Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военная служба и контракты

Могут ли отпустить военнослужащего по контракту к жене на выходные, если другие жёны приезжают и пишут расписки, и нужно ли писать рапорт или решает командир

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Попросите мужа подать рапорт на имя командира части о разрешении выезда на выходные.
  2. 2
    Укажите в рапорте конкретные даты, адрес пребывания и контакт для связи.
  3. 3
    Проследите, чтобы рапорт был зарегистрирован в строевой части.
  4. 4
    Не полагайтесь на «расписки» жён — юридической силы они не имеют.
  5. 5
    При отказе командира обжалуйте его старшему командиру, в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.descriptionЖалоба на отказ командира в разрешении выезда (свободная форма)
  6. 6
    Если увольнение не разрешают, подайте рапорт на ежегодный основной отпуск 30 суток.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении основного отпуска военнослужащему по контракту (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Рапорт мужа на имя командира воинской части с датами и местом пребывания.
  • Отметка о регистрации рапорта в строевой части.
  • Письменное разрешение командира (приказ, резолюция на рапорте).
  • Письменный мотивированный отказ командира — для обжалования.
  • Копия контракта мужа о прохождении военной службы.
  • Документы о семейном положении (свидетельство о браке) — для обоснования рапорта.

  • Срочно: первые шаги

    • Не выезжайте из части без письменного разрешения командира — риск уголовной статьи.
    • В рапорте указать точные даты, адрес съёмной квартиры и телефон для связи.
    • Зарегистрируйте рапорт в строевой части — это доказательство обращения.
    • При отказе — письменный мотивированный ответ командира для обжалования.

  • Сроки и риски

    • Убытие без разрешения командира — грубый дисциплинарный проступок при отсутствии свыше 4 часов подряд.
    • В период мобилизации или боевых действий самовольное оставление части свыше 2 суток — уголовный состав.
    • Санкция по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок до 5 лет.
    • Отказ командира обжалуйте в течение 3 месяцев со дня, когда о нём стало известно.
    • «Расписки» жён юридической силы не имеют и от ответственности за убытие не защищают.
    • Ежегодный основной отпуск — 30 суток при выслуге менее 10 лет, предоставляется по рапорту.

  • Чего не делать

    • Не выпускайте мужа из части без письменного разрешения командира.
    • Не пытайтесь вывезти мужа без зарегистрированного рапорта — это самовольное оставление части.
    • Не допускайте отсутствия мужа в части свыше четырёх часов подряд без уважительных причин.
    • Не рискуйте убытием свыше двух суток в период мобилизации или боевых действий.
    • Не рассчитывайте на безусловное увольнение — решение принимает командир по служебной необходимости.

  • Когда нужен адвокат

    • Отказ командира без служебных оснований — обжалуйте в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд.
    • Если муж фактически отсутствовал в части свыше двух суток и ему вменяют ч. 2.1 ст. 337 УК РФ: Угроза уголовной ответственности по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — нужен адвокат до дачи объяснений.
    • Если командир фактически требует расписку жены вместо рапорта: Командир требует «расписку» жены вместо рапорта — это незаконно, нужна помощь юриста.
    • Если дисциплинарное взыскание фактически наложено за отсутствие свыше четырёх часов: Дисциплинарное взыскание за отсутствие свыше четырёх часов — оспаривайте с адвокатом.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт мужа на имя командира части с конкретными датами выезда и адресом.
    • Используйте свидание в комнате посетителей части по п. 252 Устава — командир роты разрешает.
    • Планируйте встречу в период ежегодного основного отпуска мужа — 30 суток по рапорту.
    • Уточните у мужа внутренний порядок выезда, установленный командиром части по п. 80 Устава.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация

Заявительница — супруга военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в воинской части. Контракт заключён на один год, на момент обращения муж продолжает службу в части. Заявительница желает встретиться с мужем на выходные вне расположения части (снять квартиру возле части) и выясняет, возможен ли его кратковременный выезд к семье, кто принимает такое решение и как оно оформляется. Из обращения следует, что в части сложилась неформальная практика: жёны военнослужащих пишут «расписки» в отделе, после чего военнослужащих отпускают. Заявительница не знает, к кому обратиться, и хочет понять, реально ли получить разрешение на выход мужа.

