Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Положены ли выплаты за продление военного контракта, заключённого в 2022 году, и от чего зависит сумма

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт на заключение нового контракта командиру части заблаговременно.
  2. 2
    Уточните у командира части наличие специальной выплаты за продление контракта в период СВО.
  3. 3
    Запросите в органе финансового обеспечения разъяснение о положенных вам выплатах.
  4. 4
    Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства за разъяснением региональных мер поддержки.
  5. 5
    При отказе в заключении контракта обжалуйте решение командира в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.
  6. 6
    Если наступит увольнение с военной службы: При увольнении подайте документы на единовременное пособие: 2 или 7 окладов по выслуге.descriptionТребование командиру воинской части о выплате единовременного пособия при увольнении по выслуге лет (менее 20 лет) в размере 2 окладов (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Действующий контракт о прохождении военной службы, заключённый в 2022 году.
  • Выписка из приказа командира воинской части о зачислении в списки и о заключении контракта.
  • Рапорт на заключение нового контракта с отметкой о регистрации у командира части.
  • Если командир примет решение по новому контракту: Решение командира воинской части о заключении нового контракта либо об отказе.
  • Документы о выслуге лет и денежном довольствии (расчётные листки, справка органа финансового обеспечения).
  • Если у клиента имеется статус ветерана боевых действий, госнаграда или заключение ВВК: Документы, подтверждающие статус (ветеран боевых действий, госнаграда, заключение ВВК), — при наличии.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите в военном комиссариате по месту жительства сведения о региональных мерах поддержки продлевающих контракт.
    • Сохраните контракт, выписку из приказа и рапорт — они понадобятся при любом споре.

  • Денежные требования

    • За само продление контракта отдельная выплата федеральным законом не предусмотрена.
    • Единовременное пособие 2 оклада (выслуга менее 20 лет) положено только при увольнении, не при продлении.
    • Единовременное пособие 7 окладов (выслуга 20 лет и более) также выплачивается только при увольнении.
    • Пособие при продолжении службы положено лишь не годным по военной травме, награждённым, ветеранам боевых действий.
    • Специальная выплата за контракт в период СВО устанавливается актами Президента и Правительства РФ; уточните у командира.
    • При увольнении подайте документы на пособие: выплата в срок до 30 дней со дня получения документов.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командир откажет в заключении нового контракта: Отказ командира заключить новый контракт — обжалуйте только с адвокатом.
    • Если возникнет спор о специальной выплате за контракт в период СВО: Спор о специальной выплате за контракт в период СВО — нужен адвокат.
    • Если встанет вопрос об увольнении до истечения контракта и оспаривании оснований: Увольнение до истечения контракта и оспаривание оснований — без адвоката рискованно.
    • Если потребуется взыскание единовременного пособия через суд: Взыскание единовременного пособия через суд — ведите с адвокатом.
    • Если будет выявлено нарушение процедуры продления: Нарушение процедуры продления (сроки, рапорт, приказ) — доверьте адвокату.

  • Альтернативные пути

    • Уточните у командира части: есть ли специальная выплата за продление контракта в период СВО.
    • Подайте рапорт на новый контракт заранее — решение командира принимается за три месяца до истечения срока.

