Могут ли женщину, заключившую контракт о прохождении военной службы, отправить в зону СВО, если её должность не боевая?

Женщины вправе заключить контракт, но только на «женские» должности — есть ли особый «женский» запрет на СВО?

Отправная точка — сама возможность службы по контракту для женщин и то, как закон очерчивает их должности.

Граждане женского пола могут быть приняты на военную службу по контракту при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола. Воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола (за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами), определяются руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов , в которых предусмотрена военная служба.
— п. 4 ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Это ключевая норма для вашего вопроса. Закон не запрещает женщине служить по контракту, но прямо ограничивает круг должностей: женщина принимается только на вакантные должности, которые входят в специальные перечни «должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола». Эти перечни утверждают руководители ведомств (для Вооружённых Сил — Министр обороны). Значит, уже на входе её должность — из «женского» перечня.

В перечнях воинских должностей определяются воинские должности, которые замещаются на конкурсной основе, воинские должности, которые могут замещаться военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, указанными в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, военнослужащими женского пола, военнослужащими, являющимися гражданами, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, военнослужащими, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, гражданским персоналом.
— п. 3 ст. 42 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Та же логика на уровне Федерального закона: перечни воинских должностей прямо выделяют должности, которые могут замещаться военнослужащими женского пола. То есть пол сам по себе — не запрет на службу, а критерий, по которому определяется, на каких должностях женщина вообще может служить.

военнослужащие женского пола назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей; г) комплектуемые офицерами вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников в военных образовательных организациях высшего образования, в научных организациях и на испытательных полигонах замещаются на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса на замещение указанных вакантных должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 ) д) назначение на воинские должности военнослужащих, зачисленных в распоряжение соответствующих командиров (начальников), производится в возможно короткий срок, не позднее срока, установленного Федеральным законом и настоящим Положением; е) военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно-учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;
— подп. «в» п. 2 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Отсюда — прямое продолжение: назначение женщины на должность производится только в пределах этих перечней. Если должность не включена в «женский» перечень, назначить на неё военнослужащую нельзя.

Вывод по вопросу: отдельного нормативного акта «женщин на СВО не направлять» в законодательстве нет. Ограничение устроено иначе: женщина-контрактник служит только на должностях из перечней, которые утверждает руководитель ведомства, поэтому возможность привлечения женщины к участию в боевых действиях определяется в первую очередь тем, входит ли её должность и её военно-учётная специальность (ВУС) в такие «боевые» перечни. Прямой обязанности исключить женщин из зоны СВО закон не устанавливает — и это важно понимать без иллюзий.

Могут ли перевести/командировать без её согласия — зависит ли от должности и что написано в контракте?

Главная норма, отвечающая на вопрос «заберут ли против воли», — п. 2 ст. 15 Положения № 1237.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
— п. 1-2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Это и есть правовой механизм, о котором вы спрашиваете. Военнослужащего по контракту можно перевести к новому месту службы по служебной необходимости без его согласия — на равную должность. То есть сама «небоевая должность» и «обычная часть» не дают гарантии, что человека не переведут туда, где идут боевые задачи. Согласие не требуется; исключения — только три: невозможность службы в новой местности по заключению ВВК, невозможность проживания там членов семьи по заключению ВВК и необходимость постоянного ухода за близкими. Пол здесь не упомянут как основание для отказа от перевода.

Порядок и условия командирования военнослужащих, если иное не определено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, определяются министром обороны Российской Федерации, руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.04.2021 № 130-ФЗ)
— п. 4 ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отдельно закон разграничивает командирование и перевод: порядок и условия командирования военнослужащих в Вооружённых Силах устанавливает Министр обороны. Это значит, что направление в служебную командировку (в том числе в районы СВО) оформляется в рамках ведомственного порядка Минобороны, а не по свободному усмотрению командира части.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на изменение места военной службы, в том числе на перевод в другую местность, в соответствии с заключенными ими контрактами, с учетом условий прохождения военной службы, состояния здоровья военнослужащих и членов их семей (на основании заключения военно-врачебной комиссии) и по иным основаниям, устанавливаемым Положением о порядке прохождения военной службы. 3. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, при увольнении с военной службы имеют право на выбор постоянного места жительства в любом населенном пункте Российской Федерации или в другом государстве в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации. 4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, и проживающие совместно с ними члены их семей, не обеспеченные жилыми помещениями в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части (организации, учреждения, органы), в которых указанные военнослужащие-граждане проходят военную службу, или в близлежащих населенных пунктах, имеют право регистрироваться по месту жительства по адресам этих воинских частей (организаций, учреждений, органов).
— п. 2 ст. 10 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