Юридически значимо здесь то, что муж заявительницы — военнослужащий по контракту, находящийся при исполнении обязанностей военной службы, а не в отпуске или на лечении. Его нахождение вне расположения части без оформленного разрешения командования квалифицируется как нарушение порядка прохождения службы. Право на свободу передвижения у него не абсолютно: оно реализуется с учётом боевой готовности части и своевременности прибытия к месту службы (п. 1 ст. 6 ФЗ № 76-ФЗ). Следовательно, встреча с женой вне части возможна только через процедуру получения разрешения командования, а не по усмотрению супруги или по «расписке».

2. Затронутые правоотношения

  • Право военнослужащего на свободу передвижения и порядок его ограничения — затронуто, поскольку муж заявительницы хочет покинуть расположение части на выходные. Это право гарантировано ст. 6 ФЗ № 76-ФЗ, но реализуется в порядке, установленном общевоинскими уставами, что означает: без разрешения командования выезд невозможен.

  • Дисциплинарные отношения между военнослужащим и командованием — затронуты, поскольку решение о выходе за пределы части принимает командир (через непосредственного начальника) на основании рапорта военнослужащего. Отсутствие военнослужащего без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного времени — грубый дисциплинарный проступок (п. 2 ст. 28.5 ФЗ № 76-ФЗ), что влечёт дисциплинарную ответственность.

  • Уголовно-правовые отношения в сфере военной службы — затронуты, поскольку самовольное оставление части в период мобилизации, военного положения, военного времени либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий продолжительностью свыше двух суток образует состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы. Это исключает любые попытки убытия без оформленного разрешения.

  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию решений командования — затронуты, поскольку отказ командира в увольнении может быть оспорен в порядке подчинённости, в военной прокуратуре либо в гарнизонном военном суде по правилам гл. 22 КАС РФ (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Это даёт военнослужащему механизм защиты права на свободу передвижения.

  • Право военнослужащего на ежегодный основной отпуск — затронуто как гарантированная альтернатива кратковременному увольнению. По п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ военнослужащему по контракту ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью не менее 30 суток при выслуге менее 10 лет, что позволяет законно встретиться с семьёй без дискреционного усмотрения командира.

3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Статус мужа заявительницы — военнослужащий по контракту. Это определяет применимость Устава внутренней службы ВС РФ и ФЗ № 76-ФЗ, а не норм о военнослужащих по призыву. Для контрактников действует порядок выезда за пределы гарнизона, установленный п. 218 Устава внутренней службы, и обращение за разрешением к непосредственному начальнику (п. 241 Устава).

  2. Наличие письменного рапорта военнослужащего. Решение о выходе принимается только на основании рапорта самого военнослужащего, поданного через непосредственного начальника на имя командира. Без зарегистрированного рапорта невозможно ни получить законное разрешение, ни впоследствии обжаловать отказ. «Расписка» жены юридической силы не имеет и основанием для убытия не является.

  3. Режим, в котором находится воинская часть. Если часть выполняет задачи в условиях СВО, действует режим повышенной боевой готовности или иные ограничения, командир вправе отказать в увольнении по мотивам служебной необходимости. Закон не обязывает командира отпускать военнослужащего «на выходные к семье» — решение остаётся дискреционным, но должно быть мотивированным.

  4. Оформленность разрешения командования. Только письменное решение командира (приказ, отметка на рапорте) делает убытие законным. Отсутствие такого решения влечёт квалификацию отсутствия как грубого дисциплинарного проступка, а при продолжительности свыше двух суток в условиях вооружённого конфликта — как преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.

  5. Соблюдение срока обжалования отказа. Если командир отказывает без служебных оснований, военнослужащий вправе оспорить отказ в течение трёх месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Для этого необходимы зарегистрированный рапорт и письменный мотивированный отказ.

  6. Наличие права на ежегодный основной отпуск. Это обстоятельство решает дело в пользу возможности встречи с семьёй даже при отказе в кратковременном увольнении: отпуск предоставляется ежегодно в обязательном порядке (п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ), и его использование для выезда к семье — законный и защищён

Правовая основа: кто и как принимает решение о выходе военнослужащего по контракту к семье

Кратковременное пребывание вашего мужа вне расположения части (в т.ч. съёмная квартира возле части) — это в терминологии устава выезд (убытие) военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за пределы гарнизона / из расположения воинской части. Право на свободу передвижения у военнослужащих не абсолютно, а реализуется с ограничениями:

Право на свободу передвижения реализуется военнослужащими с учетом необходимости поддержания ими боевой готовности воинских частей и обеспечения своевременности прибытия к месту военной службы. Правила передвижения военнослужащих в расположении воинской части, их выезда за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяются общевоинскими уставами , Корабельным уставом Военно-Морского Флота
— п. 1 ст. 6 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Отсюда следует, что само право на выезд вашего мужа гарантировано, но порядок его реализации установлен общевоинскими уставами, а не только усмотрением командира. Именно порядок, а не право, определяет командование.