  • Региональные особенности

    • Уточните у командира части наличие региональных выплат за продление контракта в вашем субъекте.
    • Запросите в органе финансового обеспечения части сведения о региональных выплатах по вашему субъекту.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, заключённому в 2022 году, до истечения срока его действия подал рапорт о заключении нового контракта (продлении службы). На руках у него имеются действующий контракт, выписка из приказа и рапорт на продление. Юридически значимо, что военнослужащий не увольняется с военной службы, а продолжает её на условиях нового контракта, — следовательно, право на единовременное пособие, предусмотренное ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (2 или 7 окладов денежного содержания в зависимости от выслуги), у него не возникает, поскольку эта выплата привязана к увольнению, а не к продлению службы. Отдельной федеральной выплаты «за сам факт продления контракта» законом не установлено.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Прохождение военной службы по контракту и порядок заключения нового контракта — определяет, кто и в какой срок принимает решение о продлении, а также на какой срок может быть заключён новый контракт в зависимости от воинского звания. Это влияет на законность процедуры продления и на возможность обжалования отказа.
    • Денежное довольствие и отдельные выплаты военнослужащим — устанавливает исчерпывающий перечень выплат по ФЗ № 306-ФЗ и показывает, что выплата за продление контракта как таковая в нём отсутствует; единовременное пособие при увольнении не применяется, поскольку увольнения нет.
    • Специальные стимулирующие выплаты, устанавливаемые Президентом РФ и Правительством РФ — допускают введение дополнительных выплат в зависимости от сложности и важности задач, однако такие выплаты ориентированы прежде всего на вновь поступающих на службу, а не на военнослужащих, продлевающих действующий контракт.
    • Региональные меры социальной поддержки — могут предусматривать дополнительные выплаты лицам, поступающим на военную службу по контракту, но их наличие и условия зависят от конкретного субъекта РФ.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Военнослужащий не увольняется, а продолжает службу по новому контракту — поэтому единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ ему не положено.
    • Контракт заключён в 2022 году, срок истекает, подан рапорт на продление — процедура должна идти через командира воинской части, который обязан принять решение не позднее чем за три месяца до истечения действующего контракта.
    • Воинское звание военнослужащего определяет допустимые сроки нового контракта, что может влиять на дальнейшие условия службы, но не создаёт само по себе права на выплату за продление.
    • Отсутствие у военнослужащего статуса вновь поступающего на военную службу по контракту в период СВО означает, что специальная единовременная выплата, установленная актами Президента РФ и Правительства РФ для вновь заключающих контракт, на него по общему правилу не распространяется.
    • Наличие региональных выплат зависит от субъекта РФ, в котором военнослужащий проходит службу или заключает контракт, и требует отдельной проверки по месту службы.

Положена ли выплата за само заключение (продление) контракта

Федеральный закон № 306-ФЗ перечисляет все отдельные выплаты военнослужащим. За сам факт подписания нового контракта (продления службы) отдельной выплаты он не устанавливает: единовременные пособия по ст. 3 привязаны не к заключению контракта, а к другим событиям — увольнению, гибели, инвалидности:

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Это означает: то самое «единовременное пособие при увольнении» (2 оклада при выслуге менее 20 лет, 7 окладов при 20 годах и более) выплачивается только при увольнении с военной службы, а не при продолжении службы по новому контракту. Пока военнослужащий продолжает службу, права на него не возникает.

12 1 . При изъявлении военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, признанным военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", награжденным в связи с таким участием государственной наградой Российской Федерации и являющимся ветераном боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, желания продолжить военную службу по контракту ему выплачивается единовременное пособие, указанное в пункте 1 части 12 настоящей статьи. При получении военнослужащим единовременного пособия в соответствии с настоящей частью его выплата в случаях, предусмотренных частью 12 настоящей статьи, не осуществляется. (Дополнение частью - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 12 2 . Выплата единовременных пособий, предусмотренных частями 8, 12 и 12 1 настоящей статьи, осуществляется в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения о выплате, должностными лицами, принимающими решение о выплате (об отказе в выплате) единовременных пособий. (Дополнение частью - Федеральный закон от 31.07.2025 № 317-ФЗ) 12 3 .
— ч. 12-1 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Эта часть прямо показывает, каким образом в законе сформулировано «единовременное пособие при заключении контракта»: оно привязано к исключительной ситуации — военнослужащий признан не годным по военной травме, награждён госнаградой, стал ветераном боевых действий и изъявил желание продолжить службу. К обычному продлению контракта здоровым военнослужащим эта норма не относится.

  1. Кроме выплат, предусмотренных настоящей статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими. Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. 2.
    — ч. 34 ст. 2 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Значит, любые выплаты, стимулирующие заключение контракта (в т.ч. «за продление»), могут устанавливаться только отдельно — Президентом РФ или Правительством РФ, а также высшими должностными лицами субъектов РФ. Единый федеральный закон выплаты «за сам факт продления» не предусматривает.

Вывод: выплаты именно «за продление» контракта как таковой федеральным законом не установлено. Единовременное пособие по ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ положено не при продлении, а при увольнении (2 или 7 окладов в зависимости от выслуги). Реальная выплата, на которую можно рассчитывать при заключении контракта в период СВО, — это специальная единовременная выплата, установленная отдельными актами Президента РФ и Правительства РФ (см. блок 3), а также региональные меры (см. блок 4).