При этом право на изменение места службы (перевод) закон увязывает с заключённым контрактом и условиями прохождения службы, а конкретные основания перевода относит к Положению № 1237. Само содержание контракта — срок, условия — определяется п. 3 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ (см. блок 3). В типовой форме контракта указывается ведомство и орган, где гражданин будет проходить службу, но не гарантируется бессрочное сохранение конкретной должности и места.

Вывод по вопросу: и «небоевая должность», и «обычная часть», и то, что прямо в контракте не написано про СВО, не защищают от перевода к новому месту службы по служебной необходимости без согласия военнослужащей (п. 2 ст. 15 Положения № 1237). Гарантия ограниченного набора исключений связана только со здоровьем военнослужащей/её семьи. Контракт влияет на срок и на ведомство, но не «привязывает» женщину к конкретной части навсегда.

Влияет ли срок контракта (3 года) на возможность увольнения в период частичной мобилизации?

Здесь работает специальный акт — Указ Президента РФ № 647.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это норма, о которую разбиваются планы «отслужу три года и уйду по сроку контракта»: в период частичной мобилизации контракты продолжают своё действие до её окончания, кроме случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. То есть истечение трёхлетнего срока само по себе не даёт права уволиться, пока идёт мобилизационный период.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Перечень оснований увольнения в этот период — закрытый и узкий: по возрасту (предельный возраст), по состоянию здоровья (признание ВВК не годной), в связи с приговором к лишению свободы. Увольнение по окончании срока контракта или по собственному желанию в этот перечень не входит. Соответственно, если военнослужащая не достигла предельного возраста, не признана ВВК не годной и нет приговора к лишению свободы, уволиться до окончания периода частичной мобилизации по сроку контракта или по своему желанию она не сможет.

Условия контракта о прохождении военной службы включают в себя обязанность гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока, добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также право гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 4. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5.
— п. 3 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Контракт по своей природе — это добровольно принятая обязанность проходить службу в течение установленного срока и добросовестно исполнять все обязанности военнослужащего. Именно поэтому досрочное прекращение контрактных отношений по воле военнослужащей в период мобилизации законом не предусмотрено.

Вывод по вопросу: срок контракта (3 года) в период частичной мобилизации не даёт права на увольнение по его истечении — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647). Уволиться в этот период можно только по трём основаниям п. 5 Указа № 647: предельный возраст, признание ВВК не годной к службе, приговор к лишению свободы. Основания «окончание срока контракта» и «собственное желание» в этот перечень не входят.

Что будет, если военнослужащая откажется исполнять приказ/поехать — риски

Отказ от исполнения приказа — не «форма протеста», а уголовно наказуемое деяние, и в условиях СВО ответственность ужесточена.

д) выполнения приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником); е) нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью; ж) нахождения в служебной командировке; з) нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно; и) следования к месту военной службы и обратно; к) прохождения военных , специальных сборов; (В редакции Федерального закона от 04.11.2025 № 411-ФЗ) л) нахождения в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного; м) безвестного отсутствия - до признания военнослужащего в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; н) защиты жизни, здоровья, чести и достоинства личности; о) оказания помощи органам внутренних дел, другим правоохранительным органам по защите прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности; (В редакции Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ) п) участия в предотвращении и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф; р) совершения иных действий, признанных судом совершенными в интересах личности, общества и государства. 2.
— подп. «д» п. 1 ст. 37 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Закон считает исполнением обязанностей военной службы в том числе выполнение приказа (распоряжения) командира и нахождение в служебной командировке. Поэтому направление в командировку в зону СВО — это исполнение обязанностей военной службы, а не что-то выходящее за контракт.

Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях, повлекший тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3. Неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ)
— ч. 2-1 ст. 332 УК РФ

За неисполнение приказа в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий, а равно за отказ от участия в военных или боевых действиях — лишение свободы от двух до трёх лет (ч. 2-1 ст. 332 УК РФ); если это повлекло тяжкие последствия — от трёх до десяти лет (ч. 2-2). Ответственность установлена без разделения по полу: женщина-военнослужащая подлежит ей на общих основаниях.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или неявка на службу продолжительностью свыше одного месяца в период мобилизации — лишение свободы от пяти до десяти лет. Это закрывает ещё одну «лазейку» — уехать домой, не выходя официально.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
— п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Важный нюанс, который иногда путают: контракт вступает в силу со дня подписания уполномоченным должностным лицом, а не с момента, когда девушка поставила подпись и «подумала, что ещё можно передумать». С даты вступления контракта в силу она — военнослужащая со всеми обязанностями и ответственностью.

Вывод по вопросу: если военнослужащая получит законно отданный приказ об участии в боевых действиях и откажется его исполнять, ей грозит лишение свободы от двух до трёх лет (ч. 2-1 ст. 332 УК РФ), а при тяжких последствиях — до десяти лет; самовольное оставление части в период мобилизации — от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Ссылка «должность не боевая, я не подписывалась на СВО» от уголовной ответственности не защищает.

Доказательства и обжалование: что можно оспорить и чем

Если приказ о переводе/командировании будет оспариваться, ключевые документы — сам контракт, перечень должностей, приказ о назначении и приказ о командировании.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами. 5. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. При поступлении на военную службу по контракту гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) представляет анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 12.12.2023 № 594-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 6. Военнослужащие, назначенные на должность министра обороны Российской Федерации, руководителей федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, проходят военную службу в соответствующей должности без заключения контракта о прохождении военной службы.
— п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Контракт составляется письменно и приобщается к личному делу; именно он и приказ о назначении фиксируют, на какую должность девушка заступила. Поэтому первым доказательством в споре будут её собственный экземпляр контракта и выписки из приказов.

военнослужащие женского пола назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей; г) комплектуемые офицерами вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников в военных образовательных организациях высшего образования, в научных организациях и на испытательных полигонах замещаются на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса на замещение указанных вакантных должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 ) д) назначение на воинские должности военнослужащих, зачисленных в распоряжение соответствующих командиров (начальников), производится в возможно короткий срок, не позднее срока, установленного Федеральным законом и настоящим Положением; е) военнослужащий, признанный военно-врачебной комиссией по состоянию здоровья годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, но негодным к военной службе по избранной военно-учетной специальности, назначается с его согласия (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) на другую воинскую должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья, или увольняется с военной службы;
— подп. «в» п. 2 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Отдельно значим перечень воинских должностей: если должность, на которую её пытаются перевести/направить, не входит в соответствующий «женский» перечень, назначение на неё незаконно, и это — главный довод для обжалования.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
— п. 1-2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Возможность оспаривания опирается на границы перевода: перевод по служебной необходимости без согласия допускается только с назначением на равную должность и при отсутствии трёх исключительных обстоятельств (здоровье, семья, уход). Если командование нарушило хотя бы одно из этих условий — приказ оспорим.

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
— ч. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Подсудность спора прямо закреплена: дела об оспаривании военнослужащими действий органов военного управления и воинских должностных лиц рассматривают военные суды. Порядок обжалования — глава 22 КАС РФ (оспаривание решений органов военного управления); при положительном решении суда незаконный приказ подлежит отмене командованием, и военнослужащая возвращается на прежнюю должность и место службы.

Вывод по вопросу: основа для обжалования приказа — несоответствие назначения «женскому» перечню должностей, либо перевод не на равную должность, либо наличие одного из трёх исключений п. 2 ст. 15 Положения № 1237 (здоровье, проживание семьи, необходимость ухода). Обжалование — только в военный суд в порядке главы 22 КАС РФ. Пока приказ не отменён судом, он действует, и отказ его исполнить влечёт уголовную ответственность по ст. 332 УК РФ.