Можно ли расторгнуть контракт о прохождении военной службы до отправки в зону СВО, если в договоре есть пункт о расторжении?

Действует ли контракт и можно ли его «расторгнуть» по собственной воле прямо сейчас

Контракт о прохождении военной службы — не гражданско-правовая сделка, расторгаемая по соглашению сторон в свободном порядке: его судьбу определяет закон. Контракт вступает в силу со дня подписания уполномоченным должностным лицом, а не с даты фактической отправки в часть (перед отправкой приказ обычно уже подписан, и вы — военнослужащий).

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевое: если должностное лицо контракт подписало, вы уже проходите военную службу, и «отменить» контракт из-за того, что отправка ещё не состоялась, нельзя — закон связывает статус со вступлением контракта в силу, а не с выездом к месту службы. Оговорка в вашем контракте о расторжении — это, как правило, отсылка к законным основаниям увольнения (ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а не самостоятельное «право передумать».

Отдельно — про расторжение по собственному желанию. Закон действительно знает такое основание, но оно не безусловное:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
— п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Увольнение «по собственному желанию» возможно только по заключению аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин — то есть это не свободный «выкуп» контракта, а оценочное основание. Само по себе предстоящее участие в СВО уважительной причиной не является; уважительными признаются, как правило, семейные и медицинские обстоятельства.

Вывод: расторгнуть контракт просто потому, что «ещё есть время до отправки», нельзя. Если контракт уже вступил в силу — вы военнослужащий, и увольнение возможно лишь по основаниям, прямо предусмотренным законом. Оговорка о расторжении в тексте контракта самостоятельного основания не создаёт — она отсылает к ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если же подпись должностного лица ещё не поставлена и приказ о зачислении в списки части не издан, контракт в силу не вступил — в этом случае вы вправе отказаться до его вступления в силу (подтвердите это выпиской из приказа/отсутствием приказа).

Ограничения на увольнение в период частичной мобилизации

С 21 сентября 2022 года действует частичная мобилизация, и это меняет набор работающих оснований увольнения для всех контрактников.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: пока период частичной мобилизации не окончен, ваш контракт продолжает действовать независимо от того, истёк ли его срок и куда вы направляетесь.

Закон прямо сузил перечень оснований, по которым контрактника можно уволить в этот период:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Дополнительно для отдельных категорий установлено, что досрочное увольнение допускается только по этим же трём основаниям:

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Именно поэтому командование в ответ на рапорт «по собственному желанию» обычно ссылается на п. 4 и п. 5 Указа № 647: до окончания частичной мобилизации увольнение возможно только по возрасту, по негодности (ВВК) и по приговору к лишению свободы. Именно из-за этого Ваш «пункт про расторжение» на практике не применяется, пока идёт мобилизация.

Вывод: в период частичной мобилизации увольнение контрактника «по собственному желанию» по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ по общему правилу не производится — реально работают только три основания: предельный возраст, признание ВВК не годным к службе, приговор к лишению свободы. Если ни одного из этих обстоятельств у вас нет, отказ в увольнении будет законным, и «передумать» до отправки нельзя. Исключение — если подпись должностного лица/приказ о вступлении контракта в силу отсутствуют (см. блок 1).

Какие законные основания увольнения могут реально сработать в вашем случае

Даже в период мобилизации есть «работающие» основания. Первое — возраст. Для военнослужащего, имеющего иное (не старшее) звание, предельный возраст — 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), и при его достижении вы подлежите увольнению.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
   — п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Второе — здоровье. Подпункты «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: увольнение по состоянию здоровья при признании ВВК не годным (или ограниченно годным — для отдельных должностей). Третье — увольнение по семейным обстоятельствам, которое по закону является правом военнослужащего:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Перечень семейных обстоятельств в законе закрытый и узкий: невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в вашей местности, переезд к месту службы супруга-военнослужащего, необходимость постоянного ухода за близким родственником по заключению МСЭ при отсутствии других обязанных лиц, необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без второго родителя, исполнение обязанностей опекуна/попечителя несовершеннолетнего брата/сестры. Наличие, например, несовершеннолетнего ребёнка само по себе, при живом втором родителе, в этот перечень не входит.

Также надо учесть: увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию — это досрочное увольнение; командование проверяет подтверждающие документы и наличие уважительных причин на аттестационной комиссии, а отказ может быть оспорен (см. блок 4).