устанавливать порядок посещения военнослужащих, выезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за пределы гарнизона, увольнения из расположения воинской части военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, убытия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за территорию закрытых военных городков, пропускного режима и требовать его соблюдения
— п. 80 Устава внутренней службы ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Ключевая норма о механизме получения разрешения содержится в п. 241 Устава внутренней службы:

За разрешением на увольнение военнослужащий обращается к своему непосредственному начальнику. Заместители командиров взводов списки на увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, подписанные командирами взводов, представляют старшине роты для доклада командиру роты
— п. 241 Устава внутренней службы ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Важно: п. 241 говорит, что за разрешением военнослужащий обращается к непосредственному начальнику (это его прямой командир — командир взвода/роты), а командир роты принимает решение по увольнению. Применительно к контрактникам действует общее правило п. 218 Устава:

выезда за пределы гарнизона военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, из расположения полка, должны соблюдаться правила, установленные для расположения в пункте постоянной дислокации. Глава 5. Распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих Общие положения
— п. 218 Устава внутренней службы ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Вывод по данному вопросу. Да, вашего мужа в принципе могут отпустить на выходные — это решается рапортом военнослужащего на имя командира через непосредственного начальника, а не «распиской» жены. Никакого документа под названием «расписка жены в отделе» как основания для увольнения законодательство не знает: то, что пишут жёны других военнослужащих, не порождает права на выход и юридической силы для разрешения убытия не имеет — решение принимает только командир по рапорту самого военнослужащего.

Ограничения в период мобилизации/боевых действий и ответственность за убытие без разрешения

Возможность отпустить мужа существенно зависит от режима, в котором находится часть. Если часть выполняет задачи в условиях СВО, действует режим повышенной боевой готовности, а командир обязан обеспечивать своевременность прибытия к месту службы (это прямо заложено в п. 1 ст. 6 ФЗ № 76-ФЗ, процитированном выше). Никакой нормы, обязывающей командира отпускать военнослужащего «на выходные к семье» по требованию, закон не содержит — решение остается дискреционным и зависит от боевой готовности части и служебной необходимости.

Риск убытия без разрешения для военнослужащего по контракту очень высок. Во-первых, это грубый дисциплинарный проступок:

отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени
— п. 2 ст. 28.5 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Во-вторых, в период мобилизации/вооруженного конфликта или ведения боевых действий самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток образует уголовный состав по специальной норме:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (санкция)

Смягчающим обстоятельством может служить лишь стечение тяжелых обстоятельств, причём это основание для освобождения от ответственности, а не право уходить без разрешения:

Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств
— примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Вывод по данному вопросу. Убытие вашего мужа из расположения части без оформленного разрешения командира категорически недопустимо — в условиях СВО за самовольное оставление части свыше двух суток ему грозит лишение свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), а при меньшей продолжительности — грубый дисциплинарный проступок вплоть до досрочного увольнения. Поэтому единственный законный путь — только письменный рапорт и оформленное разрешение командира.

Порядок действий и обжалование отказа

Практическая последовательность для вашей семьи:

  1. Муж подаёт письменный рапорт на имя командира воинской части (через непосредственного начальника) с просьбой разрешить убытие из расположения части на выходные (с указанием конкретных дат, места и контакта для связи). Рапорт регистрируется в строевой части — это фиксирует факт обращения и даёт основание обжаловать отказ.

  2. Командир либо удовлетворяет рапорт (тогда убытие оформляется приказом/соответствующей отметкой и считается законным), либо отказывает. Отказ должен быть мотивирован служебной необходимостью (боевое дежурство, наряд, повышенная боевая готовность).

  3. Если отказ неправомерен (дан произвольно, без служебных оснований), он обжалуется. Порядок обжалования решений командира воинской части как органа/лица, наделённого публичными полномочиями, установлен КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Это значит: муж вправе обжаловать отказ в вышестоящем порядке подчиненности (старшему командиру), либо обратиться в органы военной прокуратуры (надзор за исполнением ФЗ «О статусе военнослужащих» прямо возложен на прокуроров — п. 6 ст. 3 ФЗ № 76-ФЗ), либо подать административный иск в гарнизонный военный суд по месту дислокации части. Военный суд рассматривает такие споры в порядке гл. 22 КАС РФ.