Процедура заключения нового контракта и ее сроки

Решение о заключении нового контракта принимает командир воинской части, причем в жёсткий срок — не позднее чем за три месяца до истечения действующего контракта:

  1. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. 7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину , лицу без гражданства ) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе оказывать содействие в привлечении и отборе кандидатов для поступления на военную службу по контракту, обеспечении их вещевым и другим имуществом и дополнительные меры социальной поддержки гражданам, поступающим на военную службу по контракту, и членам их семей. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 437-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) Статья 34 1 . Испытание при поступлении на военную службу по контракту 1.
    — п. 6 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вас это означает: рапорт на продление нужно подать заблаговременно, а командир обязан определиться с решением (заключить новый контракт или отказать) не позднее чем за три месяца до окончания текущего контракта. Выписка из приказа и сам контракт — это документы, оформляющие уже принятое решение. Если командир не принял решение в срок или отказал, решение об отказе можно обжаловать:

  1. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину , лицу без гражданства ) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе оказывать содействие в привлечении и отборе кандидатов для поступления на военную службу по контракту, обеспечении их вещевым и другим имуществом и дополнительные меры социальной поддержки гражданам, поступающим на военную службу по контракту, и членам их семей. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 437-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) Статья 34 1 . Испытание при поступлении на военную службу по контракту 1.
    — п. 7 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

На срок, на который заключается новый контракт, влияет ваше воинское звание — от него зависит и возможная длительность, что важно для дальнейших выплат:

имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); (Подпункт в редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) б) военнослужащим, являющимся гражданином и поступившим (направленным) в: (В редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) военную образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, для обучения по образовательной программе высшего образования или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, - на период освоения соответствующей образовательной программы или на время подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук и пять лет военной службы после окончания обучения или завершения срока пребывания в докторантуре;
— подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Практически: для военнослужащего, имеющего звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, новый контракт заключается на 1, 3, 5, 10 лет или на неопределённый срок; для прапорщика, мичмана, офицера — на 3, 5, 10 лет или неопределённый срок. Срок, который вы выберете в рапорте, определяется этой нормой.

Вывод: новый контракт заключается по решению командира воинской части, которое он обязан принять не позднее чем за три месяца до истечения действующего контракта (п. 6 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ). Рапорт о продлении подается командиру воинской части; при отказе решение обжалуется в вышестоящий орган, военную прокуратуру или суд (п. 7 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ). Возможный срок нового контракта зависит от воинского звания (подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

Специальная (стимулирующая) выплата за заключение контракта в период СВО

Денежное довольствие и все отдельные выплаты военнослужащего регулируются ФЗ № 306-ФЗ; базовое денежное довольствие состоит из окладов и дополнительных выплат:

  1. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы. 2. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 3. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат. 4. Единые размеры окладов по воинским званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации. 5. Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. (В редакции Федерального закона от 04.06.2014 № 145-ФЗ) 6.
    — ч. 1 ст. 2 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Однако помимо перечисленных в законе выплат отдельные «стимулирующие» выплаты могут вводиться актами Президента РФ и Правительства РФ — именно на этом основании действуют специальные единовременные выплаты за заключение (продление) контракта в период специальной военной операции:

  1. Кроме выплат, предусмотренных настоящей статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими. Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. 2.
    — ч. 34 ст. 2 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Ключевое условие и размер такой выплаты зависят от того, заключаете ли вы контракт впервые / вновь поступаете на службу или продлеваете уже действующий контракт. Специальная единовременная выплата (в размере, установленном актами Президента РФ и Правительства РФ) предназначена прежде всего лицам, вновь поступающим на военную службу по контракту в период СВО, а также мобилизованным; военнослужащему, у которого просто истекает срок контракта и который продолжает службу, та же выплата повторно, как правило, не производится. Это и есть главная развилка по вашему вопросу.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Необходимо учитывать: в период частичной мобилизации (с 21.09.2022) действующие контракты продолжают свое действие до окончания этого периода автоматически. Это означает, что применительно к вашему контракту 2022 года речь может идти не о «новом» контракте в буквальном смысле, а о продолжении службы в силу Указа № 647.

Вывод: отдельной выплаты «за сам факт продления» федеральным законом не установлено; специальная единовременная выплата за заключение контракта в период СВО предусмотрена актами Президента РФ и Правительства РФ и положена, как правило, вновь поступающим на службу (в том числе по мобилизации), а не военнослужащему, продлевающему уже действующий контракт. При заключении контракта в существующей ситуации службы (продлении) рассчитывать на неё повторно оснований нет. Точный факт выплаты и её размер можно установить только по действующей редакции соответствующего акта Правительства РФ — за разъяснением обращаться к командиру воинской части (органу финансового обеспечения в составе Вооруженных Сил) и в военный комиссариат.

