Можно ли уволиться после окончания контракта и не подписывать новый, если командование настаивает?

Является ли истечение срока контракта основанием для увольнения в феврале 2026 года

В обычных условиях военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53):

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это же основание воспроизведено в Положении о порядке прохождения военной службы с оговоркой «при отсутствии других оснований для увольнения»:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Однако в текущих условиях действует специальная норма, которая вводит иное правило для военнослужащих по контракту:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из процитированного п. 4 Указа № 647 прямо следует, что контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение возможно лишь по основаниям, указанным в самом Указе. Закрытый перечень таких оснований дан в следующем пункте Указа:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В этом перечне основания «истечение срока контракта» нет — перечислены лишь достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к службе и вступление в силу приговора о лишении свободы. Поэтому истечение указанного в контракте срока («2 года», февраль 2026) само по себе увольнения не влечёт.

Вывод: уволиться в феврале 2026 года именно в связи с истечением срока контракта нельзя: в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а основания «по истечении срока контракта» в закрытом перечне п. 5 того же Указа нет. Командование вправе не оформлять увольнение по этому основанию.

Обязан ли военнослужащий подписывать новый контракт

Требование командования «продлевать» контракт как обязанность не основано на праве. Новый контракт по закону заключает только тот военнослужащий, который желает продолжить службу:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
   — п. 1 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Это ключевая норма для ответа на вопрос «что будет, если он откажется подписывать»: заключение нового контракта — акт добровольный, он совершается по желанию военнослужащего. Норма не возлагает на военнослужащего обязанности подписывать новый контракт и не предусматривает принудительного «продления». Командование не вправе заставить поставить подпись; отказ от подписания сам по себе не является ни правонарушением, ни основанием для привлечения к ответственности.

Вместе с тем отказ от подписания не прекращает службу: поскольку прежний контракт продолжает действовать (п. 4 Указа № 647), военнослужащий продолжает исполнять обязанности военной службы до наступления одного из оснований увольнения, перечисленных в п. 5 Указа № 647 (см. блок 5), либо до окончания периода частичной мобилизации.

Вывод: подписывать новый контракт муж не обязан — это добровольное волеизъявление. Но и отказ от подписи, и истечение срока контракта сами по себе службу не прекращают: до окончания периода частичной мобилизации он остаётся военнослужащим и обязан исполнять обязанности службы. Прекратить службу можно только по основаниям из п. 5 Указа № 647.

Какие основания увольнения реально доступны в период частичной мобилизации

Перечень оснований, по которым увольнение возможно, установлен п. 5 Указа № 647 (процитирован в блоке 1): по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на военной службе); по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе); в связи со вступлением в силу приговора о лишении свободы. Этот же перечень воспроизведён в ст. 51 ФЗ-53, где отдельно описаны основания увольнения по состоянию здоровья для контрактников:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Возрастной порог и порядок действий при нежелании служить дальше прямо регулируются Положением о порядке прохождения военной службы — военнослужащий, достигший предельного возраста и не желающий продолжать службу, увольняется:

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Практический смысл для семьи: пути «домой законно» существуют, но они узкие и объективные. Если у мужа есть заболевание, дающее по заключению военно-врачебной комиссии категорию «не годен к военной службе», — это самостоятельное основание увольнения, не зависящее от желания командования. То же касается достижения предельного возраста пребывания на военной службе. Возможность увольнения по состоянию здоровья при истечении срока контракта прямо отражена и в п. 6.1 ст. 51 ФЗ-53. Поэтому при наличии проблем со здоровьем правильный шаг — инициировать военно-врачебную комиссию, а не самовольный отъезд.

Вывод: реальные законные основания уволиться сейчас — предельный возраст, заключение ВВК «не годен», вступление в силу приговора о лишении свободы. По этим основаниям командование обязано уволить независимо от того, что контракт продолжает действовать. При наличии заболевания следует пройти ВВК; при отсутствии таких обстоятельств увольнение в период частичной мобилизации невозможно.

Что грозит, если он просто уедет домой, не дождавшись увольнения

Самовольное оставление части — не «формальность», а преступление, причём в период мобилизации наказание резко ужесточено. Уже за отсутствие свыше двух суток в период мобилизации предусмотрено лишение свободы:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

При отсутствии свыше десяти суток, но не более месяца в период мобилизации:

3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

А при отсутствии свыше одного месяца в период мобилизации:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Если же умысел был уехать насовсем (цель вовсе уклониться от службы), содеянное квалифицируется уже как дезертирство, и в период мобилизации наказание — от пяти до пятнадцати лет лишения свободы:

1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
   — ч. 3 ст. 338 УК РФ

Смягчающая оговорка закона существует только для тех, кто впервые совершил деяние по частям 1–4 ст. 337 УК РФ (не для ч. 5), и только при стечении тяжёлых обстоятельств:

Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
— п. 1 примечаний к ст. 337 УК РФ

Для семьи это означает: вариант «просто уехать домой» — самый опасный. Даже несколько дней отсутствия без уважительных причин образуют состав по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет), а длительное отсутствие в период мобилизации — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ); при цели не возвращаться — до 15 лет (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Уважительность причин и «стечение тяжёлых обстоятельств» оцениваются следствием и судом, и рассчитывать на них как на гарантию нельзя. Отдельно учтите: при самовольном оставлении части продолжительностью свыше 10 суток выплата денежного довольствия приостанавливается.