Вывод по данному вопросу. Реально ли отпустят — зависит от конкретной части и её режима, но юридически возможность существует: право на свободу передвижения гарантировано (ст. 6 ФЗ № 76-ФЗ), а порядок убытия установлен уставом и требует рапорта военнослужащего. Если командир отказывает без служебных оснований — отказ обжалуется вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд. «Расписки» жён в отделе юридической силы для разрешения не имеют — они могут быть лишь внутренней неформальной практикой части, не заменяющей рапорт военнослужащего.

Сроки, доказательства, альтернативы и исполнение

Срок обжалования отказа командира в выезде/увольнении — общий для административных исков:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

То есть с момента, когда вашему мужу стало известно об отказе (получение мотивированного отказа либо неполучение ответа на зарегистрированный рапорт), у него есть три месяца на подачу административного иска в гарнизонный военный суд.

Доказательства — решающее условие для последующего обжалования. Отказ без регистрации невозможно оспорить. Поэтому рапорт подаётся в двух экземплярах с отметкой о приёме (дата, входящий номер) в строевой части, а отказ командира должен быть письменным и мотивированным. Именно зарегистрированный рапорт и письменный отказ (либо бездействие по нему) образуют предмет доказывания в военном суде.

Альтернативные законные способы встречи с мужем. Если убытие на выходные командир не разрешает, остаются иные законные пути: (1) ежегодный основной отпуск — военнослужащему по контракту он положен ежегодно (п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ), и его предоставление оформляется приказом командира с правом выезда к семье; (2) свидание на территории части — по п. 252 Устава посещение военнослужащих разрешается командиром роты в установленное распорядком дня время в отведённом для посетителей месте, то есть встретиться с мужем можно и без его убытия; (3) обращение жены к заместителю командира по военно-политической работе (замполиту), в чьи обязанности прямо входит работа с семьями военнослужащих.

Исполнение разрешения. Факт законного убытия фиксируется письменным решением/приказом командира; только при его наличии убытие мужа из расположения части не образует ни дисциплинарного проступка, ни состава по ст. 337 УК РФ.

Вывод. Срок на обжалование отказа — 3 месяца (ч. 1 ст. 219 КАС РФ); для оспаривания нужны зарегистрированный рапорт и письменный отказ. Если выезд не разрешают — есть законные альтернативы (ежегодный отпуск, свидание на территории части, обращение к замполиту). Вся процедура в конечном счете замыкается на письменном рапорте военнослужащего и решении командира; «расписки» жён такой процедуры не заменяют.

Отпуск как гарантированная альтернатива кратковременному увольнению

Помимо разового увольнения на выходные у вашего мужа есть безусловное право на ежегодный отпуск, которым законно воспользоваться для полноценной встречи с семьёй:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток
— п. 5 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Отпуск предоставляется на основании приказа командира по рапорту военнослужащего с правом выезда к месту отдыха (к семье), при этом согласие самого военнослужащего на использование отпуска не требуется от супруги — решение оформляется рапортом мужа. В отличие от кратковременного увольнения «на выходные», предоставление ежегодного основного отпуска — это обязанность командования (отпуск предоставляется ежегодно), а не дискреционное усмотрение; эту позицию подтверждает и ранее применявшаяся в аналогичных делах норма п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.

Вывод. Если командир отказывает в кратковременном увольнении на выходные, самый надёжный законный способ увидеться с мужем — реализовать право на ежегодный основной отпуск (не менее 30 суток при выслуге менее 10 лет, п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ), часть которого по просьбе военнослужащего может быть предоставлена с выездом к семье. Это право защищено сильнее, чем разовое увольнение по усмотрению командира.

Да, вашего мужа в принципе могут отпустить на выходные — это законно возможно, но только по рапорту самого военнослужащего и с разрешения командира части. Никакие «расписки» жён в отделе юридической силы не имеют и основанием для убытия из части не являются.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Реально ли отпустят мужа на выходные?

Да, такая возможность предусмотрена. Право военнослужащего на свободу передвижения гарантировано п. 1 ст. 6 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», но реализуется с учётом боевой готовности части и своевременности прибытия к месту службы. Порядок выезда контрактников за пределы гарнизона определяется общевоинскими уставами; в частности, командир воинской части вправе устанавливать порядок выезда военнослужащих по контракту за пределы гарнизона и требовать его соблюдения (п. 80 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495). Это означает, что решение принимает командир, исходя из служебной необходимости, — безусловной обязанности отпускать «на выходные к семье» закон не устанавливает.

