракта с воинской должностью (воинским званием), а не с желанием командования:

с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 09.02.2009 № 1-ФЗ) г) с военнослужащим, обучающимся в: военной образовательной организации высшего образования по образовательной программе высшего образования, - на период освоения указанной образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования;
— подп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Таким образом, предлагаемый вам срок «три года» правомерен только для должности рядового/сержантского состава (в этом случае срок выбираете вы сами — два или три года). Если же ваша должность прапорщика, мичмана или офицера, закон предусматривает первый контракт на пять лет, а не на три. Настаивать на сроке, не предусмотренном законом для вашей категории, командование не вправе — контракт заключается только добровольно и на срок, определённый законом.

Право на увольнение по истечении срока контракта и влияние режима частичной мобилизации

По общему правилу истечение срока контракта — самостоятельное и безусловное основание увольнения. Оно закреплено в двух уровнях норм:

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Это означает: как только срок вашего контракта истекает, вы подлежите увольнению (это не «право командования», а обязанность оформить увольнение), при условии отсутствия иных, более приоритетных оснований увольнения.

Однако именно здесь и находится тот самый «указ, который продлевает контракты», о котором вам говорят. Речь об Указе Президента РФ от 21.09.2022 № 647 о частичной мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

И вот перечень оснований, по которым в период частичной мобилизации вообще допускается увольнение военнослужащих по контракту и призванных по мобилизации:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Ключевой вывод по вашему вопросу сводится к следующему. Если на момент истечения срока вашего контракта период частичной мобилизации (или военного положения) продолжает действовать, то основание «по истечении срока контракта» не входит в закрытый перечень п. 5 Указа № 647, а действие контракта в силу п. 4 Указа № 647 автоматически продлевается до окончания периода мобилизации. Иными словами, само по себе истечение трёхлетнего срока не даст вам права уволиться, пока идёт мобилизация, — при продолжении СВО вас оставят служить. Это объясняет и расхождения между военкоматом и частью: формально основание «по истечении срока контракта» в законе (ст. 51 ФЗ № 53) существует, но на период мобилизации оно заблокировано Указом № 647.

Если же к моменту истечения срока контракта частичная мобилизация будет прекращена (указ об объявлении мобилизации отменён либо объявлено о её окончании), то действует общее правило подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — и по истечении срока контракта вы увольняетесь в обязательном порядке.

Порядок оформления увольнения по истечении срока установлен Положением: военнослужащий исключается из списков личного состава в день истечения срока службы:

Срок военной службы истекает: а) для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, - в соответствующее число последнего месяца срока военной службы по призыву; б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года.
— подп. «б» п. 3 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы. 5. В срок военной службы не засчитывается: а) время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части; б) время отбывания ареста осужденным военнослужащим; в) время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) г) время самовольного оставления воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы продолжительностью свыше 10 суток независимо от причин оставления. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 ) 6. Осужденному военнослужащему, овладевшему воинской специальностью, знающему и точно выполняющему требования воинских уставов и безупречно несущему службу, освобождаемому из дисциплинарной воинской части после истечения срока его призыва, время пребывания в дисциплинарной воинской части может быть засчитано в срок его военной службы в порядке, определяемом Министром обороны Российской Федерации.
— абз. 2 п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

До истечения срока контракта следует подать рапорт об увольнении по истечении срока контракта. Но этот рапорт сработает только тогда, когда параллельно не действуют ограничения Указа № 647, то есть когда мобилизация окончена.

Вывод по вопросу: гарантии «точно отпустят через три года» закон вам не даёт. Если СВО/частичная мобилизация к моменту окончания контракта продолжаются, увольнение по истечении срока контракта вам не положено (контракт автоматически продлевается до окончания периода мобилизации), и единственные реально действующие основания — возраст, состояние здоровья (негодность по ВВК) либо приговор суда. Увольнение «по истечении срока» станет доступно только после прекращения режима частичной мобилизации.

Риски самовольного ухода до оформления увольнения

Важно понимать: пока вы находитесь на военной службе (а в период мобилизации вы остаётесь на ней и после формальной даты окончания контракта), самовольное оставление части или неявка в срок — уголовно наказуемы, причём в период мобилизации наказание существенно усилено:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает: до тех пор, пока вы не исключены приказом из списков личного состава части, вы юридически остаётесь военнослужащим; самовольное прекращение службы в период мобилизации образует состав преступления с наказанием вплоть до лишения свободы (от 5 до 10 лет по ч. 5 ст. 337 УК РФ при оставлении свыше месяца). Единственный законный способ прекратить службу — оформленное увольнение по одному из оснований, предусмотренных законом и применимых в текущий период.

Вывод по вопросу: не рассчитывайте «просто уйти после окончания трёх лет», если мобилизация продолжается, — это уголовно наказуемо. Увольнение должно быть оформлено приказом, и в период мобилизации оно возможно только по основаниям перечня п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье/негодность по ВВК, приговор суда).

Порядок действий и защита при отказе в увольнении

Практическая последовательность действий такова.

Во-первых, до подписания контракта зафиксируйте его условия: срок, воинскую должность (звание), дату вступления в силу. Проверьте, соответствует ли предлагаемый срок закону для вашей категории (п. 3, 4 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ — для рядового/сержантского состава два или три года по вашему выбору; для прапорщиков, мичманов, офицеров — пять лет). Учтите, что заключать контракт можно только добровольно — принуждение к подписанию незаконно.

Во-вторых, если контракт уже заключён и близится его окончание, при наступлении даты истечения срока (и при условии, что мобилизация к тому моменту прекращена) подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта; увольнение оформляется исключением из списков личного состава в день истечения срока.

В-третьих, если командование отказывает в увольнении или незаконно понуждает заключить новый контракт, такие действия (бездействие) подлежат судебному оспариванию:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Оспаривание производится через военный (гарнизонный) суд по месту нахождения воинской части либо по месту жительства. Срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (например, со дня отказа в увольнении или издания приказа, которым вас удержали на службе).

Вывод по вопросу: ключевой фактор вашего будущего — сохранится ли к моменту окончания контракта режим частичной мобилизации. Если да — увольнение по истечении срока контракта вам не положено, и оспорить отказ в увольнении в суде не удастся, поскольку Указ № 647 прямо продлевает действие контрактов до окончания мобилизации. Если мобилизация к тому моменту будет завершена — вы вправе уволиться по истечении срока контракта в безусловном порядке, а при отказе командования оспорить его в военном суде в трёхмесячный срок. Отдельно отмечу: изложенное относится к службе по контракту, заключённому добровольно; если бы вы были призваны именно по мобилизации, общих исключений из перечня п. 5 Указа № 647 не появилось бы, но при добровольном контракте до истечения срока вы, напротив, сохраняете право уволиться по общему правилу — при условии прекращения мобилизации.