Имеет ли военнослужащий право уволиться по истечении срока контракта в 2025 году и что для этого нужно

Действует ли общее основание увольнения «по истечении срока контракта» в марте 2025 года

Общее правило: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта, а окончанием службы считается дата исключения из списков личного состава части.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Следовательно, в обычных условиях муж имел бы право на увольнение в день истечения срока его контракта (март 2025 г.) — этот срок определяется самим контрактом.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Порядок реализации этого основания закрепляет п. 3 ст. 34 Положения: увольнение по истечении срока контракта производится при отсутствии других оснований для увольнения.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Однако именно на этот период действует специальная норма военного времени. Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022 в стране объявлена частичная мобилизация, и ею прямо установлено, что контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Тот же Указ установил закрытый перечень оснований увольнения на период частичной мобилизации — «по истечении срока контракта» в нём отсутствует.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для мужа это означает: поскольку контракт в силу п. 4 Указа № 647 продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации, предусмотренное подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ основание «истечение срока контракта» в этот период не наступает — срок не считается истёкшим, а продолжает течь до окончания мобилизации. Основания увольнения на этот период исчерпываются перечнем п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по здоровью, приговор к лишению свободы).

Вывод: опираясь на приведённые нормы, увольнение именно по истечении срока контракта в марте 2025 года невозможно: контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647), и сам по себе поданный рапорт этого не меняет. Дата окончания контракта (какой именно день марта 2025 г.) значения не меняет — при любой дате в пределах периода частичной мобилизации действует правило продления. Движение возможно только через иные основания увольнения — они разобраны в следующем блоке.

Какие основания увольнения реально доступны мужу в период частичной мобилизации

Указ № 647 очерчивает три основания увольнения, действующих в период частичной мобилизации: предельный возраст, признание ВВК не годным к службе, приговор к лишению свободы.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Федеральный закон № 53-ФЗ даёт военнослужащему и дополнительные («досрочные») основания — в частности, признание ВВК ограниченно годным к службе (для военнослужащих на должностях до старшины включительно).

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ;
— подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Также военнослужащий вправе требовать увольнения при существенном и (или) систематическом нарушении в отношении него условий контракта.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
   — подп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Практический смысл для мужа: если у него есть медицинские основания (категория «ограниченно годен» либо «не годен» по заключению ВВК) либо существенные нарушения условий контракта со стороны командования — путь к увольнению лежит именно через эти основания, а не через «истечение срока». В этом случае отказ командира уже можно оспаривать, поскольку основание входит в перечень ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и (в части здоровья) прямо названо в Указе № 647.

Отдельно: абз. 1 п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ защищает военнослужащего от увольнения без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет — но это ограничение в пользу военнослужащего (защита от произвольного увольнения), оно не создаёт для него права уйти ранее по истечении срока контракта.

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" .
   — абз. 1 п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Вывод: реальными «выходами» на увольнение в период частичной мобилизации для мужа являются: достижение предельного возраста; заключение ВВК о негодности (или, по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, об ограниченной годности — если должность до старшины включительно); вступление в силу приговора о лишении свободы; а также досрочное увольнение при существенном/систематическом нарушении условий контракта командованием. Если таких оснований нет, увольнение по окончании контракта не состоится. Нужно проверить: возраст мужа, категорию годности по ВВК, наличие оснований по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — при наличии одного из них стратегия меняется на подачу рапорта именно по этому основанию и его защиту в суде.

Что нужно сделать практически: рапорт и сроки (если муж хочет уйти) либо заключение нового контракта (если остаётся)

Порядок заключения нового контракта и связанные сроки подачи рапорта регулирует ст. 9 Положения № 1237. Решение командира о заключении нового контракта либо об отказе принимается не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

1. Командир (начальник), который вправе заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.
   — п. 8 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Рапорт о заключении нового контракта военнослужащий подаёт не менее чем за четыре месяца до истечения его срока.

1. Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.
   — п. 9 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Согласно п. 11 ст. 9 Положения, военнослужащий, не подавший рапорт о заключении нового контракта в установленный срок, представляется к увольнению.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. 13. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, поступающий в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру, заключает новый контракт при зачислении в указанное учебное заведение, адъюнктуру или военную докторантуру.
   — п. 11 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Как показано выше, увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, при этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно; увольнение по истечении срока контракта — лишь при отсутствии других оснований для увольнения.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

С учётом этого для мужа процедура выглядит так: по установленному порядку командир принимает решение о новом контракте заблаговременно (п. 8 ст. 9 Положения), и с учётом п. 4 Указа № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Поэтому для увольнения по другому, действующему основанию (здоровье, предельный возраст, организационно-штатные мероприятия, существенное нарушение условий контракта) мужу следует подать рапорт именно по этому основанию с приложением подтверждающих документов. Если оснований для увольнения нет, целесообразно подать рапорт о заключении нового контракта в сроки п. 9 ст. 9 Положения, чтобы решить вопрос о дальнейшей службе.

Вывод: право на увольнение возникает только при наличии основания, предусмотренного ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и действующего в период частичной мобилизации; истечение срока контракта таким основанием сейчас не является. Практически нужно: 1) подать по команде рапорт и проследить его регистрацию (кадровый орган ведёт контроль за своевременной подачей рапортов согласно п. 9 ст. 9 Положения); 2) если имеется «рабочее» основание — указать его в рапорте и приложить документы; 3) при отказе — получить письменное решение командира, которое может быть предметом обжалования (см. следующий блок).

Если командир отказывает в увольнении: как и в какой срок обжаловать

Споры об увольнении военнослужащих рассматриваются военными судами по правилам КАС РФ. Общий срок обращения в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Для мужа это означает: если он подал рапорт по основанию, которое даёт право на увольнение (например, по здоровью или по семейным обстоятельствам), а командир отказал либо не принял решения, он вправе оспорить это в военном суде. Точкой отсчёта трёхмесячного срока будет день, когда стало известно об отказе (дата резолюции/письменного отказа) — поэтому важно получить отказ в письменной форме или зафиксировать отсутствие ответа. Параллельно имеет смысл обратиться в военную прокуратуру с жалобой на действия командования.

Следует учесть: суд проверяет законность отказа исходя из того, является ли заявленное основание увольнения действующим в период частичной мобилизации. Ссылка исключительно на «истечение срока контракта» судом будет отклонена (см. блок 1), а ссылка на здоровье/семейные обстоятельства/нарушение условий контракта — предмет проверки по существу.

Вывод: обжаловать отказ нужно в военный суд (по КАС РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно об отказе, и/или через военную прокуратуру — но эффективно только при опоре на «рабочее» основание увольнения, действующее в период частичной мобилизации.

Риски: чем грозит самовольное прекращение службы до законного увольнения

Ключевой риск: «просто уйти» по окончании срока контракта, не дождавшись увольнения, — это не реализация права, а самовольное оставление части со всеми последствиями.

Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Для мужа это принципиально: даже при истёкшем (по его мнению) сроке контракта он остаётся военнослужащим, пока не исключён из списков личного состава части приказом об увольнении.

Особенно опасен этот шаг в период мобилизации: законодательство ужесточило ответственность за самовольное оставление части — даже за период свыше двух, но не более десяти суток предусмотрено лишение свободы, а за срок свыше одного месяца, совершённый в период мобилизации, — длительное лишение свободы.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Кроме уголовной, действует и дисциплинарная ответственность: за дисциплинарный проступок к военнослужащему по контракту может применяться в том числе досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, а также дисциплинарный арест.

1. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 04.11.2007 № 254-ФЗ) лишение нагрудного знака отличника; предупреждение о неполном служебном соответствии; снижение в воинской должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) отчисление с военных сборов; дисциплинарный арест. 3. Следующие дисциплинарные взыскания могут применяться: лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег и лишение нагрудного знака отличника - к солдату, матросу, сержанту или старшине, проходящему военную службу по призыву; (В редакции Федерального закона от 04.11.2007 № 254-ФЗ) предупреждение о неполном служебном соответствии - к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, и гражданину, призванному на военные сборы; снижение в воинском звании на одну ступень и снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности - к солдату, матросу, сержанту или старшине и гражданину, призванному на военные сборы в качестве солдата, матроса, сержанта или старшины; досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта - к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, за исключением высших офицеров и курсантов военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования - к курсанту военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) отчисление с военных сборов - к гражданину, призванному на военные сборы; дисциплинарный арест - ко всем военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, за исключением офицеров, граждан, призванных на военные сборы в качестве офицеров, военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, не приведенных к Военной присяге (не принесших обязательство), а также военнослужащих, не достигших возраста 18 лет, и военнослужащих женского пола; другие дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 2 настоящей статьи, - ко всем военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы. 4. Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в условиях
   — ч. 1, 4 ст. 28.4 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Вывод: муж должен продолжать исполнять обязанности военной службы до дня исключения из списков личного состава. Любое самовольное оставление части до приказа об увольнении сопряжено с уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ, а в период мобилизации наказание за это резко усилено (ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ); параллельно возможно привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть до досрочного увольнения в связи с невыполнением условий контракта. Единственный безопасный путь — добиваться увольнения по действующему основанию или продолжать службу до окончания частичной мобилизации.

Что происходит с денежным довольствием и выплатами

Пока муж не исключён из списков личного состава, ему выплачивается денежное довольствие и сохраняются все гарантии статуса военнослужащего. Окончанием службы считается дата исключения из списков части.

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это означает: до дня исключения из списков части (не до даты в контракте) мужу начисляется денежное довольствие и иные выплаты по статусу; при «отложенном» увольнении суммарные выплаты не прекращаются. При увольнении по действующим основаниям (здоровье, предельный возраст, организационно-штатные) отдельно применяются гарантии ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ, включая ограничение на увольнение без согласия и меры социальной поддержки.

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" .
   — абз. 1 п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Вывод: до приказа об исключении из списков личного состава муж продолжает получать денежное довольствие — прекращать выплаты до этого момента командование не вправе, а обращение за выплатами до увольнения (недополученное довольствие) возможно в случае необоснованного увольнения (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ). Размеры и состав выплат при конкретном основании увольнения требуют проверки по приказам Минобороны и иным ведомственным актам, регулирующим денежное довольствие.

Смежное право: пенсионные и жилищные гарантии при увольнении

Статус военнослужащего даёт дополнительные гарантии, которые влияют на выбор основания и на защиту от увольнения без согласия.

1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" .
   — абз. 1 п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Для мужа это означает: если он ещё не выслужил пенсию, командование не вправе произвольно уволить его без его согласия (кроме прямо названных в законе оснований досрочного увольнения) — это ограничение защищает его, но, повторюсь, не создаёт права на увольнение по истечении срока контракта.

Если муж выслужил 10 лет и более и состоит на учёте нуждающихся в жилье, действует дополнительная защита: без его согласия он не может быть уволен по возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям без предоставления жилья или жилищной субсидии.

Военнослужащие - граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в федеральном органе исполнительной власти или федеральном государственном органе, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений или жилищной субсидии, за исключением случаев, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта.
— абз. 2 п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Практический вывод для стратегии: при прохождении службы в период частичной мобилизации мужу выгоднее увольняться по «действующему» основанию (возраст, здоровье, ОШМ) — тогда включаются жилищные гарантии и гарантии ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ. Если же оснований нет, правильный путь — продолжать службу до окончания периода частичной мобилизации, поскольку иных законных способов «уйти по сроку» не существует.

Вывод: при увольнении по возрасту, здоровью или ОШМ муж, имеющий 10+ лет выслуги и состоящий на жилищном учёте, не может быть уволен без предоставления жилья или субсидии без его согласия. Это — ещё один аргумент выбрать «рабочее» основание увольнения вместо ссылки на истечение срока контракта.