Как написать рапорт на увольнение после окончания контракта на СВО: образец и порядок

Действует ли контракт после 08.08.2025 и сохраняется ли статус военнослужащего

Срок военной службы по контракту определяется самим контрактом; дата 08.08.2025 — это не автоматический момент прекращения службы.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако в период частичной мобилизации действует специальная норма, которая продлевает действие всех контрактов до её окончания.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: Ваш контракт от 08.08.2025 не закончился в буквальном смысле — он продолжает действовать по закону, поэтому Вы правомерно находитесь в части. Более того, сама логика военной службы предполагает такую обязанность.

1. Исходя из положений пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» судам необходимо учитывать, что военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного в контракте, в случаях, указанных в законе (например, при 9 объявлении мобилизации (пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»). При разрешении споров о правомерности нахождения военнослужащего на военной службе после истечения срока контракта судам следует исходить из того, что если после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий продолжает прохождение военной службы, например, до обеспечения его жилым помещением, то при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение с военной службы до обеспечения его жилым помещением (например, при отсутствии рапорта и др.) такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке только до реализации его права на жилище.
   — п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Наконец, Ваш статус сохраняется до издания приказа об увольнении и исключения из списков.

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод. Поскольку контракт в силу п. 4 Указа № 647 продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, Вы по-прежнему являетесь военнослужащим, обязаны исполнять общие, должностные и специальные обязанности и не вправе самовольно оставить часть. Истечение даты 08.08.2025 само по себе не прекращает службу.

Основание увольнения «по истечении срока контракта»: почему рапорт в период мобилизации не даст результата

Формально основание «по истечении срока контракта» существует.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Но п. 5 Указа № 647 установил закрытый (исчерпывающий) перечень оснований увольнения именно в период частичной мобилизации, и истечения срока контракта в нём нет.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Соответственно, даже при подаче рапорта со ссылкой на окончание контракта командование обязано отказать по существу: подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в период мобилизации не работает, поскольку увольнение допускается только по трём перечисленным основаниям. Порядок увольнения производится лишь по одному из оснований ст. 51.

Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 ) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 50 ) 2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона
— п. 6 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод. Рапорт с просьбой уволить «по истечении срока контракта» подать Вы вправе, но в период частичной мобилизации он повлечёт отказ: контракт продлён (п. 4 Указа № 647), а «окончание срока контракта» не входит в закрытый перечень оснований увольнения по п. 5 Указа № 647. Рассчитывать на увольнение по этому основанию нельзя до окончания периода мобилизации.

Как, на чьё имя и в какой форме подать рапорт

Рапорт — это письменное обращение военнослужащего, подаваемое по команде: на имя непосредственного (прямого) командира воинской части, а при необходимости — на имя вышестоящего должностного лица, имеющего право увольнения. Порядок обращения регулируется общевоинскими уставами.

Должностные лица воинской части должны внимательно относиться к поступившим обращениям (предложениям, заявлениям или жалобам). Они несут личную ответственность за своевременное их рассмотрение и принятие мер. Должностные лица воинской части обязаны рассмотреть полученное обращение (предложение, заявление или жалобу) и, в случае если оно будет признано обоснованным, немедленно принять меры
— п. 107, 116 Устава внутренней службы, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495

Обращение подлежит обязательной регистрации и рассмотрению в установленный срок, что фиксирует сам факт подачи и запускает процедуру.

Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации. В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу).
— п. 116 Устава внутренней службы, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495

В рапорте следует указать: кому (должность, воинское звание, ФИО командира), от кого (должность, звание, ФИО, личный номер), излагаемую просьбу, основание (со ссылкой на подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и указанием даты окончания контракта), дату и подпись. Если Вы заявляете не «окончание срока контракта», а иное основание (по здоровью, по возрасту, по семейным обстоятельствам), его надо назвать прямо и приложить подтверждающие документы. Рапорт составляется в двух экземплярах: один сдаётся, на втором ставится отметка о приёме (входящий номер и дата). Документы, которые имеет смысл приложить: копию контракта (или выписку из приказа о его заключении), а при заявлении основания по здоровью — заключение ВВК.

Вывод. Рапорт пишется на имя командира воинской части (по команде через непосредственного начальника), в письменной форме, подаётся под регистрацию с отметкой о приёме на Вашем экземпляре; в тексте указываются просительное основание, дата окончания контракта и прилагаемые документы. Срок рассмотрения обращения — до 30 суток со дня регистрации (может быть продлён не более чем на 30 суток).

Основания увольнения, которые реально работают в период мобилизации

Если Вы действительно хотите уволиться, ориентироваться нужно на перечень п. 5 Указа № 647: по возрасту (предельный возраст пребывания на службе), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к службе) и в связи с приговором суда. В этих случаях рапорт (при состоянии здоровья — с приложением заключения ВВК) будет основанием к процедуре.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Отдельно существует досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин — оно требует заключения аттестационной комиссии.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
   — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако это не безусловное право: решение вопроса отнесено к полномочиям командира, а рапорт и заключение комиссии сами по себе увольнения не гарантируют.

1. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
   — п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Вывод. В период мобилизации уволиться можно только по возрасту, по состоянию здоровья (ВВК — не годен) или по приговору суда (п. 5 Указа № 647). Дополнительно возможно досрочное увольнение по собственному желанию при уважительных причинах, но только по заключению аттестационной комиссии и с согласия командира (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если ни одно из оснований не подтверждено документами, увольнение по окончанию контракта невозможно.

Риски при самовольном оставлении части и при неувольнении

Пока приказ об увольнении не издан и Вы не исключены из списков, самовольное оставление части квалифицируется как преступление, причём в период мобилизации наказание существенно строже.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Если рапорт об увольнении будет подан и отклонён, это само по себе не даёт права оставить часть. На отказ (бездействие) командования распространяется право на судебную защиту.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод. Уезжать из части до издания приказа об увольнении и исключения из списков нельзя — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ, в период мобилизации наказуемого лишением свободы на срок до семи лет. Если рапорт отклонён или не рассмотрен, это оспаривается в военном суде в порядке административного судопроизводства в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права.

Статус ветерана боевых действий и связанные последствия

Наличие или отсутствие статуса ветерана боевых действий (участие в СВО в составе подразделения) влияет на объём социальных гарантий при увольнении: он не создаёт самостоятельного основания для увольнения, но даёт льготы (налоговые, жилищные, выплаты) после увольнения либо при продолжении службы.

Если Вы участвовали в боевых действиях в составе конкретного подразделения и Вам оформлено удостоверение ветерана боевых действий — при последующем увольнении (по любому из допустимых оснований) сохраняются и реализуются гарантии, установленные законодательством о ветеранах, в том числе при обращении в суд Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины по спорам в связи с их реализацией.

Если удостоверения ветерана боевых действий у Вас нет, хотя Вы фактически участвовали в СВО, — это самостоятельный вопрос оформления статуса, не влияющий на порядок увольнения, но требующий отдельного обращения за оформлением удостоверения и внесением в соответствующие приказы.

В обоих случаях сам порядок подачи рапорта и основания увольнения, изложенные выше (блоки 2–4), не меняются: статус ветерана не входит в перечень оснований увольнения по п. 5 Указа № 647.

Вывод. Статус ветерана боевых действий не является основанием для увольнения в период мобилизации — он влияет лишь на объём гарантий после увольнения (льготы, освобождение от госпошлины при судебной защите). Если статус не оформлен, его оформление — отдельная процедура, не связанная с рапортом об увольнении.