Может ли военнослужащий уволиться по окончании контракта, если у него маленький ребенок и беременная жена, и как это сделать

Обязано ли командование уволить военнослужащего по истечении срока контракта и можно ли принудить его продлить контракт

Истечение срока контракта — это самостоятельное, безусловное основание увольнения. Военнослужащий подлежит увольнению, то есть это обязанность командования, а не его право или одолжение:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это же продублировано в Положении о порядке прохождения военной службы: увольнение по истечении срока контракта производится при отсутствии других оснований для увольнения:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Контракт по закону основан на добровольности и на определённом сроке:

1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин
   — п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

И заключение нового контракта — это право, а не обязанность: новый контракт вправе заключать те, «у которых заканчивается предыдущий контракт»:

1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;
   — п. 1 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для ситуации мужа это означает: по завершении срока контракта командование обязано уволить его по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Подписать новый контракт его принудить нельзя — заключение контракта добровольно, рапорт о продлении он подавать не обязан. Требование «продлить ещё на 3 года» под угрозой не имеет под собой правового основания: закон не возлагает на военнослужащего обязанности заключать новый контракт.

Вывод: муж вправе не подписывать новый контракт и подлежит увольнению по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237). Понудить его к продлению командование не может.

Является ли разлука с семьёй и наличие малолетнего ребёнка основанием для досрочного увольнения

Перечень семейных обстоятельств в законе закрытый, и «мы не живём вместе, тяжело содержать семью» в него прямо не входит. Право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам возникает в случаях:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Как видно, «невозможность содержать и помогать семье» и раздельное проживание сами по себе в этот перечень не включены. Это означает, что как самостоятельное основание «мы не живём вместе» командование, скорее всего, не примет. Однако перечень семейных обстоятельств применяется с учётом комплекса фактических причин — Верховный Суд и Конституционный Суд требуют оценивать весь комплекс обстоятельств:

по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка, необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка – до 18 лет (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им образовательной организации, в том числе дошкольной, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и другие заслуживающие внимания обстоятельства). 27 Разрешая споры об увольнении с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
— п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

не содержат исчерпывающего перечня обстоятельств, свидетельствующих о воспитании ребенка без участия матери (отца), допуская тем самым учет разнообразных факторов (объективных причин), препятствующих родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним. Учитывая такие факторы, необходимо исходить из целей соответствующего правового регулирования, включающих выполнение конституционных требований по обеспечению жизненно важных интересов ребенка, созданию условий, способствующих его всестороннему духовному, нравственному, интеллектуальному и физическому развитию. Это означает, что, разрешая вопрос об увольнении военнослужащего по основанию, предусмотренному абзацем пятым подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , как воинские должностные лица, так и суды, рассматривающие дела данной категории, должны принимать во внимание весь комплекс конкретных обстоятельств, имеющих значение для реализации указанных целей, включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им дошкольной образовательной организации, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним.
— п. 4 резолютивной части Постановления КС РФ от 27.05.2020 № 26-П

Для ситуации мужа это ключевое уточнение: право на увольнение по семейным обстоятельствам возникает не от факта беременности жены как таковой (беременность жены — не основание для увольнения мужа; по закону такое право есть только у самих военнослужащих женского пола), а от невозможности постоянного ухода за ребёнком или невозможности проживания члена семьи по медицинским показаниям. Поэтому основанием может стать ветка «необходимость ухода за ребёнком, которого военнослужащий воспитывает без матери» — но для этого нужно, чтобы мать (вы) объективно не могла осуществлять уход (например, по состоянию здоровья), и это придётся доказывать. Если вы фактически ухаживаете за ребёнком, эта ветка применима не к мужу, а лишь в их общей семейной ситуации; тогда работает общее основание — истечение срока контракта (блок 1).

Вывод: беременность жены и раздельное проживание сами по себе не дают мужу права на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Реально применимые семейные основания по подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — невозможность проживания члена семьи (в т.ч. ребёнка) по медицинским показаниям в местности службы при отсутствии перевода, либо необходимость ухода за ребёнком, которого военнослужащий воспитывает без матери (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8, Постановление КС РФ от 27.05.2020 № 26-П), и каждое требует документального подтверждения.