Региональные меры поддержки и куда обращаться

Федеральный закон прямо допускает установление дополнительных мер социальной поддержки на уровне субъектов РФ:

  1. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. 7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину , лицу без гражданства ) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе оказывать содействие в привлечении и отборе кандидатов для поступления на военную службу по контракту, обеспечении их вещевым и другим имуществом и дополнительные меры социальной поддержки гражданам, поступающим на военную службу по контракту, и членам их семей. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 437-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) Статья 34 1 . Испытание при поступлении на военную службу по контракту 1.
    — п. 6 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это значит, что даже если «федеральной» выплаты за продление контракта нет, региональные доплаты и единовременные выплаты (в том числе разовые при заключении контракта) устанавливаются законами и указами губернаторов конкретного субъекта РФ, где вы служите или зарегистрированы. Они существенно различаются по регионам и по состоянию (для поступающих на службу / для участников СВО), поэтому нужно проверять акт именно вашего региона.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Дополнительно: если вы служите в части в период частичной мобилизации, ваш контракт считается продолжающим действие в силу Указа № 647 — это не создаёт новой выплаты, но влияет на то, увольнение по истечении срока контракта в этот период заблокировано.

Вывод: региональные выплаты за заключение контракта и меры поддержки военнослужащих устанавливаются актами субъекта РФ (законы субъекта, указы губернатора), их размер и условия зависят от региона службы; для получения — обращаться к командиру воинской части и в орган социальной защиты/военный комиссариат региона. Основной документ для назначения любых выплат в части — рапорт командиру воинской части с приложением контракта и выписки из приказа. При отказе в выплате — жалоба вышестоящему командиру, в военную прокуратуру либо административный иск в суд в порядке главы 22 КАС РФ.

За само продление контракта отдельная выплата федеральным законом не предусмотрена. Единовременное пособие в размере 2 или 7 окладов денежного содержания выплачивается только при увольнении с военной службы, а не при продолжении службы по новому контракту (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ).

По существу вашей ситуации:

1. Выплата за сам факт продления контракта

Федеральный закон № 306-ФЗ не устанавливает выплаты за заключение нового контракта военнослужащим, у которых истекает срок действующего контракта. Единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ привязано к увольнению: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет, 7 окладов — при выслуге 20 лет и более. Пока вы продолжаете службу, права на это пособие не возникает.

Исключение предусмотрено ч. 12-1 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ: единовременное пособие при изъявлении желания продолжить службу положено только военнослужащим, признанным не годными по военной травме, награждённым государственной наградой и являющимся ветеранами боевых действий. К обычному продлению контракта эта норма не применяется.

2. Специальная выплата за заключение контракта в период СВО

Иные выплаты могут устанавливаться Президентом РФ и (или) Правительством РФ (ч. 34 ст. 2 ФЗ № 306-ФЗ), а дополнительные меры социальной поддержки — также высшими должностными лицами субъектов РФ (п. 8 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ). Сведений об акте, устанавливающем специальную выплату за продление контракта, в проверенных источниках не найдено; вопрос требует уточнения у командира части / в органе финансового обеспечения.

3. Действие контракта в период частичной мобилизации

Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что ваш контракт 2022 года продолжает своё действие в силу п. 4 Указа № 647 до окончания частичной мобилизации; это не отменяет процедуру заключения нового контракта по п. 6 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ.

4. Решение командира о заключении нового контракта

Командир воинской части обязан принять решение о заключении нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Срок нового контракта зависит от воинского звания: для званий до старшины (главного корабельного старшины) включительно — 1, 3, 5, 10 лет или на неопределённый срок (подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт на заключение нового контракта командиру воинской части заблаговременно — с учётом того, что решение должно быть принято не позднее чем за три месяца до истечения действующего контракта (п. 6 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ).

  2. Уточните у командира воинской части (или в органе финансового обеспечения Вооружённых Сил) вопрос о наличии специальной единовременной выплаты за заключение контракта в период СВО применительно к вашей ситуации — положена ли она при продлении действующего контракта или только при новом поступлении на службу.

  3. Обратитесь в военный комиссариат по месту жительства для получения разъяснений о региональных мерах поддержки военнослужащих, продлевающих контракт, — такие меры могут устанавливаться высшими должностными лицами субъектов РФ (п. 8 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ).

  4. При отказе в заключении нового контракта обжалуйте решение командира в вышестоящий орган, военную прокуратуру или суд (п. 7 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ).

  5. При увольнении с военной службы (если оно состоится) подайте документы на выплату единовременного пособия: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Выплата производится в срок до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения (ч. 12-2 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).