Могу ли я уволиться с военной службы по контракту, если срок контракта истёк в 2022 году, а брат погиб в зоне СВО?

Истёк ли контракт и почему вас не увольняют: автоматическое продление

Истечение срока, указанного в контракте, само по себе не даёт вам права на увольнение, пока продолжается период частичной мобилизации. Командование право, когда ссылается на «автоматическое продление» — это прямо предусмотрено законом.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этой нормы следует: ваш контракт, срок которого истёк в 2022 году, продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации без подписания каких-либо новых документов. Вашего согласия на продление не требуется — действие контракта продлевается в силу Указа Президента РФ № 647, а не в силу волеизъявления сторон. Поэтому «ждать, пока отпустят по окончанию контракта» сейчас невозможно: формальное окончание срока, прописанное в контракте, приостановлено на весь период мобилизации.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Общее основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51) для вас временно заблокировано: увольнение по нему производится «при отсутствии других оснований для увольнения», а действует специальный режим п. 4 Указа № 647, который этот срок «замораживает».

Вывод: ваше нахождение на службе после истечения срока контракта в 2022 году законно обусловлено п. 4 Указа № 647. Уволиться «по окончании контракта» вы не можете до окончания периода частичной мобилизации.

Даёт ли гибель родного брата основание уволиться по семейным обстоятельствам

К сожалению, сам по себе факт гибели родного брата в зоне СВО не образует предусмотренного законом основания досрочного увольнения по семейным обстоятельствам. Перечень таких обстоятельств в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ является исчерпывающим (закрытым).

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание: родной брат упоминается в этом перечне только в двух случаях — (1) необходимость постоянного ухода за родным братом, который жив, но нуждается по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (по заключению медико-социальной экспертизы); (2) необходимость быть опекуном/попечителем несовершеннолетнего родного брата. Гибель брата под эти формулировки не подпадает: ухаживать за погибшим невозможно, а основание про опеку касается только несовершеннолетних братьев, нуждающихся в опеке при жизни.

Иными словами, связка «гибель близкого родственника → досрочное увольнение по семейным обстоятельствам» в действующем законодательстве отсутствует. Извещение и свидетельство о смерти брата подтверждают сам факт гибели, но не создают права на увольнение с военной службы.

Вывод: уволиться именно «по семейным обстоятельствам» в связи с гибелью брата вы не можете — такого основания закон не содержит.

По каким основаниям вас вообще могут уволить в период мобилизации

В период частичной мобилизации для контрактников и мобилизованных установлен закрытый перечень оснований увольнения — он приведён в п. 5 Указа № 647 и включает только три пункта:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: в период мобилизации уволиться можно исключительно по возрасту (предельный возраст пребывания на службе), по состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе — категория «Д») либо по приговору суда о лишении свободы.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
— п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Увольнение производится только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в порядке, установленном ст. 34 Положения № 1237. Ни «по собственному желанию», ни «по истечении срока контракта», ни «по семейным обстоятельствам» в период мобилизации вас уволить не обязаны — и, по букве действующих норм, не могут, поскольку п. 5 Указа № 647 ограничивает круг оснований.

Важно понимать разницу: п. 3 ст. 51 (семейные обстоятельства) и подп. «б» п. 1 ст. 51 (истечение срока) — это общие основания, предусмотренные законом в обычных условиях. В период мобилизации они «перекрываются» специальным режимом Указа № 647. Даже если бы ваше семейное обстоятельство (гибель брата) и подпадало под какой-то пункт п. 3 ст. 51, применять его в период мобилизации нельзя — действует ограничение п. 5 Указа.

Вывод: в текущий период реалистичные основания увольнения для вас — только три, перечисленные в п. 5 Указа № 647 (возраст, состояние здоровья «Д», приговор о лишении свободы). Без одного из них уволиться не получится.

Чего нельзя делать: самовольное оставление части, и как обжаловать отказ

Если вас не увольняют, не следует самовольно оставлять часть или место службы: в период мобилизации это квалифицируется по квалифицированным составам ст. 337 УК РФ с реальным лишением свободы.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Даже короткое самовольное отсутствие (свыше двух суток, но не более десяти) в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет, а свыше месяца — от пяти до десяти лет. Это уголовная ответственность, а не дисциплинарное взыскание.

При этом на военную службу не распространяются гарантии ТК РФ (например, увольнение «по собственному желанию» с двухнедельной отработкой):

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
— ч. 8 ст. 11 ТК РФ

Как действовать законно при отказе в увольнении

Если вы полагаете, что ваше право на увольнение нарушено (например, считаете, что подпадаете под одно из оснований и вам незаконно отказывают), отказ командира можно оспорить в суде.

Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства. 7. При рассмотрении споров, связанных с прохождением военной службы, судам следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Заявление подаётся в военный (гарнизонный) суд в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (то есть со дня, когда вы получили отказ в увольнении или узнали о его непринятии решения). Пропуск срока — основание для отказа в иске, если нет уважительных причин.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Оспаривается именно решение/бездействие органа военного управления (командира части) об отказе уволить. Суд проверяет, имеется ли у вас законное основание для увольнения; при его отсутствии отказ будет признан законным.

Вывод: самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК (до 10 лет). Единственный законный способ защиты при споре — административный иск в военный суд в трёхмесячный срок, но он поможет только если у вас есть реальное основание для увольнения из закрытого перечня п. 5 Указа № 647.