Влияние частичной мобилизации: есть ли препятствие для увольнения по окончании контракта

Здесь — решающая развилка, зависящая от статуса военнослужащего. В период мобилизации действует специальное правило: военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу:

1. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.
   — п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Обратите внимание: право на досрочное увольнение в период мобилизации по этой норме предоставлено только военнослужащим женского пола с ребёнком до 16 лет или со сроком беременности не менее 22 недель — к мужу-военнослужащему это правило не относится.

Ключевое различие вытекает из того, призван ли муж по мобилизации либо заключил контракт в период мобилизации. Факты в вопросе (муж «служит по контракту», и закончившийся контракт предлагается продлить ещё на 3 года) указывают на то, что это, скорее всего, обычный контрактник, а не мобилизованный, — однако решающее значение имеет фактический статус, который следует уточнить. Если он не относится к призванным по мобилизации и не заключил контракт по правилам периода мобилизации, то действие контракта прекращается по истечении его срока, и увольнение производится по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (блок 1). Автоматического продления именно его контракта «на 3 года» закон не устанавливает — контракт продлевается только добровольным заключением нового, а понуждение к этому незаконно.

Если же муж призван по мобилизации либо заключил контракт в период её действия, его служба продолжается в силу п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ, и уволиться по окончании срока он не сможет; тогда следует подавать рапорт по специальному основанию (семейные обстоятельства, состояние здоровья) — командование обязано его рассмотреть.

Вывод: ответ зависит от статуса мужа, который нужно уточнить у него. Не мобилизованный контрактник — увольняется по окончании срока контракта, принудительное «продление ещё на 3 года» незаконно. Мобилизованный/контрактник периода мобилизации — служба продолжается в силу п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ, уволиться по сроку нельзя, остаются специальные основания.

Дополнительные основания: увольнение по собственному желанию при уважительных причинах и состояние здоровья

Помимо истечения срока контракта, у военнослужащего по контракту есть механизм досрочного увольнения по собственному желанию — но он не автоматический, а по заключению аттестационной комиссии:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это запасной вариант, когда контракт формально продолжает действовать (например, при мобилизации): командование может уволить по собственному желанию, если причина уважительная. Наличие малолетнего ребёнка, беременность супруги, необходимость помогать семье — это как раз те «уважительные причины», которые заявляются в рапорте и оцениваются аттестационной комиссией. Результат здесь зависит от комиссии, поэтому рассчитывать только на этот путь нельзя — он вероятностный.

Отдельно: если у мужа есть заболевание, при категории годности «ограниченно годен» или «не годен» по заключению военно-врачебной комиссии возникает самостоятельное основание увольнения по состоянию здоровья (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это основание не зависит от желания командования и требует прохождения ВВК.

Вывод: параллельно с рапортом об увольнении по окончании контракта муж вправе заявить основание по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (собственное желание при уважительных причинах, по заключению аттестационной комиссии) и, при наличии заболеваний, пройти ВВК для увольнения по состоянию здоровья. Эти пути подстраховывают друг друга.

Что делать, если командование отказывает: обжалование в военный суд

Отказ уволить по истечении срока контракта либо бездействие командования (не направляет представление, не издаёт приказ) — это действие/бездействие должностного лица, которое обжалуется в суд:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
   — п. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Дела об оспаривании действий воинских должностных лиц подсудны военным судам (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»), а применимая процедура — глава 22 КАС РФ. По такому административному иску военнослужащий вправе требовать признания бездействия незаконным и возложении обязанности издать приказ об увольнении и исключить из списков части.

Существенно также, что необоснованное увольнение защищается законом о статусе военнослужащих, но и обратная защита — от необоснованного удержания на службе — реализуется через тот же судебный механизм:

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" . (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ; от 11.11.2003 № 141-ФЗ) Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта. При желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту увольнения с военной службы они обеспечиваются жилыми помещениями по избранному месту жительства в порядке, предусмотренном пунктом 14 статьи 15 настоящего Федерального закона. (В редакции федеральных законов от 04.06.2014 № 145-ФЗ;
   — п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Пункт 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ гарантирует, что военнослужащего нельзя уволить без его согласия до выслуги на пенсию, но не даёт командованию права удерживать его вопреки его воле после окончания контракта: увольнение по окончании срока — это как раз предусмотренное законом исключение.