2. Кто принимает решение и как оформляется?

За разрешением на увольнение военнослужащий обращается к своему непосредственному начальнику (п. 241 Устава внутренней службы ВС РФ), а решение принимает командир. Законный путь — обращение военнослужащего к непосредственному начальнику за разрешением; на практике целесообразен письменный рапорт мужа на имя командира воинской части с указанием конкретных дат, места пребывания и контакта для связи — он фиксирует факт обращения и даёт основание обжаловать отказ. Рапорт подаётся через непосредственного начальника и регистрируется в строевой части. Убытие становится законным при наличии оформленного разрешения командира.

3. Имеют ли силу «расписки» жён?

Нет. Законодательство не знает такого документа, как «расписка жены в отделе», в качестве основания для увольнения военнослужащего. Это может быть лишь неформальной внутренней практикой конкретной части, но юридической силы она не имеет и рапорт военнослужащего не заменяет.

4. Какие риски при убытии без разрешения?

Убытие без оформленного разрешения командира категорически недопустимо. Отсутствие контрактника в части без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение служебного времени — грубый дисциплинарный проступок (п. 2 ст. 28.5 ФЗ № 76-ФЗ). Если часть находится в условиях мобилизации, военного положения, военного времени, вооружённого конфликта или ведения боевых действий, самовольное оставление части свыше двух суток (но не более десяти) образует уголовный состав по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы. Освобождение от ответственности возможно лишь при первом совершении и стечении тяжёлых обстоятельств (примечание 1 к ст. 337 УК РФ).

5. Что делать при отказе?

Если командир отказывает без служебных оснований, отказ можно обжаловать. В соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ военнослужащий вправе оспорить решение командира как лица, наделённого публичными полномочиями, — в вышестоящем порядке подчинённости (старшему командиру), в органы военной прокуратуры либо в гарнизонный военный суд. Срок подачи административного иска — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Для обжалования критически важны зарегистрированный рапорт и письменный мотивированный отказ.

6. Какие есть альтернативы?

Если кратковременное увольнение не разрешают, у мужа есть безусловное право на ежегодный основной отпуск — 30 суток при общей продолжительности военной службы в льготном исчислении менее 10 лет (п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ). Отпуск предоставляется ежегодно по рапорту военнослужащего с правом выезда к семье, и это обязанность командования, а не дискреционное усмотрение. Кроме того, возможно свидание на территории части — посещение военнослужащих разрешается командиром роты в установленное распорядком дня время в специально отведённом месте (п. 252 Устава внутренней службы ВС РФ). Также можно обратиться к заместителю командира по военно-политической работе, в чьи обязанности входит работа с семьями военнослужащих.

Пошаговые действия

  1. Муж подаёт письменный рапорт на имя командира воинской части через непосредственного начальника с просьбой разрешить убытие из расположения части на выходные (указать конкретные даты, место пребывания, контактный телефон). Рапорт подать в двух экземплярах, один — с отметкой строевой части о приёме (дата, входящий номер).

  2. Дождаться письменного решения командира. Если рапорт удовлетворён — убытие оформляется приказом или соответствующей отметкой, и муж может законно покинуть часть на указанный срок.

  3. При отказе — получить письменный мотивированный отказ. Если командир отказывает устно или немотивированно, зафиксировать это: подать повторный рапорт с просьбой дать письменный ответ, либо зафиксировать бездействие по зарегистрированному рапорту.

  4. Обжаловать отказ (если он неправомерен) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ):

    • вышестоящему командиру — в порядке подчинённости;
    • в военную прокуратуру — по месту дислокации части;
    • в гарнизонный военный суд — с административным иском в порядке гл. 22 КАС РФ.

  5. Если увольнение на выходные не разрешают — использовать альтернативы:

    • подать рапорт на ежегодный основной отпуск (30 суток при выслуге менее 10 лет, п. 5 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ) с выездом к семье;
    • договориться о свидании на территории части в отведённом для посетителей месте (п. 252 Устава внутренней службы ВС РФ);
    • обратиться к заместителю командира по военно-политической работе для содействия в организации встречи с мужем.

Главное: ни в коем случае не допускать убытия мужа из части без оформленного разрешения командира — в условиях боевых действий это грозит уголовной ответственностью по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до пяти лет лишения свободы.