Вывод: реальные законные пути увольнения в вашей ситуации — (1) достижение предельного возраста 50 лет (иное звание) или иного предела для вашего звания; (2) заключение ВВК о негодности (ограниченной годности) к службе по подп. «в», «г» п. 1 ст. 51; (3) семейные обстоятельства строго из закрытого перечня п. 3 ст. 51. Если ни одно из них не подтверждается документами, оснований для увольнения нет, и отправка состоится. Укажите свой возраст, звание и семейное положение — от этого зависит, какое из оснований применимо.

Что делать: процедура и обжалование отказа

Если основание есть — оформляется письменный рапорт на имя командира (начальника) воинской части с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК/МСЭ, свидетельства о рождении, документы о втором родителе и т.п.). Рапорт составляется в двух экземплярах; на вашем экземпляре должен стоять штамп/отметка о приёме — это доказательство обращения. По результатам может проводиться аттестационная комиссия (для увольнения по собственному желанию — обязательно, п. 6 ст. 51).

Если командир отказывает или не отвечает, выбор такой:

• обжаловать решение вышестоящему командиру в порядке подчиненности;
• обратиться к военному прокурору;
• оспорить решение (бездействие) в суд.

Подведомственность и способ защиты:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение в суд ограничен:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Дела военнослужащих об оспаривании решений и действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны военным судам:

Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Практически это значит: административный иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту дислокации вашей части/органа военного управления; ходатайствовать о чём-то дополнительно для обращения к прокурору или в суд не требуется — достаточно письменного заявления/иска. При этом подача жалобы/иска сама по себе не приостанавливает исполнение приказов командования и не освобождает от обязанностей службы до вступления решения суда в силу.

Вывод: порядок действий — письменный рапорт с документами по конкретному основанию (возраст / ВВК / семейные обстоятельства) на имя командира; при отказе — жалоба вышестоящему командиру, военному прокурору и (или) административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. Обращаться нужно в военный суд по месту нахождения части; пошлины по таким административным искам не требуется.

Риск: почему нельзя просто «не поехать»

Самый опасный путь — не добиваться законного увольнения, а просто не выехать/не явиться. Это образует состав преступления, причём с 2022 года за деяния в период мобилизации установлены существенно более строгие наказания.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Отказ от исполнения приказа (в том числе от участия в боевых действиях) квалифицируется отдельно:

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет.
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

Кроме того, по ст. 338 УК РФ (дезертирство) в период мобилизации — лишение свободы на срок от 5 до 15 лет, а по ст. 339 УК РФ — уклонение путём симуляции болезни (что особенно важно: попытка «закосить» даёт самостоятельный состав). Время самовольного оставления части свыше 10 суток не засчитывается в срок службы (п. 5 ст. 3 Положения № 1237), а материальная ответственность за ущерб не исключается.

Вывод: отказ от выезда, неявка или самовольное оставление части вместо законной процедуры увольнения — уголовно наказуемое деяние, а не способ «расторгнуть контракт». Даже при наличии уважительных причин выходить из ситуации нужно только через рапорт и обжалование, оставаясь при исполнении обязанностей. Дать какой-либо совет, предполагающий неявку или противодействие исполнению приказа, я не могу — это прямо противоречит процитированным нормам.

Квалификация неявки/самовольного оставления в период мобилизации (уточнение)

По разъяснению Пленума Верховного Суда РФ о практике по преступлениям против военной службы, для квалификации деяния по наиболее строгой части статьи 337 УК РФ продолжительность самовольного оставления части (места службы) или неявки на службу в период мобилизации соотносится с конкретными порогами сроков:

при квалификации по части 5 статьи 337 УК РФ продолжительность самовольного оставления части (места службы) или неявки в срок на службу в период мобилизации должна быть свыше одного месяца.
— п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 18.05.2023 № 11

То есть квалификация по части 5 статьи 337 УК РФ (лишение свободы до 10 лет) требует, чтобы продолжительность самовольного оставления/неявки в период мобилизации превышала один месяц; менее длительные периоды квалифицируются по ч. 2.1 (до 2 суток — до 10 суток, до 5 лет) либо по ч. 3.1 статьи 337 УК РФ (свыше 10 суток до 1 месяца, до 7 лет). Для вас это означает: любой, даже короткий факт неявки или самовольного оставления в период мобилизации уже образует состав преступления, а не проступок.

Вывод: «просто не поехать» невозможно без уголовно-правовых последствий: неявка или самовольное оставление части контрактником в период мобилизации квалифицируется по ч. 2.1–5 ст. 337 УК РФ в зависимости от продолжительности (пороговые значения «свыше 10 суток» и «свыше одного месяца»), а отказ от участия в боевых действиях — по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ. Единственный законный путь — только рапорт по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и, при отказе, обжалование в порядке подчинённости, военному прокурору или в гарнизонный военный суд.