Вывод: при отказе командования муж подаёт административное исковое заявление в военный суд по месту нахождения части (глава 22, ст. 218, 219 КАС РФ) в течение трёх месяцев с момента, когда узнал о нарушении, с требованием обязать командира уволить его по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и исключить из списков части.

Риски: почему нельзя «просто уехать домой», и как действовать на территории части

Командование «пугает всяким» неслучайно: самовольное оставление части в период мобилизации — тяжкое уголовное преступление. Даже кратковременное отсутствие свыше двух суток в период мобилизации:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Отсутствие свыше одного месяца:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

А если военнослужащий уедет домой с намерением вовсе уклониться от службы, это уже дезертирство:

1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
   — ч. 1 ст. 338 УК РФ

Примечание к ст. 337 УК РФ позволяет освободить от ответственности того, кто впервые совершил деяние вследствие стечения тяжёлых обстоятельств:

1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
   — примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Что понимается под стечением тяжёлых обстоятельств, разъяснено Верховным Судом отдельно:

Под стечением тяжелых обстоятельств следует понимать объективно существовавшие на момент совершения деяния неблагоприятные жизненные ситуации личного, семейного или служебного характера, воспринимавшиеся военнослужащим как негативные обстоятельства, под воздействием которых он принял решение совершить преступление. К ним могут относиться, в частности, такие жизненные обстоятельства, которые обусловливают необходимость незамедлительного прибытия военнослужащего к месту нахождения близких родственников (тяжелое состояние здоровья отца, матери или других близких родственников и др.) либо существенно затрудняют его пребывание в части (в месте службы) в силу различных причин (например, из-за неуставных действий в отношении военнослужащего при отсутствии угрозы здоровью или жизни, невозможности получить медицинскую помощь).
— п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11

Для ситуации данной семьи это означает: тяжёлая жизненная ситуация (беременность жены, малолетний ребёнок, отсутствие помощи) теоретически могла бы расцениваться как смягчающая при оценке деяния, но это не превращает самовольный уход в законный способ уволиться — п. 49 Пленума прямо указывает, что если тяжёлые обстоятельства отпали, а военнослужащий продолжает незаконно пребывать вне части, он подлежит ответственности на общих основаниях. Категорически нельзя рекомендовать мужу самовольно оставлять часть.

Вывод: «уехать к семье и не вернуться» — недопустимый путь: ст. 337 (ч. 2.1, ч. 5) и ст. 338 УК РФ предусматривают лишение свободы, в период мобилизации — до 10–15 лет. Добиваться увольнения нужно только через рапорт и, при отказе, через военный суд.

Смежное право: содержание семьи и перевод к месту жительства семьи как альтернатива

Пока вопрос об увольнении решается, обязанность содержать детей сохраняется независимо от места службы мужа:

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса. 2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. 3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них). Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Статья 82.
   — п. 1 ст. 80 СК РФ

Это означает: даже находясь в другом регионе, муж обязан содержать несовершеннолетних детей (а на второго ребёнка — после рождения). Раздельное проживание не освобождает от этой обязанности, и при невыплате содержание можно взыскать в судебном порядке. Это важно как временная мера поддержки семьи, пока муж не уволился.

Кроме того, вместо увольнения можно рассматривать перевод к новому месту службы (по месту жительства семьи) — этот вопрос решается командованием в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы, и часто является компромиссным решением, если полного увольнения добиться не удаётся (например, при мобилизации). Также семейные обстоятельства дают право на отпуск по личным обстоятельствам.

Вывод: содержание детей — самостоятельная обязанность мужа, исполнимая и на расстоянии (ст. 80, 81 СК РФ). Как альтернатива увольнению прорабатывается перевод к месту жительства семьи и отпуск по личным обстоятельствам — это снижает остроту ситуации, если увольнение окажется невозможно.