Вывод: самовольный отъезд домой квалифицируется как преступление против военной службы: в период мобилизации — по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет) уже свыше двух суток, по ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет) свыше месяца, а при цели вовсе уклониться от службы — по ч. 3 ст. 338 УК РФ (от 5 до 15 лет). Отказываться от подписания нового контракта — законно; уезжать самовольно — нет.

Как оспорить действия командования и что с выплатами

Если командование отказывает в увольнении по основанию, которое действительно применимо (например, по заключению ВВК «не годен» или по достижении предельного возраста), отказ можно обжаловать в суд — это дела оспаривания решений и действий должностных лиц, рассматриваемые по правилам КАС РФ:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд ограничен и его важно не пропустить:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок составляет три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Пропуск срока — самостоятельное основание для отказа, поэтому при нарушении права нужно обращаться без промедления. Дела об оспаривании действий воинских должностных лиц подсудны военным судам (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»); административное исковое заявление подаётся по правилам подсудности главы 2 КАС РФ. Досудебное обращение к вышестоящему командиру (ч. 1 ст. 218 КАС РФ) возможно, но подавать иск в суд можно и напрямую.

Денежный аспект: если военнослужащего незаконно лишили или задержали выплаты (денежное довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы), на удержанную сумму начисляются проценты как на неисполненное денежное обязательство:

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Проценты по ст. 395 ГК РФ рассчитываются по ключевой ставке Банка России за период неправомерного удержания — это дополнительная сумма к основному долгу. Одновременно с требованием о признании действий незаконными в порядке КАС РФ заявляется и требование о взыскании невыплаченных сумм.

Вывод: при незаконном отказе в увольнении (по ВВК, по возрасту) муж вправе подать административное исковое заявление в военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права; также он вправе требовать невыплаченное денежное довольствие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а на задержанные суммы — проценты по п. 1 ст. 395 ГК РФ. Решение об увольнении по основанию, входящему в п. 5 Указа № 647, и выплаты при увольнении оформляются через рапорт и приказ командования.

Если командование отказывает в увольнении и требует подписать контракт

Порядок защиты от неправомерного отказа — обращение к вышестоящему командиру либо административный иск в суд:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Право на выбор: можно сначала обратиться к вышестоящему в порядке подчинённости командиру, а можно сразу в суд. Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Подсудность и сроки для семьи едины: такие дела об оспаривании решений и действий воинских должностных лиц рассматривает военный суд (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ») по правилам главы 2 КАС РФ, срок — три месяца (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Отдельно важно: если командование удерживает денежные суммы (например, компенсацию за неиспользованный отпуск или задержанное довольствие), на них начисляются проценты:

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Вывод: при отказе в увольнении по применимому основанию (ВВК, предельный возраст) муж вправе подать жалобу вышестоящему командиру либо административное исковое заявление в военный суд — в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права; одновременно можно требовать невыплаченные суммы и проценты по п. 1 ст. 395 ГК РФ. Если же отказано в увольнении по окончании срока контракта, отказ законен и обжаловать его оснований нет.

Права и гарантии семьи (супруги) во время службы

Пока муж остаётся военнослужащим, у семьи сохраняются социальные гарантии, и они не утрачиваются с истечением срока контракта. В частности, на период службы по контракту за военнослужащим сохраняется жилищное право по прежнему месту жительства:

За военнослужащими-гражданами на первые пять лет военной службы по контракту (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования) сохраняется право на жилые помещения, занимаемые ими до поступления на военную службу. Они не могут быть сняты с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях по месту жительства до призыва (поступления) на военную службу.
— абз. 5 п. 1 ст. 15 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Для семьи это означает: проживание в регионе, где семья зарегистрирована, не утрачивается, а учёт нуждаемости в жилье по прежнему месту жительства сохраняется, пока муж продолжает службу. Право на постоянное жильё (жилищная субсидия либо жилое помещение) по избранному месту жительства у военнослужащего-контрактника возникает при общей выслуге 20 и более лет, а при увольнении по льготным основаниям (предельный возраст, состояние здоровья, организационно-штатные мероприятия) — при выслуге 10 и более лет (абз. 6 п. 1 ст. 15 ФЗ-76). Эти гарантии важны при оценке перспектив: если увольнение состоится по здоровью или возрасту и выслуга достигла 10 лет, семья сохраняет право на жилищное обеспечение по избранному месту жительства.

Вывод: права семьи на жильё и учёт нуждаемости по прежнему месту жительства сохраняются на время службы и не зависят от истечения срока контракта; при увольнении по льготным основаниям (возраст, здоровье) с выслугой от 10 лет сохраняется право на жилищное обеспечение по избранному месту жительства по ст. 15 ФЗ-76. Отдельные региональные меры поддержки семей военнослужащих устанавливаются актами субъекта по месту регистрации семьи.